Mức lương cơ sở mới nhất là bao nhiêu?

Lương cơ bản, còn được gọi là lương cơ bản, là số tiền bồi thường ban đầu hoặc tiền lương mà người sử dụng lao động đồng ý trả cho nhân viên khi bắt đầu làm việc trước thuế và các khoản khấu trừ khác. Lương cơ bản không bao gồm phúc lợi hoặc cơ hội kiếm thêm thu nhập

Làm thế nào để một mức lương cơ bản làm việc?

Người sử dụng lao động xác định mức lương cơ bản dựa trên nhiều yếu tố bao gồm bối cảnh thị trường, trình độ học vấn của ứng viên, sự sẵn có của nhân tài để thực hiện công việc, cũng như các mức lương được xác định trước của công ty được đánh giá theo các mức lương hoặc phạm vi lương

Đối với nhân viên làm công ăn lương, mức lương cơ bản được thỏa thuận trong hợp đồng tuyển dụng bên cạnh nhịp độ phân phối khoản thanh toán. Ví dụ: nếu một nhân viên kiếm được mức lương cơ bản là 60.000 đô la và thời hạn thanh toán là hàng tháng, khoản thanh toán tiền lương hoặc tổng lương của họ sẽ lên tới 5.000 đô la một tháng. Tổng lương là số tiền lương cơ bản của bạn, được phân phối trong một khoảng thời gian thanh toán và được tính trước thuế và các khoản khấu trừ khác. Sau khi trừ thuế và các khoản khấu trừ, số tiền đó sau đó được gọi là lương ròng

Điều quan trọng là phải nhận ra rằng lương cơ bản không tạo nên toàn bộ gói bồi thường. Tuy nhiên, phúc lợi thường là yếu tố hấp dẫn chính để gia nhập một công ty hoặc tổ chức và cần được xem xét bên cạnh mức lương cơ bản. Các chương trình phúc lợi hoặc gói bồi thường của công ty có thể đòi hỏi một hoặc tất cả những điều sau đây

• Bảo hiểm sức khỏe, nha khoa hoặc thị lực
• Thời gian nghỉ phép và thời gian nghỉ có lương
• Kế hoạch sở hữu cổ phần
• Kế hoạch nghỉ hưu
• Tăng hoa hồng, tiền thưởng hoặc bằng khen

Ai nhận được mức lương cơ bản (và ai không)?

Trong khi một số nhân viên nhận được mức lương cơ bản được phân phối trong các kỳ thanh toán, những nhân viên khác có thể nhận được khoản bồi thường dựa trên mức lương theo giờ. Trong nỗ lực bảo vệ quyền của người lao động và đảm bảo bồi thường thỏa đáng theo các loại bồi thường, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu “hầu hết nhân viên ở Hoa Kỳ được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu liên bang cho tất cả số giờ làm việc và trả lương làm thêm giờ ở mức không

nhân viên được miễn

Với một số trường hợp ngoại lệ, nhân viên làm công ăn lương thường được miễn các yêu cầu về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ. Theo FLSA, Bộ Lao động gần đây đã định nghĩa một nhân viên được miễn trừ là “bất kỳ nhân viên nào được tuyển dụng với năng lực điều hành, hành chính hoặc chuyên môn chân chính”, do đó được miễn các yêu cầu về lương tối thiểu và lương làm thêm giờ. Ba bài kiểm tra do Bộ Lao động xác định phải được đáp ứng để đủ điều kiện cho một người được miễn yêu cầu làm thêm giờ

1. Người lao động phải được trả một mức lương cố định và được xác định trước, không bị cắt giảm do chất lượng hoặc số lượng công việc được thực hiện có sự thay đổi (“kiểm tra cơ sở về lương”)
2. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, số tiền lương được trả phải đáp ứng số tiền quy định tối thiểu là $684 mỗi tuần (bài kiểm tra “mức lương”)
3. Nhiệm vụ công việc của nhân viên phải đáp ứng các tiêu chí nhất định – chủ yếu liên quan đến nhiệm vụ điều hành, hành chính hoặc chuyên môn theo quy định (bài kiểm tra “nhiệm vụ”)

