Tất cả các số liệu về tiền lương và thù lao được hiển thị ở đây là số liệu tổng lương, đó là tiền lương trước khi khấu trừ thuế. Bởi vì các loại thuế có thể khác nhau giữa các lĩnh vực và địa điểm, rất khó để tính toán chính xác mức lương ròng sau thuế cho mọi ngành nghề
Một người làm việc ở Ireland thường kiếm được khoảng 38.600 EUR. Mức lương dao động từ 9.730 EUR [trung bình thấp nhất] đến 172.000 EUR [trung bình cao nhất, mức lương tối đa thực tế cao hơn]
Chênh lệch lương
Đây là mức lương trung bình bao gồm nhà ở, phương tiện đi lại và các lợi ích khác. Mức lương ở Ireland khác nhau đáng kể giữa các ngành nghề khác nhau. Nếu bạn quan tâm đến mức lương của một công việc cụ thể, hãy xem bên dưới để biết mức lương cho các chức danh công việc cụ thể
Thang lương và tiền lương ở Ireland
Cơ cấu lương và So sánh thang lương
5% số người kiếm được
74.500 EUR trở lên
10% số người kiếm được
58.300 đến 74.500 EUR
20% số người kiếm được
22.700 EUR trở xuống
65% số người kiếm được
22.700 đến 58.300 EUR
9.730 EURTrung bình
34.300 EURTối đa
172.000 EUR
Mức lương trung bình, mức lương tối đa và tối thiểu, mức lương tối thiểu, mức lương khởi điểm và phạm vi mức lương
Tất cả số liệu tiền lương được hiển thị ở đây là mỗi năm trừ khi có ghi chú khác
Phạm vi lương, mức lương tối thiểu và mức lương khởi điểm
Mức lương ở Ireland dao động từ 9.730 EUR [lương khởi điểm] đến 172.000 EUR [mức lương trung bình tối đa, mức tối đa thực tế cao hơn]. Đây không phải là mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật, chỉ là con số thấp nhất được báo cáo trong cuộc khảo sát tiền lương có hàng ngàn người tham gia và các chuyên gia từ khắp cả nước
Mức lương trung bình
Mức lương trung bình là 34.300 EUR, có nghĩa là 50% dân số Ireland kiếm được ít hơn mức đó trong khi nửa còn lại kiếm được nhiều hơn. Trung vị đại diện cho giá trị lương trung bình. Nói chung, bạn sẽ muốn ở phía bên phải của biểu đồ với nhóm kiếm được nhiều hơn mức lương trung bình
Phần trăm và Thang lương
Liên quan chặt chẽ đến trung vị là hai giá trị. phần trăm thứ 25 và 75. Đọc từ sơ đồ phân phối tiền lương, 25% dân số ở Ireland kiếm được ít hơn 24.700 EUR trong khi 75% trong số họ kiếm được nhiều hơn. Cũng từ sơ đồ, 75% dân số kiếm được ít hơn 51.900 EUR trong khi 25% kiếm được nhiều hơn thế
Cấu trúc thang lương
Chúng tôi đã nhóm các mức lương phổ biến nhất và định kỳ thành các dấu ngoặc đơn để cung cấp thông tin chi tiết hơn về mức lương mong đợi. Phương pháp này chính xác hơn so với mức lương trung bình và cung cấp thêm thông tin chi tiết về cách thức tiền lương được phân phối thực sự ở Ireland. Khoảng 65% của tất cả các số liệu được báo cáo nằm trong khoảng 22.700 EUR đến 58.300 EUR. Khoảng 20% rơi xuống dưới mức giới hạn 22.700 EUR. Mười phần trăm tiền lương là từ 58.300 EUR đến 74.500 EUR. Chỉ 5% số người có thu nhập từ 74.500 EUR trở lên
So sánh lương theo số năm kinh nghiệm
Làm thế nào để tiền lương của một người tiến bộ theo thời gian?
Mức lương chủ yếu được xác định bởi mức độ kinh nghiệm mà một người sở hữu, với mức độ kinh nghiệm cao hơn dẫn đến mức lương cao hơn
Tại Ireland, nhân viên có từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm thường kiếm được trung bình nhiều hơn 32% so với nhân viên mới vào nghề và nhân viên cấp dưới trong tất cả các ngành và lĩnh vực
Những cá nhân có hơn 5 năm kinh nghiệm có xu hướng kiếm được trung bình nhiều hơn 36% so với những người có ít hơn 5 năm kinh nghiệm
Sau mười năm làm việc, lương tăng 21%, với những người làm việc trên 15 năm sẽ tăng thêm 14%
Những số liệu này nên được sử dụng làm ước tính sơ bộ, vì việc xem xét từng chức danh công việc có thể dẫn đến đánh giá chính xác hơn
Thay đổi về mức lương dựa trên kinh nghiệm thay đổi đáng kể từ vị trí này sang vị trí khác và cũng phụ thuộc rất nhiều vào lĩnh vực nghề nghiệp. Dữ liệu hiển thị ở đây là trung bình cộng của nhiều công việc khác nhau. Để xem số liệu chính xác, hãy chọn một chức danh công việc cụ thể
“ Trung bình, lương của một người tăng gấp đôi lương khởi điểm khi họ vượt qua mốc 10 năm* kinh nghiệm. ”
So sánh lương theo trình độ học vấn
Trình độ học vấn ảnh hưởng đến mức lương của bạn như thế nào?
