tháng ba. 22, 2022. Vào tháng 4, những nhân viên đủ điều kiện của Bang Georgia sẽ bắt đầu nhận được khoản Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt [COLA] trị giá 5.000 USD vừa được Thống đốc Brian Kemp và các nhà lập pháp bang phê duyệt
Phần lớn các điều chỉnh lương sẽ được hoàn thành vào tháng 4, nhưng có nhiều tình huống đặc biệt, chẳng hạn như tuyển dụng vào giữa năm, thay đổi công việc và trạng thái nghỉ phép, sẽ yêu cầu điều chỉnh lương thủ công vào tháng 5
Bạn có một câu hỏi mà không được liệt kê dưới đây?
SỰ TĂNG CƯỜNG ĐƯỢC PHÂN PHỐI NHƯ THẾ NÀO?
Đối với những nhân viên đủ điều kiện nhận được khoản tăng lên tới 5.000 đô la — được chia theo tỷ lệ dựa trên FTE — cho năm tài chính 22, việc điều chỉnh lương sẽ được trao trước ngày 30 tháng 6, ngày kết thúc năm tài chính này, theo cách thức sau
- Vào tháng 4, những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được khoản bổ sung lương một lần lên tới 3.750 đô la dựa trên số kỳ lương mà một cá nhân đã được tiểu bang tuyển dụng trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 2021 đến ngày 1 tháng 4 năm 2022 và FTE
- Số dư còn lại, lên tới $1.250, sẽ được đưa vào lịch thanh toán thông thường để kết thúc năm tài chính [tháng 5 và tháng 6]
- Mức tăng liên tục cho năm tài chính 23 sẽ được áp dụng và phân bổ phù hợp trên lịch thanh toán
Khoản thanh toán một lần phải chịu tất cả các loại thuế FICA hiện hành, thuế thu nhập liên bang và thuế thu nhập tiểu bang
AI ĐỦ ĐIỀU KIỆN?
Khoản tăng lương $5.000 dành cho tất cả các giảng viên và nhân viên phi học thuật đang hoạt động, thường xuyên, đủ điều kiện hưởng lợi tại Bang Georgia. Mức tăng sẽ được chia theo tỷ lệ dựa trên tương đương toàn thời gian [FTE]. Nhân viên không nhận trợ cấp, kể cả nhân viên tạm thời và những người làm việc dưới 30 giờ mỗi tuần, không đủ điều kiện để được tăng. Có thể có các trường hợp ngoại lệ đối với dân số đủ điều kiện dựa trên cơ cấu đơn vị và kinh phí
KHI NÀO THANH TOÁN SẼ ĐƯỢC PHÁT HÀNH?
- Những nhân viên đủ điều kiện được trả lương hai tuần một lần sẽ thấy khoản tăng và khoản thanh toán bổ sung một lần trong phiếu lương ngày 22 tháng 4 của họ
- Những nhân viên đủ điều kiện được trả lương hàng tháng sẽ thấy sự thay đổi trong phiếu lương ngày 30 tháng 4 của họ
Ghi chú. Nếu bạn tin rằng bạn đủ điều kiện nhận COLA và chưa nhận được khoản thanh toán, vui lòng cho chúng tôi biết bằng cách điền vào biểu mẫu yêu cầu đủ điều kiện này
Nhấn vào đây để gửi yêu cầu đủ điều kiện của bạn
Các câu hỏi thường gặp
Cập nhật ngày 26 tháng 4 năm 2022
COLA - Câu hỏi thường gặp về tính đủ điều kiện
Những nhân viên mới được tuyển dụng, thuyên chuyển nội bộ và nhân viên được thăng chức có đủ điều kiện để được tăng $5.000 COLA không? Những nhân viên được tuyển dụng, thuyên chuyển hoặc thăng chức vào một vị trí đủ điều kiện và bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 4 sẽ đủ điều kiện nhận khoản tăng $5.000 COLA so với mức lương cơ bản. Trong một số trường hợp, nếu mức lương đã được thương lượng ở mức cao hơn, tổ chức có thể đánh giá và đưa ra quyết định để đảm bảo công bằng nội bộ
