100 công ty tốt nhất để làm việc tại Ấn Độ năm 2022
|
Ấn Độ đang nổi lên là một đối thủ nặng ký trong cuộc đua đón dòng vốn FDI chuyển dịch Show
Không có Luật thu hút FDI chuyên biệt Ấn Độ không có luật chuyên biệt cho vấn đề đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, hàng năm Chính phủ Ấn Độ đều có thông báo về chính sách đầu tư nước ngoài (FDI Policy), trong đó quy định những lĩnh vực được phép đầu tư, phạm vi đầu tư và các điều kiện khác. Các chính sách được công bố hàng năm của Chính phủ ngày càng tiệm cận với nhu cầu thực tế, ngày càng nhiều lĩnh vực được mở rộng cho đầu tư nước ngoài, phạm vi của hoạt động đầu tư cũng được mở rộng. Những lĩnh vực được mở rộng gần đây tiêu biểu nhất là truyền thông và giải trí, bán lẻ, hàng không, sản xuất quốc phòng,.. Ấn Độ hiện đã ký kết 23 Hiệp định đầu tư song phương (BIT) và 13 điều ước có quy định về đầu tư (TIP), trong đó có Hiệp định về Đầu tư giữa ASEAN và Ấn Độ (2014), FTA giữa Ấn Độ - Malaixia (2011), EPA Ấn Độ - Nhật Bản (2011), Hiệp định Đối tác kinh tế toàn diện Ấn Độ - Hàn Quốc (2009), Hiệp định Hợp tác kinh tế toàn diện Ấn Độ - Xingapo (2005)... Ngoài ra, Ấn Độ đang tham gia đàm phán Hiệp định đối tác kinh tế toàn diện khu vực (RCEP). Không có Luật thu hút FDI nhưng Ấn Độ ban hành BIT mẫu với những ràng buộc chặt chẽ. Trong Lời mở đầu của BIT mẫu xuất hiện khái niệm phát triển bền vững và nhấn mạnh sự cần thiết của việc bảo đảm không gian cho các quy định phục vụ mục tiêu công cộng. Định nghĩa về nhà đầu tư, khoản đầu tư và các tiêu chuẩn đối xử đều được bó hẹp lại. Khoản đầu tư phải có các yếu tố như: có cam kết về vốn, tiến hành trong một thời gian nhất định, có kỳ vọng về lợi nhuận, có khả năng gặp rủi ro và có đóng góp cho sự phát triển của nước nhận đầu tư. Chỉ những nhà đầu tư có hoạt động thực chất tại Ấn Độ mới được bảo hộ theo hiệp định. Các tiêu chuẩn đối xử công bằng và thỏa đáng, đối xử tối huệ quốc và điều khoản “cái ô” đều bị lược bỏ. BIT mẫu chỉ giữ lại quy định về nghĩa vụ bảo vệ an ninh vật chất của nhà đầu tư (không bao gồm an ninh pháp lý), nghĩa vụ không từ chối cho hưỏng công lý, không vi phạm quy trình hợp lý, không phân biệt đối xử, không đối xử lạm dụng và nghĩa vụ đối xử quốc gia. Trong khi đó, các điều khoản về tịch thu tài sản và nhất là tịch thu gián tiếp được quy định chi tiết hơn. BIT mẫu cũng đưa vào các điều khoản ngoại lệ nhằm bảo vệ các lợi ích công cộng, về giải quyết tranh chấp, BIT mẫu có quy định nhà đầu tư phải sử dụng hết biện pháp trong nước trước khi khởi kiện ra trọng tài quốc tế Thu hút “đại bàng” về làm tổ bằng chuỗi cung ứngẤn Độ là quốc gia sản xuất phần mềm hàng đầu thế giới, cái nôi xuất phát của hàng vạn chuyên gia, kỹ sư công nghệ thông tin đang làm việc tại hàng chục trung tâm công nghệ lớn, trong đó có Thung lũng Silicon. Tuy vậy, sản xuất phần cứng chưa bao giờ là thế mạnh của Ấn Độ; mức độ thiếu hụt linh kiện, thiết bị lên tới 11% do thiếu cơ sở hạ tầng, chuỗi cung ứng trong nước, chi phí cao và hậu cần chưa đủ lực. Trong bối cảnh đó, năm 2019, Ấn Độ ban hành chương trình khung về Tầm nhìn chính sách quốc gia trong lĩnh vực công nghiệp điện tử với tham vọng biến Ấn Độ thành trung