Phụ cấp tiền xăng tối đa là bao nhiêu

Phụ cấp nhà ở là một khoản tiền mà công hỗ trợ cho người lao động ngoài tiền lương để thuê nhà ở nhằm khuyến khích và giữ chân người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Lưu ý, đây là khoản chi không bắt buộc nên không phải doanh nghiệp nào cũng có chế độ phụ cấp nhà ở cho người lao động.

Hiện nay, pháp luật không có quy định hạn chế mức phụ cấp nhà ở tối đa mà công ty có thể chi cho người lao động. Các công ty tự căn cứ vào hoạt động kinh doanh cũng như chế độ phúc lợi của công ty để quyết định mức chi cho phù hợp.

Khoản phụ cấp nhà ở có được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp không?

Theo quy định tại Thông tư số 96/2015/TT-BTC và Thông tư số 78/2014/TT-BTC thì trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động trong đó có ghi khoản chi về tiền nhà do doanh nghiệp trả cho người lao động, khoản chi trả này có tính chất tiền lương, tiền công và có đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp...

Như vậy, khoản chi phí phụ cấp tiền thuê nhà cho người lao động sẽ được tính vào chi phí được trừ nếu điều kiện khi có đầy đủ hóa đơn chứng từ theo quy định của pháp luật, quy chế công ty, cụ thể như sau:

– Hợp đồng lao động phải quy định rõ là Doanh nghiệp sẽ hỗ trợ khoản tiền thuê nhà này, các khoản này mang tính chất tiền lương, tiền công.

– Ngoài ra, phải có quy định rõ ràng, cụ thể về khoản chi phụ cấp tiền thuê nhà trong các hồ sơ của doanh nghiệp, bao gồm:

+ Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của công ty, tổng công ty, tập đoàn.

Phụ cấp nhà ở có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 11, Thông tư số 92/2015/TT-BTC và Điểm đ, Khoản 2, Điều 2, Thông tư số 111/2013/TT-BTC thì khoản tiền thuê nhà, điện nước và các dịch vụ kèm theo [nếu có] đối với nhà ở do đơn vị sử dụng lao động trả hộ tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế trả hộ nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh[chưa bao gồm tiền thuê nhà] tại đơn vị không phân biệt nơi trả thu nhập.

Như vậy, nếu khoản phụ cấp nhà ở thấp hơn hoặc bằng 15% tổng thu nhập chịu thuế [chưa bao gồm tiền thuê nhà] sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Phần còn lại của khoản phụ cấp nhà ở do người sử dụng lao động trả hộ sẽ không phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Khoản phụ cấp nhà ở có tính vào tiền lương đóng BHXH không?

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 6, Quyết định số 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như:

- Tiền thưởng theo quy định tại của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến;

- Tiền ăn giữa ca;

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Theo quy định nêu trên thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác.

Như vậy, đối với khoản phụ cấp nhà ở mà người lao động nhận được sẽ không được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

+ Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của công ty, tổng công ty.

Tùy vào mức đãi ngộ của doanh nghiệp mà người lao động sẽ được trả thêm các khoản phụ cấp ngoài lương. Và phụ cấp xăng xe là một ví dụ. Vậy phụ cấp xăng xe là gì? Phụ cấp xăng xe có tính vào thuế TNCN và đóng bảo hiểm xã hội hay không? Hãy cùng CareerLink tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé!

Phụ cấp là khoản tiền do người sử dụng lao động đưa ra để hỗ trợ người lao động bù đắp phần thiếu hụt về mức lương không được tính do các yếu tố như điều kiện làm việc, độ phức tạp của công việc, điều kiện sống…

“Phụ cấp xăng xe là khoản hỗ trợ tiền xăng và đi lại mà công ty dành cho nhân viên nhằm chia sẻ một phần chi phí mà họ đã bỏ ra để phục vụ công việc.”

