Ổn định nhiệm kỳ nhân sự Nguyên tắc quản lý
|
Sự ổn định và nhiệm kỳ của một nhân sự ( Hiệu trưởng thứ 12 của Henry Fayol) từ Shravan Kumar Show
Nguyên tắc ổn định nhiệm kỳ của nhân sự đề cập đến sự đảm bảo công việc trong tổ chức. Nó nói rằng trong tổ chức nên có sự đảm bảo về công việc và sự ổn định ở vị trí Ở đây, sự ổn định chủ yếu chỉ ra mức độ ổn định của công việc hoặc vị trí của nhân viên. Nó cố gắng loại bỏ những thay đổi thường xuyên trong vị trí công việc của nhân viên. Và, nhiệm kỳ có nghĩa là thời gian. Nó nói về thời gian một nhân viên sẽ ở lại cùng một tổ chức Nguyên tắc quản lý này đo lường hiệu suất và tiềm năng của tổ chức về cách thức duy trì sự ổn định và đảm bảo công việc Nó lập luận rằng các nhà quản lý nên thuê nhân viên chất lượng và giữ họ lâu hơn có thể. Anh ta phải làm cho nhân viên cảm thấy công việc ổn định và an ninh công việc Có một thực tế là một trong những lý do chính khiến nhân viên ở lại lâu hơn trong tổ chức là sự đảm bảo về công việc. Tương tự như vậy, nhân viên chuyển sang các tổ chức thường xuyên vì công việc không an toàn Người quản lý nên cố gắng duy trì sự ổn định và nhiệm kỳ. Khi nhân viên cảm thấy rằng công việc của họ được đảm bảo, họ cảm thấy có động lực, họ nỗ lực tối đa, họ muốn ở lại lâu hơn và khi họ ở lại lâu hơn, họ trở nên nổi tiếng trong mọi khía cạnh của tổ chức, sự hiện diện của họ trở nên cần thiết và họ làm tăng lợi ích tổng thể. Mặt khác, công việc bấp bênh, không ổn định dẫn đến doanh thu cao hơn, hiệu quả làm việc thấp hơn, chi phí tuyển dụng cũng tăng theo. Do đó, nguyên tắc này khẳng định rằng sự ổn định và an toàn trong công việc là chìa khóa để giữ chân nhân tài chất lượng, tăng năng suất và đạt được các mục tiêu mong muốn. Nguyên tắc ổn định về nhiệm kỳ nhân sự có nghĩa là trong tổ chức phải đảm bảo công việc cho người lao động và không nên thường xuyên thay đổi vị trí của người lao động. Theo nguyên tắc này, người quản lý phải đảm bảo rằng một khi nhân viên được tuyển dụng, họ phải ổn định, họ phải cảm thấy an toàn trong công việc và ở lại lâu hơn trong tổ chức. Ở đây, nhiệm kỳ có nghĩa là khoảng thời gian của người lao động trong tổ chức, họ cống hiến công sức của mình càng lâu thì tổ chức càng hoạt động hiệu quả. Người quản lý không nên để nhân viên của mình cảm thấy bất an trong công việc. Khi họ cảm thấy công việc của họ an toàn, điều đó giúp họ phát triển kinh nghiệm và hiệu quả. Khi ở lại lâu hơn, họ sẽ biết mọi khía cạnh của tổ chức từ mục tiêu đến nguồn lực. Nó giúp họ đưa ra quyết định tốt hơn, phối hợp hiệu quả, sử dụng các nguồn lực một cách tối ưu và do đó tăng năng suất của họ. Nó nhấn mạnh rằng chất lượng, nhân viên lành nghề nên được quản lý giữ lại Ngoài ra, sự gắn bó của họ dường như cũng tăng