Tôi đã cố gắng viết một bài báo ngắn để giúp giải thích một số khía cạnh ít được biết đến của tuyển dụng. cách người chơi được xếp hạng, cách các lớp được xếp hạng, các lớp đăng ký quá mức, v.v. Sự thật là hầu hết những người đọc B/R không biết nhiều về việc tuyển dụng ngoại trừ lớp học của trường yêu thích của họ được xếp hạng cao như thế nào hoặc ai là người có triển vọng được đánh giá cao ở trường yêu thích của họ.
Sau khi sàng lọc hàng trăm trang tài liệu tham khảo hữu ích, tôi nhận ra rằng không thể nhồi nhét mọi thứ vào một bài báo và giữ cho bài viết dưới 15 trang.
Tôi sẽ không tự lừa dối mình khi tin rằng sẽ có hơn ba người đọc toàn bộ bài báo nếu nó dài như vậy. tôi biết tôi sẽ không. Thay vào đó, tôi đã phá vỡ nó. Tôi sẽ xuất bản nó thành nhiều đợt trước Ngày Quốc khánh. Hy vọng rằng điều này có thể loại bỏ một số nhầm lẫn và thông tin sai lệch khi tuyển dụng.
Ngoài ra, mặc dù sẽ có một số ý kiến của riêng tôi được đưa ra cho mục đích phân tích, nhưng phần lớn tôi sẽ giải quyết nghiêm túc các sự kiện và số liệu. Tôi sẽ sẵn lòng cung cấp danh sách thư mục và nguồn cho bất kỳ ai muốn. Vui thích
phần tôi. Người chơi được xếp hạng như thế nào?
Tôi đã theo dõi việc tuyển dụng từ năm 1998, trước khi các trang web như Rivals và Scout. Tôi đã đọc SuperPrep, Max Emfinger's Recruiting, The Prep Football Report, và Dave Campbell's Texas Football.
Khi Rivals và Scout tăng lên, tôi chỉ tiến thêm một bước cho sở thích của mình. Tôi đã theo dõi tuyển bóng đá quanh năm trong gần sáu năm. Tôi không phải Tom Lemming hay Dave Campbell, nhưng tôi biết một chút.
Đây là một tuyên bố đúng như nó được. Tuyển dụng không phải là một môn khoa học chính xác. Đăng ký một lớp học tuyệt vời không đảm bảo thành công. Không phải mọi khách hàng tiềm năng "không thể bỏ lỡ" đều thực sự "không thể bỏ lỡ. " Ban đầu tôi muốn giải quyết vấn đề đó
Thực tế là có rất nhiều điều có thể xảy ra giữa thời điểm người chơi ký hợp đồng với một chương trình và khi họ hết điều kiện tham gia. Một số tân binh không thể đủ điều kiện học tập. Huấn luyện viên rời khỏi chương trình tuyển dụng. Cầu thủ dính chấn thương. Họ chuyển. Họ nghỉ học. Họ vướng vào những rắc rối pháp lý
Sau khi nói chuyện với nhiều người, tôi nhận thấy rằng sự nhầm lẫn lớn nhất đến từ việc hầu hết mọi người đều thiếu hiểu biết cơ bản về cách các dịch vụ tuyển dụng khác nhau theo dõi và đánh giá triển vọng. Họ không hiểu làm thế nào có thể có sự chênh lệch giữa cách xếp hạng tuyển dụng trên các dịch vụ tuyển dụng khác nhau
Các câu hỏi phổ biến bao gồm. Điều gì khiến khách hàng tiềm năng 5 Sao trở thành 5 Sao?
Chúng đều là những câu hỏi rất quan trọng mà tôi hy vọng sẽ trả lời được
Mặc dù có rất nhiều dịch vụ tuyển dụng khác nhau, nhưng có ba dịch vụ tuyển dụng chính thực sự đặt ra tiêu chuẩn. họ đang. đối thủ. com, trinh sát. com và ESPN. Mỗi người đều có cách phân loại triển vọng tiềm năng độc đáo của riêng mình. Họ có những người đánh giá riêng và họ xem xét những thứ khác nhau.
