Lời kêu gọi đình công đã được phát động bởi tất cả các công đoàn dịch vụ công cộng, họ lên án không có ngoại lệ một cuộc cải cách “bất công và tàn bạo”. Đặc biệt, trong tầm ngắm của họ, việc giảm tuổi nghỉ hưu hợp pháp và đẩy nhanh việc kéo dài thời gian đóng góp, điều này sẽ ảnh hưởng đến các công chức giống như những người lao động trong khu vực tư nhân. Đối với ngày đầu tiên vận động chống lại dự án cải cách lương hưu, vào thứ Năm tuần này, ngày 19 tháng 12, tỷ lệ đình công đã tăng lên 24,5% trong toàn bộ dịch vụ công, theo dữ liệu do Bộ Y tế cung cấp. Cụ thể, 14,4% người đình công được xác định ở lãnh thổ, 19,6% ở bệnh viện và 29,5% ở cơ quan nhà nước. Vào giữa trưa, mức huy động ở mức 11,3% trong dịch vụ công theo lãnh thổ, 9,9% trong dịch vụ công của bệnh viện và 28% trong các cơ quan nhà nước.
Đọc thêm
lương hưu. cải cách sẽ thay đổi gì đối với công chứcTỷ lệ huy động cao này ở Bang được giải thích cụ thể là do số lượng người đình công trong hệ thống giáo dục quốc gia, cụ thể là 35,15% ở cấp bộ, theo dữ liệu do Rue de Grenelle truyền đạt.
42,35% giáo viên tiểu học đình công
Cụ thể, về phía giáo viên, tỷ lệ huy động là 38,5% với 42,35% ở giáo viên tiểu học và 34,66% ở THCS. Tỷ lệ tham gia cao hơn đáng kể ở các trường cao đẳng [41,17% số người đình công được xác định] so với ở các trường phổ thông và trung học công nghệ [30,04%] hoặc ở các trường trung học dạy nghề [20,99%].
Tuy nhiên, những con số “chính thức” này vẫn thấp hơn nhiều so với con số do các công đoàn giáo dục đưa ra. Snes-FSU, công đoàn cấp hai đầu tiên, do đó công bố tỷ lệ 65% giáo viên đại học và trung học đình công. SnuiPP-FSU, công đoàn sơ cấp đầu tiên, liệt kê 70% giáo viên đình công ở cấp độ đầu tiên.
26% người đình công vào ngày 5 tháng 12 năm 2019
Tỷ lệ huy động này thấp hơn một chút so với tỷ lệ được ghi nhận trong dịch vụ công vào ngày 5 tháng 12 năm 2019, trong ngày đầu tiên huy động chống lại dự án cải cách lương hưu cho nhiệm kỳ 5 năm đầu tiên của Emmanuel Macron, một dự án cuối cùng đã bị hủy bỏ, đặc biệt là do sự khởi đầu của cuộc khủng hoảng sức khỏe.
Đọc thêm
Đối với công đoàn, việc hoãn tuổi nghỉ hưu che giấu những tiến bộ nhỏTỷ lệ đình công ghi nhận vào trưa ngày 5/12/2019 như vậy là 21,2% cho toàn bộ khu vực công. 32,5% trong cơ quan nhà nước [40,81% riêng cho giáo dục quốc gia], 9,98% trong lãnh thổ và 15,9% trong bệnh viện. Tỷ lệ cử tri đi bầu cuối cùng đã tăng lên 26% trong khu vực dịch vụ dân sự, theo dữ liệu mà chính phủ sau đó đã thông báo vào cuối ngày [32,82% ở Bang, 13,76% ở vùng lãnh thổ và 18,9% ở bệnh viện]. Do đó, sự tham gia này chỉ tăng [và rất nhẹ] trong lãnh thổ vào ngày 19 tháng 1 này.
Sau đó, tỷ lệ tham gia vào cơ quan dân sự giảm xuống và không vượt qua mốc 10% trong những ngày hành động khác chống lại dự án cải cách lương hưu đầu tiên. Như vậy đã xác định được 6,15% số người đình công trong cuộc đình công ngày 10/12/2019, 9,74% ngày 17/12 [ngày đơn vị động viên], 7,09% ngày 9/1/2020, 2,51% ngày 16/1, 4,7% ngày 24/1, 0,7 % vào ngày 29 tháng 1 và 1,79% vào ngày 6 tháng 2.
