Bạn cũng có nhận thấy với sự ngạc nhiên lớn trong tháng này rằng có nhiều tiền hơn đáng kể trên phiếu lương của bạn không? . Đây hoàn toàn không phải là lỗi - hoàn toàn ngược lại. Lý do cho mức lương cao hơn là một thay đổi nhỏ về thuế nhằm giúp nhân viên giảm nhẹ phần nào khi đối mặt với lạm phát. Chúng tôi sẽ cho bạn biết lý do tại sao bạn sẽ có nhiều tiền còn lại hơn từ năm nay và bạn có thể mong đợi bao nhiêu tiền
Thêm ròng từ tổng. Tại sao một mức lương cao hơn sẽ kết thúc trong tài khoản của bạn trong năm nay
Từ tháng 1 năm 2023, hàng triệu người Đức có thể mong đợi nhiều tiền hơn trong tài khoản của họ. Lý do cho điều này là sự gia tăng trợ cấp cơ bản. Đối với năm 2023, nó sẽ tăng thêm 561 euro lên 10. Đã huy động được 908 euro, theo trang web của Bộ Tài chính Liên bang
Đối với nhân viên, điều này có nghĩa là. Bất cứ ai ít hơn 10. kiếm được 908 euro, không phải trả bất kỳ khoản thuế nào. Đối với những người khác, thu nhập vẫn được miễn thuế cho đến giới hạn này. Do đó, thuế tiền lương được khấu trừ vào tiền lương ít hơn. Vì vậy, lương net cũng cao hơn một chút. Kế hoạch tăng thêm từ 696 EUR lên 11 EUR vào năm 2024. kế hoạch 604 euro.
Lương ròng cao hơn. Giới hạn mới cho mức thuế cao nhất
Nhưng các giá trị quan trọng khác của thuế suất cũng đang thay đổi, do đó hầu hết nhân viên có nhiều tiền còn lại hơn đáng kể từ tổng thu nhập trong năm nay. Mức thuế cao nhất 42% trong năm nay chỉ áp dụng cho thu nhập chịu thuế từ 62 tuổi trở lên. 810 euro [trước đây là 58. 597 euro], theo Bộ Tài chính Liên bang. Chỉ có giới hạn thuế giàu có 45 phần trăm là không thay đổi [từ thu nhập 277. 826 euro]
- Bạn có thể tìm thấy mọi thứ về tiền ở đây
- giải mã giấc mơ. Đây là đằng sau nó nếu bạn mơ thấy đồ trang sức bằng vàng
- Mức lương trung bình ở Đức. Bạn kiếm được nhiều hay ít?
- lạm phát. Đây là cách bạn bảo vệ tiền của mình khỏi mất giá
- Luật Việc làm. Tôi có thể nói chuyện với đồng nghiệp về mức lương của mình không?
Tiền một lần của nhân viên cũng sẽ tăng vào năm 2023
Có thêm tin vui cho toàn thể nhân viên. Bởi vì số tiền một lần của nhân viên cũng sẽ tăng lên vào năm 2023, theo báo cáo của Bộ Tài chính Liên bang. Điều này tăng lên 1230 euro. Năm ngoái, điều này đã được tăng từ 1000 lên 1200 euro. Những nhân viên có chi phí liên quan đến thu nhập dưới 1200 euro mỗi năm sẽ được hưởng lợi đặc biệt từ việc tăng tổng số tiền một lần cho nhân viên. Tuy nhiên, khoản giảm thuế này không được ghi nhận ngay lập tức trên phiếu lương mà chỉ trong thuế thu nhập cho năm 2022.
Tuy nhiên, theo Bộ Tài chính Liên bang, những thay đổi này cũng mang tính quyết định đối với tỷ lệ tổng thu nhập ròng tốt hơn trong năm nay.
Lương ròng sẽ giảm. Sớm nhất là vào tháng 7 năm 2023, nhiều nhân viên sẽ phải mong đợi ít tiền hơn
Quảng cáo
nội dung
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Tại sao tiền lương ròng giảm?
Từ hè 2023, tiền lương, tiền công sẽ thay đổi trên toàn quốc. Đầu tháng 7, nhiều nhân viên Đức sẽ nhận được mức lương ròng thấp hơn. Đối với những người khác, số tiền xuất chi sẽ tăng trở lại. Chịu trách nhiệm cho điều này là tỷ lệ đóng góp thay đổi mà người được bảo hiểm của bảo hiểm chăm sóc dài hạn phải trả. Các khoản đóng góp an sinh xã hội của nhân viên được tự động khấu trừ từ tổng lương tháng này qua tháng khác, do đó nhân viên chỉ cảm thấy hậu quả đối với khoản thanh toán ròng của họ khi tỷ lệ đóng góp thay đổi trên tài khoản
Ai sẽ nhận được ít tiền hơn từ tháng 7 năm 2023?
Nhân viên có một con và những người không có con bị ảnh hưởng. Bởi vì tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn đã giảm xuống còn tổng cộng 3,4 phần trăm đối với nhân viên có con hoặc. tăng lên 4,0 phần trăm đối với những người không có con, những gì thực sự kết thúc trong tài khoản của nhân viên thấp hơn. Do đó, phụ phí phải trả cho những người không có con là 0,6 phần trăm
Quảng cáo
Mặt khác, nhân viên có từ hai đến năm con sẽ tiết kiệm được. Đối với họ, tỷ lệ đóng góp cho mỗi đứa trẻ giảm 0,25 phần trăm. Tuy nhiên, một khi trẻ bước sang tuổi 25. đủ 18 tuổi, quy định giảm 0,25% không còn áp dụng
Sự đáng kinh ngạc của các khoản đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn là gì?
