Các ngày nghỉ trong năm 2023
|
Bên cạnh số ngày nghỉ dịp Tết Nguyên đán đang được đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, theo quy định pháp luật, năm 2023 vẫn còn 3 kỳ nghỉ.
 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã trình Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh 2.9 năm 2023, trên cơ sở tổng hợp góp ý từ các cơ quan, bộ ngành. Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất hai phương án. Trong đó, phương án thứ nhất là nghỉ từ Thứ 6 (ngày 20.1.2023) đến hết Thứ 5 (ngày 26.1.2023), tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão. Phương án này đảm bảo số ngày nghỉ Tết không quá dài (7 ngày liên tục), hài hòa số ngày nghỉ trước Tết (2 ngày) và sau Tết, tạo điều kiện cho người dân đi lại, mua sắm Tết, cũng được đa số bộ ngành đồng ý. Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ Thứ 7 (ngày 21.1.2023) tới hết Chủ Nhật (ngày 29.1.2023), tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này có số ngày nghỉ dài (9 ngày liên tục), nhưng năm cũ chỉ nghỉ 1 ngày (30 Tết), gây áp lực giao thông, đi lại, sắm Tết của người dân. Phương án này cũng chỉ có 2 bộ, ngành lựa chọn. Bên cạnh đó, bộ này cũng đề xuất dịp Quốc khánh dự kiến nghỉ 4 ngày, từ ngày 1-4.9.2023. Các bộ ngành thống nhất chọn nghỉ trước Quốc khánh 2.9 bởi nếu nghỉ sau sẽ trùng với ngày khai giảng. Đề xuất này được toàn bộ các bộ, ngành đồng ý. 3 kỳ nghỉ còn lại sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể, dịp Tết Dương lịch nghỉ ba ngày (31.12.2022-2.1.2023). Do ngày đầu năm rơi vào chủ nhật, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai của tuần kế tiếp. Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch) và ngày 30.4 - Quốc tế lao động 1.5 liền kề nhau, rơi vào cuối tuần nên công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày, từ ngày 29.4 đến hết ngày 3.5. Lịch nghỉ trên áp dụng cho công chức, viên chức, song Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp áp dụng cho người lao động và báo trước ít nhất 30 ngày. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết: Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). (TBTCO) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa trình Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh 2/9 năm 2023, trên cơ sở tổng hợp góp ý từ các bộ, ngành. Theo đó, dự kiến có 19 ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2023, gồm 11 ngày nghỉ chính thức theo quy định và 8 ngày nghỉ bù. Trong đó, dịp Tết Quý Mão dự kiến nghỉ 7 ngày, kéo dài từ 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão (20 - 26/1/2023). Lịch nghỉ gồm 3 ngày trước tết, 2 ngày sau và 2 ngày nghỉ hàng tuần.
Dịp Quốc khánh dự kiến nghỉ 4 ngày, từ 1 - 4/9/2023. Các bộ, ngành thống nhất chọn nghỉ trước Quốc khánh 2/9 bởi nếu nghỉ sau sẽ trùng với ngày khai giảng. 3 kỳ nghỉ còn lại sẽ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, dịp Tết Dương lịch 2023 nghỉ 3 ngày (31/12/2022-2/1/2023). Do ngày 1/1/2023 rơi vào chủ nhật, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai của tuần kế tiếp. Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài từ 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023, tức nghỉ 3 ngày. Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động từ 1/1 đến hết ngày 2/1/2023, tức kéo dài 2 ngày. Tương tự, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và Ngày Thống nhất 30/4 - Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau, vào cuối tuần nên công chức, người lao động cũng sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp. Kỳ nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày, từ 29/4 đến hết 3/5, hoặc 4 ngày trong trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần. Lịch nghỉ trên áp dụng cho công chức, viên chức, song Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp áp dụng cho người lao động và báo trước ít nhất 30 ngày. Văn Nam |
