Khoản tín dụng tiền boa ở Virginia 2023 là bao nhiêu?

Một số mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương sẽ tăng vào năm 2023, với phần lớn các thay đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Biểu đồ dưới đây liệt kê các mức tăng lương tối thiểu của tiểu bang và một số địa phương chính cho năm 2023—và các năm trong tương lai, nếu có—cùng với những thay đổi liên quan trong khoản tín dụng tiền boa tối đa và mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên được boa

Xin lưu ý những điều sau đây

• Mức lương tối thiểu sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 [hoặc ngày 31 tháng 12 năm 2022, ở New York] được in đậm
• Biểu đồ bao gồm các địa phương lớn có mức lương tối thiểu riêng sẽ tăng vào năm 2023. Không phải là tất cả các địa phương trên toàn quốc có thể có mức lương tối thiểu khác với mức lương hiện hành của tiểu bang hoặc liên bang
• “Hiện tại” chỉ ra rằng tỷ giá hiện hành kể từ ngày xuất bản của bài viết này
• Các khu vực pháp lý sẽ không có—hoặc chưa công bố—việc tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023 thường không được đưa vào biểu đồ bên dưới
• Mức lương tối thiểu liên bang sẽ vẫn ở mức $7. 25 mỗi giờ cho nhân viên không có tiền boa và $2. 13 mỗi giờ cho nhân viên có tiền boa
• Các thay đổi về mức lương tối thiểu và/hoặc tín dụng tiền boa của District of Columbia, Nebraska và Nevada dựa trên các biện pháp bỏ phiếu được cử tri chấp thuận vào ngày 8 tháng 11 năm 2022 và được ghi chú bằng đỏ . .

Thông tin bổ sung về mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương có sẵn trong OD Comply của công ty. Tài liệu đăng ký Tiền lương & Giờ làm việc của Tiểu bang, được cập nhật và cung cấp cho những người đăng ký OD Comply khi luật thay đổi

Tăng lương tối thiểu năm 2023
[Tiểu bang và địa phương chính]

Mức lương tối thiểu của tiểu bang Tín dụng tiền boa tối đa Mức lương tiền mặt tối thiểu
Tiền boa cho nhân viênAlaska$10. 34 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023] Không cho phép nhận tiền boaKhông cho phép nhận tiền boaArizona$12. 80 [hiện tại]
$13. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Cán cờ
$15. 50 [hiện tại]
$16. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Tucson
$13. 00 [hiện tại]
$13. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*
$14. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
Sau đó được điều chỉnh hàng năm*Ban đầu dự kiến ​​tăng lên $13. 50, nhưng đã tăng lên 13 đô la. 85 do mức tăng giá của tiểu bang, theo thông báo của Thành phố Tucson. $3. 00 [hiện tại] [đặt số tiền tín dụng tiền boa]

cột cờ
$2. 50 [hiện tại]
$2. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Tucson
$3. 00 [hiện tại] [tỷ giá nhà nước]

$9. 80 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Cán cờ
$13. 00 [hiện tại]
$14. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Tucson
$10. 00 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$11. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]California

*Ghi chú. bao gồm một số địa phương lớn của California nhưng không đầy đủ

Người sử dụng lao động có từ 26 nhân viên trở lên
$15. 00 [hiện tại]
$15. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở xuống
$14. 00 [hiện tại]
$15. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Oakland
$15. 06 [hiện tại]
$15. 97 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]San Diego
$15. 00 [hiện tại]
$16. 30 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

San Jose
$16. 20 [hiện tại]
$17. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Tây Hollywood
Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên
$16. 50 [hiện tại]
$17. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Người sử dụng lao động có từ 49 nhân viên trở xuống
$16. 00 [hiện tại]
$17. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Chủ khách sạn [theo định nghĩa]
$18. 35 [hiện tại]
$18. 86 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Tiền boa không được phép Không được phép ghi tiền boaColorado$12. 56 [hiện tại]
$13. 65 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Denver
$15. 87 [hiện tại]
$17. 29 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$3. 02 [hiện tại] [không thay đổi]

