Thế nào là môi trường làm việc hạnh phúc
|
Theo dõi GĐ&PL trên Cuộc sống cơm áo gạo tiền hàng ngày khiến bạn bị cuốn vào guồng quay công việc không ngơi nghỉ. Đã bao giờ bạn dừng lại vài phút thôi và tự hỏi thật sự mình có đang ở trong môi trường làm việc hạnh phúc?Môi trường làm việc hạnh phúc là gì? Yếu tố môi trường làm việc hạnh phúc đang là ưu tiên hàng đầu trong công tác quản lý nhân sự nhằm giữ chân nhân tài của các doanh nghiệp. Khái niệm môi trường làm việc hạnh phúc bắt đầu xuất hiện trong những năm gần đây để miêu tả điều kiện làm việc đầy đủ từ vật chất đến tinh thần cho nhân viên. Tương tự một gia đình, môi trường làm việc hạnh phúc sẽ là nơi dù là nhân viên hay là sếp thì mỗi ngày đến công ty đều cảm thấy hăng say và nhiệt huyết, tràn đầy năng lượng làm việc. Thế nhưng thực tế hiện nay tại Việt Nam yếu tố tinh thần chưa thực sự được quan tâm và chú trọng.  Thường thì chúng ta thấy các công ty nhỏ, chỉ vài thành viên, mọi người dễ dàng trao đổi, giao tiếp, hỗ trợ nhau trong công việc, dễ tạo nên môi trường làm việc thân thiện, vui vẻ. Tuy nhiên đối với các công ty lớn, nhiều phòng ban, nhân viên thì việc đảm bảo môi trường công bằng, hạnh phúc là điều không hề dễ dàng bởi dễ xảy ra xung đột nội bộ tổ chức. Bạn dễ dàng bắt gặp những môi trường công sở, gò bó với nhiều luật lệ và quy củ, sự hơn thua đố kỵ thậm chí là "độc hại" trong nội bộ công ty. Những tiêu chí đánh giá một môi trường làm việc hạnh phúc Môi trường làm việc hạnh phúc thường hội tụ những yếu tố sau: - Xác định mục tiêu và lợi ích rõ ràng: Ban lãnh đạo xây dựng được mục tiêu phát triển của công ty, định hướng được toàn bộ nhân viên cùng hăng say làm việc để đạt được mục tiêu đề ra nhanh chóng nhất. - Khuyến khích sự sáng tạo và đề cao công bằng: Nhân viên được khuyến khích phát triển năng lực, tư duy, ý kiến, quan điểm của mình. Không ai bị coi thường hay hạ thấp, tất cả mọi người đều bình đẳng. Trong môi trường đó, tập thể đoàn kết, gắn bó thân thiết với nhau, không nói xấu hay bài trừ, cô lập bất cứ ai. - Mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo: Ở môi trường làm việc hạnh phúc, lãnh đạo luôn tin tưởng và mang đến những quyền lợi thiết thực đối với cấp dưới của mình. Lãnh đạo biết được năng lực của từng người để giao công việc phù hợp, khuyến khích nhân viên sáng tạo đổi mới để nâng cao hiệu suất công việc. Đồng thời lãnh đạo chú ý đến các vấn đề về lương, thưởng xứng đáng cho các nhân viên phòng ban đạt được thành tích tốt, có sự cố gắng nỗ lực cho công việc. - Chế độ đãi ngộ: Môi trường làm việc hạnh phúc là nơi không thể thiếu các hoạt động kết nối, gắn bó giữa các thành viên trong công ty. Chẳng hạn như những chuyến đi du lịch, tiệc tùng, họp team, thưởng năng suất … Những hoạt động này sẽ vừa giúp nhân viên thư giãn mà còn tăng cường sự gắn kết trong tập thể. Ở môi trường hạnh phúc, nhân viên được quan tâm đến sức khỏe, đời sống tinh thần tốt nhất. Xây dựng được môi trường làm việc hạnh phúc đã và đang được các doanh nghiệp quan tâm bởi đây sẽ là xu hướng tất yếu của thời đại nếu như họ muốn thu hút nhân tài. Khám phá Gofiber - Nơi thu hút và giữ chân nhân tài Theo những tiêu chí chúng tôi đã nêu trên bạn đã lời giải cho thắc mắc “Mình có đang làm trong môi trường hạnh phúc chưa?” Nếu CÓ thì xin chúc mừng bạn. Còn nếu CHƯA thì bạn cũng không cần quá buồn vì hiện nay có rất nhiều công ty tốt đang chờ đón. Để tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc cho nhân viên, ban lãnh đạo của Gofiber luôn không ngừng đổi mới nhằm chăm sóc và đáp ứng các nhu cầu của nhân viên một cách tốt nhất. Bằng hướng đi đó, kể từ những ngày đầu thành lập cho tới nay, Gofiber đã luôn là một con tàu vững mạnh để những chiến binh của mình chinh phục những mục tiêu mới, không chỉ đưa doanh nghiệp ngày càng vững mạnh mà còn có thể thực sự tỏa sáng và bứt phá để phát triển bản thân. Hiểu được nhu cầu của ứng viên mong muốn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đãi ngộ tốt, Công ty công nghệ phần mềm Gofiber chúng tôi hạnh phúc vì là ngôi nhà của những bạn trẻ trong lĩnh vực phần mềm, công nghệ thông tin. Tại Gofiber tuyển dụng nhiều công việc ở lĩnh vực phần mềm đang cực hot như: Gofiber - Dịch vụ Seo, IT Web, Mobile Apps Developer… với thu nhập cao từ 20 – 50 triệu/tháng, nhiều chính sách đãi ngộ tốt cho ứng viên (phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên…). Đến với Gofiber, các bạn sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường cực kỳ chuyên nghiệp, ban lãnh đạo xây dựng không gian làm việc lý tưởng để nhân viên có cảm hứng làm việc. Bạn sẽ được hưởng môi trường làm việc hạnh phúc, lành mạnh, hòa đồng, được tạo điều kiện phát triển tối đa. Dù bạn mới là sinh viên ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm hay đã dày dặn thâm niên thì Gofiber đều có các vị trí phù hợp để bạn thỏa sức thể hiện năng lực, đồng thời có cơ hội học hỏi, nâng cao năng lực. Nếu bạn cần tìm hiểu chi tiết hơn về Công ty công nghệ phần mềm Gofiber, vui lòng tìm hiểu thông tin chi tiết hơn tại: Thông tin liên hệ: CÔNG TY CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM GOFIBER Địa chỉ: Tầng 3B, Tòa Nhà Scetpa, 19A Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Hotline: 0969995149 Website: https://gofiber.dev/
Môi trường làm việc của bạn có mang lại cho bạn sự hài lòng? Hãy tham khảo những yếu tố “chuẩn” tạo nên một môi trường làm việc hạnh phúc sau, dựa vào đây bạn có thể chấm điểm cho môi trường công sở của bạn hiện tại. 1. Giao tiếp là điều quan trọng với cả đội Trong một môi trường làm việc hạnh phúc, bạn sẽ hiếm khi bắt gặp nhân viên tỏ ra ngạc nhiên với những sự đổi thay hay các ý tưởng mới mà trước đó họ chưa từng biết đến. Giao tiếp là quan trọng, từ nhân viên thực tập đến các nhân vật lãnh đạo. Không ai bị bỏ ra ngoài rìa, và các sếp cũng vui vẻ để trông cậy vào những giải pháp và lời khuyên của thuộc cấp. 2. Mục tiêu của công ty luôn được xem trọng Từ lãnh đạo cho đến nhân viên, ai cũng thoải mái bàn luận về mục tiêu của công ty. Mọi người cảm thấy phấn khích khi nhìn thấy công ty phát triển. Họ luôn vắt óc suy nghĩ về cách để đạt được những mục tiêu mà công ty đề ra. 3. Bạn biết mình là một phần của đội Không ai bị xem nhẹ trong đội hình, nhân viên không chỉ đơn giản là những con robot được lập trình để thi hành những danh sách dài những tập lệnh công việc. Bạn nên cảm thấy mình là nhân tố quan trọng của nhóm, và bạn thấy rằng mình có những kỹ năng và tài năng của mình để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
4. Ngồi lê đôi mách là điều không thể chấp nhận Mặc dù việc triệt tiêu thói ngồi lê đôi mách là rất khó, nhưng một môi trường làm việc hạnh phúc không thể dung túng thói quen xấu này. 5. Mọi người đều cởi mở với những sự thay đổi Một trong những tiêu chí để xác định một môi trường làm việc hạnh phúc là khả năng tiếp nhận cái mới. Đội ngũ làm việc nên tin tưởng vào khả năng cáng đáng của sếp trước những tình huống đổi thay. Ai cũng cởi mở với những ý tưởng và tư duy mới. 6. Mọi người được khuyến khích để phát triển Cả sếp và các trưởng nhóm đều cho mọi người cơ hội thăng tiến và phát triển. Nhân viên không có cảm giác họ bị mắc kẹt trong ngõ cụt, thay vào đó họ nhìn thấy những cơ hội trong công việc mình làm. Công ty sẽ đầu tư vào nhân viên của mình thông qua các kế hoạch thăng chức và các chương trình đào tạo để đội ngũ của họ có thể đảm nhiệm những công việc mới. 7. Không khí tích cực nơi công sở Nếu bạn bước vào một nơi làm việc hạnh phúc, bạn sẽ thấy mọi người tán gẫu và cười đùa. Mặc dù ai cũng chăm chú vào công việc của mình, nhưng căn phòng sẽ không có cảm giác lạnh lẽo, và bạn sẽ thấy mọi người cười nhiều hơn là nhăn nhó.
8. Tỉ lệ thay thế nhân sự thấp Việc thay đổi nhân sự cũ bằng những nhân sự mới diễn ra xoành xoạch là một dấu hiệu không tốt vì điều này tố cáo môi trường làm việc khiến nhân viên cảm thấy không hạnh phúc. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ thay thế nhân sự cao, bao gồm lương thấp, làm việc quá nhiều giờ, chương trình phúc lợi nghèo nàn, hay một không khí làm việc thiếu vui vẻ. Chỉ số nhân viên nghỉ việc ở mức thấp cho thấy môi trường làm việc khiến nhân viên hài lòng do có những phúc lợi tốt và cơ hội thăng tiến. Khi chỉ số này cao thì đồng nghĩa với tín hiệu nhân viên kém vui với chỗ làm. 9. Không có ai sợ hãi với công việc Trong môt môi trường làm việc lành mạnh, không có nhân viên nào phải e dè vì lỡ miệng nói ra những điều không phải phép và sợ trả giá vì những rắc rối. Nhân viên không sợ hãi để lên tiếng với sếp những điều họ quan ngại. Ai cũng có cảm giác cởi mở và không sợ hãi. 10. Mọi người tương trợ nhau Một môi trường làm việc tốt khuyến khích mọi người tương trợ nhau. Nếu ai đó tự ứng cử để thăng chức, cả trưởng nhóm và những thành viên nhóm đều ủng hộ hết lòng. QUỲNH TRANG DAVIEN |