lên đối với tổ chức. Họ cảm thấy có động lực và cống hiến những nỗ lực tối ưu của mình. Tuy nhiên, khi tính ổn định của nguyên tắc chiếm hữu bị bỏ qua sẽ tạo ra sự quản lý yếu kém, luân chuyển lao động tăng, làm tăng thêm chi phí tuyển chọn và giảm năng suất. có nghĩa là không có thay đổi thường xuyên, chấm dứt và chuyển nhượng, v.v. Điều đó có nghĩa là, trong một tổ chức, mỗi khi một nhân viên được bổ nhiệm vào một công việc nào đó, anh ta / cô ta không nên thường xuyên rời bỏ vị trí đó. Việc quản lý của tổ chức cần đảm bảo rằng công việc phải ổn định và tránh thay đổi thường xuyên và xáo trộn vị tríKhi một người cảm thấy an toàn trong công việc của mình, anh ấy/cô ấy sẽ đóng góp tối đa khả năng của mình cho các mục tiêu của tổ chức. Tính ổn định cũng giúp nhân viên biết được từng khía cạnh của công việc với thời gian trôi qua, do đó giúp thực hiện công việc với hiệu quả cao hơn và ít lãng phí nhất. Nó tạo ra cảm giác thân thuộc đối với công việc và tổ chức Một tổ chức theo nguyên tắc ổn định đạt được các mục tiêu của mình một cách hiệu quả và hiệu quả với sự đóng góp tối đa từ nhân viên của họ. Nhân viên của tổ chức như vậy luôn cảm thấy hài lòng và do đó là nhân tố sản xuất cho tổ chức. Nhưng nếu nguyên tắc này bị vi phạm tôi. e. nếu nhân viên thường xuyên bị thuyên chuyển từ vị trí này sang vị trí khác hoặc luân chuyển nhân viên, họ sẽ cảm thấy không hài lòng và sẽ không phát huy hết khả năng của mình dẫn đến không đạt được các mục tiêu của tổ chức hoặc sử dụng không hiệu quả cũng như lãng phí các nguồn lực. Sức mạnh thị trường lao động làm tăng rủi ro rằng Cục Dự trữ Liên bang có thể tiếp tục tăng lãi suất lên mức cao hơn và giữ chúng ở đó một thời gian khi nó giải quyết lạm phát
Lựa chọn của biên tập viênthị trường Mỹ AMC huy động 110 triệu USD thông qua bán cổ phiếu ưu đãi
thị trường 5 chiến lược đáng ngạc nhiên để làm giàu trên thị trường chứng khoán
Thông tin chi tiết của chuyên giaMartin Tillier Xem tất cả Thông tin chi tiết từ Martin Tillier ->Thu nhập của Micron (MU). Cách tôi phản ứng với phong trào chứng khoán
Chris Versace Xem tất cả Thông tin chi tiết từ Chris Versace ->Những điều cần biết về bảo vệ danh tính kỹ thuật số của bạn
Lenore Elle Hawkins Xem tất cả Thông tin chi tiết từ Lenore Elle Hawkins ->Máy tính lượng tử là gì và nó sẽ thay đổi tương lai như thế nào?
Prableen Bajpai
Todd Shriber Xem tất cả Thông tin chi tiết từ Todd Shriber ->ETF ưa thích có thể là ý tưởng phục hồi tiềm năng vào năm 2023
Richard Saintvulus Xem tất cả Thông tin chi tiết từ Richard Saintvulus ->Micron (MU) Thu nhập Q1 2023. những gì mong đợi
Tiến sĩ Merav Ozair Xem tất cả Thông tin chi tiết từ Tiến sĩ Merav Ozair ->Web3, Metaverse và tiền điện tử. Năm 2022 sẽ được nhớ đến vì điều gì?
