Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 quy định:
“Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.
Bà Nguyễn Thị Thủy [Quảng Nam] hỏi, theo quy định trên thì có được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đã quá thời gian nâng lương thường xuyên [mặc dù chưa có quyết định nâng lương thường xuyên] không? Ví dụ ông Nguyễn Văn A, thời gian nâng bậc lương là ngày 1/1/2017, ngày 1/1/2020 đến hạn nâng lương thường xuyên. Ngày 28/12/2019 đơn vị họp xét các trường hợp nâng lương trước thời hạn 12 tháng, nhưng đến tháng 2/2020 mới ban hành quyết định nâng lương trước thời hạn cho ông Nguyễn Văn A thì có được không?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 08/2013/TT- BNV ngày 31/7/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, trong đó tại Điểm e Khoản 1 Điều 3 Thông tư này đã quy định:
“Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị”.
Vì vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Thủy nghiên cứu Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị và Thông tư số 08/2013/TT-BNV để có ý kiến với cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức nơi công tác để được xem xét, trả lời.
Theo Chinhphu.vn
Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 quy định:
“Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.
Bà Nguyễn Thị Thủy [Quảng Nam] hỏi, theo quy định trên thì có được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đã quá thời gian nâng lương thường xuyên [mặc dù chưa có quyết định nâng lương thường xuyên] không? Ví dụ ông Nguyễn Văn A, thời gian nâng bậc lương là ngày 1/1/2017, ngày 1/1/2020 đến hạn nâng lương thường xuyên. Ngày 28/12/2019 đơn vị họp xét các trường hợp nâng lương trước thời hạn 12 tháng, nhưng đến tháng 2/2020 mới ban hành quyết định nâng lương trước thời hạn cho ông Nguyễn Văn A thì có được không?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 08/2013/TT- BNV ngày 31/7/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, trong đó tại Điểm e Khoản 1 Điều 3 Thông tư này đã quy định:
“Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị”.
Vì vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Thủy nghiên cứu Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị và Thông tư số 08/2013/TT-BNV để có ý kiến với cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức nơi công tác để được xem xét, trả lời.
Chinhphu.vn
Tăng lương luôn là vấn đề mà rất nhiều công chức quan tâm đặc biệt là mới đây, khi Thông tư 03/2021/TT-BNV sắp có hiệu lực. Vậy điều kiện để công chức được tăng lương trước hạn là gì? Có gì thay đổi không?
Điều kiện tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc
Một trong các hình thức để công chức được tăng lương trước hạn là trong quá trình công tác, công chức lập thành tích xuất sắc. Và điều kiện để được tăng lương trước hạn trong trường hợp này được nêu cụ thể tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ:
- Đạt đủ 02 tiêu chuẩn:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch;
- Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Trong đó, việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước hạn được quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013 như sau:
- Được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong thời gian 06 năm gần nhất với ngạch yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất với ngạch yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước hạn.
Lưu ý: Nếu đã được nâng bậc lương trước hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước hạn trong thời gian nêu trên không được tính để xét nâng bậc lương trước hạn cho lần sau.
- Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của công chức. Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác. Nếu có nhiều người có thành tích như nhau thì ưu tiên theo quy chế nâng lương trước hạn của cơ quan, đơn vị.
Ví dụ:
Ông Nguyễn Văn A đã được nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc từ bậc 3 hệ số lương 5,08 ngạch chuyên viên chính [mã số 01.002] lên bậc 4 hệ số lương 5,42 ngạch chuyên viên chính từ ngày 01/01/2010.
Đến 01/8/2010, ông A được ký Quyết định tặng Huân chương Lao động hạng 3 cho thành tích công tác từ 2005 - 2009.
Theo quy chế của cơ quan, đơn vị nơi ông A công tác, việc tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng.
Tuy nhiên, căn cứ quy định tại Thông tư 08/2013 này, không nâng lương trước hạn trong cùng ngạch hai lần liên tiếp nên ông A chỉ được xét nâng lương thường xuyên từ bậc 4 lên bậc 5 ngạch chuyên viên chính từ 01/01/2013.
Đến 01/01/2015, khi đã đủ 24 tháng giữ bậc 5 của ngạch chuyên viên chính, nếu ông A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc ở ngạch chuyên viên chính thì thành tích tính để xét nâng bậc lương trước hạn được xét từ 01/01/2010 - 31/12/2015.
Trong đó, có bao gồm việc được tăng thưởng Huân chương Lao động hạng ba vào ngày 01/8/2010.
Như vậy, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên thì công chức sẽ được xét tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc.
Điều kiện tăng lương trước hạn của công chức là gì? [Ảnh minh họa]
Điều kiện tăng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu
Bên cạnh việc được nâng lương do lập thành tích xuất sắc thì công chức còn được nâng bậc lương khi có thông báo nghỉ hưu. Trong đó, điều kiện để được tăng lương trong trường hợp này nêu tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013 như sau:
- Đã có thông báo nghỉ hưu.
- Trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
- Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Trên đây là điều kiện tăng lương trước hạn của công chức theo quy định mới nhất./.
Theo: //luatvietnam.vn/