Vào ngày 1 tháng 10 năm 2023, mức lương tối thiểu chung ở Ontario sẽ tăng từ $15. 50 đến 16 đô la. 55 một giờ, đại diện cho khoảng 6. tăng 8%
Các khoản tăng lương khác có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2023 bao gồm những điều sau
- Học sinh dưới 18 tuổi. tăng từ $14. 60 đến 15 đô la. 60 giờ
- Hướng dẫn săn bắn, câu cá và hoang dã. đang tăng từ $77. 60 đến 82 đô la. 85 mỗi ngày khi làm việc ít hơn năm giờ liên tục trong một ngày và từ $155. 25 đến $165. 75 mỗi ngày khi làm việc năm giờ trở lên trong một ngày
- người giúp việc nhà. từ $17. 05 đến $18. 20 giờ
Mức lương tối thiểu mới của Ontario sẽ là mức cao nhất so với bất kỳ tỉnh bang nào trong cả nước và có thể là dấu hiệu cho thấy mức lương tối thiểu sắp tới sẽ tăng ở các tỉnh bang khác
Việc tăng lương này diễn ra sau các thông báo trước đó liên quan đến Đạo luật Làm việc cho Người lao động, năm 2023 [xem bài viết trước đây của chúng tôi về luật được đề xuất bằng cách nhấp vào đây]
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về chủ đề này hoặc bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến luật tại nơi làm việc nói chung, vui lòng liên hệ với luật sư của Mathews Dinsdale
Công ty xin chân thành cảm ơn sự hỗ trợ của Liam Billings, một sinh viên Articling tại văn phòng Toronto của công ty
Mức lương tối thiểu chung ở Ontario sẽ tăng lên $16. 65 từ $15. 55 vào ngày 1 tháng 4 năm 2023. nguồn. Thống kê Canada
Mức lương tối thiểu ở Canada trung bình là 6. 66 CAD/giờ từ năm 1965 đến năm 2023, đạt mức cao nhất mọi thời đại là 16. 65 CAD/giờ vào năm 2023 và mức thấp kỷ lục là 1. 00 CAD/giờ vào năm 1966. Trang này cung cấp - Mức lương tối thiểu của Canada- giá trị thực tế, dữ liệu lịch sử, dự báo, biểu đồ, thống kê, lịch kinh tế và tin tức. Mức lương tối thiểu theo giờ của Canada ở Ontario - giá trị, dữ liệu lịch sử và biểu đồ - được cập nhật lần cuối vào Tháng 4 năm 2023
Mức lương tối thiểu cho sinh viên dưới 18 tuổi làm việc 28 giờ một tuần hoặc ít hơn trong thời gian đi học hoặc nghỉ hè sẽ tăng từ $14. 60 đến 15 đô la. 60 mỗi giờ
Những người làm việc tại nhà sẽ thấy mức tăng từ $17. 05 đến $18. 20 mỗi giờ, trong khi hướng dẫn săn bắn, câu cá và hoang dã sẽ nhận được mức tăng hàng ngày của họ, từ 77 đô la. 60 đến 82 đô la. 85 nếu làm việc dưới năm giờ liên tục trong một ngày và từ $155. 25 đến $165. 75 cho năm giờ làm việc trở lên trong một ngày
Theo thông cáo báo chí, mức tăng này sẽ dẫn đến việc tăng lương gần 2.200 đô la mỗi năm cho một công nhân làm việc với mức lương tối thiểu chung 40 giờ mỗi tuần. Tổng cộng có 942.400 công nhân kiếm được 16 đô la. 55 mỗi giờ trở xuống được ghi nhận vào năm 2022, với phần lớn là phụ nữ
Mức tăng lương tối thiểu ở Ontario là cao nhất so với bất kỳ tỉnh nào trong cả nước được công bố cho đến nay.
