Trả lương theo 3p là gì năm 2024
Hệ thống lương 3P là hệ thống lương được xây dựng sao cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu tố (1) Position – Ví trị công việc, (2) Person – Năng lực cá nhân và (3) Performance – Kết quả công việc. Show
Ưu điểm của hệ thống lương 3PPhương pháp trả lương này khắc phục được các nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng cấp hoặc thâm niên, không phân biệt được năng lực thực hiện công việc và đóng góp của cá nhân vào hiện thực hóa mục tiêu doanh nghiệp. Ưu điểm đối với doanh nghiệp
Ưu điểm đối với người lao động
Các bước xây dựng hệ thống lương 3PChuẩn hóa cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng, chức danh
Xây dựng khung năng lực va đánh giá năng lực cá nhân
Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc (KPI)
Thiết lập hệ thống khung, bậc lương
Triển khai áp dụng hệ thống lương
Điều kiện xây dựng và áp dụng thành công
Ưu điểm của hệ thống lương 3P do OCD xây dựng
Tích hợp hệ thống lương vào phần mềmSau khi thiết kế các hệ thống quản lý nói trên trong dự án tư vấn, DN có thể sử dụng phần mềm digiiMS của OOC với những cấu phần dưới đây để triển khai những kết quả của dự án tư vấn và quản lý sau này.
Việc tích hợp với modules của phần mềm digiiMS sẽ giúp doanh nghiệp triển khai áp dụng quy chế và hệ thống lương mới, tiến hành tính lương, duyệt lương và trả lương một cách thuận tiện. Tham khảo thêm Thế nào là phần mềm tính lương tốt? Kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương Cổng thông tin nhân sự digiiPortal Top 6 phần mềm KPI miễn phí, hiệu quả 2023 15 phần mềm nhân sự miễn phí, tốt nhất 2023 10 phần mềm quản lý dự án hiệu quả nhất 2023 10 phần mềm tính lương được tin dùng Để tìm hiểu thêm về hệ thống lương, việc áp dụng hệ thống lương tại các doanh nghiệp Việt nam và khả năng triển khai tại chính doanh nghiệp mình, anh chị vui lòng liên hệ Lương năng lực là gì?Trả lương theo năng lực là hình thức trả lương cho người lao động dựa vào khả năng, năng lực hoàn thành công việc. – Đối tượng áp dụng: Phù hợp với nhiều vị trí và ngành nghề. Nhất là với những công việc đòi hỏi chuyên môn, kỹ năng cao. Lương position là gì?P1 (Position): Lương Vị trí công việc - Trả lương theo vị trí công việc. Ví dụ: Một nhân viên có P1 = 5.000.000đ, P2 = 4.000.000đ, trong tháng đó đạt được lương hiệu quả P3 = 6.500.000đ; thì tháng đó doanh nghiệp cần trả lương cho nhân viên đó số tiền 15.500.000đ. Hệ thống 3P là gì?Trả lương 3Ps là gì? Trả lương theo 3Ps là mô hình đãi ngộ cho người lao động dựa trên việc kết hợp trả lương theo 3 yếu tố cơ bản: vị trí công việc, năng lực cá nhân và kết quả công việc. Trả lương theo kết quả thực hiện công việc là gì?Trả lương theo kết quả thực hiện công việc là trả lương theo mức độ hoàn thành công việc của mỗi người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. |