Câu hỏi này là về Theo dõi Giờ làm việc của Nhân viên, Theo dõi Nghỉ giải lao và U. S. Luật lao động. Chúng là gì & Tại sao chúng quan trọng
Một nhân viên có thể làm việc bao nhiêu giờ mà không nghỉ ngơi ở Florida?
Keren Dinkin
- Ngày 29 tháng 6 năm 2023
Florida không có luật cung cấp thời gian nghỉ giải lao cho nhân viên trong ca làm việc, điều đó có nghĩa là họ có thể làm việc liên tục từ bảy đến tám giờ mà không cần nghỉ ngơi
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là nhân viên không được nghỉ trưa
Tùy thuộc vào mỗi người sử dụng lao động ở Florida để tạo chính sách cung cấp thời gian nghỉ cho nhân viên của mình. Nhưng khi nói đến trẻ vị thành niên, được mô tả theo luật là những người từ 17 tuổi trở xuống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cho họ nghỉ
- Nghỉ trưa 30 phút [ngoài giờ] sau ca làm việc kéo dài 4 tiếng
- Hai lần nghỉ giải lao 15 phút [theo đồng hồ] trong ca làm việc kéo dài 8 tiếng
Vì vậy, một nhân viên có thể làm việc bao nhiêu giờ không nghỉ ở Florida? . Khi có chính sách ăn trưa, người sử dụng lao động không được phép yêu cầu nhân viên làm việc vào giờ nghỉ trưa. Nhưng nếu các công ty yêu cầu nhân viên ăn trưa làm việc, họ phải trả tiền cho họ. Tốt nhất là nhà tuyển dụng nên tách biệt công việc và thời gian nghỉ để tránh nhầm lẫn.
Nghỉ dưới 20 phút được trả tiền. Chúng thường là một phần của ngày làm việc và nhân viên có thể sử dụng nó để uống cà phê và thậm chí là nghỉ hút thuốc. Bất kỳ thời gian nghỉ nào kéo dài hơn 20 phút sẽ không được trả tiền
Các bà mẹ đang cho con bú hoặc đang cho con bú được phép nghỉ hợp lý theo luật pháp quốc gia. Các bà mẹ có con mới sinh có thể nghỉ để cho con bú nếu được phép vào văn phòng. Hoặc là hoặc mẹ có thể nghỉ ngơi để hút sữa.
Đạo luật về Người khuyết tật của Hoa Kỳ cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ ngơi cần thiết cho những nhân viên cần điều chỉnh y tế. Họ có thể nghỉ năm phút mỗi giờ thay vì hai lần nghỉ 15 phút.
Vì hầu hết đây là chính sách của công ty do thiếu sự ủy quyền, nhân viên phải tìm hiểu các hướng dẫn của công ty để tránh bị khấu trừ khi nghỉ không lương
Mặc dù không có luật nào của Florida yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bữa ăn và thời gian nghỉ giải lao một cách cụ thể, luật lao động Liên bang yêu cầu người lao động được trả tiền cho thời gian nghỉ được coi là một phần của ngày làm việc. Quy định không bắt buộc nhà tuyển dụng phải đưa ra thời gian nghỉ giải lao
Cuộc thảo luận sau đây từ các luật sư lao động của chúng tôi sẽ giúp bạn xác định xem chủ lao động của bạn có tuân thủ luật lao động hay không hoặc liệu quyền của nhân viên của bạn có bị vi phạm hay không
"Nhân viên Florida được hưởng một số quyền theo Luật Lao động của Liên bang và Tiểu bang. "
Có Yêu cầu Nghỉ Ăn trưa và Nghỉ ngơi của Florida Theo Luật Florida không?
Florida không bắt buộc các doanh nghiệp phải cung cấp bữa trưa và giờ nghỉ giải lao cho tất cả nhân viên. Một ngoại lệ đáng chú ý là một số nhân viên dưới 18 tuổi
Florida yêu cầu thời gian nghỉ cho trẻ vị thành niên
"Người sử dụng lao động thường sẵn sàng cắt giảm chi phí của người lao động và dựa vào việc họ không biết về quyền của mình. "
Đạo luật 450 của Florida. 081[4] quy định rằng nhân viên vị thành niên không được yêu cầu làm việc hơn 4 giờ liên tục mà không có khoảng thời gian nghỉ ăn. Thời gian dùng bữa không được ít hơn 30 phút và không được bị gián đoạn bởi công việc.
Có những ngoại lệ đối với luật này. Người chưa thành niên có thể không được bảo vệ nếu họ
- đã tốt nghiệp trung học hoặc nhận bằng tốt nghiệp tương đương trung học
- giữ giấy chứng nhận miễn trừ hợp lệ do giám đốc nhà trường cấp
- Đang phục vụ gia đình tại nhà riêng, được cha mẹ thuê làm việc hoặc là các trang trong Cơ quan lập pháp Florida
Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ cần phải phụ thuộc vào luật liên bang. Luật pháp liên bang cung cấp các biện pháp bảo vệ áp dụng cho một số loại chủ lao động và nhân viên cần quản lý các điều kiện nhất định
Luật Liên bang có Yêu cầu Ăn và Nghỉ giải lao không?
