Cách đây không lâu trên địa bàn phường Gia Thụy vẫn còn một số hộ dân dùng bếp than tổ ong, gây ô nhiễm môi trường và ảnh hưởng sức khỏe người dân. Với quyết tâm xây dựng nếp sống văn minh đô thị, Đảng ủy đã giao cho Hội Phụ nữ phường chủ trì tuyên truyền, vận động người dân.
Các hội viên đã xuống từng nhà đang sử dụng loại bếp này để trò chuyện, thuyết phục, phân tích tác hại của khói độc nguy hiểm, ảnh hưởng sức khỏe con người và môi trường. Nhờ sự vào cuộc vừa quyết liệt, vừa mềm mỏng, đến năm 2020, trên địa bàn phường đã chấm dứt việc sử dụng bếp than tổ ong.
Theo Bí thư Đảng ủy phường Gia Thụy Nguyễn Thị Tùng Chinh, những việc làm cụ thể như thế, cùng với phần mềm đánh giá điện tử đã giúp cho công tác đánh giá cán bộ thực chất, hiệu quả hơn rất nhiều. Trước đây, việc đánh giá đã thực hiện nền nếp, nhưng thực hiện trên văn bản, giấy tờ, cho nên mất thời gian và lãnh đạo khó bao quát hơn.
Từ tháng 4/2020 đến nay, phường đã nâng cấp nhiệm vụ này bằng phần mềm công nghệ. Hằng tuần, hằng tháng, tất cả cán bộ, công chức đều phải xây dựng kế hoạch chi tiết các phần việc phải triển khai, có thời gian, tiến độ cụ thể. Trên cơ sở đó, lãnh đạo Đảng ủy, UBND phường sẽ nắm bắt, kiểm soát tốt công việc chung, chỉ cần mở máy tính hoặc điện thoại là biết ngay cán bộ đang làm gì, thực hiện nhiệm vụ đến đâu.
Hoặc có những vấn đề cần tập trung lực lượng, lãnh đạo có thể giao bổ sung. Như việc thực hiện văn minh đô thị, lãnh đạo phường chỉ ra còn bốn, năm điểm đen về rác trên địa bàn, yêu cầu các đoàn thể vừa vận động, vừa giám sát, trong thời gian khoảng một tháng phải xong, nếu không sẽ không hoàn thành nhiệm vụ. “Tôi thấy việc đánh giá bằng phần mềm giúp công việc chung nhàn và hiệu quả hơn rất nhiều”, đồng chí Nguyễn Thị Tùng Chinh chia sẻ.
Tại phường Thượng Thanh, Bí thư Đảng ủy phường Phạm Thị Minh Hồng cho biết, khi mới áp dụng, cũng có ý kiến phản đối, thậm chí bày tỏ sự khó chịu vì đang được thoải mái, giờ lại bị “quản” chặt hơn. Cứ thứ sáu tuần này, tất cả mọi người trong cơ quan phải xây dựng xong lịch làm việc tuần sau rồi đẩy lên hệ thống và đến thứ hai tuần sau, Bí thư sẽ soát lại một lượt, kiểm định xem lịch gì triển khai, lịch gì phải dừng, có khi chi tiết đến từng khung giờ, rồi cứ thế mà “chạy”.
Bên cạnh những yêu cầu chung của quận, phường còn chủ động xây dựng các tiêu chí riêng cho phù hợp. Như có thời điểm đang cần phải tập trung cho giải phóng mặt bằng thì sẽ áp công việc cụ thể cho từng ngành, đoàn thể cho đến mỗi cán bộ. “Chúng tôi quy định trách nhiệm rất rõ, cứ đến ngày, đến giờ là phải “trả bài”, nên đòi hỏi mọi người phải nỗ lực cao”, đồng chí Phạm Thị Minh Hồng cho biết. Nhờ đó, sau thời gian đầu khá vất vả với nếp mới, đến nay tất cả mọi người thực hiện các nhiệm vụ tốt hơn rất nhiều.
Cần sớm nhân rộng
Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Long Biên Vũ Thị Thân cho biết, công tác đánh giá cán bộ bằng phần mềm được quận triển khai từ tháng 4/2021. Trước đó mấy năm, quận đã đánh giá cán bộ hằng tháng với các biểu bảng, khung điểm khá chi tiết, cho nên khi chuyển sang bằng phần mềm cũng khá thuận lợi và hiệu quả hơn.
Thay vì phải xem lại các kế hoạch bằng văn bản giấy, lãnh đạo quận chỉ cần xem điện thoại là có thể biết ngay các bộ phận chuyên môn đang triển khai công việc gì, tiến độ, chất lượng ra sao. “Mỗi cán bộ, dù là khối đảng, đoàn thể hay chính quyền từ khi xây dựng kế hoạch tuần đều phải hết sức cụ thể, không có chuyện ghi chung chung là “đi cơ sở” hay “làm báo cáo”, mà phải nêu rõ là làm nhiệm vụ gì, bao giờ xong”, đồng chí Vũ Thị Thân cho biết.
Trên cơ sở những kết quả thực thi nhiệm vụ và tự xếp loại của cán bộ, công chức, hằng tháng, lãnh đạo đơn vị sẽ trực tiếp đánh giá, trong đó nêu rõ ưu điểm, khuyết điểm cụ thể. Có trường hợp cán bộ tự nhận “xuất sắc”, nhưng từ hiệu quả công việc, người chấm điểm có thể đánh “tụt” xuống. Hoặc có trường hợp khiêm tốn chỉ nhận là “hoàn thành tốt”, tuy nhiên căn cứ tình hình thực tế đã được “nhấc” lên đạt mức “hoàn thành xuất sắc”.
Tất cả đều được thực hiện một cách công khai, minh bạch, đưa lên Cổng thông tin điều hành của quận. Trong lễ chào cờ thứ hai tuần đầu tiên của tháng, những cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được vinh danh, khen thưởng bằng 0,5% mức lương tối thiểu. Dù số tiền không nhiều, nhưng mọi người đều thấy vinh dự và tiếp tục cố gắng phấn đấu.
Từ kết quả này của quận, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội đang nghiên cứu để áp dụng việc đánh giá cán bộ bằng phần mềm điện tử trên toàn thành phố.
Ngày 24/7, Văn phòng UBND tỉnh phối hợp Công ty cổ phần Nghiên cứu và Phát triển phần mềm Việt Nam tổ chức tập huấn, chuyển giao phần mềm "Quản lý công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo" cho cán bộ làm công tác tiếp dân, xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo của 5 sở, ngành và UBND 13 huyện, Thành phố trên địa bàn tỉnh.
Nội dung tập huấn: Hướng dẫn sử dụng phần mềm "Quản lý công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo"; các lợi ích phần mềm mang lại và giải đáp những thắc mắc liên quan khi sử dụng phần mềm...
Việc triển khai ứng dụng phần mềm "Quản lý công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo" được thực hiện theo sự chỉ đạo của Thanh tra Chính phủ và UBND tỉnh. Phần mềm là công cụ để quản lý, theo dõi, tác nghiệp, tra cứu về hồ sơ tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo, tổng hợp các loại biểu báo cáo theo mẫu của Thanh tra Chính phủ, Bộ Tư pháp hiện hành một cách tiện ích và hiệu quả.