Đối tượng nào được tăng lương? Mức tăng lương $5.000 dành cho tất cả các giảng viên đang hoạt động, toàn thời gian , thường xuyên, đủ điều kiện nhận phúc lợi và nhân viên phi học thuật của Hệ thống Đại học Georgia . Mức tăng sẽ được chia theo tỷ lệ dựa trên tương đương toàn thời gian [FTE]. Nhân viên không được hưởng lợi, bao gồm cả nhân viên tạm thời và những người làm việc dưới 30 giờ không đủ điều kiện để tăng. Những nhân viên đã được tuyển dụng, thuyên chuyển hoặc thăng chức vào một vị trí đủ điều kiện và bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 4 năm 2022 sẽ đủ điều kiện nhận khoản tăng $5.000 COLA so với mức lương cơ bản
Học sinh có đủ điều kiện để tăng? Những người lao động tạm thời như sinh viên, người về hưu được thuê lại và Panther Temps không đủ điều kiện
Nhân viên bán thời gian có đủ điều kiện không? Người lao động làm việc dưới 30 giờ [dưới. 75 FTE] không đủ điều kiện
Nhân viên hiện đang nghỉ phép có lương, nghỉ phép không lương và nghỉ làm việc ngắn ngày có đủ điều kiện không? Có, việc tăng lương sẽ được xử lý khi họ trở lại trạng thái hoạt động
Kéo dài thời gian nghỉ không lương. Nhân viên nghỉ phép kéo dài có đủ điều kiện nhận khoản bổ sung không? Thông thường, nếu ai đó ở trạng thái nhân sự tích cực và trong cửa sổ FMLA hoặc nghỉ phép được bảo vệ khác [e. g. , quân sự hoặc nghỉ phép nuôi con], thì họ sẽ đủ điều kiện nhận khoản tiền bổ sung. Tuy nhiên, nếu không có công việc được thực hiện trong năm dương lịch, nhân viên sẽ không đủ điều kiện. Tham khảo HRAP về Nghỉ ốm không lương và các chính sách liên quan khác
Nhân viên có hợp đồng thuê thời hạn có đủ điều kiện không? Có, miễn là họ đủ điều kiện nhận trợ cấp đầy đủ, làm việc 30 giờ [. 75 FTE] hoặc cao hơn
Nhân viên của Khoa 9/10 Tháng có đủ điều kiện nhận phụ cấp lương không? Có, nhân viên được miễn 9/10 tháng đủ điều kiện nhận khoản bổ sung lương. Nếu công việc của nhân viên được miễn trừ 9/10 tháng bắt đầu trước hoặc trong tháng 8 năm 2021, và nhân viên đó đã làm việc trong toàn bộ thời gian hợp đồng , thì họ sẽ đủ điều kiện nhận . Mức tăng liên tục cho năm tài chính 23 sẽ được áp dụng và phân bổ hợp lý theo lịch thanh toán 9/10 tháng của họ. Dựa trên lịch thanh toán tiêu chuẩn, nhân viên làm việc trong 9/10 tháng sẽ nhận được ít hơn 250 đô la so với toàn bộ 5.000 đô la cho năm tài chính 22. $250 còn lại sẽ được trả dưới dạng bổ sung thu nhập thường xuyên trong tháng 5 cho nhân viên được miễn 9/10 tháng. Nếu nhân viên được thuê sau tháng 8, khoản bổ sung sẽ được chia theo tỷ lệ. Ví dụ năm tài chính 2022 Tiền lương học kỳ mùa hè
Tháng 8 – Tháng 3 - $3,750
Tháng 4 - $500 [1/10 của mức tăng lương cơ bản $5.000]
Tháng 5 - $500 [1/10 của mức tăng lương cơ bản $5.000]
Tháng 5 - $250 [Được miễn – Thanh toán thu nhập thường xuyên AFY22]
Tổng cộng - $5.000
Khoản tăng lương $5.000 chỉ nhằm mục đích chi trả cho hợp đồng tiêu chuẩn chứ không phải thu nhập mùa hè. Hệ thống sẽ đặt ngưỡng 33 và 1/3 ở tốc độ tăng. chính sách liên quan. BOR 8. 3. 12. 3 Tiền lương học hè. Thanh toán thù lao cho các giảng viên khi làm việc toàn thời gian trong kỳ học hè sẽ ở mức không vượt quá 33 và 1/3 phần trăm mức thù lao chín tháng thông thường của họ cho năm học trước
Nhân viên USG có địa điểm làm việc bên ngoài tiểu bang Georgia có đủ điều kiện nhận khoản phụ cấp lương không? Có, các quỹ của tiểu bang nên được sử dụng cho các khoản thanh toán bổ sung do các khoản phân bổ tăng lên được cung cấp trong ngân sách sửa đổi năm tài chính 2022. Nếu số tiền do tiểu bang cung cấp không đáp ứng được tổng chi phí, các tổ chức có thể linh hoạt chọn nguồn quỹ phù hợp cho các khoản thanh toán bổ sung còn lại, bao gồm cả quỹ nhà nước trong ngân sách hiện tại của bạn
