Lương nghỉ lễ được tính như thế nào năm 2024

Do đặc thù của công việc nên tôi không được nghỉ tết mà vẫn đi làm bình thường. Công ty thông báo chỉ trả cho tôi lương gấp đôi ngày thường trong 3 ngày tết là ngày mùng 1, 2, 3 và thưởng thêm cho tôi mỗi ngày 100.000 đồng. Riêng những ngày giáp tết và ngày tết còn lại, tôi vẫn lãnh tiền lương như ngày thường.

Vậy công ty trả lương cho tôi như trên đã đúng với quy định pháp luật chưa? Pháp luật quy định thế nào về việc trả lương khi làm việc ngày tết?

Bạn đọc Lương Trí.

Luật sư tư vấn

Luật sư Nguyễn Tiến Hiểu (Văn phòng luật sư Đại Quốc Việt, Đoàn luật sư TP.HCM) tư vấn, theo khoản 1 điều 98 bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

• Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

• Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

• Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Luật sư Nguyễn Tiến Hiểu (Văn phòng luật sư Đại Quốc Việt, Đoàn luật sư TP.HCM)

NVCC

Như vậy, đối chiếu với quy định trên, việc công ty chỉ trả lương cho bạn gấp đôi ngày thường chỉ trong 3 ngày tết là ngày mùng 1, 2, 3 và thưởng thêm mỗi ngày 100.000 đồng là vi phạm quy định của pháp luật về lao động.

Theo đó, ngày nghỉ tết mà nhà nước quy định sẽ được xem là ngày nghỉ có hưởng lương. Chẳng hạn, nhà nước quy định kỳ nghỉ tết là 7 ngày, nếu bạn đi làm trong những ngày này thì ngoài việc nhận lương của 7 ngày, bạn còn được nhận thêm khoản tiền lương ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Ví dụ, trong những ngày làm việc bình thường bạn được trả lương là 200.000 đồng/ngày, thì khi làm việc vào ngày tết bạn sẽ được trả ít nhất là 800.000 đồng/ngày.

Theo khoản 2 điều 17 Nghị định 12 năm 2022, nếu công ty trả lương làm thêm giờ cho bạn trong ngày tết thấp hơn so với quy định trên sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng. Nếu trả lương làm thêm giờ cho từ 11 người lao động trở lên, mà thấp hơn so với quy định thì công ty sẽ bị phạt từ 10 - 50 triệu đồng.

Do đó, bạn nên đề nghị công ty trả lương đúng với quy định. Trường hợp công ty không thực hiện, bạn có thể gửi đơn đến liên đoàn lao động trên địa bàn mà công ty đặt trụ sở. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

Lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết được tính cao hơn rất nhiều so với ngày làm việc thông thường. Cụ thể cách tính lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết như thế nào? Bài viết sau sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày lễ tết theo quy định

1. Số ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Bộ luật lao động

Đối với người lao động (NLĐ) Việt Nam có rất nhiều ngày nghỉ lễ tết trong 1 năm. Căn cứ theo Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong ngày như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch), tuy nhiên lịch nghỉ tết dương 2023 NLĐ được nghỉ 3 ngày;

- Tết Âm lịch: 05 ngày, tuy nhiên năm 2023 NLĐ sẽ được nghỉ chính thức là 7 ngày Xem thêm

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 1/5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn có thêm 02 ngày nghỉ lễ gồm:

• 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ.
• 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Căn cứ theo quy định này người lao động dễ dàng xác định được số ngày nghỉ lễ tết của mình làm căn cứ tính lương làm thêm giờ.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ tết được hưởng lương cao hơn

2. Lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết

Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận làm việc vào ngày nghỉ lễ tết thì lương làm thêm giờ sẽ được tính căn cứ theo Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Lương làm thêm giờ ngày lễ tết sẽ có sự phân biệt giữa giờ làm ban ngày và giờ làm ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết.

2.1 Công thức tính lương làm thêm giờ đối với ngày lễ tết

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 55, Nghị Định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết được tính như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm x số sản phẩm làm thêm.

2.2 Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 57, Nghị Định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

(1) Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%) + (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)] x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

Có thể thấy lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết là rất cao so với lương của ngày làm việc thông thường. Người lao động làm việc trong ngày lễ, tết lưu ý để không bị thua thiệt trong quá trình thỏa thuận với người sử dụng lao động. Mong rằng những chia sẻ trên đây từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH có thể mang lại cho bạn đọc và người lao động những thông tin hữu ích.