Mức lương tối thiểu của California hiện là 15 đô la một giờ đối với chủ lao động có từ 25 nhân viên trở lên và 14 đô la một giờ đối với tất cả chủ lao động có dưới 25 nhân viên.
Luật California quy định mức lương tối thiểu của tiểu bang phải tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho mọi người vào năm 2023 nếu lạm phát tăng hơn 7% trong khoảng thời gian từ năm tài chính 2021 đến 2022. Thứ Năm, Bộ Tài chính California cho biết họ dự đoán lạm phát cho năm tài chính 2022 — kết thúc vào ngày 30 tháng 6 — sẽ là 7. Cao hơn 6% so với năm trước, kích hoạt tăng lương tối thiểu. Thống đốc Newsom sau đó đã thông báo rằng tất cả các chủ lao động ở California sẽ được yêu cầu, bất kể quy mô, phải trả mức lương tối thiểu mới là 15 đô la. 50 mỗi giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Sự phát triển này cũng tăng mức lương tối thiểu cho hầu hết các nhân viên được miễn thuế ở California lên $64,480 hàng năm và $5,373. 33 mỗi tháng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức tăng này là đáng kể nhất đối với những người sử dụng lao động nhỏ hơn, những người hiện có mức lương sàn là 58.240 đô la hàng năm.
Cuối cùng, trong các diễn biến về mức lương tối thiểu khác, đầu tuần này, những người ủng hộ sáng kiến bỏ phiếu của California nhằm tăng mức lương tối thiểu của California lên 18 đô la một giờ đã thông báo đã gửi hơn 1 triệu chữ ký — vượt xa con số 623.000 cần thiết để đưa nó vào lá phiếu tháng 11. Nếu dự luật bỏ phiếu này được thông qua và nhiều người kỳ vọng rằng nó sẽ xảy ra, thì mức lương tối thiểu ở Golden State sẽ lên tới 16 đô la một giờ vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 và tăng thêm 1 đô la một giờ cho tất cả nhân viên làm việc theo giờ hàng năm, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 .
Vui lòng liên hệ với luật sư CDF yêu thích của bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về các quy định về mức lương tối thiểu của địa phương hoặc tiểu bang ở California.
Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 lên $15. 50 mỗi giờ. Năm thứ Sáu này đánh giá mức độ ảnh hưởng của mức tăng đối với người sử dụng lao động ở California và giải quyết các vấn đề cần cân nhắc về cách người sử dụng lao động đối phó với sự chắp vá của các khu vực tài phán địa phương có yêu cầu về mức lương tối thiểu của riêng họ
1. Miễn trừ cho cổ cồn trắng – Yêu cầu về lương gắn liền với mức lương tối thiểu của tiểu bang
Luật lao động của California phân loại nhân viên thành hai loại chính. nhân viên được miễn thuế và nhân viên không được miễn thuế. Luật liên bang và tiểu bang miễn trừ một số nhân viên khỏi các yêu cầu về lương và giờ. Một nhân viên được miễn thuế là một cá nhân được miễn bất kỳ khoản lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu nào. Các trường hợp miễn trừ “cổ cồn trắng” là. Chuyên nghiệp, điều hành và hành chính. Để đủ điều kiện là nhân viên được miễn trừ, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đáp ứng các yêu cầu của bài kiểm tra hai phần mà nhân viên phải đáp ứng để được miễn trừ. [1] bài kiểm tra mức lương cơ bản và [2] bài kiểm tra nhiệm vụ. Kiểm tra mức lương cơ bản yêu cầu nhân viên phải được trả mức lương ít nhất gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang, mức lương này sẽ tăng lên khi mức lương tối thiểu của California tăng lên
Do mức tăng mới đối với mức lương tối thiểu của California, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm để đáp ứng miễn trừ cổ cồn trắng tăng lên $64,480. 00. Để biết thêm thông tin về phân loại nhân viên được miễn trừ, hãy xem bài viết trước của chúng tôi tại đây
2. Tăng yêu cầu miễn lương cho chuyên gia máy tính vào năm 2023