tâm toàn cầu về thiết kế và sản xuất hệ thống điện tử. Đến tháng 4/2020, Ấn Độ cho ra đời Chương trình khuyến khích liên kết cho sản xuất điện tử quy mô lớn (PLI), được gọi là bản vẽ chi tiết để biến mục tiêu trên thành hiện thực. Chương trình này tập trung liên kết các nhà sản xuất điện thoại thông minh và linh kiện điện tử, ở các lĩnh vực: lắp ráp, kiểm định, đóng gói… PLI sẽ mở rộng ưu đãi thuế, phí lên 4- 6% doanh số bán các mặt hàng được sản xuất tại Ấn Độ trong thời gian 5 năm cho các doanh nghiệp đủ điều kiện… Ấn Độ trở thành điểm đến phù hợp với các công ty đang dịch chuyển đầu tư ra khỏi Trung Quốc. Trong những năm qua, Samsung được xem là một trong những cái tên đi đầu trong việc đầu tư vào Ấn Độ. Ông lớn công nghệ Hàn Quốc đã đưa ra một kế hoạch sản xuất điện thoại thông minh trị giá hơn 40 tỷ USD trong vòng 5 năm tới tại quốc gia 1,3 tỷ dân này. Theo sau Samsung, đối thủ Apple cũng đang nỗ lực tiến vào thị trường Ấn Độ, với các đối tác Foxconn và Pegatron đang tăng cường sản xuất các mẫu iPhone giá rẻ tại đây. Quyết tâm của New Delhi cũng được thể hiện, khi mới đây Thủ tướng Modi đã công bố dự án đầu tư gần 1.500 tỷ USD cho cơ sở hạ tầng, giúp vực dậy nền kinh tế đang gặp khó khăn do dịch COVID-19, hướng tới trở thành điểm đến hàng đầu trong chuỗi cung ứng quốc tế. “Nhiều doanh nghiệp trên khắp thế giới đang coi Ấn Độ như một chuỗi cung ứng. Giờ đây cùng với việc sản xuất tại Ấn Độ, chúng ta cần phải tiến tới việc sản xuất cho thế giới”, Thủ tướng Ấn Độ Narendra Modi nhấn mạnh. Ưu tiên quỹ đất “sạch” và các chính sách xúc tác Để thu hút FDI, Ấn Độ đã miễn giảm thuế cho các dự án đầu tư mới trên 100 triệu USD và dành ra hơn 460.000 ha đất “sạch” để thu hút các hãng sản xuất từ Trung Quốc dịch chuyển về. Diện tích đất “sạch” mà quốc gia này thiết lập có thể so sánh bằng 6 lần diện tích Singapore và gấp đôi diện tích của Luxembourg. Ngoài ra, Ấn Độ chọn 10 vùng trung tâm công nghiệp sản xuất tại 9 bang, với 100 khu công nghiệp nổi tiếng để giới thiệu cho 600 công ty nổi tiếng trên thế giới. Ưu tiên quỹ đất “sạch” rộng lớn để đáp ứng nhu cầu của nhà đầu tư lan tỏa đến các bang. Chính quyền Gujarat nói rằng họ đã quy hoạch gần 33.000 ha đất cho các công ty nước ngoài muốn chuyển hoạt động từ Trung Quốc. Hơn nữa, chính phủ tiểu bang cũng đang cung cấp ưu đãi cho các đơn vị sản xuất trong hơn 30 lĩnh vực. Trong khi đó, bang Karnataka cũng đang phát huy thế mạnh của mình với nguồn nhân lực lành nghề và sự phát triển vốn có của hệ sinh thái công nghiệp tại đây. Chính quyền bang cũng đã tiến hành xây dựng một khu công nghiệp Nhật Bản rộng hơn 200 ha cho các công ty Nhật Bản muốn xây dựng cơ sở sản xuất ở Karnataka. Bang Telangana, một trung tâm IT/ITeS ở Ấn Độ, cũng đã phát triển một vài khu công nghiệp lớn trong tiểu bang, bao gồm Kakatiya Integrated Mega Textiles Park, Sircilla Apparel Park, Pharma City... Với sự chuẩn bị này, Telangana đã sẵn sàng cho các nhà đầu tư nước ngoài rót vốn vào nhiều lĩnh vực khác nhau. Các phương tiện truyền thông tại nước này còn cho biết, Chính phủ sẽ cung cấp đất tại các khu vực bỏ không hoặc trong các khu kinh tế đặc biệt (SEZs) với cơ sở hạ tầng quan trọng cho các