Chinh phục nhà tuyển dụng tiếng Anh là gì
Với lợi thế về nhu cầu tuyển dụng cao, phạm vi ứng tuyển rộng, mức lương tốt với nhiều cơ hội thăng tiến. Ngành nhân sự, hay HR (Human resources) luôn là một trong top những ngành hot và có độ cạnh tranh lớn. Show Với đòi hỏi của doanh nghiệp đưa ra ngày càng cao ở người ứng tuyển. Việc có khả năng Tiếng Anh tốt là điều vô cùng cần thiết. Vậy bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn Tiếng Anh xin việc ngành Nhân Sự chuyên nghiệp chưa? Hãy cùng Impactus tìm hiểu qua bài viết này nhé! 1. Ngành Nhân sự là gì? Nhiệm vụ của nhân viên Nhân Sự?Nhân sự hay còn được biết đến với cái tên HR (Human Resource). Đây là bộ phận phụ trách 4 nhiệm vụ chính liên quan đến quản lý nguồn nhân lực bao gồm:
Vai trò của ngành này là tìm ra cách tốt nhất tăng năng suất của tổ chức. Thông qua việc quản lý điều phối nhân viên công ty. Đây là bộ phận chủ chốt trong mọi tổ chức vì thế cơ hội việc làm ngành này khá rộng mở. 2. Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở một nhân viên nhân sự giỏi?Carol Schultz ERE đã từng nói “Những nhà nhân sự thành công nhất là người có trong mình một phần của nhân viên Sales, phần của người tư vấn nghề nghiệp, ngoài ra là nhà cố vấn, người phân tích và bác sĩ tâm lý”. Nói cách khác, một nhà nhân sự giỏi là người có kiến thức sâu về chuyên môn nhân sự và kiến thức tổng quát về các lĩnh vực có liên quan. Vì họ không chỉ thực hiện các tác vụ liên quan đến nhân sự trong phạm vi thẩm quyền mà còn hỗ trợ mạnh mẽ cho các phòng ban khác và cả công ty. Việc có cái nhìn và kiến thức tổng quan của tất cả các ngành có thể giúp họ khám phá ra mong muốn, nhu cầu và mối quan tâm của cả ứng viên lẫn khách hàng. Bởi sau một cuộc ứng tuyển là cả một quá trình trải nghiệm và học hỏi giúp nhà tuyển dụng không những hiểu rất rõ về các vị trí công việc, sản phẩm, dịch vụ trong công ty mà còn nắm bắt được thông tin thị trường về lĩnh vực đó. Công việc HR là chọn ra những người phù hợp cho các vị trí trong công ty. Vì vậy, HR cần phải có khả năng quan sát và đánh giá chính xác về tiềm năng của ứng viên. Tính cách, con người của ứng viên không chỉ hiện lên qua CV và những gì họ nói trong buổi phỏng vấn mà còn qua những hành động, cử chỉ và những điều bạn quan sát. Ví dụ người làm nhân sự có thể biết ứng viên có đang nói dối hay không dựa vào ánh mắt hoặc các cử chỉ, tác phong của họ. Bất kỳ trong lĩnh vực nào cũng cần thành thạo kỹ năng trong giao tiếp. Ngành nhân sự cũng không phải ngoại lệ. Bởi tính chất công việc của ngành nhân sự là bạn không chỉ trao đổi công việc với sếp, các nhân viên trong công ty mà còn là người đại diện của công ty đi gặp các ứng viên, gặp khách hàng hay đối tác. Bạn sẽ là người phụ trách tìm kiếm và khai thác tiềm năng của ứng viên. Đồng thời là ” chuyên gia tâm lý ” khi đi gặp các khách hàng cùng đối tác. Do vậy kỹ năng giao tiếp tốt rất quan trọng để bạn có thể truyền tải thông tin một cách hiệu quả đến cho người khác. Trong quá trình làm việc của một nhân viên nhân sự có rất nhiều vấn đề phát sinh từ phía khách hàng, phía ứng viên,… việc bạn cần là phải linh hoạt trong mọi tình huống để đạt được lợi ích của các bên. Ngoài ra bạn cũng phải có kỹ năng đàm phán thuyết phục để có thể thay mặt doanh nghiệp xử lý các công việc như:
