Ồ. Cứ thế, một năm nữa trôi qua. Và giữa tất cả niềm vui của kỳ nghỉ lễ và sự điên cuồng cuối năm, bây giờ cũng là thời điểm tuyệt vời để suy ngẫm về những gì bạn đã học được trong năm nay và những kỹ năng nào bạn muốn phát triển cho năm 2023
Năm nay, với vai trò của tôi trong nhóm tiếp thị của Mind Tools, chúng tôi đã nói rất nhiều về cách "kỹ năng con người", thường được gọi là kỹ năng mềm, hỗ trợ các cá nhân thăng tiến tại nơi làm việc. Và những kỹ năng con người đó có thể trông khác như thế nào trong môi trường làm việc được mô phỏng lại ngày nay
Khởi đầu thuận lợi vào năm 2023
Vì vậy, không cần bàn cãi thêm nữa, đây là danh sách tóm tắt về 5 kỹ năng con người nổi bật mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong năm 2023
1. Linh hoạt nhận thức
Khi lập kế hoạch cho blog này, tôi muốn nghe trực tiếp từ những người mà tôi làm việc cùng, để hiểu rõ hơn những kỹ năng nào của con người là hữu ích nhất đối với họ trong năm qua. Đồng nghiệp của tôi Natalie đã chỉ ra rằng khả năng thích ứng là rất quan trọng
"Nếu chúng tôi đã học được bất cứ điều gì trong vài năm qua thì đó là sự thay đổi không thể tránh khỏi. Vì vậy, cho dù bạn đang áp dụng công nghệ mới, trải qua những thay đổi về vai trò, công ty hay môi trường làm việc của mình, bạn phải có khả năng thích ứng nhanh chóng và hiệu quả. "
Đó chính xác là tất cả những gì về tính linh hoạt nhận thức. khả năng suy nghĩ khác biệt khi được yêu cầu và sẵn sàng thay đổi. Hơn nữa, một người có tính linh hoạt cao về nhận thức sẽ thấy việc quản lý nhiều dự án dễ dàng hơn và chuyển đổi nhanh chóng từ chủ đề này sang chủ đề khác – một kỹ năng vô giá trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh hoặc các cuộc họp áp lực về thời gian
2. Tư Duy Phát Triển
Tại Mind Tools, một trong những giá trị của công ty chúng tôi là "sự tò mò". lắng nghe, học hỏi và thách thức hiện trạng. Khi bạn áp dụng tư duy phát triển, bạn đang trao cho mình cơ hội để phát triển. Điều đó có nghĩa là bạn nhìn thấy giá trị của việc học hỏi, chấp nhận thử thách và mạo hiểm khám phá những điều chưa biết
Đó cũng là khả năng nhận ra rằng mặc dù bạn có thể không hiểu một nhiệm vụ trước mắt khi bắt đầu quá trình, nhưng bằng cách chọn giải quyết nó, bạn sẽ trở nên mạnh mẽ hơn và hiểu biết hơn. Mặt khác, những người có tư duy cố định có nhiều khả năng nghi ngờ bản thân và có thể gặp khó khăn trong việc phát triển sự nghiệp.