công ty nước ngoài. Động thái này diễn ra ngay sau khi một số tin tức cho rằng gần 1.000 công ty nước ngoài đã đàm phán với chính quyền Ấn Độ để chuyển cơ sở sản xuất sang quốc gia này và có ít nhất 300 trong số các công ty này đang tích cực thúc đẩy kế hoạch sản xuất trong các lĩnh vực khác nhau. Để thu hút FDI, Ấn Độ đã miễn giảm thuế cho các dự án đầu tư mới trên 100 triệu USD. Diện tích đất “sạch” mà quốc gia này thiết lập có thể so sánh bằng 6 lần diện tích Singapore và gấp đôi diện tích của Luxembourg. Không chỉ vậy, nhằm tạo ra một môi trường đầu tư hấp dẫn và lâu dài, Chính phủ Ấn Độ cũng đã khuyến khích các tiểu bang phát triển hệ sinh thái công nghiệp riêng, làm rõ các ưu đãi về thuế và nợ, qua đó hỗ trợ hết sức có thể cho các công ty nước ngoài muốn đầu tư vào địa phương. Chính phủ Ấn Độ cũng cam kết sẽ giảm thuế doanh nghiệp xuống mức thấp nhất có thể. Chính quyền các tiểu bang đã và đang thực hiện nhiều kế hoạch cạnh tranh để thu hút các công ty nước ngoài muốn di dời ra ngoài Trung Quốc. Một số bang ở Ấn Độ nới lỏng luật lao động cho các dự án mới ở bang của họ để khởi động lại hoạt động công nghiệp. Chẳng hạn, ở bang Gujarat, tất cả các dự án mới hoạt động ít nhất 1.200 ngày hoặc đang hoạt động trong 1.200 ngày sẽ được miễn trừ khỏi tất cả các luật lao động, ngoại trừ 3 luật. Bang Gujarat cũng sẽ cho phép người lao động làm việc theo ca 12 giờ, thay vì ca 8 giờ, với mức lương được tăng thêm theo số giờ làm thêm. Dấu ấn cá nhân Thủ tướng Narendra Modi Theo Le Point, yếu tố chính thúc đẩy tăng trưởng của Ấn Độ đó là các cải tổ do Thủ tướng Narendra Modi tiến hành. Ông đã “chữa trị” kinh tế Ấn Độ bằng một “liệu pháp sốc” chưa từng có. Hơn 8 năm trước, khi Thủ tướng Modi nắm quyền lãnh đạo, nền kinh tế của Ấn Độ đang ở trong tình trạng yếu kém, lạm phát cao. Bất chấp mọi khó khăn và những tuyên bố bi quan của nhiều nhà kinh tế nổi tiếng toàn cầu lúc đó, Thủ tướng Modi vẫn tiếp tục nỗ lực không ngừng để làm sạch hệ thống kinh tế tham nhũng làm suy yếu đất nước. Trong số những việc đầu tiên mà ông Modi thực hiện khi đảm nhận vai trò lãnh đạo là thành lập một đội điều tra đặc biệt về tiền đen, bên cạnh một loạt cải cách mang tính chuyển đổi trong nhiều lĩnh vực. Dự án tàu cao tốc của Ấn Độ với vốn đầu tư từ Nhật Bản “Một đất nước rộng lớn như nước ta không thể chỉ phát triển dựa trên một trụ cột là trung ương mà cần trụ cột thứ hai là các bang. Cuộc chiến chống lại Covid-19 cũng được củng cố vì cách tiếp cận này. Các quyết định đã được thực hiện chung. Tôi đã có các hội nghị truyền hình với các Thủ hiến nhiều lần để nghe các đề xuất và ý kiến đóng góp của họ, điều này không hề tồn tại trong lịch sử”, Thủ tướng Narendra Modi bật mí bí quyết thành công. Vào thời điểm Ấn Độ “dọn dẹp” nền kinh tế vào năm 2019 để bắt đầu giai đoạn tăng trưởng mới, thế giới hứng chịu đại dịch Covid-19 vào năm 2020, Ấn Độ phải đối mặt với khó khăn nghiêm trọng. Trong bối cảnh đó, Thủ tướng Modi lại bắt tay vào việc xây dựng một Ấn Độ mới thông qua tầm nhìn của ông về Aatmanirbhar Bharat (Ấn Độ tự cường - đây là chiến lược đưa Ấn Độ trở thành một quốc gia tự lực, tự cường, hòa nhập với cộng đồng thế giới). Với mục tiêu đặt