Giống như luật của Florida, luật liên bang không bắt buộc trực tiếp các doanh nghiệp phải cung cấp bữa ăn và thời gian nghỉ ngơi cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, Bộ Lao động yêu cầu những người sử dụng lao động cho nghỉ giải lao từ 5 đến 20 phút phải coi thời gian nghỉ giải lao là thời gian làm việc được trả lương
Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thời gian nghỉ giải lao cho
- Các bà mẹ đang cho con bú
- Nhân viên yêu cầu điều chỉnh ADA
Thời gian nghỉ cần thiết cho các bà mẹ cho con bú
"Không cung cấp hoặc không trả tiền cho những ngày nghỉ có lương theo yêu cầu của pháp luật là một hình thức ăn cắp tiền lương của người sử dụng lao động. "
Luật liên bang yêu cầu các bà mẹ phải có thời gian để vắt sữa mẹ cho trẻ sơ sinh đến một tuổi. Sự phá vỡ này phải đáp ứng các điều kiện sau
- Phải cung cấp một khoảng thời gian hợp lý để hoàn thành việc vắt sữa mẹ
- Phải cung cấp một nơi riêng tư được che chắn khỏi tầm nhìn và sự xâm nhập của đồng nghiệp và công chúng. Phòng tắm không đáp ứng điều kiện này
Bạn có thể bị kiện nếu bạn bị từ chối nghỉ để vắt sữa
Thời gian nghỉ giải lao bắt buộc đối với nhân viên được bảo vệ bởi Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ
"Người sử dụng lao động phải tuân theo các quy tắc liên bang và các quy định bổ sung của tiểu bang áp dụng cho nơi làm việc. "
Mặc dù ADA không nói rõ ràng rằng nhân viên phải được nghỉ giải lao, nhưng nó yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp cho người khuyết tật những điều chỉnh hợp lý để họ có thể thực hiện các chức năng thiết yếu trong công việc của mình
Dưới đây là một số ví dụ về các tình huống mà thời gian nghỉ định kỳ có thể phù hợp với định nghĩa pháp lý về điều chỉnh hợp lý
- Nhân viên bị rối loạn đau có thể khiến họ phải đứng dậy sau vài giờ làm việc
- Nhân viên có thể sử dụng thiết bị y tế như nẹp cần được điều chỉnh lại trong khoảng thời gian trong ngày
- Nhân viên cần có thời gian để uống thuốc theo toa hoặc tiêm riêng, chẳng hạn như những loại thuốc có thể cần thiết cho bệnh tiểu đường
Đây không phải là danh sách đầy đủ các điều kiện có thể đủ điều kiện cho nhân viên nghỉ giải lao. Nếu chủ lao động của bạn từ chối cung cấp cho bạn chỗ ở hợp lý cho tình trạng khuyết tật, bạn có thể khởi kiện họ
Tất cả nhân viên có phải cung cấp chỗ ở cho các bà mẹ đang cho con bú và nhân viên khuyết tật không?
"Theo luật liên bang, người sử dụng lao động phải trả tiền cho số giờ làm việc, thời gian. "
Luật không áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu miễn trừ Tiêu đề I [điều khoản yêu cầu chỗ ở hợp lý] nếu họ sử dụng ít hơn 15 nhân viên
Tôi có thể kiện chủ lao động của mình vì đã từ chối cung cấp bữa ăn hoặc thời gian nghỉ giải lao ở Florida không?
Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ không thể kiện chủ lao động của mình vì đã từ chối cung cấp bữa ăn hoặc thời gian nghỉ ngơi. Việc không cung cấp một trong hai khoảng thời gian nghỉ này không được coi là vi phạm trực tiếp luật lao động
Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn từ chối cho bạn nghỉ giải lao, điều đó có thể gián tiếp vi phạm các biện pháp bảo vệ khác mà bạn có với tư cách là nhân viên
Để tóm tắt các thông tin được cung cấp ở trên, các hành vi sau đây đều có thể là vi phạm
- Bạn là trẻ vị thành niên không được miễn trừ và bạn bị từ chối nghỉ giải lao cứ sau bốn giờ
- Bạn là một bà mẹ đang cho con bú và bạn không được nghỉ để vắt sữa
- Bạn là một nhân viên khuyết tật của một doanh nghiệp không được miễn thuế và bạn bị từ chối nghỉ giải lao sẽ được coi là một điều chỉnh hợp lý
Có bất kỳ điều kiện nào trong số này áp dụng cho bạn không?
Đã đến lúc Nói chuyện với Luật sư Việc làm?
Bạn nên nói chuyện với luật sư nếu bạn nghĩ rằng các quyền của mình có thể đã bị vi phạm. Bằng cách di chuyển nhanh chóng, bạn có cơ hội tốt hơn để thu thập bằng chứng cần thiết để thắng các loại trường hợp này
Nó bắt đầu với một phân tích và tư vấn ban đầu để xem xét chi tiết về tình huống của bạn. Luật sư của bạn sẽ lắng nghe bạn và giúp bạn hiểu liệu trường hợp của bạn có giá trị pháp lý hay không. Điều rất phổ biến trong bối cảnh luật lao động là một khách hàng tiềm năng đưa ra khiếu nại thuộc loại này hay loại khác chỉ để phát hiện ra trong quá trình điều tra rằng quyền của họ đã bị vi phạm theo cách mà họ không biết
Theo cách này, những gì bắt đầu như yêu cầu tiền lương và giờ trong thời gian nghỉ giải lao, có thể tiết lộ luật làm thêm giờ ở Florida đã bị vi phạm khi điều tra. Người sử dụng lao động sẵn sàng cắt xén và vi phạm quyền của người lao động theo một cách nào đó, thường bỏ qua bất cứ điều gì họ có thể. Những người sử dụng lao động này dựa vào việc người lao động của họ không biết gì về quyền của họ và không sẵn sàng đấu tranh cho họ khi họ bị vi phạm