Thay đổi về tiền lương dựa trên trình độ học vấn thay đổi mạnh mẽ từ địa điểm này sang địa điểm khác và cũng phụ thuộc rất nhiều vào lĩnh vực nghề nghiệp. Dữ liệu hiển thị ở đây là trung bình cộng của nhiều công việc. Để xem số liệu chính xác, hãy chọn một chức danh công việc cụ thể
Mối tương quan giữa giáo dục đại học và mức lương cao hơn đã được thừa nhận rộng rãi, nhưng người ta có thể mong đợi mức tăng thu nhập bao nhiêu từ việc lấy được bằng cấp?
Chúng tôi đã thực hiện một nghiên cứu ở Ireland so sánh mức lương của các chuyên gia có trình độ đại học khác nhau, những người giữ các vị trí tương tự trong các ngành khác nhau
Kết quả của chúng tôi cho thấy những người có chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp kiếm được trung bình nhiều hơn 17% so với những người chỉ học xong trung học
Những người có bằng Cử nhân kiếm được nhiều hơn 24% so với những người có chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp
Các chuyên gia có bằng Thạc sĩ kiếm được nhiều hơn 29% so với những người có bằng Cử nhân
Cuối cùng, những người có bằng Tiến sĩ kiếm được trung bình nhiều hơn 23% so với những người có bằng Thạc sĩ khi thực hiện cùng một công việc
Đầu tư vào bằng Thạc sĩ hay MBA có đáng không?
Kiếm bằng Thạc sĩ hoặc bất kỳ bằng cấp sau đại học nào ở Ireland là một cam kết tài chính đáng kể, với học phí từ 16.100 EUR đến 48.300 EUR và thời gian khoảng hai năm. Điều quan trọng cần lưu ý là trong giai đoạn này, khó có thể tăng lương, giả sử việc làm đang diễn ra. Đánh giá mức lương thường được tiến hành sau khi hoàn thành chương trình và lấy bằng
Nhiều cá nhân theo đuổi giáo dục nâng cao như một phương tiện để chuyển sang các vị trí được trả lương cao hơn và số liệu thống kê chỉ ra rằng đây là một chiến lược hiệu quả. Trung bình, những cá nhân thay đổi công việc sau khi có bằng cấp cao hơn sẽ được tăng lương khoảng 10% so với mức tăng thông thường hàng năm
Cuối cùng, việc quyết định có nên theo học chương trình giáo dục nâng cao hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả hoàn cảnh và kinh nghiệm cá nhân. Tuy nhiên, nếu một người có đủ khả năng chi trả chi phí tài chính để có được bằng cấp cao hơn, thì lợi tức đầu tư có thể đáng giá, với khả năng thu hồi chi phí trong khoảng một năm
So sánh Lương và Bồi thường theo Giới tính / Ireland
Mặc dù giới tính không ảnh hưởng đến tiền lương, nhưng trên thực tế, nó có. Vậy ai được trả nhiều hơn. đàn ông hay đàn bà?
Phần trăm tăng và giảm tương đối so với giá trị trước đó
Tỷ lệ phần trăm tăng lương trung bình hàng năm ở Ireland
Mức tăng lương hàng năm ở Ireland là bao nhiêu?
Nhân viên ở Ireland có khả năng được tăng lương khoảng 9% sau mỗi 16 tháng
Các số liệu được cung cấp ở đây là trung bình cộng của các số. Những số liệu đó nên được coi là hướng dẫn chung. Việc tăng lương sẽ thay đổi tùy theo từng người và phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhưng hiệu suất và đóng góp của bạn cho sự thành công của tổ chức vẫn là những yếu tố quan trọng nhất trong việc xác định mức độ và tần suất bạn sẽ được tăng lương.
Thuật ngữ Tăng lương hàng năm thường đề cập đến mức tăng trong khoảng thời gian 12 tháng theo lịch, nhưng vì hiếm khi mọi người được xem xét lại mức lương của họ chính xác vào mốc một năm, nên sẽ có ý nghĩa hơn nếu biết tần suất và tỷ lệ tại thời điểm tăng lương hàng năm.