Denver
$3. 02 [hiện tại] [tỷ giá nhà nước]

$9. 54 [hiện tại]
$10. 63 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Denver
$12. 85 [hiện tại]
$14. 27 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Connecticut$14. 00 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2023]Nhân viên phục vụ có tiền boa không phải nhân viên pha chế
$7. 62 [hiện tại]
$8. 62 [có hiệu lực từ 01/06/2023]Nhân viên pha chế
$5. 77 [hiện tại]
$6. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2023]Nhân viên phục vụ có tiền boa không phải nhân viên pha chế
$6. 38 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Nhân viên pha chế
$8. 23 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Delaware$10. 50 [hiện tại]
$11. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$8. 27 [hiện tại]
$9. 52 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$11. 02 [có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2024]
$12. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$2. 23 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Quận Columbia$16. 10 [hiện tại]

Sẽ được xác định [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

$10. 75 [hiện tại]
$10. 10 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]* *Tiền boa sẽ giảm dần và loại bỏ dần vào năm 2027 theo mức tăng lương tối thiểu bằng tiền mặt được thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, biện pháp bỏ phiếu. $5. 35 [hiện tại]

Dự luật được lá phiếu thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022

$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2023]
$8. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$10. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]

Bằng mức lương tối thiểu cho người lao động không có tiền boa [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027]

Florida$11. 00 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2023]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2024]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2025]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2026]$3. 02 [hiện tại] [không thay đổi]$7. 98 [hiện tại]
$8. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2023]
$9. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2024]
$10. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2025]
$11. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2026]Hawaii$12. 00 [hiện tại]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$16. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$18. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]$1. 00 [hiện tại]
$1. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$1. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]$11. 00 [hiện tại]
$12. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$16. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]Illinois$12. 00 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$15. 40 [hiện tại] [không thay đổi]Người sử dụng lao động với tổng số 4–20 nhân viên
$14. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]Quận Cook
$13. 35 [hiện tại]
[không thay đổi vào tháng 1 năm 2023]$4. 80 [hiện tại]
$5. 20 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$5. 60 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$6. 16 [hiện tại] [không thay đổi]Người sử dụng lao động với tổng số 4–20 nhân viên
$5. 80 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]Quận Cook
$5. 95 [hiện tại]
$5. 55 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$7. 20 [hiện tại]
$7. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$8. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$9. 24 [hiện tại] [không thay đổi]Người sử dụng lao động với tổng số 4–20 nhân viên
$8. 70 [hiện tại]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]Quận Cook
$7. 40 [hiện tại]
$7. 80 [tỷ giá của tiểu bang] [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Maine$12. 75 [hiện tại]
$13. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$13. 00 [hiện tại]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$6. 37 [hiện tại]
$6. 90 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$6. 50 [hiện tại]
$7. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$7. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$6. 38 [hiện tại]
$6. 90 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$6. 50 [hiện tại]
$7. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$7. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]MarylandNgười sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên
$12. 50 [hiện tại]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]“Người sử dụng lao động nhỏ” có từ 14 nhân viên trở xuống
$12. 20 [hiện tại]
$12. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$14. 60 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]Quận Montgomery
Người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên
$15. 65 [hiện tại]Người sử dụng lao động có 11–50 nhân viên
$14. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở xuống
$14. 00 [hiện tại]
$14. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]

Người sử dụng lao động có từ 15 lao động trở lên
$8. 87 [hiện tại]
$9. 62 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$10. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025] “Người sử dụng lao động nhỏ” có từ 14 nhân viên trở xuống
$8. 57 [hiện tại]
$9. 17 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$10. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$10. 97 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]Quận Montgomery
Người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên
$11. 65 [hiện tại]Người sử dụng lao động có 11–50 nhân viên
$10. 50 [hiện tại]
$11. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở xuống
$10. 00 [hiện tại]
$10. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$11. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]

