Tết nguyên đán 2024 vào tháng 2 dương lịch, không gần với tết dương lịch như năm trước. Do năm 2023 âm lịch nhuận 2 tháng 2.
Tết âm lịch Giáp Thìn 2024 - Tết nguyên đán 2024 vào thứ Bảy ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch [tức ngày mùng 1 tết âm lịch 2024]
Tết 2024 vào ngày 10/2/2024 dương lịch
Giờ hoàng đạo: Dần [3-5], Thìn [7-9], Tỵ [9-11], Thân [15-17], Dậu [17-19], Hợi [21-23]
Đêm giao thừa chào năm Giáp Thìn vào ngày 9/2/2024 - tức ngày 30 âm lịch [30 tết].
Ngày 23 ông Công ông Táo 2023 là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Thứ Sáu - ngày 2/2/2024
Ngày 24 âm lịch là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Thứ Bảy - ngày 3/2/2024
Ngày 25 âm lịch là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Chủ nhật - ngày 4/2/2024
Ngày 26 âm lịch là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Thứ Hai - ngày 5/2/2024
Ngày 27 âm lịch là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Thứ Ba - ngày 6/2/2024
Ngày 28 âm lịch là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Thứ Tư - ngày 7/2/2024
Ngày 29 âm lịch là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Thứ Năm - ngày 8/2/2024
Ngày 30 âm lịch là ngày bao nhiêu?
Trả lời: Thứ Sáu - ngày 9/2/2024
Năm 2024 là năm con gì? Mệnh gì? Sinh con vào năm 2024 có tốt không?
Năm 2024 là năm Giáp Thìn - Năm con Rồng. Những người sinh năm 2024 thuộc mệnh Hỏa, cụ thể là Phú Đăng Hỏa - nghĩa là Lửa đèn dầu. Theo quy luật tương sinh tương khắc của ngũ hành, tương sinh và tương khắc. Những người mang mệnh Hoả tương sinh với mệnh Thổ, mệnh Mộc và tương khắc với mệnh Kim, mệnh Thủy.
Theo tử vi, bé sinh vào năm Giáp Thìn 2024 sẽ rất hợp với bố mẹ mang mệnh Thổ sẽ tương sinh tốt với bé. Nếu bố mẹ mang mệnh Mộc thì cũng rất hợp nếu sinh con tuổi Giáp Thìn 2024.
Những bé sinh vào năm 2024 là những người mang trong mình nhiều hoài bão và mục tiêu lớn lao. Những người này khi lớn lên nếu như gặp được thầy giỏi, bạn tốt hay nhận được sự chỉ dẫn của ba mẹ thì sẽ sớm gặt hái được thành công trong công việc cũng như cuộc sống.
Hiện tại hôm nay là ngày 28/10/2023 dương lịch đến mùng 1 Tết nguyên đán 2024 [ngày 10/02/2024 dương lịch] là còn 105 ngày nữa đến tết 2024.
Mùng 1 Tết 2024 là ngày mấy dương lịch? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2024? [Hình từ Internet]
Người lao động làm việc vào ngày tết nguyên đán 2024 được trả lương như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch: 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, vào dịp Tết Âm lịch [tết nguyên đán] năm 2024 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc trong 05 ngày và được hưởng nguyên lương.
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a] Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b] Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c] Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày lễ, tết thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào dịp lễ, tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Có được tạm ứng lương để nghỉ Tết âm lịch 2024 hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:
Tạm đình chỉ công việc
...
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Như vậy, từ các căn cứ trên có thể thấy, người lao động được tạm ứng tiền lương trong các trường hợp sau:
- Thỏa thuận được với người sử dụng lao động về tạm ứng lương
- Người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên [trừ trường hợp nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự]
- Khi nghỉ hằng năm [trường hợp này người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ]
- Khi bị tạm đình chỉ công việc [trường hợp này người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc]
- Người lao động có công việc phải làm trong nhiều tháng, hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Như vậy, có thể thấy trường hợp vào dịp tết nguyên đán 2024, người lao động cần tiền [chưa đến ngày nhận lương hoặc vì lí do nào khác] thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng lương để ăn tết.