ra, Ấn Độ tập trung vào việc bảo đảm rằng không có gia đình nào bị đói trong trận đại dịch tồi tệ nhất của thế kỷ, đồng thời thiết lập một chu kỳ đầu tư mới cho nền kinh tế, từ sản xuất, khai thác mỏ, nhà ở đến cơ sở hạ tầng. Thực hiện khẩu hiệu Make in India (nhằm khuyến khích các công ty trong và ngoài nước sản xuất sản phẩm ngay tại Ấn Độ, thu hút vốn đầu tư quốc tế), qua đó thúc đẩy phát triển công nghiệp và tạo việc làm. Tiếp đến là tiền tệ, với việc chuyển tiền mặt thành các tài khoản ngân hàng. Tiếp theo là thuế với việc ban hành một loại thuế quốc gia duy nhất (GST), thay thế cho vô số loại thuế địa phương tại 29 bang của Ấn Độ. Về tài chính, ông Modi đã cho “bơm” vốn vào các ngân hàng công tổng cộng 32 tỉ USD trong vòng 2 năm, để gia tăng nguồn tín dụng cho các doanh nghiệp. Thủ tướng Ấn Độ còn tự do hóa các khu vực tài chính, phát thanh truyền hình và Quốc phòng, đồng thời mở các dự án cơ sở hạ tầng cho đầu tư nước ngoài. Ấn Độ trở thành hệ sinh thái khởi nghiệp lớn thứ 3 trên thế giới nhờ Chính phủ Modi cũng quan tâm đến vấn đề khởi nghiệp. Từ vài trăm công ty khởi nghiệp vào năm 2014, Ấn Độ giờ có hơn 74.000 công ty khởi nghiệp. Hơn 100 công ty khởi nghiệp ngày nay được đánh giá cao là những kỳ lân. Chưa hết, việc chính quyền Ấn Độ tập trung vào sáng kiến Digital India (Ấn Độ kỹ thuật số) cũng dẫn đến việc tạo ra mô hình hàng hóa kỹ thuật số công cộng độc đáo của nước này. Ấn Độ có thể chuyển lợi ích trực tiếp vào tài khoản của hàng triệu gia đình sống ở những vùng xa xôi của đất nước, trong khi nhiều nền kinh tế phát triển đang phải vật lộn để viết séc ra giấy. Kết quả của các sáng kiến nói trên đã đưa Ấn Độ trở thành nhà sản xuất di động lớn thứ 2 thế giới và ngành công nghiệp điện tử tăng trưởng lên khoảng 80 tỷ USD từ quy mô không đáng kể 10 năm trước, xuất khẩu vượt mốc 600 tỷ USD, đưa lạm phát xuống dưới 6%, tỷ lệ thất nghiệp giảm còn không quá 3,5%. Nền kinh tế Ấn Độ lần lượt vượt qua Nga, Italy, Brazil, Pháp và mới nhất là Anh để đứng vững ở vị trí thứ 5. Bài học thu hút FDI rút ra cho Việt Nam Theo số liệu của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến ngày 20/5/2022, tổng vốn đăng ký cấp mới, vốn đăng ký điều chỉnh và góp vốn, mua cổ phần của nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam trong 5 tháng đầu năm 2022 đạt hơn 11,71 tỷ USD, giảm 16,3 % so với cùng kỳ năm 2021. Trong đó, vốn đăng ký mới giảm 53,4% so với cùng kỳ năm 2021, nhưng vốn điều chỉnh và góp vốn mua cổ phần vẫn tăng mạnh lần lượt là 45,4% và 51,6%. Vốn FDI thực hiện đạt 7,71 tỷ USD, tăng 7,8 % so với cùng kỳ năm 2021. Ấn Độ đang sở hữu khá nhiều lợi thế trong cuộc chạy đua thu hút vốn FDI, trong đó lợi thế lớn nhất là dân số cao gấp 13 lần Việt Nam. Tuy nhiên, Việt Nam có lợi thế về ổn định kinh tế, chính trị, lợi thế của thị trường ASEAN (với 600 triệu dân) và tham gia nhiều FTA, mới nhất là EVFTA (sẽ giúp hàng hóa Việt Nam có thể tiếp cận nhiều thị trường, với hàng trăm triệu người tiêu dùng, hàng xuất khẩu từ Việt Nam vào các thị trường lớn sẽ được ưu đãi thuế). Đặc biệt với vị trí địa lý, Việt Nam hoàn toàn có thể tận dụng lợi thế ở gần các điểm cung cấp đầu vào