Dữ liệu hiện không có sẵn MÁY TÍNH
NĐX
ẤN ĐỘ
SPX
Tư duy lãnh đạo của NasdaqESG Chống biến đổi khí hậu thông qua tài chính. Thông tin chi tiết từ COP27
Cơ sở hạ tầng thị trường So sánh một thập kỷ về thời gian đặt hàng và tỷ lệ hủy bỏ
Cố vấn tài chính Nasdaq ra mắt giải pháp sáng tạo cho các cố vấn tài chính hợp tác với Trackinsight
Giám sát thị trường Chất lượng và khả năng dữ liệu thúc đẩy đầu tư trong tương lai vào công nghệ giám sát
ESG 3 Trụ cột hướng dẫn cho các công ty đang tìm cách tạo một kế hoạch chuyển đổi khí hậu hiệu quả
Băng hình Đồng hồ NasdaqZelenskiy kêu gọi Quốc hội Hoa Kỳ giúp đỡ Ukraine Tổng thống Ukraine Volodymyr Zelenskiy đã thúc ép Quốc hội Hoa Kỳ cung cấp xe tăng, máy bay và nhiều tiền hơn để giúp đẩy lùi cuộc xâm lược của Nga, miêu tả cuộc chiến như một trận chiến dân chủ chống lại chế độ chuyên chế khi ông tìm cách giành được sự ủng hộ từ một số nhà lập pháp Đảng Cộng hòa hoài nghi. Trong một chuyến đi chớp nhoáng, nhà lãnh đạo đã gặp Tổng thống Biden, Chủ tịch Hạ viện Nancy Pelosi và các thành viên khác của Thượng viện và Quốc hội ... Read More . Hiển thị ít hơn Ngày 22 tháng 12 năm 2022 Cái nhìn đầu tiên với giám sát. Sự trở lại của Trump, báo cáo của Nike Anna Edwards và Ed Ludlow sẽ giới thiệu cho bạn những gì nên xem hôm nay ... Read More . Hiển thị ít hơn Ngày 21 tháng 12 năm 2022 Robobus của sân bay HK mang đến cái nhìn thoáng qua về tương lai không người lái Sân bay quốc tế Hồng Kông cho biết họ đã sẵn sàng sử dụng xe buýt không người lái, tự tin rằng họ có thể đưa đón hành khách quanh sân bay từ năm tới sau nhiều năm thử nghiệm trong quá trình sản xuất. Danny Lee của Bloomberg giải thích ... Read More . Hiển thị ít hơn Ngày 21 tháng 12 năm 2022 Cái nhìn đầu tiên với giám sát. Chính sách của BOJ, tháng 1. 6 khoản phí Dani Burger và Anna Edwards giới thiệu cho bạn những gì nên xem hôm nay ... Read More . Hiển thị ít hơn Ngày 20 tháng 12 năm 2022 Đức chuyển sang LNG để lấp đầy khoảng trống năng lượng "Chỉ riêng cơ sở này có thể cung cấp hơn 8% lượng tiêu thụ của Đức. " Đức đã khai trương kho cảng LNG đầu tiên trong nỗ lực giúp lấp đầy khoảng trống năng lượng của đất nước. Oliver Crook của Bloomberg báo cáo từ một cảng ở Wilhelmshaven ... Read More . Hiển thị ít hơn Ngày 19 tháng 12 năm 2022 Điều gì tiếp theo sau Covid Zero Pivot của Trung Quốc "Virus đang thực sự tấn công toàn bộ Trung Quốc cùng một lúc. "Việc Trung Quốc đột ngột kết thúc Covid Zero đang làm dấy lên lo ngại về việc các bệnh viện quá tải và khả năng xảy ra một biến thể khác do số ca nhiễm tăng đột biến. Rachel Chang của Bloomberg phá vỡ nó ... Read More . Hiển thị ít hơn Ngày 16 tháng 12 năm 2022 Đánh giá cuối năm 2022 Từ việc Fed tăng giá đến mức thấp của tiền điện tử và mọi thứ ở giữa — Scarlet Fu ghi lại những câu chuyện lớn nhất vào năm 2022 trong vòng chưa đầy 2 phút ... Read More . Hiển thị ít hơn Ngày 15 tháng 12 năm 2022 Xem thêm video -> Đang phát Thị trường thế giới Zelenskiy kêu gọi Quốc hội Hoa Kỳ giúp đỡ Ukraine Ngày 22 tháng 12 năm 2022 Đang phát Thị trường Cái nhìn đầu tiên với sự giám sát. Trump's Returns, Nike Reports Ngày 21 tháng 12 năm 2022 Đang phát Công nghệ Robobus của Sân bay HK mang đến cái nhìn thoáng qua về tương lai không người lái Ngày 21 tháng 12 năm 2022 Đang phát Thị trường Cái nhìn đầu tiên với sự giám sát. Chính sách của BOJ, tháng 1. 6 Khoản phí Ngày 20 tháng 12 năm 2022 Tin mới nhất
Bản tin đầu tư thông minhHãy thử máy tính kiểm tra lại các tùy chọn của chúng tôi để tìm hiểu cách các chiến lược tùy chọn Nasdaq-100 sẽ hoạt động như thế nào vào những thời điểm quan trọng |
