Kế hoạch Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ
|
Thành viên Ban vì sự tiến bộ phụ nữ 1. Ông. Diệp Cẩm Thu - Chủ tịch công đoàn Trưởng ban 2. Bà. Hồ Thị Hải Yến - Trưởng ban nữ công Phó ban 3. Bà. Nguyễn Hồ Xuân Hương - Trưởng Phòng CTSV Phó ban 4. Bà. Trần Thị Thiên Thanh - Phó Trưởng phòng Khảo thí Thành viên 5. Ông. Vũ Văn Tuấn - Phó Trưởng phòng CTSV Thành viên 6. Bà. Võ Hồng Gấm - khoa Kế toán kiểm toán Thành viên 7. Ông. Trần Hoàng Minh - Phó Bí thư đoàn Thành viên Nhiệm vụ - Tham mưu cho Lãnh đạo nhà trường trong việc đưa vấn đề giới vào quá trình xây dựng và thực hiện các chính sách, kế hoạch công tác hàng năm của nhà trường; xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ của nhà trường; đánh giá kết quả hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ và đưa vào nội dung tổng kết hàng năm của nhà trường. - Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ lãnh đạo nhà trường, lãnh đạo phòng, Ban, Khoa về các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với phụ nữ (như Luật Bình đẳng giới, Luật phòng, chống bạo lực gia đình, …), về Công ước Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW). - Là đầu mối đôn đốc và kiểm tra tình hình thực hiện luật pháp, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với lao động nữ trong nhà trường; kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ của nhà trường. - Thực hiện triển khai các hoạt động Vì sự tiến bô phụ nữ, kế hoạch công tác theo hướng dẫn của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cấp trên và thực hiện lồng ghép với hoạt động của Ban nữ công nhà trường. - Tổ chức kiểm tra định kỳ việc thực hiện luật pháp, chính sách đối với lao động nữ và kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ của phụ nữ tại trường, làm cơ sở cho việc tham mưu đề xuất các giải pháp khắc phục bất bình đẳng giới và tăng cường năng lực cho lao động nữ trong nhà trường. - Tổ chức tổng kết hàng năm để đánh giá tình hình và kết quả thực hiện các mục tiêu của Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ của nhà trường. Đề xuất nhà trường kịp thời biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích tốt trong hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ. Chiều 06/4, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBCPN) tỉnh họp đánh giá kết quả thực hiện công tác bình đẳng giới (BĐG) và Vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2021; triển khai nhiệm vụ năm 2022. Đồng chí Y Ngọc - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban VSTBCPN tỉnh chủ trì cuộc họp.
Năm 2021, công tác BĐG và VSTBCPN nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng đã được các cấp uỷ Đảng, chính quyền, mặt trận và các đoàn thể quan tâm; số lượng, cán bộ dân tộc, cán bộ trẻ đã được cử đi đào tạo về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị… Việc thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm đã triển khai đồng bộ, kịp thời và đúng theo quy định. Nhận thức của các cấp ủy có sự chuyển biến tích cực trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. Thông qua các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách pháp luật về BĐG, nhận thức của cán bộ, đảng viên và nhân dân trong tỉnh về BĐG đã được nâng lên rõ rệt. Đa số nữ cán bộ, công chức, viên chức và phụ nữ trong các gia đình (đặc biệt là các gia đình ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào DTTS…) đã ý thức được quyền và lợi ích hợp pháp của mình, biết đấu tranh chống lại những quan niệm lạc hậu, coi thường, khắt khe trong cách nhìn nhận, đánh giá, sử dụng, đề bạt đối với phụ nữ. Trong các lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; y tế; giáo dục; gia đình... phụ nữ ngày càng thể hiện rõ vị trí, vai trò của mình, nỗ lực tự vươn lên để khẳng định mình trong các lĩnh vực đời sống xã hội, đóng góp ngày càng nhiều hơn cho xã hội và gia đình từng bước thu hẹp khoảng cách giới. Tại cuộc họp các thành viên Ban VSTBCPN tỉnh đã tập trung thảo luận các vấn đề liên quan đến BĐG của phụ nữ, trong đó có tình trạng bạo lực giới, bạo lực gia đình mà nạn nhân chủ yếu là phụ nữ và trẻ em gái; các mô hình có liên quan đến BĐG, VSTBCPN và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới triển khai thực hiện chưa đáp ứng được so với mục tiêu, nhiệm vụ đề ra; tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh còn xảy ra tại một số địa phương; nguồn kinh phí còn hạn chế gây khó khăn cho hoạt động của BVSTBCPN cũng như ảnh hưởng tới chất lượng công tác VSTBCPN; công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ chủ chốt là nữ giới ở các cấp... Năm 2022, để tiếp tục thực hiện công tác BĐG có hiệu quả, Ban đề ra chương trình công tác cụ thể: Xây dựng các kế hoạch triển khai thực hiện các mục tiêu BĐG theo hướng dẫn của Bộ Lao động - TBXH; tăng cường phối hợp liên ngành nhằm thực hiện tốt công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; lồng ghép các mục tiêu, chỉ tiêu bình đẳng giới vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng để nâng cao nhận thức về BĐG và VSTBCPN đảm bảo thiết thực, hiệu quả và phù hợp với từng nhóm đối tượng; phối hợp giải quyết, xử lý các vụ bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em; triển khai các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động vì BĐG và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2022...
Phát biểu chỉ đạo tại cuộc họp, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị Sở Lao động và TBXH nghiên cứu tham mưu ban hành các kế hoạch triển khai công tác hàng năm theo đúng quy định và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương; phân công cụ thể nhiệm vụ cho các thành viên BCĐ trên từng lĩnh vực công tác; chuẩn bị tổng kết đánh giá 5 năm thi hành Luật Bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, truyền thông, phổ biến giáo dục pháp luật về BĐG; nghiên cứu, tham mưu phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức phổ biến, quán triệt các chương trình Nghị quyết, Chỉ thị của Chính phủ và các kế hoạch của tỉnh liên quan đến BĐG. Đồng chí đề nghị các thành viên trên cơ sở lĩnh vực công tác được phân công tăng cường công tác thông tin tuyên truyền về công tác BĐG; tổ chức các hoạt động hội thảo, tọa đàm để trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm trong lĩnh vực VSTBCPN và BĐG nhằm nâng cao năng lực quản lý nhà nước về công tác BĐG và VSTBCPN... Minh Huệ |
