phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của văn bản
Trả lời:
Phạm vi điều chỉnh của 1 văn bản có thể hiểu là giới hạn mối quan hệ, sự vật, sự việc mà văn bản đó điều chỉnh.
Đối tượng áp dụng của 1 văn bản được hiểu là giới hạn những ai được/phải thực hiện theo văn bản này. Những người nằm ngoài đối tượng áp dụng được liệt kê tại văn bản có thể vận dụng, tham khảo nhưng không bị ràng buộc trách nhiệm phải thực hiện theo văn bản.
Ví dụ:
Đối chiếu với Bộ luật lao động 2012, phạm vi áp dụng và đối tượng áp dụng của Bộ luật lao động như sau:
- Phạm vi điều chỉnh: quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động
- Đối tượng áp dụng: Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Những đối tượng như Công chức, viên chức nhà nước, Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân trong mối quan hệ làm việc, quản lý, điều hành, công tác không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động.