Bản phát hành này cung cấp danh sách tất cả các ngày lễ hợp pháp cho năm dương lịch 2023. Bản phát hành này cũng chứa thông tin bổ sung về lịch làm việc của nhân viên và trả phí bảo hiểm ngày lễ cho những nhân viên được yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ lễ hợp pháp
Lịch trình toàn thời gian với một tuần làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu
Đối với năm dương lịch 2023, vì mục đích trả lương và nghỉ phép, các ngày nghỉ lễ hợp pháp dành cho nhân viên toàn thời gian của chính quyền Quận với các tuần làm việc cơ bản từ Thứ Hai đến Thứ Sáu sẽ được áp dụng như sau
Năm dương lịch 2023 Các ngày lễ hợp pháp Ngày đầu năm mớiThứ hai, ngày 2 tháng 1 năm 2023*Dr. Martin Luther King, Jr. Sinh nhật của Thứ Hai, ngày 16 tháng 1 năm 2023Sinh nhật của WashingtonThứ Hai, ngày 20 tháng 2 năm 2023D. C. Ngày giải phóngThứ hai, ngày 17 tháng 4 năm 2023*Ngày tưởng niệmThứ hai, ngày 29 tháng 5 năm 2023Ngày mười sáu tháng sáu Ngày quốc khánh Thứ hai, ngày 19 tháng 6 năm 2023Ngày quốc khánhThứ ba, ngày 4 tháng 7 năm 2023Ngày lao độngThứ hai, ngày 4 tháng 9 năm 2023Ngày của người bản địaThứ hai, ngày 9 tháng 10 năm 2023Ngày cựu chiến binhThứ sáu, ngày 10 tháng 11,2 023*LƯU Ý *Theo Sổ tay Nhân sự của Học khu [b], bất cứ khi nào ngày nghỉ lễ hợp pháp rơi vào ngày không làm việc, ngày lễ sẽ là Thứ Hai ngay sau ngày nghỉ lễ hợp pháp diễn ra vào Chủ nhật hoặc Thứ Sáu ngay trước ngày nghỉ lễ hợp pháp
Các quy tắc cụ thể quy định ngày làm việc nào sẽ được coi là ngày nghỉ lễ hợp pháp đối với nhân viên có lịch làm việc bán thời gian và nhân viên có tuần làm việc cơ bản không diễn ra từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.
Nhân Viên Bán Thời Gian
Đối với nhân viên bán thời gian, nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc trong lịch công tác của nhân viên thì nhân viên bán thời gian sẽ được hưởng lương ngày lễ. Khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày không làm việc của nhân viên bán thời gian, nhân viên bán thời gian đó không được hưởng lương ngày lễ và không có ngày “thay thế” hoặc ngày bù nào được phép cho việc làm bán thời gian đó
Nhân viên toàn thời gian với tuần làm việc không chuẩn
Đối với nhân viên toàn thời gian có lịch làm việc khác ngoài Thứ Hai đến Thứ Sáu, bao gồm cả lịch làm việc dồn nén, khi ngày nghỉ rơi vào ngày nghỉ theo lịch thông thường, ngày nghỉ lễ hợp pháp cho nhân viên đó phụ thuộc vào chuyến công tác theo lịch trình của họ. Kết quả là ngày nghỉ lễ hợp pháp thường được gọi là ngày nghỉ “thay thế”. Đối với những nhân viên này, khi ngày lễ rơi vào ngày
- Ngày không làm việc đầu tiên [hoặc duy nhất] của tuần làm việc hành chính - ngày nghỉ “thay thế” cho nhân viên là ngày ngay trước ngày nghỉ lễ hợp pháp;
- Ngày thứ hai [hoặc tiếp theo] không phải là ngày làm việc của tuần làm việc hành chính - ngày nghỉ “thay thế” cho nhân viên là ngày làm việc theo lịch trình đầu tiên sau ngày nghỉ lễ hợp pháp
Phần sau đây, “Lịch trình 'Thay thế' cho các tuần làm việc không theo tiêu chuẩn,” cung cấp hướng dẫn cụ thể về cách xác định ngày nghỉ "thay thế"
