Nếu bất kỳ ngày nghỉ nào ở trên rơi vào thời gian làm việc được chỉ định của bạn, những ngày này sẽ được coi là ngày nghỉ có lương. Ngày nghỉ có lương không dành cho nhân viên làm việc ít hơn 40 giờ mỗi tuần
Một số nhân viên có thể được yêu cầu làm việc trong những khoảng thời gian nghỉ lễ này. Nếu một nhân viên làm việc vào một ngày lễ được quan sát, anh ấy / cô ấy sẽ được ghi có cho số giờ đã làm việc và cho ngày lễ. Số giờ vượt quá 40 giờ trong tuần làm việc sẽ được chuyển vào ngân hàng thời gian làm việc của nhân viên, theo quy trình trả lương thông thường
Nhân viên đủ điều kiện nhận lương ngày lễ nếu, vào ngày làm việc theo lịch trình thường xuyên cuối cùng của họ trước ngày lễ và ngày làm việc theo lịch trình bình thường đầu tiên sau ngày lễ, họ đang đi làm hoặc được nghỉ phép có lương được chấp thuận