Số năm kinh nghiệm của nhân sự chủ chốt

Đơn vị chúng tôi đang thực hiện đánh giá Hồ sơ dự thầu của nhà thầu A, thời điểm đóng thầu là ngày 31/8/2021.

Theo yêu cầu của HSMT thì đối với chỉ huy trưởng công trình có Kinh nghiệm trong các công việc tương tự tối thiểu 3 năm. Nhà thầu kê khai Chỉ huy trưởng công trình là ông Nguyễn Văn B là chỉ huy trưởng công trình C và cũng đã cung cấp tài liệu chứng minh dự án C có tính chất tương tự gói thầu đang xét, có thời gian thi công 8 tháng và đã hoàn thành đến trước thời điểm đóng thầu là 3 năm (hoàn thành ngày 31/8/2018).

Khi tổ chuyên gia đánh giá Hồ sơ dự thầu thì có 2 luồng ý kiến khác nhau:

- Ý kiến thứ nhất: Cán bộ chuyên gia đấu thầu cho rằng Chỉ huy trưởng công trình là ông Nguyễn Văn B đáp ứng theo yêu cầu của HSMT vì đã có kinh nghiệm làm chỉ huy huy trưởng công trình C có tính chất tương tự gói thầu đang xét và hoàn thành ngày 31/8/2018 đảm bảo yêu cầu tối thiếu 3 năm.

- Ý kiến thứ hai: Cán bộ chuyên gia đấu thầu cho rằng Chỉ huy trưởng công trình là ông Nguyễn Văn B không đáp ứng theo yêu cầu của HSMT vì ông Nguyễn Văn B chỉ có thời gian kinh nghiệm trong công việc chỉ huy trưởng công trình đối với công trình C là 8 tháng (chưa đủ 3 năm), và yêu cầu ông Nguyễn Văn B phải có kinh nghiệm làm Chỉ huy trưởng nhiều công trình để cộng dồn thời gian lại đảm bảo đủ 3 năm thì mới đáp ứng yêu cầu của HSMT.

Vậy xin hỏi Quý Bộ, ý kiến nào của tổ chuyên gia là đúng?

Về vấn đề này, Bộ Kế hoạch và Đầu tư có ý kiến như sau:

Nghị định số 63/2014/NĐ-CP (Điều 15 khoản 1) quy định việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải căn cứ vào tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu và các yêu cầu khác trong hồ sơ mời thầu, căn cứ vào hồ sơ dự thầu đã nộp, các tài liệu giải thích, làm rõ hồ sơ dự thầu của nhà thầu để bảo đảm lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực và kinh nghiệm, có giải pháp khả thi để thực hiện gói thầu.

Theo đó, việc đánh giá hồ sơ dự thầu tuân thủ quy định nêu trên và thuộc trách nhiệm của tổ chuyên gia, bên mời thầu. Trường hợp trong hồ sơ mời thầu không quy định cách xác định số năm kinh nghiệm của nhân sự chủ chốt thì việc tính số năm kinh nghiệm trong trường hợp này cần căn cứ quy định của pháp luật khác có liên quan (pháp luật về dân sự...)./.