Người sử dụng lao động luôn trả một phần khoản thanh toán đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn, chiếm tới 1,7 phần trăm. Mức đóng mới sau đây cho người lao động sẽ được áp dụng từ tháng 7 năm 2023
- công nhân không có con. Tỷ lệ đóng góp là 4,0 phần trăm
- Nhân viên có 1 con. Tỷ lệ đóng góp là 3,4 phần trăm
- Công nhân có 2 con. Tỷ lệ đóng góp là 3,15 phần trăm
- Công nhân có 3 con. Tỷ lệ đóng góp là 2,90 phần trăm
- Công nhân có 4 con. Tỷ lệ đóng góp là 2,65 phần trăm
- Công nhân có 5 con. Tỷ lệ đóng góp là 2,40 phần trăm
Tại sao những người không có con trả nhiều tiền hơn cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn?
Việc thay đổi mức đóng góp mới một cách chóng mặt chủ yếu nhằm giải tỏa cho các gia đình đông con. Việc những người không có con phải trả nhiều tiền hơn là do nguyên tắc liên đới của bảo hiểm theo luật định
Tòa án Hiến pháp Liên bang trước đây đã ra phán quyết về việc cứu trợ tài chính cho các gia đình đông con. Theo đó, việc mức đóng đối với người có và không có con không có sự khác biệt đơn giản là không phù hợp với Luật cơ bản. Số lượng trẻ em nên được tính đến ở đây, vì gánh nặng cho cha mẹ tăng lên với mỗi đứa trẻ
Quảng cáo
Bộ trưởng Bộ Y tế Liên bang Karl Lauterbach [SPD] đã công bố những thay đổi bằng cách nói rằng bảo hiểm chăm sóc dài hạn phụ thuộc vào "nhiều tiền hơn" và nếu không thì ngày càng nhiều người có con sẽ phải sống nhờ vào văn phòng phúc lợi. Theo Lauterbach, đặc biệt là những người lớn tuổi đã làm việc nhiều năm không xứng đáng với điều này
Tại sao bảo hiểm chăm sóc dài hạn được điều chỉnh?
Tương tự như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội chăm sóc dài hạn có thâm hụt tài chính, trong khi chi phí chăm sóc dài hạn liên tục tăng. Vì ngày càng có nhiều người Đức phụ thuộc vào sự chăm sóc ở đất nước này. Ngay từ năm 2022, thâm hụt bảo hiểm chăm sóc dài hạn lên tới tổng cộng 2,2 tỷ euro. Để bù đắp cho điểm trừ và tăng tính ổn định tổng thể, Bộ Y tế Liên bang [BGM] đang lên kế hoạch thay đổi sâu rộng. Việc điều chỉnh tỷ lệ đóng góp hiện dự kiến sẽ mang lại thêm 6,6 tỷ euro mỗi năm cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn
sự chỉ trích. Chuyên mục mô tả những thay đổi là 'phân biệt đối xử với tình trạng không có con'
Tác giả và y tá Ricardo Lang, người đã thu hút sự chú ý của công chúng về tình trạng thiếu chăm sóc trong nhiều năm, nhìn nhận sự phát triển một cách nghiêm túc. Người phụ trách chuyên mục của Berliner Zeitung đồng ý với nhận định của Lauterbach, nhưng đối với những người không có con cái thì giải pháp chỉ là "cái tát vào mặt". Bởi theo ông Lãng, việc không có con không phải lúc nào cũng dựa trên sự tự nguyện.
Ngay cả những người không có con cái cũng là một phần của cộng đồng đoàn kết và do đó đóng góp cho xã hội. Để làm cho bảo hiểm dễ dàng hơn về mặt tài chính, những khó khăn có thể nảy sinh do việc phân loại người
Quảng cáo
Thông báo rằng những người không có con nên trả nhiều tiền hơn đã gây ra sự chỉ trích trong quá khứ, chẳng hạn như từ FDP và Greens. Nicole Westig [FDP] cho rằng "có thể hiểu được" nếu những người không có con cảm thấy bị đối xử bất công
cho công nhân. Làm cách nào để tính lương ròng mới của tôi?
Đối với nhân viên, tiền lương của họ bây giờ sẽ thay đổi. Nhưng số tiền xuất chi mới có thể được tính như thế nào?
Mặc dù điều này vẫn có thể xảy ra, nhưng nhân viên phải lưu ý rằng sự thay đổi về tỷ lệ đóng góp sẽ chỉ áp dụng từ tháng 7 năm 2023 và theo đó, không phải tất cả các máy tính đều được điều chỉnh. Nếu muốn có kết quả đáng tin cậy, bạn nên sử dụng tỷ lệ đóng góp an sinh xã hội và các phép tính ví dụ làm hướng dẫn hoặc đợi cho đến khi máy tính được cập nhật
Những gì khác mà nhân viên phải xem xét bây giờ?
Việc kiểm tra độc lập phiếu lương vẫn được khuyến nghị. Nhân viên cần kiểm tra cụ thể các thông tin sau để kịp thời chỉnh sửa thông tin, số liệu chưa chính xác
- Thông tin tổng lương
- Thông tin về số tiền thanh toán [lương ròng hoặc tiền công]
- đóng góp an sinh xã hội
- loại thuế
Nếu nghi ngờ, các chuyên gia có thể giúp đỡ. Tham vấn với cố vấn thuế có thể hữu ích để làm rõ các câu hỏi mở. Nếu phát hiện có sai lệch, nhân viên phải gửi luôn văn bản yêu cầu điều chỉnh