LOS ANGELES, CA - Nhờ chi phí nước cam, gas, thiết bị và mọi thứ khác tăng cao, những người lao động được trả lương tối thiểu ở North Hollywood-Toluca Lake sẽ được tăng lương kể từ ngày 1 tháng 7, Thị trưởng Eric Garcetti tuyên bố hôm thứ Năm
Mức lương tối thiểu mới ở Thành phố Thiên thần sẽ tăng lên 16 USD. 04 một giờ từ $15. Do lạm phát gây ra, việc tăng lương đã vấp phải sự phản đối của nhiều nhóm ngành cho rằng nó gây gánh nặng cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế biến động. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo thành phố Los Angeles lại ủng hộ việc tăng lương như một công cụ để chống đói nghèo
Garcetti nói: “Chúng tôi đấu tranh để tăng mức lương tối thiểu vì làm việc chăm chỉ phải luôn được đáp ứng bằng phẩm giá, sự tôn trọng và cơ hội mà mức lương công bằng mang lại”. "Quyết định của chúng tôi nhằm chấm dứt tình trạng nghèo đói ở L. A. đã gây ra hiệu ứng lan tỏa trên toàn quốc và sự gia tăng bổ sung này là lý do mới nhất để ăn mừng ngày hôm nay - và là lời nhắc nhở về việc cuộc chiến đòi mức lương tốt hơn của chúng ta còn lâu mới kết thúc. "
Đặt muaBạn quan tâm đến bất động sản địa phương? Đăng ký nhận bản tin mới của Patch để trở thành người đầu tiên biết về các ngôi nhà mở, danh sách mới và hơn thế nữa.
Nam California là nơi có mức lương tối thiểu cao nhất quốc gia và chi phí sinh hoạt thuộc hàng cao nhất quốc gia. Tháng trước, West Hollywood đã ban hành mức lương tối thiểu cao nhất quốc gia - 17 USD. Mức lương tối thiểu 64 mỗi giờ cho nhân viên khách sạn. Nó cao hơn gấp đôi mức lương tối thiểu liên bang. Mức lương tối thiểu của California là $15 một giờ
Mức lương tối thiểu cao của khu vực vẫn không theo kịp chi phí sinh hoạt. Tại địa phương, mức lương đủ sống được ước tính là 19 USD. 35 mỗi giờ, theo một nghiên cứu từ Viện Công nghệ Massachusetts
Đặt muaBạn quan tâm đến bất động sản địa phương? Đăng ký nhận bản tin mới của Patch để trở thành người đầu tiên biết về các ngôi nhà mở, danh sách mới và hơn thế nữa.
Việc tăng lương ở Los Angeles đã được ký thành luật vào năm 2015, nâng mức lương lên 15 đô la một giờ vào năm 2020 và khiến mức lương này có thể tăng hàng năm dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư ở L. A. khu vực đô thị
Theo văn phòng của Garcetti, hơn 600.000 người Angelenos hưởng mức lương tối thiểu và sẽ được tăng lương vào ngày 1 tháng 7 khi lệnh này có hiệu lực.
"Người lao động hàng ngày tiếp tục phải đối mặt với nhiều thách thức. Việc tăng mức lương tối thiểu nhằm giúp chúng ta hướng tới một nền kinh tế tốt hơn và đảm bảo rằng người lao động có thể được đáp ứng các nhu cầu cơ bản của họ”, Tiến sĩ. Mike Davis, chủ tịch tạm thời của Ủy ban Công trình Công cộng, cho biết trong một tuyên bố. "Tôi khen ngợi thị trưởng và Hội đồng thành phố vì những nỗ lực chống lại bất bình đẳng thu nhập và Cục Quản lý Hợp đồng của chúng tôi trong việc bảo vệ và nâng cao sức khỏe, sự an toàn và phúc lợi của người lao động ở Los Angeles. "
Cục Quản lý Hợp đồng xử lý việc thực hiện và quản lý các hướng dẫn về mức lương tối thiểu cho Los Angeles
Giám đốc Cục, John L. Mũi doa Jr. , cho biết việc điều chỉnh lương hàng năm nhằm đảm bảo tiền lương của người lao động theo kịp lạm phát
Ông nói: “Đây là một bước quan trọng để giải quyết thực tế kinh tế cho mọi Angeleno, những người đang làm việc chăm chỉ để hỗ trợ bản thân và gia đình họ”. "Như mọi khi, Văn phòng Tiêu chuẩn Tiền lương của chúng tôi sẽ vẫn cam kết bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương khỏi bị trộm tiền lương để nâng cao tiêu chuẩn lao động trong thành phố và mang đến cho những cá nhân chăm chỉ cơ hội kiếm được mức lương công bằng cho công việc họ thực hiện.". "
Stuart Waldman, chủ tịch Hiệp hội Thương mại Công nghiệp Thung lũng, cho biết tổ chức của ông phản đối việc tăng lương tối thiểu, giống như khi luật ràng buộc nó với Chỉ số giá tiêu dùng được thông qua.
Ông nói: “Đó là một sự gia tăng lớn trong một khoảng thời gian ngắn”. Waldman nói thêm rằng hiệp hội muốn có một chính sách "off-ramp" để việc tăng lương không có hiệu lực khi nền kinh tế hoạt động không tốt.