Lịch trình “Thay thế” cho các tuần làm việc không theo tiêu chuẩn
Vui lòng tham khảo các bảng bên dưới để biết hướng dẫn xác định ngày nghỉ lễ hợp pháp cho nhân viên làm việc theo lịch trình không chuẩn
ngày lễ thứ hai
- Ngay đâu năm. Ngày 2 tháng 1 năm 2023
- Tiến sĩ. Martin Luther King, Jr. 'sinh nhật của. Ngày 16 tháng 1 năm 2023
- Sinh nhật của Washington. Ngày 20 tháng 2 năm 2023
- D. C. ngày giải phóng. Ngày 17 tháng 4 năm 2023
- ngày kỷ niệm. 29 Tháng Năm, 2023
- Ngày quốc khánh 16 tháng 6. Ngày 19 tháng 6 năm 2023
- Ngày Lao động, ngày 4 tháng 9 năm 2023
- Ngày của người bản địa. Ngày 9 tháng 10 năm 2023
- Ngày Giáng sinh, ngày 25 tháng 12 năm 2023
ngày lễ thứ ba
- Ngày Quốc Khánh. thứ ba, ngày 4 tháng 7
ngày lễ thứ năm
- Ngày lễ Tạ Ơn;
ngày lễ thứ sáu
- Ngày Cựu chiến binh;
Một số cơ quan chính quyền Quận phải hoạt động vào các ngày nghỉ lễ hợp pháp. Vì lý do này, các cơ quan có thể sắp xếp nhân viên làm việc vào các ngày lễ. Tuy nhiên, một nhân viên được lên kế hoạch làm việc vào ngày lễ có thể nghỉ hàng năm, nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương khi việc nghỉ phép đó được cơ quan chấp thuận theo thủ tục nghỉ phép của cơ quan. Nếu yêu cầu nghỉ phép của nhân viên không được chấp thuận, thì họ phải báo cáo để làm việc vào ngày lễ
Một nhân viên được lên kế hoạch làm việc vào ngày lễ và không nhận được ngày “thay thế” sẽ được trả phí bảo hiểm ngày lễ cho ngày đó. Phí bảo hiểm ngày lễ sẽ chỉ được trả cho công việc thực sự được thực hiện. Một nhân viên làm công việc vào ngày lễ được hưởng tối thiểu hai giờ trả lương cho ngày lễ. Để biết hướng dẫn về trả phí bảo hiểm ngày lễ, vui lòng tham khảo Trả phí bảo hiểm – Trả phí bảo hiểm ngày lễ, Sổ tay nhân sự cấp quận [DPM] Số phát hành. 11B-73 [Tháng 2. 25, 2010]
Nhân viên không đủ điều kiện để nhận tiền trả phí bảo hiểm ngày lễ
Tùy theo chính sách của từng cơ quan, những nhân viên được yêu cầu làm việc vào ngày lễ nhưng sử dụng ngày nghỉ đã được phê duyệt sẽ không nhận được tiền phụ trội cho ngày lễ cũng như ngày “thay thế”. Nhân viên được trả lương từ Bậc 15 trở lên sẽ không được hưởng phí bảo hiểm ngày lễ
Trong trường hợp có xung đột giữa bất kỳ điều khoản nào của bản phát hành E-DPM này và bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể [CBA] nào, các điều khoản của CBA sẽ kiểm soát trong phạm vi có sự khác biệt.
Việc ban hành này áp dụng cho các cơ quan chính quyền Quận trực thuộc cơ quan nhân sự của Thị trưởng. Các cơ quan nhân sự khác hoặc các cơ quan độc lập có thể áp dụng bất kỳ quy trình nào trong số này để cung cấp hướng dẫn cho nhân viên thuộc phạm vi quyền hạn tương ứng của họ. Các quy định trong đợt phát hành này không bao gồm các nhân viên sau
- Các thành viên mặc đồng phục của Sở Cảnh sát Thủ đô;
- Các thành viên mặc đồng phục của Sở Cứu hỏa và Dịch vụ Y tế Khẩn cấp
Để biết thêm thông tin liên quan đến việc phát hành này, vui lòng liên hệ với Phòng Quản lý Nhân sự, Chính sách và Tuân thủ, bằng cách gọi [202] 442-9700 hoặc bằng cách gửi e-mail đến dchr. chính sách@dc. chính phủ