$3. 63 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]

Hạt Montgomery
$4. 00 [hiện tại] [không thay đổi]

Massachusetts$14. 25 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$8. 10 [hiện tại]
$8. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$6. 15 [hiện tại]
$6. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Michigan$9. 87 [hiện tại]
$10. $6. 12 [hiện tại]
$6. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*$3. 75 [hiện tại]
$3. 84 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*Nhà tuyển dụng lớn của Minnesota [tổng doanh thu hàng năm từ 500.000 đô la trở lên]
$10. 33 [hiện tại]
$10. 59 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động nhỏ [tổng doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la]
$8. 42 [hiện tại]
$8. 63 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Minneapolis
Nhà tuyển dụng lớn [tổng số hơn 100 nhân viên]
$15. 00 [hiện tại]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*Người sử dụng lao động nhỏ [tổng số nhân viên từ 100 người trở xuống]
$13. 50 [hiện tại]
$14. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]*

*Sẽ tăng do lạm phát vào mỗi ngày 1 tháng 1 tiếp theo

đường phố. Phao-lô
Doanh nghiệp vĩ mô [tổng số 10.001 nhân viên trở lên]
$15. 00 [hiện tại]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Doanh nghiệp lớn [tổng số 101–10.000 nhân viên]
$13. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Doanh nghiệp nhỏ [tổng cộng 6–100 nhân viên]
$12. 00 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]

Doanh nghiệp siêu nhỏ [5 nhân viên trở xuống]
$10. 75 [hiện tại]
$11. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]
$14. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027]

Không cho phép tín dụng tiền boa Không cho phép tín dụng tiền boaMissouri$11. 15 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$5. 57 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$5. 58 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Montana$9. 20 [hiện tại]
$9. 95 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Không cho phép nhận tiền boaKhông cho phép nhận tiền boaNebraska$9. 00 [hiện tại]

Dự luật được lá phiếu thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022
$10. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$13. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]

$6. 87 [hiện tại]

Dựa trên các biện pháp tăng lương tối thiểu được thông qua bằng lá phiếu
$8. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$12. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]

