Newark, CA mức lương tối thiểu 2023

Vào ngày 5 tháng 2 năm 2019, Hội đồng thành phố đã phê chuẩn sắc lệnh về mức lương tối thiểu để tăng mức lương tối thiểu tại địa phương của chúng tôi lên $15/giờ sớm hơn hai năm so với quy định của luật Tiểu bang và tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu sau đó dựa trên lạm phát. Sắc lệnh kết hợp phản hồi nhận được từ người dân, cộng đồng doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận và người lao động lương thấp

Vào ngày 1 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu tại địa phương cho những người sử dụng lao động đủ điều kiện tăng lên $16. 00/giờ. Để ngăn lạm phát làm xói mòn giá trị của nó, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng địa phương hàng năm

Thành phố Fremont hiểu sự phức tạp liên quan đến việc tăng lương tối thiểu, đặc biệt là khi nó liên quan đến các doanh nghiệp nhỏ. Theo đó, sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Fremont cung cấp thêm một năm cho các doanh nghiệp nhỏ để chuyển sang thay đổi. Vào ngày 1 tháng 7 năm 2022, mức tối thiểu của chủ lao động nhỏ tăng lên mức chủ lao động lớn. Kể từ thời điểm đó, cả người sử dụng lao động lớn và nhỏ sẽ phải chịu mức tăng lương tối thiểu như nhau được xác định bởi chỉ số giá tiêu dùng địa phương

Để tránh làm giảm các dịch vụ có giá trị mà họ cung cấp cho cộng đồng, sắc lệnh về mức lương tối thiểu miễn trừ cho nhân viên của các tập đoàn phi lợi nhuận

Lộ Trình Tăng Lương Tối Thiểu

Yêu cầu của nhà tuyển dụng

Ngoài việc trả cho tất cả nhân viên thực hiện công việc trong ranh giới địa lý của thành phố không ít hơn mức lương tối thiểu cho mỗi giờ làm việc, chủ lao động Fremont phải

• Đăng Bản tin tiền lương chính thức của Thành phố Fremont bằng năm ngôn ngữ hàng đầu được sử dụng trong thành phố ở một nơi dễ thấy tại mỗi địa điểm làm việc
• Tại thời điểm thuê, cung cấp cho nhân viên một bản sao bằng văn bản tên, địa chỉ và số điện thoại của chủ lao động. Ví dụ mẫu Thông báo cho Nhân viên từ Văn phòng Ủy viên Lao động California
• Ghi lại tất cả số giờ làm việc của nhân viên và lưu giữ hồ sơ trong ít nhất bốn (4) năm

Bản tin tiền lương

Trước ngày 1 tháng 4 hoặc ngay khi có thể, Thành phố sẽ xuất bản và cung cấp cho người sử dụng lao động bản tin công bố mức lương tối thiểu đã điều chỉnh cho năm tới, sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7. Mọi chủ lao động sẽ đăng thông báo ở nơi dễ thấy tại bất kỳ nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc nào mà nhân viên làm việc thông báo do thành phố công bố hàng năm để thông báo cho nhân viên về mức lương tối thiểu hiện tại và các quyền của họ theo chương này. Mọi chủ lao động sẽ đăng các thông báo như vậy bằng năm ngôn ngữ hàng đầu được sử dụng trong thành phố dựa trên thông tin điều tra dân số mới nhất hiện có của thành phố

Hồ sơ biên chế

Người sử dụng lao động sẽ lưu giữ hồ sơ bảng lương liên quan đến nhân viên trong thời hạn bốn năm và sẽ cho phép thành phố tiếp cận những hồ sơ đó, với thông báo thích hợp và vào thời điểm được cả hai bên đồng ý, để giám sát việc tuân thủ các yêu cầu của chương này. Trong trường hợp người sử dụng lao động không duy trì hoặc lưu giữ đầy đủ hồ sơ chứng minh tiền lương đã trả hoặc không cho phép thành phố tiếp cận hợp lý với các hồ sơ đó, tài khoản của nhân viên về số tiền họ đã được trả sẽ được coi là chính xác, thiếu bằng chứng rõ ràng và thuyết phục. Việc không duy trì các hồ sơ đó hoặc không cho phép thành phố tiếp cận hợp lý sẽ khiến người sử dụng lao động phải chịu trát tòa hành chính

Pháp lệnh tiền lương tối thiểu

Sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Thành phố Fremont

Tiếp cận cộng đồng và trình bày hội đồng

Sắc lệnh được hình thành dựa trên phản hồi nhận được từ việc tiếp cận người dân, cộng đồng doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận và người lao động lương thấp

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của California sẽ tăng lên $15. 50 giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Tỷ lệ phản ánh sự điều chỉnh đối với mức lương tối thiểu của chủ lao động lớn (hiện tại là 15 đô la một giờ) dựa trên lạm phát, do Giám đốc Tài chính của tiểu bang xác định. Tỷ lệ sử dụng lao động nhỏ (hiện tại là 14 đô la một giờ) cũng sẽ là 15 đô la. 50 một giờ vào năm 2023 vì lạm phát đã vượt quá 7%. Trang web về mức lương tối thiểu của Ủy viên Lao động Tiểu bang xác nhận thông tin này

Bộ luật Lao động California đã thiết lập lịch trình tăng lương tối thiểu, bao gồm điều chỉnh hàng năm dựa trên lạm phát bắt đầu từ mức lương tối thiểu của chủ lao động lớn năm 2023. Các điều chỉnh về mức lương tối thiểu của tiểu bang dựa trên lạm phát sẽ tiếp tục được công bố hàng năm trước ngày 1 tháng 8 cho năm tiếp theo

Bộ luật Lao động cũng yêu cầu mức lương tối thiểu của chủ lao động nhỏ vào năm 2023 giống như mức lương tối thiểu của chủ lao động lớn nếu lạm phát vượt quá 7%, thay vì mức lương tối thiểu của chủ lao động nhỏ dự kiến ​​trước đó là 15 đô la một giờ

Mặc dù luật tiểu bang cho phép thống đốc bang California tạm thời đình chỉ việc tăng theo lịch trình, nhưng mức tăng $15. 50 mức lương tối thiểu cho tất cả người sử dụng lao động là một phần trong đề xuất giảm lạm phát của thống đốc. Nếu thống đốc có ý định tạm thời đình chỉ việc tăng, thì ông ấy cần phải đề xuất việc đình chỉ trước ngày 1 tháng 8 và hoàn tất việc đình chỉ trước ngày 1 tháng 9 năm 2022

Thông Tin Tiểu Bang Ảnh Hưởng Đến Cuối Năm

Bạn có biết rằng thông tin về tiểu bang được đề cập trong khóa học Chuẩn bị cho Cuối năm và 2023 của APA không? . Xem tài liệu khóa học

Quan tâm đến phạm vi trả lương của tiểu bang và địa phương nhiều hơn?

Mức lương ca tối thiểu cho năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở Newark CA là bao nhiêu?

Sẽ có tăng lương tối thiểu vào năm 2023?

Tiểu bang nào có mức lương tối thiểu cao nhất 2023?