Trong cuốn sách của mình, 'Mindset', nhà tâm lý học Carol Dweck đã đưa ra giả thuyết về cách áp dụng tư duy phát triển cuối cùng có thể dẫn đến thành công lớn hơn và tăng sự tự tin
3. Thương hiệu cá nhân
Hãy thành thật đi mọi người. Nơi làm việc có thể là một nơi bận rộn và ồn ào, khiến bạn khó bị chú ý. Thêm làm việc ảo vào hỗn hợp và cơ hội "tỏa sáng" không còn rõ ràng như trước đây. Giờ đây, việc phát triển một thương hiệu cá nhân đích thực sẽ khiến bạn được chú ý vì những lý do chính đáng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết
Hơn nữa, chúng ta đang chứng kiến số lượng Gen Z đảm nhận vai trò điều hành và cấp cao tại nơi làm việc ngày càng tăng. Thế hệ này được tạo thành từ những người bản địa kỹ thuật số, những người đã dành cả đời để xây dựng thương hiệu cá nhân của họ trên mạng xã hội và hiện được trang bị đầy đủ để áp dụng những điều này vào nơi làm việc. Vì vậy, điều quan trọng là bạn có thể theo kịp
Một nơi tuyệt vời để bắt đầu với thương hiệu cá nhân của bạn là với sáu bước sau
- Hiểu chính mình
- Tìm thị trường ngách của bạn
- Nâng cao uy tín của bạn
- Xác định đối tượng của bạn
- Xây dựng thương hiệu của bạn trực tuyến
- Thực hành những gì bạn giảng
Hãy xem Infographic Xây dựng Thương hiệu Cá nhân của chúng tôi để tìm hiểu thêm về thương hiệu cá nhân và cách chúng có thể giúp bạn vượt lên trong năm mới
4. Tư duy phản biện
Nếu bạn thể hiện tư duy phản biện, bạn sẽ nổi tiếng là người thích thử thách – theo hướng tích cực. Tư duy phản biện là sử dụng kinh nghiệm, óc quan sát và logic để hướng dẫn các quyết định và niềm tin của bạn. Điều này không phải lúc nào cũng dễ dàng và ở nơi làm việc, nó đòi hỏi bạn phải có khả năng tránh xa những phản ứng cảm xúc hoặc bản năng của mình.
Tuy nhiên, cuối cùng, nếu các quyết định của bạn dựa trên bằng chứng và tính hợp lý, bạn sẽ luôn có thể chứng minh lập luận của mình và khiến người khác đồng tình với ý tưởng của bạn – một phẩm chất lãnh đạo quan trọng vào năm 2023
5. Giao tiếp
Chúng ta đã nghe về tầm quan trọng của các kỹ năng giao tiếp kể từ buổi bình minh. Không có gì mới ở đó. Nhưng khi ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và công việc ngày càng trở nên mờ nhạt, một nhân viên vào năm 2023 có thể cần phải điều chỉnh lại các kỹ năng giao tiếp của họ. Ví dụ: các cuộc hội thoại từ xa có thể trông khác với những cuộc trò chuyện diễn ra trực tiếp. Những người mới bắt đầu thậm chí có thể đã có toàn bộ quá trình phỏng vấn và giới thiệu của họ chạy hầu như
Lắng nghe tích cực là một kỹ năng quý giá cần phát triển để đảm bảo rằng các cuộc trò chuyện giữa bạn với đồng nghiệp, dù trực tiếp hay trực tuyến, đều có ý nghĩa. Bằng cách nỗ lực có ý thức để nghe không chỉ những từ đang được nói mà còn cả thông điệp, bạn có thể phản hồi một cách nhạy cảm và đưa ra phản hồi phù hợp với người nói
Với việc năm 2023 có khả năng giữ ngôi vương là năm có nhiều sự phân tâm nhất cho đến nay, việc có mặt trong các cuộc họp cũng rất quan trọng. Chuẩn bị sẵn sàng, đảm bảo đặt câu hỏi vào đúng thời điểm và phản hồi lại những người đóng góp là tất cả những cách tuyệt vời để tạo cảm giác kết nối trong các cuộc họp, cho dù chúng có trực tuyến hay không
2023, Chúng Ta Đến Đây
Hy vọng rằng bài viết này đã truyền cảm hứng cho bạn suy nghĩ về những kỹ năng bạn muốn phát triển vào năm 2023 và chúng có thể hữu ích như thế nào trong môi trường làm việc của chính bạn. Chia sẻ ý tưởng của bạn với đồng nghiệp và xem họ đang cải thiện những kỹ năng nào khác trong năm tới. Chúc may mắn