Một cá nhân chuyển sang một vị trí đủ điều kiện tại một tổ chức USG từ một cơ quan khác của tiểu bang Georgia trong thời gian đủ điều kiện có đủ điều kiện nhận bổ sung không? Các cá nhân được tuyển dụng ở một vị trí đủ điều kiện bởi một cơ quan khác của tiểu bang Georgia chuyển sang một vị trí đủ điều kiện trong USG trong thời gian đủ điều kiện có thể đủ điều kiện nhận bổ sung. Bộ phận Nhân sự của tổ chức USG tiếp nhận nên xem xét và xác minh tính đủ điều kiện của nhân viên
Nếu một nhân viên chuyển công tác giữa các tổ chức của USG trong năm tài chính, ngày hiệu lực nào sẽ được sử dụng cho khoản thanh toán bổ sung AFY22 một lần? Nếu nhân viên chuyển từ một vị trí đủ điều kiện này sang một vị trí đủ điều kiện khác, Ngày làm việc của USG sẽ được sử dụng để xác định tỷ lệ của họ cho khoản thanh toán bổ sung, nếu cần
Làm cách nào chúng tôi có thể xác thực liệu một nhân viên có đang chuyển từ một cơ quan tiểu bang đủ điều kiện với mục đích đủ điều kiện về thời gian phục vụ hay không? Liên kết sau đây có thể được sử dụng để xác thực các cơ quan nhà nước đủ điều kiện. https. //gruzia. gov/tổ chức nhà nước Các tổ chức không được coi là việc làm của cơ quan nhà nước bao gồm các cơ quan giáo dục địa phương [i. e. K-12], chính quyền thành phố, chính quyền quận, Georgia Military College, và các tổ chức tư nhân khác của giáo dục đại học. Nếu bạn có thắc mắc về một cơ quan không có trong danh sách, vui lòng liên hệ với văn phòng hệ thống
Nếu một nhân viên đủ điều kiện đang trong tình trạng nghỉ phép không lương, họ có nhận được khoản bổ sung lương AFY22 không? Có, những cá nhân đang ở trạng thái nhân sự tích cực trong thời gian đủ điều kiện sẽ nhận được phần bổ sung. Bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào phải được ghi lại bởi tổ chức
Nếu một nhân viên chuyển từ vị trí đủ điều kiện sang vị trí không đủ điều kiện [i. e. , PT/Vị trí tạm thời] sau ngày 1 tháng 4, họ có đủ điều kiện nhận phụ cấp lương không? Có, miễn là nhân viên đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện và vẫn đang làm việc tích cực
Nếu nghỉ việc trước thời hạn trả lương thì có được hưởng trợ cấp một lần không? KHÔNG. Nhân viên phải ở trạng thái nhân sự tích cực trong thời gian trả lương được liên kết với ngày thanh toán để đủ điều kiện. Các tổ chức không được thay đổi ngày thôi việc hoặc ngày nghỉ hưu của nhân viên chỉ vì mục đích đủ điều kiện nhận khoản bổ sung lương hoặc tăng lương cơ bản
Nhân viên được tài trợ có đủ điều kiện nhận khoản bổ sung lương AFY22 không Có, nhân viên được tài trợ đủ điều kiện nhận khoản bổ sung lương
Nhân viên quốc tịch nước ngoài có đủ điều kiện nhận khoản bổ sung lương AFY22 không? Có, công dân nước ngoài sẽ đủ điều kiện nhận phụ cấp lương. Các tổ chức nên tuân thủ tất cả các quy tắc báo cáo nhập cư và yêu cầu bồi thường, và nên lưu ý rằng đối với một số cá nhân, tiền bồi thường không thể thay đổi mà không có thông báo
Tôi phải liên hệ với ai nếu tôi nghĩ mình đủ điều kiện nhưng không nhận được khoản thanh toán bổ sung một lần hoặc cập nhật tiền lương? Liên hệ với Đại diện HRAC của bạn và họ sẽ giúp xem xét các mối quan tâm của bạn