Phụ cấp xăng xe cũng tương tự như các phúc lợi khác như điện thoại, chuyên cần, nhà ở, cơm trưa… Tuy nhiên, hiện nay không phải công ty, doanh nghiệp nào cũng có phụ cấp xăng xe cho nhân viên. Công ty sẽ thêm loại phụ cấp này cho người lao động căn cứ vào tính chất, tính chất công việc. Nếu có, trợ cấp xăng xe sẽ được đề cập chi tiết trong hợp đồng lao động và nội quy công ty.

Ai được hưởng phụ cấp xăng xe?

Một số vị trí có thể kế đến như nhân viên bán hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng, nhân viên tiếp thị… Do tính chất công việc phải di chuyển nhiều bằng ô tô riêng nên các vị trí này thường được công ty hỗ trợ tiền xăng xe.

Ngoài ra, tùy theo chế độ của mỗi công ty, phụ cấp xăng xe có thể được đưa vào như một trong những hệ thống phúc lợi cho nhân viên, phúc lợi ngày càng tăng giúp tạo động lực làm việc, thu hút và giữ chân nhân viên giỏi có thể ở lại công ty lâu dài. Hiện nay, nhiều công ty trong các ngành dệt may, giày dép, chế biến thực phẩm, điện tử… đều công khai mức phụ cấp xăng xe cho nhân viên trong các thông báo tuyển dụng.

Phụ cấp xăng xe có đóng BHXH không?

Điều mà nhiều người lao động muốn biết ngoài phụ cấp xăng xe là gì thì liệu phụ cấp xăng xe có nằm trong phạm vi đóng bảo hiểm xã hội hay không? Theo khoản 3 Điều 30 Văn bản số 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung, sửa đổi tháng 6 đề cập:

Tiền lương tháng người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự chọn không bao gồm các khoản:

Tiền thưởng sáng kiến và thưởng theo quy định.
Hỗ trợ bữa ăn giữa ca có thể là bữa trưa, bữa tối hoặc buổi đêm.
Tiền trợ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, hỗ trợ nuôi con, trợ cấp nhà ở và giữ trẻ.
Hỗ trợ khi người lao động có người thân qua đời, kết hôn, sinh nhật, gặp hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh nghề nghiệp…

Theo đó, trợ cấp xăng xe được đưa vào danh mục phụ cấp không cần đóng bảo hiểm xã hội. Đây chỉ đơn giản là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm khuyến khích nhân viên hoàn thành hoặc tiếp tục làm việc.

Phụ cấp xăng xe có tính thuế TNCN không?

Theo thông báo số 111/2013/TT-BTC, Khoản 2 Điều 2 về quy định phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, thu nhập từ tiền lương. Trong đó, phụ cấp xăng xe là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Điều này là do khoản lợi ích nhận được bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công mà người sử dụng lao động trả và người lao động được hưởng dưới mọi hình thức sẽ phải chịu thuế.

Tuy nhiên, nếu là phụ cấp xăng xe trong thời gian đi công tác thì được coi là công tác phí và người lao động sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân và công ty phải tính vào thuế thu nhập doanh nghiệp.

Người lao động được nhân phụ cấp cấp xăng xe bao nhiêu?

Hiện nay, pháp luật không yêu cầu hoặc bắt buộc doanh nghiệp phải trả phụ cấp xăng xe cho người lao động cũng như không khuyến nghị mức phụ cấp cụ thể là bao nhiêu. Trong trường hợp bình thường, các công ty sẽ mặc định đưa ra một con số cụ thể có hoặc không có sự tham vấn của nhân viên dựa trên tính chất công việc, loại hình kinh doanh và vị trí công việc mà nhân viên đang đảm nhận.

Một số doanh nghiệp hỗ trợ phụ cấp xăng xe từ 300.000 đồng/tháng, có nơi từ 500.000 đồng/tháng trở lên.

Ngoài phụ cấp xăng xe, người lao động còn có những phụ cấp nào?

Ngoài việc hiểu phụ cấp xăng xe là gì, bạn có thể đọc tiếp để tìm hiểu thêm về một số loại phụ cấp khác như:

Phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Trong quan hệ lao động, người lao động được hưởng phụ cấp công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại khi làm việc cho người sử dụng lao động trong môi trường, ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, những nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc những nghề tiếp xúc trực tiếp với nguồn lây bệnh truyền nhiễm.