như: Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đài Loan (Trung Quốc) - nơi có nguồn cung linh kiện dồi dào cho hoạt động sản xuất lắp ráp. Mặc dù vậy theo các chuyên gia, Việt Nam cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các nền kinh tế đang nổi khác trong việc thu hút dòng vốn đầu tư do xu hướng dịch chuyển của chuỗi cung ứng mới. Muốn thắng trong “cuộc đua” này, Việt Nam còn nhiều việc phải làm. Từ kết quả thu hút đầu tư “ngoạn mục” của Ấn Độ có thể rút ra 3 bài học kinh nghiệm: 1. Kịch bản thu hút đầu tư FDI kinh điển được gọi là “trải thảm đỏ” bằng ưu đãi thuế, nhân công giá rẻ đến thời điểm này không còn là then chốt, nếu không muốn nói đã lỗi thời, bởi vì hiện nay không chỉ mỗi Việt Nam sử dụng thế mạnh. Kể từ khi chuỗi cung ứng ở Trung Quốc bị đứt gãy thì lỗ hổng trong lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ ở nước ta phơi bày rõ ràng. Nền kinh tế Việt Nam không phải là “con tàu nhiều khoang”- chúng ta chỉ là một khoang nhỏ, bị phụ thuộc, liên thông với bên ngoài nên không phải là chổ trú ẩn an toàn. Từ kinh nghiệm thu hút FDI của Ấn Độ cho thấy, muốn hấp dẫn được “đại bàng” về làm tổ phải có chiến lược cụ thể cho từng đối tác, không nên đưa ra mục tiêu chung chung, tràn lan và thành quả thu hút FDI không chỉ được đánh giá bằng tổng số vốn đăng ký. 2. Chuẩn bị sẵn sàng các điều kiện cần thiết để thu hút đầu tư, nhất là rà soát, bổ sung quỹ đất “sạch”. Để thu hút các “đại bàng” về làm tổ thành công, một trong những yếu tố được Chính phủ Ấn Độ coi trọng đó là thiết lập quỹ đất “sạch” trên 460.000 ha rộng lớn (tương đương bằng 6 lần diện tích Singapore và gấp đôi diện tích của Luxembourg). Điều đó chứng tỏ, các nhà đầu tư FDI rất quan tâm và coi trọng ở những địa phương đã hình thành được quỹ đất “sạch”, cho dù giá đất có cao hơn nhiều lần. Bởi, nếu là nhà đầu tư thuần khiết, không một ai muốn lăn tăn và mất thời gian trong việc giải quyết thủ tục pháp lý vì tranh chấp trong công tác đền bù, giải phóng mặt bằng (sau khi được Nhà nước giao đất nhưng chưa phải là đất “sạch”). 3. Mặc dù Việt Nam đã có nhiều chính sách thu hút đầu tư như khuyến khích đầu tư xây dựng các khu công nghiệp, khu chế xuất, tập trung phát triển công nghiệp phụ trợ… nhưng thực tế cho thấy, việc thực thi còn nhiều hạn chế, chưa đem lại hiệu quả. Do đó, cần tiếp tục hoàn thiện các chính sách liên quan đến thuế nhập khẩu, các chính sách, quy hoạch phát triển khu công nghiệp cũng như nâng cao năng suất lao động nhằm tạo thuận lợi hơn nữa cho việc tiếp nhận dòng vốn đầu tư đang dịch chuyển vào Việt Nam. Hay nói cách khác, phải đổi mới cơ bản toàn bộ hoạt động, từ xúc tiến đầu tư, xây dựng, hoàn thiện thể chế, chính sách về đầu tư nước ngoài phù hợp xu hướng phát triển, tiếp cận chuẩn mực tiên tiến quốc tế và hài hòa với các cam kết quốc tế, bảo đảm sự đồng bộ, nhất quán, công khai, minh bạch và tính cạnh tranh cao. Pitney Bowes trong số 20 công ty tốt nhất của Ấn Độ làm việc cho năm 2022Pitney Bowes đã được vinh danh là một trong 20 công ty tốt nhất của Ấn Độ để làm việc cho năm 2022 bởi Viện Work®️ Great Place To Work® lần thứ 9. Thông báo được đưa ra vào ngày 15 tháng 6 tại một buổi lễ ở Mumbai và các thành viên của