Họ chia sẻ bốn đặc điểm cơ bản
- Nghiên cứu phim trò chơi. Tất cả các khách hàng tiềm năng được đánh giá bằng cách sử dụng càng nhiều phim càng tốt. Càng nhiều phim về khách hàng tiềm năng, phân tích dịch vụ càng tốt. Họ có thể xem nhiều hơn các clip dài 30 giây mà họ đăng cho người xem
- Nghiên cứu trò chơi trực tiếp. Mỗi dịch vụ đều có chuyên gia đánh giá ở các vùng khác nhau trong cả nước. Mặc dù họ hầu như không thể gặp trực tiếp mọi khách hàng tiềm năng, nhưng hầu hết mọi khách hàng tiềm năng xếp hạng cao sẽ được nhìn thấy ít nhất một lần. Cả Hướng đạo sinh và Đối thủ đều tuyên bố tham dự vài trăm trận đấu mỗi năm. Điều này cho phép họ hiểu rõ hơn về cách khách hàng tiềm năng được đánh giá và xếp hạng.
- Kết hợp và cắm trại. Các dịch vụ tuyển dụng sử dụng những điều này như một cơ hội để có được các phép đo chính xác về chiều cao, cân nặng, tốc độ, chiều dọc, v.v. Nó cũng mang lại cho họ cơ hội để xem những khách hàng tiềm năng này phù hợp với những khách hàng tiềm năng hàng đầu khác như thế nào
- Người chơi được đánh giá vào ngày hôm nay, không phải ngày mai. Các dịch vụ này đánh giá trình độ hiện tại của người chơi chứ không phải trình độ cuối cùng của họ. Việc dự đoán một người chơi sẽ thể hiện tốt như thế nào ở trường đại học dựa trên các chỉ số đo lường và bộ kỹ năng hiện tại của anh ta đã đủ khó. Không thể xác định một cầu thủ sẽ thể hiện tốt như thế nào dựa trên cơ thể của anh ta có thể phát triển như thế nào hoặc kỹ năng của anh ta có thể trở nên tốt như thế nào
- Lực sĩ. Người chơi được trao vị trí "vận động viên" nếu dịch vụ cảm thấy rằng một người chơi cụ thể có bộ kỹ năng hoặc thuộc tính thể chất cho phép anh ta chơi nhiều vị trí khác nhau ở trường đại học. Nó hoạt động để ngăn dịch vụ chiếu sai vị trí của người chơi. Sẽ không có dịch vụ tuyển dụng nào có cùng một danh sách người chơi ở vị trí "vận động viên", nhưng tất cả sẽ sử dụng danh hiệu.
Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, các dịch vụ tuyển dụng này không nhìn vào một quả cầu pha lê để phân tích. Họ cũng không ném mỳ spaghetti vào tủ lạnh để xác định người chơi nhận được bao nhiêu sao. Những gì họ làm không phải là ho-hum. Có rất nhiều công việc và sự chuẩn bị để đánh giá các tân binh.
Không, không phải lúc nào họ cũng đúng, nhưng không phải vì họ không cố gắng.
Dưới đây là tóm tắt nhanh về mức giá tuyển dụng của mỗi dịch vụ
đối thủ
Các đối thủ sử dụng hệ thống chấm điểm hai hướng để xếp hạng triển vọng. Mỗi người chơi được cho từ 1 đến 5 sao dựa trên tài năng, tầm vóc, kỹ năng, v.v. Sau đó, mỗi người chơi được cấp một số tương ứng với cách họ xếp hạng trong số các triển vọng của cùng một vị trí trên toàn quốc. Điều này giúp phân biệt chất lượng của các cầu thủ có cùng tài năng, tầm vóc, kỹ năng, v.v. Các đối thủ cũng đã bắt đầu chấm điểm người chơi dựa trên tác động dự kiến của họ, nhưng nó không thực sự ảnh hưởng đến cấp độ triển vọng tổng thể của họ.
Điều quan trọng cần lưu ý là các bảng xếp hạng này được thực hiện độc lập. Cái này không ảnh hưởng đến cái kia
ngôi sao
***** = Triển vọng lớn. Trò chơi đã sẵn sàng như một sinh viên năm nhất thực sự. Khách hàng tiềm năng có khả năng trở thành người tạo ra sự khác biệt ngay lập tức.