Có một số ngoại lệ đối với phân loại này theo tiểu bang và chức danh công việc. Ví dụ: ở California, những nhân viên làm công ăn lương kiếm được ít hơn 54.080 đô la phải được trả lương theo giờ cao hơn cho bất kỳ số giờ nào làm việc trên 40 giờ trong một tuần, mặc dù họ là nhân viên làm công ăn lương.

nhân viên không được miễn trừ

Ngược lại, những nhân viên không được miễn thuế phải tuân theo các yêu cầu về mức lương tối thiểu và bồi thường cho số giờ làm thêm và do đó chịu trách nhiệm theo dõi số giờ đã làm việc. Nhiều nhân viên làm việc theo giờ được coi là không được miễn trừ, với một vài trường hợp ngoại lệ đáng chú ý. Ví dụ, trong khi giáo viên, luật sư và nhân viên trong các lĩnh vực liên quan đến máy tính có thể được trả lương theo giờ, họ vẫn được coi là miễn trừ theo quy định miễn trừ nghề nghiệp. Hơn nữa, những người được coi là “người có thu nhập cao” kiếm được hơn 107.432 đô la và đang thực hiện các nhiệm vụ điều hành, hành chính hoặc chuyên môn cũng được miễn. FLSA cung cấp một danh sách đầy đủ về cách xác định xem nhân viên của bạn có được miễn và không được miễn hay không

Cách tính lương cơ sở (ví dụ)

Xin nhắc lại, lương cơ bản không bao gồm thu nhập bổ sung như tiền thưởng. Để xác định mức lương cơ bản của mình, bạn có thể tham khảo cuống phiếu lương hoặc W-2 của năm trước, nếu có liên quan đến vị trí hiện tại của bạn. Những tài liệu này sẽ phân biệt khoản thanh toán thông thường của bạn với bất kỳ khoản bồi thường bổ sung nào

Nếu sử dụng số trên cuống phiếu lương của bạn, hãy để khoản bồi thường bổ sung sang một bên và làm theo công thức đơn giản này

Lương cơ sở = [Số tiền lương cơ bản trong một kỳ trả] x [Số kỳ trả trong năm]

Ví dụ về cách tính lương cơ bản theo giờ

Để tính mức lương cơ bản dự kiến ​​của bạn với tư cách là nhân viên làm việc theo giờ, hãy làm theo công thức này

Lương cơ bản = [# giờ làm việc trong một tuần] x [# tuần trong một năm] x [Lương theo giờ]

Ví dụ, Trevor làm việc 20 giờ một tuần mỗi tuần, anh ấy dự kiến ​​sẽ làm việc 1.040 giờ trong một năm. Nếu lương giờ của anh ta là $36. 50 một giờ, mức lương cơ bản dự kiến ​​của anh ta là $37,960

Nói một cách thực tế, mọi người đi nghỉ mát, nghỉ lễ liên bang và nghỉ ốm, điều này sẽ làm thay đổi số giờ làm việc thực tế trong một năm. Và, tùy thuộc vào chính sách của chủ lao động hoặc tình trạng của người lao động với tư cách là nhân viên hoặc nhà thầu độc lập, một số người lao động có thể không nhận được tiền cho những ngày nghỉ

Để tính lương cơ bản thực tế với điều này, tốt nhất bạn nên xem W-2 của mình và làm theo công thức này

Lương cơ bản = ([Tổng lương trong một năm] – [Tiền thưởng, Hoa hồng, Làm thêm giờ, v.v. ]) ÷ [# giờ làm việc trong một năm]