Tuy nhiên, những kết quả này vẫn thấp hơn tỷ lệ huy động được ghi nhận trong các phong trào xã hội được biết đến từ năm 2010 trong dịch vụ công chống lại các dự án cải cách lương hưu. Như vậy đã có 57,5% công chức đình công vào ngày 13 tháng 5 năm 2003 và 26,5% vào ngày 5 tháng 9 năm 2010
SNES, cùng với FSU, kêu gọi một ngày hành động vào Thứ Ba, ngày 17 tháng 1 để đánh giá lại ngay lập tức tất cả nhân sự mà không có điều kiện, để rút cải cách khỏi con đường chuyên nghiệp và vì điều kiện làm việc của chúng tôi.
Ngày 16 tháng 1 năm 2023
Ngày động viên 17 tháng Giêng được mở rộng với nhiều hình thức hành động. các cuộc biểu tình, họp báo, kéo, diễn ra, đình công nếu có thể.. Để tìm hiểu về các cuộc huy động gần bạn, hãy tham khảo trang web của phần học thuật của SNES-FSU SNES-FSU cũng kêu gọi lấy lời khai với hashtag #RevalorisonsLéducation trên mạng xã hội. cắt giảm việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc .. hãy làm nổi bật những yêu cầu của chúng tôi đối với Trường và nhân viên của Trường. Hình ảnh để chia sẻ có sẵn trong bài viết này. Ngày huy động này sẽ làm rõ nhu cầu của Trường và nhân viên của trường trước khi tiếp tục hành động ở tất cả các cấp. Các hình ảnh để phân phát, in ấn…
Tờ rơi ngày 17 và đình công ngày 19
Tract-huy-động-17-et-19-janvier-2
Tại sao vận động vào ngày 17 tháng giêng?
Đối với tiền lương của chúng tôi
Năm 2022 kết thúc với lạm phát ở mức 6,2%, tức là cao hơn gần 3 điểm so với mức tăng điểm chỉ số được đưa ra vào tháng 7. Cuối cùng, đó là sức mua của nhân viên giảm gần 3% vào năm 2022, kéo theo những đợt giảm khác, hậu quả của việc đóng băng điểm chỉ số.. Việc hạ bậc lương của các ngành nghề của chúng ta đã trở nên tồi tệ hơn trong những năm qua. Theo báo cáo của Thượng viện vào tháng 11 năm 2021, các giáo sư đã mất trung bình từ 15% đến 25% sức mua trong 20 năm qua. Sự thắt lưng buộc bụng về tiền lương này đè nặng lên cuộc sống hàng ngày của nhân viên mà còn ảnh hưởng đến sự hấp dẫn của nghề nghiệp của chúng tôi. Cuộc khủng hoảng tuyển dụng mà Giáo dục Quốc dân đang trải qua cũng được giải thích bởi mức lương quá thấp. Ngày càng có nhiều đồng nghiệp trong văn phòng rời bỏ Giáo dục Quốc gia và một số đồng nghiệp của chúng tôi sống trong tình trạng rất bấp bênh [đặc biệt là AED và AESH]
Bộ trưởng Bộ Giáo dục Quốc gia phải công bố các biện pháp tiền lương vào giữa tháng 1 sau các cuộc tham vấn bắt đầu vào cuối năm 2022. Người ta đã dự tính rằng việc nâng cấp này không những không ảnh hưởng đến tất cả nhân viên mà một phần của việc "nâng cấp" này sẽ được liên kết với các nhiệm vụ bổ sung ["hiệp ước"]. Tệ hơn nữa, lời hứa đánh giá lại từ tháng 1 năm 2023 của tổng thống giờ dường như đã bị lãng quên sau lời của Bộ trưởng Bộ Giáo dục Quốc gia. SNES-FSU tố cáo cuộc nói chuyện nước đôi của giám đốc điều hành
SNES và FSU yêu cầu tài nguyên cho một ngôi trường đầy tham vọng, tôn trọng học sinh và nhân viên