8. Mức tăng COLA 7% vào năm 2023 sẽ ảnh hưởng đến nhiều thứ hơn là chỉ phúc lợi An sinh xã hội. Nhân viên chính phủ đã nghỉ hưu cũng sẽ được tăng lương, nhưng không phải tất cả đều giống nhau
Cập nhật. 14/10/2022 07. 40 EDT
Tình trạng lạm phát tương tự tiếp tục ảnh hưởng đến tài chính hộ gia đình dẫn đến mức tăng điều chỉnh chi phí sinh hoạt lịch sử vào năm 2023. 8. 7% COLA là mức lớn nhất trong 42 năm và sẽ không chỉ thúc đẩy các khoản thanh toán An sinh xã hội mà còn cả lương hưu và phúc lợi cho những người phục vụ trong Lực lượng Vũ trang và nhân viên chính phủ dân sự
Tuy nhiên, COLA 2023, ngoài các phúc lợi An sinh xã hội, sẽ không được áp dụng thống nhất cho các chương trình lương hưu khác của chính phủ liên bang. Trong khi những người nhận được khoản thanh toán hàng năm của Hệ thống Hưu trí Công chức [CSRS] sẽ thấy toàn bộ 8. Tăng 7 phần trăm, những người đăng ký vào Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang [FERS] mới hơn sẽ nhận được COLA ít hơn
Cũng thấy
- Cách kiểm tra mức tăng COLA năm 2023 của bạn trực tuyến
- An Sinh Xã Hội COLA 2023. Lợi ích sẽ tăng bao nhiêu trong năm tới?
- Cách liên hệ với SSA hoặc tìm văn phòng gần bạn
- 2023 COLA tăng cường thanh toán Thu nhập An sinh Bổ sung
COLA 2023 cho Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang [FERS]
hơn 2. 6 triệu người đã nhận được các khoản thanh toán hàng năm cho công chức, cả nhân viên và những người sống sót, vào năm 2018 theo dữ liệu của chính phủ. Hơn hai phần ba trong số họ đã nhận được các khoản trợ cấp kiếm được từ CSRS và sẽ thấy các khoản thanh toán hàng tháng của họ tăng 8. 7 phần trăm khi lần đầu tiên được phát hành vào tháng 1 năm 2023
Trong khi đó, phần ba còn lại sẽ nhận được COLA 2023 cho FERS, sẽ là 7. 7 phần trăm. Những người trong FERS là những nhân viên chính phủ gần đây hơn, những người bắt đầu nghỉ hưu theo chương trình mới kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1987
Mức tăng nhỏ hơn một chút đối với các khoản thanh toán niên kim của họ là do FERS được thành lập như thế nào khi Quốc hội tạo ra chế độ lương hưu vào năm 1986. Kế hoạch hưu trí cung cấp lợi ích từ ba nguồn khác nhau. Kế hoạch Phúc lợi Cơ bản, An sinh Xã hội và Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm
COLA hoạt động như thế nào đối với Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERS
COLA cho Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERS theo luật hiện hành chỉ phù hợp với COLA cho An sinh Xã hội và CSRS khi mức tăng dưới 2 phần trăm. Khi COLA nằm trong khoảng từ 2 phần trăm đến 3 phần trăm, FERS COLA được giới hạn ở mức 2 phần trăm
Trong trường hợp SSA và CSRS COLA vượt quá 3 phần trăm, như đã xảy ra một lần nữa vào năm 2023, những người đăng ký FERS sẽ nhận được COLA giảm 1 phần trăm. Vì vậy, lý do mà các khoản thanh toán hàng tháng cho lương hưu FERS sẽ chỉ tăng 7. 7 phần trăm vào năm 2023. Giống như những người đồng hương CSRS của họ, số tiền tăng lên sẽ bắt đầu bằng các khoản thanh toán cho tháng 1 năm 2023
COLA được tính như thế nào?