Doanh nghiệp lớn được định nghĩa là doanh nghiệp có từ 50 nhân viên trở lên và doanh nghiệp nhỏ được định nghĩa là doanh nghiệp có 49 nhân viên trở xuống ở Hoa Kỳ, bất kể những nhân viên đó làm việc ở đâu
Ai được xác định là nhân viên khách sạn?
Nhân viên khách sạn là nhân viên có nơi làm việc chính là tại một hoặc nhiều khách sạn nằm trong ranh giới địa lý của Thành phố Tây Hollywood, người được khách sạn tuyển dụng trực tiếp hoặc bởi một người đã ký hợp đồng với khách sạn để cung cấp dịch vụ. . Điều này bao gồm nhân viên làm việc trong nhà hàng hoặc dịch vụ ăn uống tại khách sạn bất kể không gian đó được thuê, cho thuê lại hay thuộc sở hữu của khách sạn.
Doanh nghiệp của tôi nằm trong khuôn viên khách sạn nhưng không phải là khách sạn. Tôi có cần phải trả lương khách sạn cho người lao động của mình không?
Có, nhân viên khách sạn được coi là bất kỳ nhân viên nào làm việc cho một doanh nghiệp đang hoạt động hoặc cung cấp dịch vụ tại khách sạn
Khi nào CPI có hiệu lực?
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022 và hàng năm sau đó, mức lương tối thiểu của Thành phố đối với nhân viên khách sạn sẽ tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm theo Chỉ số giá tiêu dùng hàng năm dành cho người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư [CPI-W]. Mức lương tối thiểu của tất cả các doanh nghiệp khác dựa trên lịch trình theo từng giai đoạn và sẽ bằng mức lương tối thiểu của nhân viên khách sạn vào ngày 1 tháng 7 năm 2023
Mức lương tối thiểu ở Tây Hollywood có áp dụng cho Nhà tuyển dụng không ở Tây Hollywood nhưng có Nhân viên thực hiện công việc ở Tây Hollywood không?
Đúng. Bất kể Chủ lao động ở đâu, Nhân viên phải được trả mức lương tối thiểu ở Tây Hollywood và cung cấp các phúc lợi được đền bù và không được đền bù cho bất kỳ Nhân viên nào thực hiện ít nhất hai giờ làm việc trong một tuần cụ thể trong Thành phố Tây Hollywood trong thời gian làm việc tại đó.
Người sử dụng lao động phải trả mức lương bao nhiêu cho Người lao động làm công ăn lương được miễn làm thêm giờ theo luật tiểu bang?
Thành phố West Hollywood không tư vấn cho Người sử dụng lao động về cách tuân thủ luật pháp California, bao gồm cả luật pháp tiểu bang quản lý việc trả lương cho Nhân viên được trả lương được miễn làm thêm giờ. Vui lòng liên hệ với Ban Tiêu chuẩn và Thực thi Lao động, Ủy viên Lao động California hoặc truy cập trang web của họ. http. //www. thư mục. ca. gov/dlse/
Người sử dụng lao động có cần thông báo về việc tăng lương tối thiểu không?
Đúng. Người sử dụng lao động phải đăng ở một nơi dễ thấy tại bất kỳ nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc nào nơi bất kỳ nhân viên nào làm việc, thông báo chính thức được Thành phố công bố hàng năm để thông báo cho nhân viên về mức lương tối thiểu hiện hành và các quyền của họ theo Sắc lệnh. Thông báo sẽ được đăng bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và bất kỳ ngôn ngữ nào khác được sử dụng bởi ít nhất năm phần trăm [5%] nhân viên. Thành phố sẽ đăng thông báo tại www. ôi. tổ chức/tiền lương. Ngoài ra, Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ trả lương liên quan đến nhân viên trong thời gian không ít hơn ba năm;
Mức lương tối thiểu của West Hollywood có bao gồm những người làm việc ở West Hollywood nhưng không phải là cư dân Thành phố không?
Đúng. Bất kỳ Nhân viên đủ điều kiện nào cũng có quyền nhận thù lao theo mức lương tối thiểu của West Hollywood
Tiền boa có thể được sử dụng để bù đắp mức lương tối thiểu của Tây Hollywood không?
KHÔNG. Theo Bộ luật Lao động California 351, số tiền tiền boa mà nhân viên kiếm được cũng không được tính vào mức lương tối thiểu
Phúc lợi y tế có thể được sử dụng để bù đắp mức lương tối thiểu của Tây Hollywood không?
KHÔNG. Phúc lợi y tế không thể được sử dụng để bù đắp mức lương tối thiểu của Tây Hollywood.
Nhân viên có thể đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của West Hollywood hoặc từ bỏ quyền nghỉ phép có lương và không lương không?
KHÔNG. Các yêu cầu của Pháp lệnh về các điều khoản về lương tối thiểu và nghỉ phép chỉ có thể được miễn trừ thông qua thỏa thuận thương lượng tập thể có thiện ý trong đó có các điều khoản rõ ràng và rõ ràng quy định về việc từ bỏ đó.