3. Một số từ vựng hỗ trợ phỏng vấn Tiếng Anh xin việc ngành Nhân SựĐể có thể chuẩn bị cho buổi phỏng vấn Tiếng Anh xin việc ngành Nhân Sự tốt nhất. Bạn cần phải nắm được một số từ và cụm từ liên quan tới ngành Nhân Sự cũng như vị trí bạn muốn ứng tuyển. Từ đó ứng dụng để nêu bật những thế mạnh và ưu điểm của bản thân, tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
4. Những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh xin việc ngành Nhân sự thường gặp và gợi ý trả lờiDù bạn phỏng vấn ở vị trí nào, cũng sẽ có những câu hỏi thường gặp như giới thiệu bản thân, điểm mạnh, điểm yếu,.. Bạn hãy chuẩn bị trước những câu hỏi này. (Tham khảo 4 bước trong cấu trúc phỏng vấn chinh phục nhà tuyển dụng ) Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh xin việc ngành Nhân Sự nói riêng. Bạn cần lưu ý các câu hỏi và cách trả lời như sau: Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này là bạn phải thể hiện được:
Có nhiều lý do khiến bạn lựa chọn vị trí nhân sự. Tuy nhiên bạn nên chỉ ra những yếu tố gắn với công ty, chủ doanh nghiệp. Bạn có thể tham khảo một số lý do sau:
Gợi ý:
Đứng dưới góc nhìn nhà tuyển dụng, mục đích của câu hỏi này để đánh giá xem ứng viên có hiểu họ đang được tuyển dụng để làm gì hay không. Hoặc kiểm tra sự tự tin của ứng viên qua cách họ nhận xét và đánh giá về bản thân. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ xác định được những kỹ năng và giá trị mà một ứng viên mang lại. Vậy câu trả lời lý tưởng của bạn nên là gì? Bạn phải tập trung vào các kỹ năng của mình. Và cách bạn sẽ tận dụng những kỹ năng đó cho vị trí mà bạn đang được phỏng vấn. Đây là một số cách bạn có thể triển khai trả lời:
Gợi ý:
Không thể bỏ lỡ: Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng: bạn có hiểu thách thức của vai trò cụ thể mà bạn đang ứng tuyển hay không. Gợi ý:
Huấn luyện đào tạo là điều mà mọi chuyên gia nhân sự sẽ phải làm trong bất kỳ chuyên ngành nào trong nguồn nhân lực. Nhân viên có xu hướng đến gặp một chuyên gia nhân sự mà họ cảm thấy thoải mái và yêu cầu lời khuyên cùng sự hỗ trợ. Tốt nhất bạn nên sử dụng kỹ thuật Story Telling trong câu trả lời này để trả lời câu hỏi về hành vi này một cách trọn vẹn nhất. Gợi ý:
Một câu trả lời tốt là câu trả lời thành thật và nêu ra được lý do chính đáng cho việc chuyển việc. Không nên đưa ra câu trả lời mang tính tiêu cực, hay nói xấu sếp và công ty cũ. Bạn nên thành nhật tuy nhiên, lý do tốt nhất nên là “lý do xuất phát từ bản thân” mình. Ví dụ: bạn muốn có nhiều cơ hội phát triển thăng tiến hơn, bạn muốn được thay đổi môi trường làm việc,… Gợi ý:
Impactus đã giúp bạn tìm hiểu các kinh nghiệm và bộ câu hỏi phỏng vấn Tiếng Anh xin việc ngành Nhân Sự chuyên nghiệp. Impactus sẽ còn chia sẻ rất nhiều kinh nghiệm khác giúp bạn tự tin bứt phá công việc. Đừng bỏ lỡ nhé! |