Tuần trước, tiểu bang đã công bố tiền thưởng giữ chân cho nhân viên tiểu bang trong Hệ thống UNC và Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh. Điều này chỉ khiến nhiều công nhân tức giận hơn. Nhà nước dễ dàng có tiền để thưởng cho chúng tôi mà không có điều kiện ràng buộc nào [không tính đến mức tăng thực sự đáng kể mà chúng tôi cần]. Sau khi làm việc thiếu nhân lực, trong điều kiện nguy hiểm và mệt mỏi trong hơn hai năm, nhà nước có thể thưởng cho chúng tôi một khoản tiền thưởng ‘cảm ơn’ rõ ràng, nhưng thay vào đó họ muốn dùng số tiền này như một khoản hối lộ để buộc chúng tôi tiếp tục làm việc
Chúng tôi kêu gọi nhà nước loại bỏ tất cả các điều kiện và ràng buộc với số tiền này.
Chúng ta không cần phải trả lại. Một lời 'cảm ơn' thực sự không có ràng buộc
Điều này tiếp tục gây rủi ro cho sức khỏe và sự an toàn của chúng ta. Còn những người trong chúng ta có nguy cơ bị thương thì sao?
Thomas Wilson, kỹ thuật viên phát triển tại một cơ sở chăm sóc sức khỏe tâm thần của tiểu bang, Trung tâm Murdoch, ở Butner, NC cho biết: “Họ không quan tâm đến chúng tôi. Khi nhà nước nói về sức khỏe tâm thần trong cộng đồng của chúng ta, họ rõ ràng không quan tâm đến sức khỏe tâm thần của nhân viên nhà nước. Chúng tôi đã học được một bài học đáng buồn trong đại dịch COVID-19 rằng các ông chủ thực sự không quan tâm nếu chúng tôi chết, miễn là chúng tôi đến làm việc
Phần thưởng duy trì này lợi dụng những người lao động nghèo và đang gặp khó khăn.
Họ biết chúng tôi đang sống bằng tiền lương, đặc biệt là với chi phí thực phẩm, tiền thuê nhà và tất cả các hóa đơn của chúng tôi tăng chóng mặt. Họ biết chúng tôi sẽ tiêu số tiền này ngay khi nhận được, khiến chúng tôi càng lo sợ mất việc. Đây là một biện pháp vũ phu của quyền lực và kiểm soát lao động của chúng tôi
“Họ không thể cho chúng tôi 20 đô la mỗi giờ nhưng họ có thể trả tiền thưởng,” Robin Lee, quản gia tại UNC cho biết. “Giấy này cho chúng tôi biết nếu chúng tôi bị sa thải, chúng tôi phải trả lại tiền. Nếu chúng tôi chuyển sang cơ sở khác, chúng tôi phải trả lại tiền. Nếu chúng tôi được viết lên, chúng tôi không nhận được nó. Điều này giống như trở lại trong những ngày nô lệ. ‘Vâng, thưa chủ nhân’. Tại sao chúng tôi phải tiếp tục công việc để đưa cho chúng tôi 1500 đô la? . Chúng tôi không cần tiền thưởng một lần. Chúng tôi đã kiếm được số tiền này vì chúng tôi đã làm thêm công việc. ”
Nếu vì một lý do nào đó, chúng tôi phải rời bỏ công việc của mình, thì họ có thể lấy toàn bộ tiền lương cuối cùng của chúng tôi để trả lại cho họ. Điều này thật vô tâm. Điều này chắc chắn không đáp ứng được giá trị cốt lõi của DHHS là có “niềm vui” trong công việc
Chúng tôi xứng đáng được tăng lương đáng kể, tối thiểu là 20 đô la một giờ. Chúng tôi xứng đáng có Kế hoạch từng bước 7 năm, giống như những người cai ngục đã nhận được trong ngân sách năm ngoái
Thật không may, khoản tiền thưởng ít ỏi này sẽ không thực sự giúp giữ chân nhân viên. Những nhân viên có kế hoạch nghỉ hưu nói rằng họ vẫn có kế hoạch làm như vậy. Những nhân viên đang tìm việc ở nơi khác đang có kế hoạch tiếp tục tìm việc khác