Quebec hiện có mức lương tối thiểu là $14. 25 một giờ, British Columbia có mức lương tối thiểu là 15 đô la. 65 một giờ, và Alberta có mức lương tối thiểu là 15 đô la. 00 một giờ
Mức tăng lương tối thiểu mới cũng sẽ tăng mức lương tối thiểu đặc biệt cho sinh viên, người làm việc nhà, săn bắn, câu cá và hướng dẫn viên vùng hoang dã
Vào ngày 20 tháng 3 năm 2023, chính quyền Ontario công bố giới thiệu Dự luật 79, Đạo luật Việc làm cho Người lao động, 2023 [“Dự luật 79”]. Nếu được thông qua, Dự luật 79 sẽ thực hiện một số sửa đổi đối với các tiêu chuẩn việc làm và luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Ontario, cùng với những thay đổi khác
Phù hợp nhất với người sử dụng lao động, Dự luật 79 đề xuất sửa đổi các điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm, 2000 ["ESA"] liên quan đến nghỉ phép của người dự bị và các trường hợp kích hoạt chấm dứt hợp đồng hàng loạt bao gồm cả những người lao động làm việc từ xa. Dự luật 79 cũng đề xuất tăng tiền phạt đối với các tập đoàn theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp [“OHSA”]
Tổng quan về những thay đổi được đề xuất này được cung cấp bên dưới, cùng với thông tin cập nhật về việc tăng mức lương tối thiểu sắp tới
1. Tăng lương tối thiểu
Chính phủ Ontario đã thông báo rằng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2023, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng từ $15. 50 mỗi giờ đến 16 đô la. 55 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu đặc biệt cũng sẽ tăng, như chi tiết trong thông báo
2. Các thay đổi đối với các điều khoản chấm dứt hàng loạt
ESA quy định các quyền được thông báo nâng cao nếu 50 nhân viên trở lên bị chấm dứt hợp đồng trong cùng khoảng thời gian bốn tuần tại “cơ sở” của chủ lao động - loại chấm dứt hợp đồng lao động này được gọi là “chấm dứt hợp đồng hàng loạt. ” ESA hiện định nghĩa “cơ sở” là “địa điểm mà người sử dụng lao động tiến hành kinh doanh. ”
Dự luật 79 đề xuất sửa đổi định nghĩa về “cơ sở” sao cho cụm từ “địa điểm mà người sử dụng lao động tiến hành kinh doanh” sẽ bao gồm cả nơi ở riêng của người lao động “nếu người lao động làm việc tại nơi ở riêng và người lao động không làm việc tại bất kỳ . ”
Nếu Dự luật 79 được thông qua, những thay đổi này sẽ có hiệu lực vào cuối ngày 1 tháng 7 năm 2023 hoặc ngày Dự luật 79 nhận được sự đồng ý của Hoàng gia. Kể từ ngày đó trở đi, người sử dụng lao động sẽ cần đảm bảo rằng họ bao gồm bất kỳ nhân viên nào làm việc hoàn toàn tại nhà khi xác định có bao nhiêu nhân viên thuộc “cơ sở” của người sử dụng lao động
Thay đổi trên có tác động chính là đảm bảo rằng những nhân viên làm việc từ xa tại nhà, trên cơ sở độc quyền, nhận được các quyền tương tự khi chấm dứt hợp đồng như những người làm việc khác trong “cơ sở” của chủ lao động. ”
3. Mở rộng nghỉ phép dự bị
Dự luật 79 cũng sẽ mở rộng các điều khoản nghỉ phép của người dự bị theo ESA để quy định rằng một nhân viên đang được điều trị, phục hồi hoặc phục hồi sức khỏe thể chất hoặc tâm thần, bệnh tật, chấn thương hoặc cấp cứu y tế do tham gia vào một số hoạt động hoặc hoạt động nhất định . Nhân viên cũng sẽ đủ điều kiện được nghỉ dự bị sau hai tháng làm việc liên tục [hiện tại, nhân viên đủ điều kiện được nghỉ như vậy sau ba tháng làm việc liên tiếp]. Những thay đổi đối với các điều khoản nghỉ phép của người dự bị sẽ có hiệu lực vào ngày Dự luật 79 nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
Nếu Dự luật 79 được thông qua, sổ tay nhân viên và các chính sách khác liên quan đến nghỉ phép có thể cần phải được cập nhật để đảm bảo chúng nắm bắt chính xác các điều khoản nghỉ phép dự bị đã sửa đổi
4. Tăng tiền phạt đối với các tập đoàn theo Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Dự luật 79 đề xuất sửa đổi OHSA để tăng mức phạt tối đa đối với một công ty bị kết án theo đạo luật, từ 1.500.000 đô la lên 2.000.000 đô la. Thay đổi này đối với OHSA sẽ có hiệu lực vào ngày Dự luật 79 nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
Người sử dụng lao động nên biết về trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn gia tăng này, lưu ý rằng hình phạt như vậy có thể được áp dụng cho mỗi lần vi phạm OHSA [trái ngược với tổng hình phạt tối đa]
Bước tiếp theo
Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi tiến trình của Dự luật 79 và sẽ đăng bất kỳ cập nhật liên quan nào trên blog này.