Cách tính phần trăm nâng bậc lương như thế nào?
Mức tăng lương hàng năm trong một năm dương lịch [12 tháng] có thể dễ dàng tính toán như sau. Tăng lương hàng năm = Tỷ lệ tăng x 12 / Tần suất tăng
“Mức tăng lương trung bình trong một năm [12 tháng] ở Ireland là 7%. ”
Tăng lương trên toàn thế giới. Tất cả các quốc gia và tất cả công việc
Gói lương và Đề án
Không phải tất cả các khoản tăng bồi thường đều được phản ánh trực tiếp trong tiền lương. Một số công ty cung cấp các gói nâng cấp cho nhân viên của họ thay vì tiền mặt. Các số liệu hiển thị ở đây chỉ tính các khoản tăng trực tiếp vào mức lương cơ sở
Tỷ lệ thưởng và ưu đãi ở Ireland
Số tiền thưởng và tần suất được thưởng là bao nhiêu?
47% nhân viên được khảo sát ở Ireland cho biết họ chưa nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc ưu đãi nào trong năm trước, trong khi 53% cho biết .
Những người nhận được tiền thưởng báo cáo tỷ lệ từ 3% đến 6% tiền lương hàng năm của họ
Các loại tiền thưởng được xem xét
Tiền thưởng dựa trên hiệu suất cá nhânHình thức tiền thưởng tiêu chuẩn nhất, trong đó nhân viên được trao dựa trên thành tích xuất sắc của họ
Thưởng hiệu suất công tyĐôi khi, một số công ty muốn cùng nhau ăn mừng thu nhập và lợi nhuận vượt trội với nhân viên của họ dưới hình thức tiền thưởng được cấp cho mọi người. Số tiền thưởng có thể sẽ khác nhau tùy theo từng người tùy thuộc vào vai trò của họ trong tổ chức
Tiền thưởng dựa trên mục tiêuĐược cấp khi đạt được một mục tiêu hoặc cột mốc quan trọng
Thưởng Lễ/Cuối NămNhững loại tiền thưởng này được đưa ra mà không có lý do và thường giống như một mã thông báo đánh giá cao
Tiền thưởng không phải là hoa hồng
Mọi người có xu hướng nhầm lẫn tiền thưởng với hoa hồng. Hoa hồng là tỷ lệ tiền tố mà tại đó ai đó được trả tiền cho các mặt hàng đã bán hoặc giao dịch đã hoàn thành trong khi phần thưởng trong hầu hết các trường hợp là tùy ý và không có kế hoạch
So sánh tỷ lệ tiền thưởng theo lĩnh vực nghề nghiệp
FinanceArchitectureSalesBusiness Development Marketing / Advertising Information TechnologyHealthcareInsuranceCustomer ServiceHuman ResourcesConstructionTransportHospitalityĐiều gì làm cho một vị trí xứng đáng với tiền thưởng tốt và mức lương cao?
Hai loại công việc chính
Công cụ tạo doanh thu hỗ trợ diễn viênNhân viên có liên quan trực tiếp đến việc tạo ra doanh thu hoặc lợi nhuận cho tổ chức. Lĩnh vực chuyên môn của họ thường phù hợp với loại hình kinh doanh
Nhân viên hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của người tạo doanh thu. Chuyên môn của họ thường khác với chuyên môn của các hoạt động kinh doanh cốt lõi
Ví dụ
Một nhà thiết kế đồ họa làm việc cho một công ty thiết kế đồ họa
Ví dụ
Một nhà thiết kế đồ họa trong bộ phận tiếp thị của một bệnh viện
Người tạo doanh thu thường nhận được tiền thưởng ngày càng cao, lương cao hơn và tăng lương thường xuyên hơn. Lý do khá đơn giản. việc định lượng giá trị của bạn đối với công ty bằng tiền sẽ dễ dàng hơn khi bạn tham gia tạo doanh thu
“Hãy cố gắng làm việc cho những công ty mà kỹ năng của bạn có thể tạo ra doanh thu. Tất cả chúng ta không thể tạo ra doanh thu và điều đó hoàn toàn ổn. ”
So sánh tiền thưởng theo cấp thâm niên
Nhân viên quản lý cấp cao và nhân viên cấp cao đương nhiên có tỷ lệ và tần suất thưởng cao hơn so với cấp dưới. Điều này rất dễ đoán do trách nhiệm vốn có của cấp cao hơn trong hệ thống phân cấp. Những người ở vị trí hàng đầu có thể dễ dàng nhận được tỷ lệ thưởng gấp đôi hoặc gấp ba so với nhân viên dưới kim tự tháp
Xu hướng và dự báo tiền lương ở Ireland
Tiền lương thay đổi như thế nào theo thời gian?