Người lao động phải tiếp tục tổ chức và xây dựng công đoàn của chúng ta để thách thức Cơ quan Lập pháp Tiểu bang và các trưởng bộ phận của chúng ta làm điều đúng đắn. Chúng tôi đang yêu cầu họ đến thăm các địa điểm làm việc của chúng tôi và nghe trực tiếp từ các công nhân. Chúng tôi đang yêu cầu họ đầu tư vào các khuyến nghị về Nhân sự An toàn của chúng tôi. Chúng tôi đang yêu cầu tăng lương đáng kể, bây giờ
Đạo luật phân bổ hoạt động hiện tại của NC năm 2021 đã chỉ đạo Medicaid cung cấp tiền thưởng một lần lên tới 2.000 đô la cho nhân viên chăm sóc trực tiếp [DCW] và nhân viên hỗ trợ đủ điều kiện. NC Medicaid đánh giá cao sự tham gia của tất cả các nhà cung cấp đã gửi thông tin để tham gia vào sáng kiến Tiền thưởng Một lần cho Nhân viên Chăm sóc Trực tiếp và hiện đã trả tiền thưởng cho những nhân viên chăm sóc trực tiếp đủ điều kiện của họ
Đến nay, NC Medicaid đã phân phối cho 2.503 nhà cung cấp để thanh toán tiền thưởng cho 62.113 nhân viên chăm sóc trực tiếp và nhân viên hỗ trợ. Việc phân phối các khoản tiền thưởng cho các nhà cung cấp đã bắt đầu vào đầu tháng 3 và NC Medicaid tiếp tục làm việc với các nhà cung cấp để đối chiếu một số lượng nhỏ hồ sơ đã được gửi đúng hạn nhưng chưa được xác thực. Thông tin cập nhật nhất có thể được tìm thấy trong BẢN TIN ĐẶC BIỆT COVID-19 #241
Các liên kết bên dưới sẽ hướng nhân viên và nhà cung cấp đến câu trả lời của NC Medicaid đối với các câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp dành cho Nhân viên chăm sóc trực tiếp
Câu hỏi thường gặp dành cho nhà cung cấp
Tăng Lương Nhân Viên Chăm Sóc Trực Tiếp ICF-IID
Đạo luật phân bổ hoạt động hiện hành năm 2021 [S. L. 2021-180] đã phê duyệt một điều khoản ngân sách Medicaid để thực hiện tăng tỷ lệ nhà cung cấp để hỗ trợ tăng lương cho nhân viên chăm sóc trực tiếp tại nhà và cộng đồng [HCBS]. NC Medicaid được gia hạn đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2022, ở mức hiện tại hoặc mức sửa đổi, một số mức tăng giá dành cho nhà cung cấp tạm thời do COVID-19 có hiệu lực vào tháng 3 năm 2022. Các khoản tăng tạm thời kéo dài này nhằm mục đích tiếp tục giúp đỡ các nhà cung cấp về chi phí COVID-19 và hỗ trợ các nhà cung cấp trong việc tăng lương cho nhân viên chăm sóc trực tiếp [DCW] lên mức tối thiểu là 15 đô la một giờ. Thông tin cập nhật nhất có thể được tìm thấy trong BẢN TIN ĐẶC BIỆT COVID-19 #239
Chính sách thưởng khi đăng nhập và giữ chân được phê duyệt tại Ủy ban Nhân sự Nhà nước ngày 14 tháng 4 năm 2022 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2022, thay thế Chính sách thưởng khi đăng nhập. Nó cho phép tiền thưởng khi đăng nhập, cho một phân loại công việc cụ thể hoặc một vị trí cụ thể, như một phần của chương trình được thiết lập để thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn vào các vị trí quan trọng đang thiếu thị trường lao động và chỉ khi thông lệ phổ biến là đưa ra lời đề nghị đăng nhập. .
- Thẩm quyền theo luật. g. S. 126-4[2], [4], [5] và [10]
- Quy tắc hành chính. 25 NCAC 01D. 0116
Các tài liệu
Chính sách tiền thưởng đăng nhập và duy trì
Nội dung liên quan
- Chính sách cũ. Ngày 15 tháng 2 năm 2023 Chính sách tiền thưởng đăng nhập và duy trì
- Chính sách cũ. Ngày 1 tháng 9 năm 2022 Chính sách tiền thưởng đăng nhập và duy trì
- Chính sách cũ. Ngày 1 tháng 6 năm 2022 Chính sách tiền thưởng đăng nhập và duy trì
- Chính sách cũ. Tiền thưởng đăng nhập năm 2016
- Chính sách cũ. Tiền thưởng đăng nhập năm 2008