**** = Triển vọng rất tốt. Người được tuyển dụng có thể đóng góp khi còn là sinh viên năm nhất và là người tạo ra sự khác biệt ngay từ đầu trong sự nghiệp của mình
*** = Triển vọng tốt. Có thể đóng góp cho một chương trình và cuối cùng sẽ bắt đầu nhưng vẫn cần một số bước phát triển để có hiệu quả.
** = Triển vọng trung bình. Cần thời gian để phát triển nhưng có tiềm năng trở thành người đóng góp cho một chương trình vào cuối sự nghiệp của họ.
* = Đang chờ đánh giá/không đủ phim để đánh giá
Cơ sở của tất cả các bảng xếp hạng này là bộ kỹ năng của người chơi. Một người chơi có kỹ năng cao vẫn có thể có xếp hạng sao khá, bất kể quy mô. Điều ngược lại là không đúng. Các đối thủ sẽ không xếp hạng một khách hàng tiềm năng có kỹ năng kém và kích thước to lớn càng cao.
Điều đó nói rằng, các Đối thủ có thể cộng hoặc trừ các ngôi sao dựa trên chiều cao, cân nặng hoặc tốc độ. Thông thường, sự khác biệt lớn nhất giữa tiền vệ 3 sao và tiền vệ 4 sao là một vài inch. Sự khác biệt giữa hai máy thu rộng tương tự về mặt vật lý có thể ít hơn một phần mười giây trong 40.
Mặc dù việc điều chỉnh các ngôi sao của cầu thủ dựa trên một hoặc hai inch, vài cân Anh hoặc vài phần mười giây trong 40 có vẻ tùy tiện, nhưng điều đó rất quan trọng trong việc dự đoán một cầu thủ.
Trong một môn thể thao được thống trị bởi vận động viên xếp hàng nặng 300 pound, máy thu 6'3" và hậu vệ phòng thủ chạy dưới 4. 4 40, thật khó để dự đoán những cầu thủ thấp bé nào sẽ có tác động.
Đối thủ của việc theo dõi tuyển dụng thường hướng đến những ứng viên 2 sao, thấp hơn, kém kỹ năng hơn. Có một thực tế là các dịch vụ tuyển dụng đôi khi mắc phải những sai lầm này. Một điều cần xem xét là đối với mọi QB có kích thước nhỏ hơn như Todd Reesing hoặc Chase Daniel, có hàng trăm QB có kích thước tương tự không bao giờ coi sân là người bắt đầu.
Khi người chơi đã được xếp hạng sao, họ sẽ được so sánh với những người chơi tiềm năng khác ở một vị trí nhất định. Chúng được xếp hạng theo số thứ tự từ tốt nhất đến tồi tệ nhất.
Mặc dù Đối thủ chỉ có thể liệt kê 100 khách hàng tiềm năng hàng đầu và hiển thị các khách hàng tiềm năng còn lại là NR, nhưng trên thực tế, họ đã xếp hạng mọi khách hàng tiềm năng ở một vị trí nhất định. Đây trở thành một yếu tố khi xếp hạng các lớp vì không phải mọi khách hàng tiềm năng 3 sao đều như nhau.
Thí dụ
Joe Snuffy
Johnston [IA] Johnston
Danh sách
trinh sát
Scout sử dụng thang điểm để đánh giá những tân binh tiềm năng. Khi các khách hàng tiềm năng đã được chấm điểm, họ sẽ được gán sao và xếp hạng theo vị trí. Điểm đánh giá của họ xác định số sao mà người chơi đó nhận được và thứ hạng của người chơi đó ở vị trí của họ.
Người chơi được phân loại dựa trên kích thước, tốc độ, tài năng và kỹ năng hiện tại.
90-100. Triển vọng hiếm có. Người chơi có thể tạo ra sự không phù hợp và có thể có tác động lớn đến trò chơi với tư cách là một sinh viên năm nhất thực thụ
80-89. triển vọng vượt trội. Người chơi có thể tạo ra một số sự không phù hợp với hầu hết các đối thủ và có khả năng đóng góp như một sinh viên năm nhất thực sự.
70-79. Triển vọng tốt. Người chơi không chiếm ưu thế trong mọi trận đấu, đặc biệt là trước những đối thủ cạnh tranh chất lượng. Cuối cùng có thể trở thành một người khởi xướng.