Tôi liên hệ với ai nếu tôi có thắc mắc? Vui lòng gửi câu hỏi về tính đủ điều kiện và tính đủ điều kiện của bạn đối với COLA sẽ được xem xét
COLA - Câu hỏi thường gặp về Thời gian và Thanh toán
Các mức tăng sẽ được áp dụng như thế nào cho năm tài chính sửa đổi 2022 [AFY22] kết thúc vào ngày 30 tháng 6 năm 2022? Đối với những nhân viên USG đủ điều kiện nhận được khoản tăng $5.000 cho AFY22, một khoản điều chỉnh lương sẽ được trao trước khi kết thúc năm tài chính này theo cách sau
Khi nào người lao động được nhận trợ cấp một lần? Khoản bổ sung lương một lần sẽ được đưa vào phiếu lương của nhân viên đủ điều kiện được trả vào ngày 22 tháng 4 năm 2022 đối với nhân viên không được miễn thuế [trả hai tuần một lần] và ngày 29 tháng 4 năm 2022 đối với nhân viên được miễn thuế [trả hàng tháng]
Khoản bổ sung lương trả một lần sẽ bị tính thuế như thế nào? Các khoản thanh toán sẽ phải chịu tất cả các loại Thuế FICA hiện hành, Thuế thu nhập liên bang và Thuế thu nhập tiểu bang. Theo cách tiếp cận của Bang Georgia, khoản thanh toán bổ sung sẽ bị đánh thuế theo mức bổ sung do các cơ quan thuế của Liên bang và Tiểu bang thiết lập. Các tỷ lệ này bao gồm 22% tiền giữ lại của Liên bang, 6. giữ lại 2% OASDI [an sinh xã hội], 1. 45% khấu trừ Medicare và khấu trừ của Nhà nước. Tỷ lệ nhà nước sẽ thay đổi theo tiểu bang
Khoản bổ sung lương một lần có “đủ điều kiện nghỉ hưu” không? Không, khoản bổ sung một lần KHÔNG đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí. Số tiền còn lại sẽ được đưa vào lịch thanh toán bình thường để kết thúc năm tài chính đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí
Việc tăng lương sẽ được áp dụng như thế nào đối với nhân viên làm việc theo giờ Nhân viên làm việc theo giờ đủ điều kiện sẽ nhận được khoản thanh toán bổ sung vào ngày 22 tháng 4 năm 2022. Mức tăng lương $5.000 chi phí sinh hoạt đang diễn ra [mức tăng lương mỗi giờ là $2. 40385/giờ sẽ được cập nhật trong dữ liệu việc làm có hiệu lực từ ngày 3 tháng 4 năm 2022. Tỷ lệ cho tất cả nhân viên làm việc theo giờ [9,10 hoặc 12 tháng] sẽ được tính theo cách tương tự và dựa trên số tiền được trả cho vai trò mỗi giờ
Từ ngày 1 tháng 4 năm 2022, mức tăng lương cơ sở cho nhân viên đủ điều kiện sẽ được áp dụng như thế nào? Tất cả các giảng viên chính quy, đủ điều kiện nhận trợ cấp và nhân viên phi học thuật của Hội đồng Quản trị Hệ thống Đại học Georgia, những người đang tích cực tuyển dụng vào ngày 1 tháng 4 năm 2022, sẽ đủ điều kiện nhận khoản tăng $5.000 đối với mức lương cơ bản dưới dạng Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt . Mức tăng sẽ được chia theo tỷ lệ dựa trên tương đương toàn thời gian [FTE]
Tăng lương sẽ bị đánh thuế như thế nào? Các khoản thanh toán sẽ phải chịu tất cả các loại Thuế FICA hiện hành, Thuế thu nhập liên bang và Thuế thu nhập tiểu bang. Thuế thu nhập của Liên bang và Tiểu bang sẽ được khấu trừ theo thuế suất thông thường của nhân viên
Chế độ hưu trí tăng lương cơ sở có được hưởng không? Có, tăng lương cơ sở đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí
Nhân viên có đủ điều kiện để được tăng lương nếu mức lương thu được đặt họ cao hơn mức lương tối đa của tổ chức đối với phân loại công việc của họ không? Có, các điều chỉnh về chi phí sinh hoạt được phê duyệt thông qua quy trình ngân sách lập pháp và chính sách của USG có thể vượt quá phạm vi đã thiết lập và phải được tổ chức ghi lại