Sử dụng công thức được quy định chi tiết trong luật liên bang, Cơ quan An sinh Xã hội lấy CPI-W, thước đo lạm phát rộng rãi của chính phủ, từ quý thứ ba của năm tài chính, trong trường hợp này là tháng 7, tháng 8 và tháng 9 năm 2022, rồi so sánh với công thức từ . Dựa trên các số liệu từ hai báo cáo CPI-W trước đó The Senior Citizens League [SCL], một nhóm vận động đã ước tính mức tăng COLA cho năm 2023 là 8. 7 phần trăm
Thông báo chính thức về COLA năm 2023 được đưa ra cùng ngày với Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương và nhân viên văn phòng ở thành thị [CPI-W] cho tháng 9 năm 2022 ở mức 8. 5 phần trăm. COLA lịch sử của 8. 7 phần trăm, cao nhất kể từ năm 1981, do lạm phát tăng cao cuối cùng đã bắt đầu giảm bớt nhưng không đủ để gây khó khăn cho các hộ gia đình trên toàn quốc
Liên quan đến việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] đối với niên kim công vụ cho năm 2024, Chỉ số giá tiêu dùng đối với người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn phòng [CPI-W] đã tăng 0. 9 phần trăm vào tháng 1 năm 2023
Như đã thông báo vào tháng 10 năm 2022, những người về hưu liên bang nhận được 8. Tăng 7 phần trăm cho các niên kim của Hệ thống Hưu trí Công chức [CSRS] và phúc lợi An sinh Xã hội, và 7. Tăng 7 phần trăm cho các niên kim của Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang [FERS] vào tháng 1 năm 2023
Con số CPI-W của tháng 1 năm 2023 là 293. 565, 0. Cao hơn 57% so với CPI-W trung bình trong quý 3 năm 2022 là 291. 901 [1982-84 = 100]. COLA hàng năm được xác định bằng cách so sánh sự thay đổi của CPI-W từ năm này sang năm khác, dựa trên mức trung bình của các tháng quý thứ ba là tháng 7, tháng 8 và tháng 9
Theo luật hiện hành, COLA cho niên kim hưu trí liên bang, cũng như niên kim dành cho quân nhân về hưu và các khoản thanh toán An sinh xã hội, được xác định bởi Chỉ số giá tiêu dùng cho người làm công ăn lương và công nhân văn phòng ở đô thị [CPI-W], được tính toán bởi các nhà kinh tế và thống kê với . CPI-W là chỉ số hiện tại được sử dụng để đo lường mức tăng giá của hàng tiêu dùng, bao gồm thực phẩm và đồ uống, nhà ở, quần áo, giao thông, chăm sóc y tế, giải trí, giáo dục, thông tin liên lạc, v.v.
COLA FECA
Các cá nhân nhận trợ cấp bảo hiểm theo Đạo luật bồi thường cho nhân viên liên bang [FECA] sẽ nhận được 6. 3 phần trăm COLA vào tháng 3 năm 2023
Con số này được xác định bằng cách so sánh CPI-W tháng 12 năm 2022 [291. 051] đến tháng 12 năm 2021CPI-W [273. 925]. COLA của FECA được xác định theo một phương pháp được thiết lập theo luật định khác với COLA dành cho những người về hưu liên bang khác. Các phúc lợi được trao theo Đạo luật Bồi thường cho Nhân viên Liên bang [FECA] cho các cá nhân bị thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, được điều chỉnh theo tỷ lệ phần trăm thay đổi trong CPI-W của mỗi năm dương lịch [chứ không phải được đo bằng mức thay đổi so với mức trung bình cao nhất của quý thứ ba trước đó]
Hướng tới COLA năm 2024 cho các lợi ích của FECA, con số CPI-W tháng 1 năm 2023 [293. 565] là 0. cao hơn 9 phần trăm so với con số CPI-W tháng 12 năm 2022 [291. 051]
Chỉ số giá tiêu dùng tháng 2 năm 2023 dự kiến được công bố vào Thứ Ba, ngày 14 tháng 3 năm 2023, lúc 8. 30 giờ. m. [ET]