60-69. triển vọng trung bình. Người chơi này quá phù hợp với những người chơi giỏi hơn trong nước. Điểm yếu sẽ được bộc lộ trước sự cạnh tranh gay gắt hơn. Có thể phát triển thành một người đóng góp vững chắc ở cấp độ FBS.
50-59. Tiềm năng. Người chơi có một số phẩm chất quy đổi nhưng dự kiến sẽ không đóng góp ở cấp độ FBS
45. Triển vọng đang chờ xử lý với phim
40. khách hàng tiềm năng đang chờ xử lý
Sau khi khách hàng tiềm năng đã được xếp hạng, họ được chỉ định các ngôi sao và thứ hạng theo vị trí.
Mặc dù giới hạn cho các ngôi sao có thể thay đổi theo từng năm, nhưng nó thường giảm.
90 điểm trở lên=5-Sao
80 điểm trở lên=4-Sao
70 điểm trở lên=3-Sao
60 điểm trở lên=2-Sao
dưới 60 và khách hàng tiềm năng đang chờ xử lý được chỉ định 1 Sao
Triển vọng sau đó được sắp xếp theo thứ tự từ cấp cao nhất đến thấp nhất theo vị trí. Xếp hạng vị trí được chỉ định từ cao đến thấp. Các tân binh không được so sánh và phân tích trực tiếp, chỉ có điểm số của họ được.
Thí dụ
QB 5 Joe Snuffy[Johnston HS]
Johnston, IA6-3/227KU, OU, Iowa State, Iowa, Texas
TRÒ CHƠI
Người dẫn đầu về thể thao trên toàn thế giới sử dụng cùng một thang điểm mà Hướng đạo sinh sử dụng, mặc dù ESPN không chỉ định các ngôi sao. ESPN chỉ đánh giá một phần nhỏ các tân binh mà Scout và Rivals thực hiện. ESPN sử dụng phân tích của Hướng đạo sinh cho bất kỳ người chơi nào mà họ không thể tự đánh giá.
ESPN thực hiện phân tích kết hợp và xếp hạng các vấn đề, xếp hạng vị trí và xếp hạng toàn quốc độc lập với Scout. Tuy nhiên, giống như Scout, các triển vọng không được so sánh với nhau, chỉ có điểm số của họ là
Thí dụ
Joe SnuffyQB6'3"222Johnston H. S. [IA]QB #7 89 Xem trường họcSự kết luận
Mặc dù cả ba dịch vụ tuyển dụng chính đều có xu hướng sử dụng một số nguyên tắc chung giống nhau, nhưng tất cả chúng đều có những lĩnh vực quan trọng riêng. Họ xếp hạng khác nhau. Họ đánh giá khác nhau.
Như mọi khi, những người khác nhau nhìn mọi thứ khác nhau—ngay cả khi họ đang nhìn vào cùng một bức tranh. Một dịch vụ có thể nhìn thấy một khách hàng tiềm năng và nghĩ rằng tuyển dụng đó là tuyệt vời. Một dịch vụ khác có thể thấy điều gì đó khác biệt và đánh giá tương ứng
Trong khi Rivals và Scout đánh giá nhiều khách hàng tiềm năng gần gấp ba lần so với ESPN, một số người dường như tin tưởng vào đánh giá của ESPN hơn.
Các đối thủ và Hướng đạo sinh bắt đầu đánh giá người chơi vào mùa đông của năm học cơ sở triển vọng. ESPN bắt đầu vào mùa xuân.
ESPN liên hệ với các nhóm về những người họ đang tuyển dụng và điều chỉnh các đánh giá của mình cho phù hợp, so với Hướng đạo sinh và Đối thủ, những người cố gắng tìm kiếm mọi tuyển dụng tiềm năng.
Các đối thủ cố gắng cập nhật đánh giá của người chơi hàng tuần. Hướng đạo cập nhật của họ hàng tháng. ESPN cập nhật đánh giá của họ khi cần.
ESPN miễn phí. Hai điện tích còn lại
Có nhiều cách để lột da một con mèo và có nhiều cách để đánh giá triển vọng tiềm năng. Không có câu trả lời đúng hay sai, chỉ có sở thích cá nhân.