$2. 13 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Nevada Người sử dụng lao động cung cấp quyền lợi bảo hiểm y tế đủ điều kiện
$9. 50 [hiện tại]
$10. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]*Người sử dụng lao động không cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế đủ điều kiện
$10. 50 [hiện tại]
$11. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024] *Dự luật lá phiếu được phê duyệt vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, thay đổi mức giá năm 2024 này từ $11. 00 [như đã lên lịch trước đó] đến $12. 00. Không cho phép nhận tiền boa Không cho phép nhận tiền boaNew JerseyNgười sử dụng lao động có từ 6 nhân viên trở lên.
$13. 00 [hiện tại]
$14. 13 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$15. 13 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]Người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên trở xuống và người sử dụng lao động thời vụ
$11. 90 [hiện tại]
$12. 93
[có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 73 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$14. 53 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$15. 23 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]Người sử dụng lao động có từ 6 nhân viên trở lên
$7. 87 [hiện tại]
$8. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]Người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên trở xuống và người sử dụng lao động thời vụ
$6. 77 [hiện tại]
$7. 57 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$8. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$5. 13 [hiện tại]
$5. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$5. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]New Mexico$11. 50 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Albuquerque [thành phố]
$11. 50 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]**Ban đầu được thông báo là $12. 50. Thành phố Albuquerque hiện đã thay đổi tỷ lệ này thành $12. 00. Santa Fe [city]
$12. 95 [current] [no change]$8. 70 [current]
$9. 00 [effective January 1, 2023]Albuquerque [city]
$3. 60 [current]
$4. 80 [effective January 1, 2023]Santa Fe [city]
$10. 15 [current]
$9. 95 [effective January 1, 2023]$2. 80 [current]
$3. 00 [effective January 1, 2023]Albuquerque [city]
$6. 90 [current]
$7. 20 [effective January 1, 2023]**Originally announced as $7. 50. The City of Albuquerque has now changed this rate to $7. 20. Santa Fe [city]
$2. 80 [current]
$3. 00 [state rate] [effective January 1, 2023]New YorkStatewide—Upstate [outside NYC and Westchester/Nassau/Suffolk counties]
$13. 20 [current]
$14. 20 [effective December 31, 2022]New York State Department of Labor [NYSDOL] Minimum Wage GuidanceStatewide–Upstate [outside NYC and Westchester/Nassau/Suffolk counties]
Tipped service employees. *
$2. 20 [current]
$2. 35 [effective December 31, 2022]Tipped food service workers. *
$4. 40 [current]
$4. 75 [effective December 31, 2022]*Applies in hospitality industry. See NYSDOL guidance [“Minimum Wage for Tipped Workers”]. As of December 31, 2020, a tip credit is not permitted in miscellaneous industries. Statewide—Upstate [outside NYC and Westchester/Nassau/Suffolk Counties]
Tipped service employees. *
$11. 00 [current]
$11. 85 [effective December 31, 2022]Tipped food service workers. *
$8. 80 [current]
$9. 45 [effective December 31, 2022]*Applies in hospitality industry. See NYSDOL guidance [“Minimum Wage for Tipped Workers”]. As of December 31, 2020, a tip credit is not permitted in miscellaneous industries. Ohio$9. 30 [current]
$10. 10 [effective January 1, 2023]Small Employers [annual gross receipts of less than $342,000* per year]
$7. 25 [current]*Small employer threshold increases to $371,000, effective January 1, 2023$4. 65 [current]
$5. 05 [effective January 1, 2023]$4. 65 [current]
$5. 05 [effective January 1, 2023]Rhode Island$12. 25 [current]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [effective January 1, 2025]$8. 36 [current]
$9. 11 [effective January 1, 2023]
$10. 11 [effective January 1, 2024]
$11. 11 [effective January 1, 2025]$3. 89 [current] [no change]South Dakota$9. 95 [current]
$10. 80 [effective January 1, 2023]$4. 97 [current]
$5. 40 [effective January 1, 2023]$4. 98 [current]
$5. 40 [effective January 1, 2023]Vermont$12. 55 [current]
$13. 18 [effective January 1, 2023]$6. 27 [current]
$6. 59 [effective January 1, 2023]$6. 28 [current]
$6. 59 [effective January 1, 2023]Virginia$11. 00 [current]
$12. 00 [effective January 1, 2023]
$13. 50 [effective January 1, 2025]*
$15. 00 [effective January 1, 2026]**If reenacted by General Assembly before July 1, 2024. $8. 87 [current]
$9. 87 [effective January 1, 2023]$2. 13 [current] [no change]Washington$14. 49 [current]
$15. 74 [effective January 1, 2023]Seattle
Large Employers [more than 500 employees worldwide], regardless of payments toward an employee’s medical benefits
$17. 27 [current]
$18. 69 [effective January 1, 2023]Small Employers [500 or fewer employees worldwide] who do not contribute at least $1. 52* per hour toward an individual employee’s medical benefits or in tips
$17. 27 [current]
$18. 69 [effective January 1, 2023]

Small Employers [500 or fewer employees worldwide] who do pay at least $1. 52* per hour toward an individual employee’s medical benefits or in tips
$15. 75 [current]
$16. 50 [effective January 1, 2023]*This benefits/tip threshold increases to $2. 19, effective January 1, 2023. Tip credit not allowedTip credit not allowed

In addition to the above chart, employers may find the interactive map below helpful in preparing for these wage and hour changes in the new year and in coming years. The map provides the minimum wage rate and applicable tip credits—in addition to employers’ minimum cash wage obligations—through 2028 for each state and the District of Columbia

What is the tip credit in Virginia?

What is the minimum wage for tipped employees in Virginia 2023?

What is the tipped wage in New York state 2023?

What will DC minimum wage be in 2023?