Lương trung bình 2019Mức lương trung bình 2020+3%Lương trung bình 2021+2%Lương trung bình 2022+3%Phần trăm tăng và giảm tương đối so với giá trị trước đó
Mức lương ở Ireland đang tăng lên vào năm 2023 dựa trên mức lương và báo cáo được gửi gần đây. Xu hướng cho thấy mức lương tăng chậm nhưng liên tục vào năm 2024 và những năm tới. Những con số này có thể thay đổi từ ngành này sang ngành khác
Mức lương cho các công việc phổ biến. Lương theo ngành nghề
Mức lương trung bình mỗi giờ ở Ireland
Mức lương trung bình theo giờ [trả theo giờ] cho tất cả nhân viên ở Ireland là 19 EUR. Đây là tỷ lệ mà một cá nhân trung bình được trả cho mỗi giờ làm việc
Tiền lương theo giờ = Lương hàng năm / [ 52 x 5 x 8 ]
Giới thiệu về Mức lương hàng giờ
Tiền lương theo giờ là tiền lương được trả trong một giờ làm việc. Thông thường, công việc được phân thành hai loại. việc làm hưởng lương và việc làm theo giờ. Công việc được trả lương trả một số tiền cố định bất kể số giờ làm việc. Công việc hàng giờ trả cho mỗi giờ làm việc. Để chuyển đổi tiền lương thành tiền lương theo giờ, công thức trên được sử dụng [giả sử 5 ngày làm việc trong một tuần và 8 giờ làm việc mỗi ngày là tiêu chuẩn cho hầu hết các công việc]. Cách tính lương theo giờ có thể khác một chút tùy thuộc vào số giờ làm việc mỗi tuần và trợ cấp nghỉ phép hàng năm. Các số liệu được đề cập ở trên là xấp xỉ tốt và được coi là tiêu chuẩn. Một điểm khác biệt lớn giữa nhân viên làm công ăn lương và nhân viên làm công ăn lương theo giờ là đủ điều kiện làm thêm giờ. Nhân viên được trả lương thường được miễn làm thêm giờ so với nhân viên được trả lương theo giờ
Mức lương tối thiểu theo giờ là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu mỗi giờ cho một người ở Ireland là 5 EUR. Đây là mức tối thiểu theo dữ liệu thu thập được trong cuộc khảo sát tiền lương, không phải mức tối thiểu theo giờ theo quy định của pháp luật
So sánh lương theo thành phố
Chính phủ và khu vực tư nhân so sánh tiền lương
Bạn có thể được trả nhiều tiền hơn ở đâu, làm việc trong một công ty tư nhân hay chính phủ?
Khu vực tư nhân Khu vực công+5%Phần trăm tăng và giảm tương đối so với giá trị trước đó
Thống Kê Lương và Hướng Dẫn Tính Lương
Mức lương nào được coi là tốt và cạnh tranh ở Ireland?
Tuy nhiên, rất khó để đưa ra một con số chính xác về mức lương tốt khi không có công việc cụ thể nào được chọn; . Một khoản bồi thường tốt ở Ireland sẽ nằm trong khoảng từ 34.300 EUR đến 51.900 EUR
Lương Gộp [trước thuế] và Lương Ròng [sau thuế]
Tất cả các số liệu về tiền lương và thù lao được hiển thị ở đây là số liệu tổng lương, đó là tiền lương trước khi khấu trừ thuế. Bởi vì các loại thuế có thể khác nhau giữa các lĩnh vực và địa điểm, rất khó để tính toán chính xác mức lương ròng sau thuế cho mọi ngành nghề
Cơ sở / Mức lương cơ bản
Mức lương cơ bản ở Ireland dao động từ 9.730 EUR đến 24.700 EUR. Mức lương cơ bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố bao gồm nghề nghiệp, kinh nghiệm và trình độ học vấn. Không dễ để cung cấp một con số với rất ít thông tin, vì vậy hãy coi chừng phạm vi này
Sự khác biệt giữa mức lương trung bình và trung bình là gì?
Cả hai đều là chỉ số. Nếu mức lương của bạn cao hơn cả mức trung bình và trung bình thì bạn đang làm rất tốt. Nếu mức lương của bạn thấp hơn cả hai, thì nhiều người kiếm được nhiều tiền hơn bạn và có nhiều cơ hội để cải thiện. Nếu mức lương của bạn ở mức trung bình và trung bình, thì mọi thứ có thể hơi phức tạp. Chúng tôi đã viết một hướng dẫn để giải thích tất cả về các tình huống khác nhau. Làm thế nào để so sánh mức lương của bạn