nhóm Pitney Bowes Ấn Độ đã có mặt để nhận giải thưởng uy tín này. Pitney Bowes tham gia danh sách một lần nữa cùng với các nhà lãnh đạo ngành như Cisco, Ford, Salesforce, Accdvisor, Akamai, DHL, Adobe và Intuit. Pitney Bowes xếp thứ 18 trong nghiên cứu văn hóa nơi làm việc lớn nhất trong cả nước. Đó là một vấn đề tự hào là liên tục được công nhận cho văn hóa đầu tiên của chúng tôi. Pitney Bowes đã giành được sự công nhận này vì đã tạo ra một nơi tuyệt vời để làm việc cho tất cả nhân viên và đã xuất sắc trên 5 khía cạnh của việc xây dựng một nền văn hóa cao, hiệu suất cao-uy tín, tôn trọng, công bằng, tự hào và tình bạn. Sự công nhận này là một chiếc lông vũ khác trong mũ của chúng tôi. Vào năm 2021, Pitney Bowes Ấn Độ đã được công nhận là 100 nhà tuyển dụng tốt nhất châu Á, 25 nơi làm việc tốt nhất ở Ấn Độ cho năm 2021, 50 nơi làm việc tốt nhất cho phụ nữ của Ấn Độ bởi The Great Place To Work®️ và một trong 5 công ty hàng đầu của Ấn Độ về sự đa dạng của Jobsforher. Pitney Bowes đã liên tục được đặt tên là một trong những nơi làm việc tốt nhất của Ấn Độ và luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc toàn diện và trao quyền cho phép mọi người mang theo toàn bộ bản thân xác thực của họ để làm việc mỗi ngày. & nbsp;
Từ trái sang phải: Renu Shekhawat; Pankaj Sachdeva; Venkat Rao; Gehna Sawhney và Elizabeth Joseph & NBSP; nhận giải thưởng năm 2022 tại buổi lễ làm việc tuyệt vời. Bangalore, Ấn Độ, / prnewswire / -& nbsp; Varthana, một NBFC hàng đầu cung cấp các khoản vay cho các trường tư thục và cho học sinh cho giáo dục đại học là & NBSP; xếp thứ 68 & nbsp; trong số 100 nơi tốt nhất để làm việc ở Ấn Độ. Cuộc khảo sát được thực hiện bởi Viện Great Place To Work®, Ấn Độ phối hợp với Thời báo Kinh tế. Tham gia năm thứ tư, Varthana đã nhảy 23 vị trí từ lần thứ 91 năm ngoái, với 92% nhân viên được khảo sát chứng thực văn hóa hiệu suất cao đáng tin cậy cao. Cuộc khảo sát cũng công nhận Varthana để thấm nhuần niềm tự hào và sự tôn trọng giữa các nhân viên của mình, truyền cảm hứng cho niềm tin và tạo ra một môi trường nơi làm việc thúc đẩy tình bạn., /PRNewswire/ -- Varthana, a leading NBFC that provides loans to private schools and to students for higher education was ranked 68th among the 100 best places to work in India. The survey was conducted by the Great Place to Work® Institute, India in collaboration with The Economic Times. Participating for the fourth year, Varthana jumped 23 places from 91st last year, with 92% of the surveyed employees endorsing its high trust-high performance culture. The survey also recognised Varthana for instilling pride and respect among its employees, inspiring trust and for creating a workplace environment that promotes camaraderie. Varthana đã nhận được sự công nhận quốc gia cho các hoạt động và văn hóa tại nơi làm việc trong 4 năm qua tham gia cuộc khảo sát với việc nó được chứng nhận một nơi tuyệt vời để làm việc trong bốn năm liên tiếp, 100 công ty tốt nhất của Ấn Độ để làm việc và các công ty BFSI hàng đầu của Ấn Độ trong ba nhiều năm và cũng trong số những nơi làm việc tốt nhất cho phụ nữ của Ấn Độ. Theo khảo sát năm nay, 95% nhân viên của Varthana cảm thấy