Mã kiếm tiền nào sẽ được sử dụng để báo cáo khoản thanh toán bổ sung? Mã kiếm tiền OSP [Trả tiền bổ sung một lần] sẽ được sử dụng để thanh toán
Khoản thanh toán bổ sung có được thanh toán dưới dạng séc riêng không? Theo cách tiếp cận của Bang Georgia, khoản thanh toán bổ sung sẽ được xử lý và thanh toán như một khoản thanh toán riêng biệt và sẽ bị đánh thuế theo mức bổ sung do các cơ quan thuế của Liên bang và Tiểu bang thiết lập. Các tỷ lệ này bao gồm 22% tiền giữ lại của Liên bang, 6. giữ lại 2% OASDI [an sinh xã hội], 1. 45% khấu trừ Medicare và khấu trừ của Nhà nước. Tỷ lệ nhà nước sẽ thay đổi theo tiểu bang. Vui lòng lưu ý rằng việc khấu lưu theo tỷ lệ phần trăm cố định thay vì tỷ lệ khấu lưu thông thường của bạn có thể ảnh hưởng đến thuế. Vui lòng thực hiện hành động để xem xét hoặc tham khảo ý kiến cố vấn thuế của bạn nếu có nhu cầu điều chỉnh cho sự thay đổi trong khấu lưu
Các khoản thanh toán có được bao gồm trong Mức lương thông thường cho các mục đích làm thêm giờ của FLSA không? Không, khoản thanh toán bổ sung sẽ KHÔNG được bao gồm trong cách tính lương thông thường của nhân viên cho các mục đích làm thêm giờ
Điều chỉnh mức đóng bảo hiểm theo mức tăng lương khi nào?
Khoản thanh toán bổ sung có bị khấu trừ không? Có, khoản thanh toán bổ sung phải tuân theo các yêu cầu khấu lưu áp dụng
Khoản thanh toán bổ sung có được đưa vào W-2 của nhân viên không? Có, khoản thanh toán bổ sung được coi là thu nhập chịu thuế và sẽ được đưa vào các ô tiền lương chịu thuế thích hợp trên W2 của nhân viên. Tuy nhiên, không có yêu cầu báo cáo đặc biệt nào đối với khoản thanh toán bổ sung, vì vậy nó sẽ KHÔNG phải là một mục hàng riêng trên W2
Khoản thanh toán bổ sung sẽ được thêm vào phiếu lương của nhân viên như thế nào? Tất cả thu nhập thanh toán bổ sung một lần [OSP] của USG sẽ được nhóm Biên chế SSC tải vào bảng lương bổ sung của nhân viên một cách tập trung Các biểu đồ bên dưới cho thấy số tiền được chia theo tỷ lệ mà một nhân viên sẽ nhận được dựa trên ngày bắt đầu của họ với Bang Georgia, nếu họ được tuyển dụng sau ngày 1/7/22 [xem phạm vi ngày bắt đầu]. Hãy chắc chắn để tham khảo các biểu đồ thích hợp. Nhân viên hai tuần một lần, hàng tháng hoặc 9/10 tháng
COLA - Câu hỏi thường gặp về Tài trợ và Ngân sách
Nguồn kinh phí nào nên được sử dụng để bổ sung tiền lương một lần? Thống đốc và Cơ quan lập pháp đã cung cấp các khoản phân bổ của tiểu bang để tài trợ cho khoản bổ sung lương một lần cho nhân viên Tiểu bang Georgia. Khoản thanh toán bổ sung một lần sẽ được lập ngân sách tập trung bằng cách sử dụng các khoản phân bổ của tiểu bang và sẽ không ảnh hưởng đến ngân sách hoặc thực tế của bộ, bao gồm cả phụ
Nguồn tài trợ nào nên được sử dụng để tăng $5k cho lương cơ bản? Các bộ phận được tài trợ thông qua Hoạt động chung [GenOps] sẽ nhận được ngân sách để chi trả cho khoản tăng lương cơ bản trong lần sửa đổi ngân sách tháng 5 và trong năm tài chính 23. Các bộ phận tự tài trợ chịu trách nhiệm tài trợ cho việc tăng lương cơ bản trong năm tài chính 22 và 2023Nhân viên của Bang Georgia có được tăng lương vào năm 2024 không?
Nhân viên của UGA sẽ được tăng lương vào năm 2023?
Giáo viên sẽ được tăng lương vào năm 2023 Georgia?
Chi phí sinh hoạt ở Georgia tăng bao nhiêu?