Bộ Luật Lao Động điều 515. 5 quy định rằng một số nhân viên phần mềm máy tính được miễn yêu cầu làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động. Một khía cạnh để đáp ứng sự miễn trừ này là mức lương tối thiểu. Đối với năm 2023, Bộ Quan hệ Lao động của California đã điều chỉnh miễn trừ mức lương tối thiểu theo giờ của nhân viên phần mềm máy tính từ 50 đô la. 00 đến $53. 80, mức lương tối thiểu hàng tháng được miễn từ $8,679. 16 đến $9,338. 78, và mức miễn lương tối thiểu hàng năm từ $104,149. 81 đến $112,065. 20 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
3. Pháp lệnh tiền lương tối thiểu địa phương
Có hơn 35 sắc lệnh về mức lương tối thiểu tại địa phương trên khắp California. Người sử dụng lao động phải tuân thủ mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang hoặc địa phương áp dụng cho họ. Nhiều địa phương tăng mức lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 7 hàng năm, nhưng vẫn có một số nơi có ngày tăng 1 tháng 1. Dưới đây là ví dụ về một số thành phố sẽ tăng mức lương tối thiểu kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
- Thành phố San Diego. $16. 30/giờ;
- Tây Hollywood. $17. 50/giờ cho người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên; . 00/giờ cho người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên
- San Jose. $17. 00/giờ
Người sử dụng lao động phải xem xét cẩn thận tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện hành tại địa phương [và nghỉ ốm có hưởng lương]
4. Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành
- Công nhân khách sạn
Ngoài mức lương tối thiểu của nhà nước và địa phương, một số địa phương còn có mức lương cụ thể của ngành. Người sử dụng lao động phải luôn kiểm tra các quy định địa phương có thể áp dụng cho lực lượng lao động/ngành của họ. Có một số thành phố áp dụng mức lương cụ thể cho công nhân khách sạn. Ví dụ: Thành phố Long Beach và Thành phố West Hollywood đã thông qua sắc lệnh yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn cho những người lao động này
- Đạo luật FAST – Công nhân thức ăn nhanh
Như chúng tôi đã viết trên blog này, vào ngày 5 tháng 9 năm 2022, Thống đốc bang California Gavin Newsom đã ký ban hành luật AB 257, gọi là Đạo luật khôi phục tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình đối với thức ăn nhanh hoặc Đạo luật khôi phục FAST. Luật đề xuất thành lập Hội đồng ngành thức ăn nhanh để điều chỉnh các nhà hàng thức ăn nhanh của California. Tuy nhiên, luật này đã bị thách thức và một liên minh, Liên minh Cứu các Nhà hàng Địa phương, đã đệ trình hơn một triệu chữ ký vào ngày 5 tháng 12 năm 2022, phản đối Đạo luật FAST có khả năng ngăn chặn luật mới. Nếu các chữ ký đã gửi được xác định là hợp lệ, Đạo luật FAST sẽ được tạm dừng cho đến tháng 11 năm 2024 như một cuộc trưng cầu dân ý bỏ phiếu để cử tri California quyết định số phận của luật
5. Lập kế hoạch tăng lương tối thiểu
Khi chúng ta bước sang năm 2023, một số phương pháp hay nhất để đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu bao gồm
- Xem xét tất cả các phân loại nhân viên được miễn trừ và liệt kê cụ thể họ đủ điều kiện được miễn trừ gì và đảm bảo họ được trả mức lương theo luật định
- Xây dựng một biểu đồ liệt kê tất cả các nhân viên không được miễn thuế theo địa điểm và đảm bảo tuân thủ địa điểm nơi nhân viên đang làm việc
- Kiểm tra công ty xử lý bảng lương của bạn để đảm bảo họ đang cập nhật mức lương tối thiểu và các khoản thanh toán lương cho nhân viên. Đừng dựa vào công ty trả lương của bạn để biết hoặc hiểu các yêu cầu về mức lương tối thiểu tại California
Thẻ. Mức lương tối thiểu của California, miễn trừ nghiệp vụ máy tính, Đạo luật FAST, công nhân thức ăn nhanh, nhân viên khách sạn, Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành, pháp lệnh về mức lương tối thiểu tại địa phương, kiểm tra cơ sở tiền lương, miễn trừ cổ cồn trắng