Lương cơ bản có bao giờ thay đổi không? . Chi phí sinh hoạt tăng, thường được cung cấp theo quyết định của người sử dụng lao động, cũng như mức tăng tiêu chuẩn thị trường sẽ dẫn đến số tiền lương cơ bản cao hơn. Việc giảm lương cơ bản có thể đến từ việc sa thải công việc và suy thoái kinh tế toàn cầu như đã thấy trong năm đại dịch 2020. Việc tăng lương cũng có thể ảnh hưởng đến lương cơ bản nếu chúng được trả dưới dạng phần bổ sung gia tăng vào tổng lương của bạn, nhưng không ảnh hưởng nếu đó là khoản thanh toán một lần

Biết sự khác biệt. lương cơ bản so với. Tổng mức lương

Chúng tôi đã đề cập ngắn gọn về tổng lương ở trên. Tổng lương (hoặc tổng lương) và lương cơ bản đều là số tiền thanh toán ban đầu mà một công ty hoặc tổ chức đồng ý trả cho nhân viên trước khi bất kỳ khoản khấu trừ bắt buộc hoặc tự nguyện nào có hiệu lực, nhưng có những khác biệt quan trọng về thời điểm và cách thức các điều khoản được sử dụng

Đọc thêm. Tổng lương là gì?

Tổng lương là số tiền được phân phối của lương cơ bản của bạn, dựa trên thời hạn thanh toán của công ty. Nói tóm lại, tổng lương là con số được liệt kê ở đầu mỗi bảng sao kê lương, trong khi lương cơ bản là con số được liệt kê trong hợp đồng tuyển dụng

Ví dụ: nếu chủ lao động nói: “Tôi sẽ trả cho bạn 120.00 đô la một năm theo chu kỳ thanh toán hai tuần một lần, với khoản tiền thưởng cuối năm là 2.000 đô la,” thì chủ lao động đã đồng ý trả mức lương cơ bản là 120.000 đô la,

Làm thế nào để giữ mức lương cơ bản cạnh tranh

Bồi thường công bằng và cạnh tranh đang trở thành một khía cạnh ngày càng đáng chú ý trong thành công của công ty khi các nhân viên trong quá khứ và hiện tại xếp hạng các tổ chức của họ trực tuyến chỉ dựa trên khía cạnh này, ngoài văn hóa công ty, cơ hội phát triển, sự đa dạng và đại diện của sự chú ý

Như đã đề cập, các công ty sẽ xác định mức lương của họ dựa trên tài năng sẵn có, ngành, địa điểm cũng như kinh nghiệm và trình độ học vấn của ứng viên. Để đảm bảo các gói lương của bạn đáp ứng cả tiêu chuẩn của nhân viên và thị trường, đây là một vài đề xuất

• Tiến hành nghiên cứu thị trường hai năm một lần về những thay đổi về lương trong ngành và (các) địa điểm của bạn
• Tích hợp chiến lược bồi thường vào cơ cấu lương của bạn
• Tạo điều kiện thuận lợi cho một cuộc khảo sát về mức độ gắn kết trên toàn công ty để đánh giá tinh thần của nhân viên, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và những rủi ro chuyến bay có thể xảy ra

Mức lương cơ bản nào để cung cấp cho các ứng viên tiềm năng?

Ngoài yêu cầu của Bộ Lao động, không có mức lương “đúng” nào dành cho ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, có một số thông số nhất định để phù hợp trong đó sẽ giúp các công ty duy trì tính cạnh tranh, công bằng và thu hút nhân tài mới

Tại Payscale, chúng tôi cung cấp phần mềm trả lương và các nguồn tài nguyên phong phú cho các chuyên gia nhân sự đang tìm cách đảm bảo công ty của họ trả lương cạnh tranh trong phạm vi thị trường. Hơn nữa, U. S. Cục Thống kê Lao động (BLS) cung cấp dữ liệu lương và tiền lương cho các vị trí cụ thể

Mức lương cơ bản cuối cùng là gì?

Lương cơ sở mới là gì?

Mức lương cơ bản của bạn là bao nhiêu?

Một ví dụ về mức lương cơ bản là gì?