Phụ cấp trách nhiệm

Phụ cấp trách nhiệm thường được trao cho nhân viên khi họ giữ các vị trí cấp cao hoặc đảm nhiệm các công việc quản lý quan trọng như quản đốc, trưởng ca, trưởng bộ phận hoặc trưởng ca, phó ca…

Phụ cấp thu hút

Người lao động được hưởng các chế độ này khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, đặc biệt là vùng có điều kiện kinh tế khó khăn theo quy định của pháp luật.

Phụ cấp lưu động

Người lao động được hưởng phụ cấp lưu động khi thực hiện công việc phải thường xuyên thay đổi môi trường, nơi làm việc, nơi cư trú, bao gồm: bảo trì đường bộ, đường sắt, người làm công việc khảo sát…

Phụ cấp chức vụ, chức danh

Cán bộ giữ chức vụ quan trọng như lãnh đạo phòng ban, bộ phận… sẽ được hưởng phụ cấp chức vụ, chức danh. Điều này phần nào hướng tới việc đáp ứng nhu cầu về năng lực và trách nhiệm cao của các vị trí này. Để đảm bảo sự công bằng, minh bạch, trình độ đáp ứng công việc của nhân viên sẽ được kiểm tra, đánh giá thường xuyên để xác định mức phụ cấp phù hợp.

Mức phụ cấp sẽ không vượt quá 15% mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất trong thang lương. Loại phụ cấp này sẽ được trả bằng tiền lương hàng tháng, nếu người lao động nghỉ làm việc hơn một tháng thì sẽ bị dừng thanh toán.

Phụ cấp thâm niên

Phụ cấp thâm niên là một khoản tiền được trả cho nhân viên để bù đắp cho thời gian họ làm việc tại một công ty. Khi nhân viên làm việc cho công ty lâu dài sẽ được nhận phụ cấp thâm niên để thể hiện sự đánh giá cao và động viên của công ty đối với nỗ lực của nhân viên.

Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp khác nhau có thể được trao cho nhân viên như tiền thưởng tháng thứ 13, tiền thưởng năng suất hoặc tiền thưởng sáng kiến. Những khoản thanh toán này có thể giúp nhân viên cảm thấy họ đang được đánh giá cao và cũng có thể giúp trang trải một số chi phí liên quan đến công việc. Tất cả các khoản phụ cấp sẽ được ghi vào một mục riêng trong hợp đồng lao động.

Mong rằng qua bài viết trên bạn đã hiểu rõ hơn về phụ cấp xăng xe là gì nói riêng và các loại phụ cấp khác nói chung. Cách tính phụ cấp xăng xe thường do công ty quy định và có thể thay đổi tùy theo vị trí công việc của người lao động. Nếu bạn là nhân viên hoặc đang tìm hiểu về vấn đề này, hãy đọc kỹ chính sách của công ty để hiểu rõ hơn về quyền lợi này của mình!

Phụ cấp đi lại tối đa là bao nhiêu?

Như vậy, mức phụ cấp đi đường đối với công chức nghỉ phép năm được xác định là 200.000 đồng/ngày. Trường hợp đi biển, đảo thì biển, đảo thì mức phụ cấp đi đường 250.000 đồng/người/ngày.

Phụ cấp tiền điện thoại tối đa là bao nhiêu?

- Nếu tiền khoán điện thoại cho người lao động liên quan đến hoạt động SXKD của DN như: Khoán chi cho những cá nhân cần giao dịch với khách hàng qua điện thoại, lãnh đạo doanh nghiệp…Thì tối đa không quá 500.000 /tháng [Nếu quá thì tính vào thu nhập chịu thuế TNCN].

Hỗ trợ xăng xe là gì?

“Phụ cấp xăng xe là khoản hỗ trợ tiền xăng và đi lại mà công ty dành cho nhân viên nhằm chia sẻ một phần chi phí mà họ đã bỏ ra để phục vụ công việc.” Phụ cấp xăng xe cũng tương tự như các phúc lợi khác như điện thoại, chuyên cần, nhà ở, cơm trưa…