tuyệt vời về cách tổ chức đóng góp cho xã hội, rằng ban quản lý là đạo đức, đó là một nơi an toàn để làm việc và các cơ sở và lễ kỷ niệm đóng góp cho một môi trường làm việc tích cực.India's 100 Best Companies to Work and India's top BFSI companies for three consecutive years and also among India's top Best Workplaces for Women. According to this year's survey, 95% of Varthana's employees feel great about how the organization contributes to the society, that the management is ethical, that it is a safe place to work and that the facilities and celebrations contribute to a positive working environment. Steve Hardgrave, đồng sáng lập và CEO của Varthana, ghi nhận giải thưởng cho tất cả các nhân viên đam mê chuyển đổi giáo dục như ông. "Là một công ty, chúng tôi có một nhiệm vụ xã hội rất sâu sắc vượt xa các mục tiêu thương mại điển hình của một doanh nghiệp. Đó là một tầm nhìn rất cao quý để giúp mở khóa toàn bộ tiềm năng của những người trẻ Ấn Độ vì đó là điều sẽ làm Đóng góp đáng kinh ngạc cho không chỉ đất nước mà cả thế giới, "ông nói. Nhận xét thêm về sự công nhận, ông nói thêm, "Nó xác nhận văn hóa năng động của Varthana, được xây dựng dựa trên các trụ cột của sự tôn trọng, minh bạch, đam mê, trao quyền và khuyến khích. Nó cũng củng cố danh tiếng của công ty là nhà cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng của mình.", Co-founder and CEO of Varthana, credits the award to all the employees who are as passionate about transforming education as he is. "As a company, we have a very profound social mission that goes well beyond the typical commercial objectives of a business. It is a very noble vision to help unlock the full potential of India's young people as it is something that is going to make an amazing contribution to not only the country but the world," he says. Commenting further on the recognition, he adds, "It validates Varthana's dynamic culture, which is built on the pillars of respect, transparency, passion, empowerment, and encouragement. It also strengthens the company's reputation as the best service provider to its customers." Steve cũng lưu ý cách tổ chức tập trung vào việc giúp nhân viên của mình phát triển cá nhân và chuyên nghiệp, đảm nhận những thách thức mới, trách nhiệm mới và phát triển theo cách thỏa mãn và tin rằng Varthana được làm phong phú bởi một nhóm rất đặc biệt Nó khá đặc biệt. Hơn 1.000 tổ chức Ấn Độ từ 20 ngành công nghiệp đã tham gia Khảo sát nơi làm việc tuyệt vời năm 2022, đánh giá các tổ chức về thực tiễn con người xuất sắc và văn hóa nơi làm việc. Các tổ chức giải thưởng nghiên cứu vượt trội so với cả những người thực hành được tạo ra cho nhân viên của họ và chủ động hành động theo phản hồi nhận được để tạo ra một nền văn hóa tin cậy cao. Điểm số chỉ số tin cậy của Varthana trong năm nay là 92, vượt quá 10 điểm so với điểm tin cậy trung bình của 91 tổ chức BFSI tham gia, cao hơn 4 điểm so với điểm trung bình của 100 công ty tốt nhất để làm việc và cao hơn 2 điểm so với điểm trung bình của điểm 25 công ty tốt nhất để làm việc cho Ấn Độ.the average scores of the top 100 best companies to work for and 2 points higher than the average scores of the top 25 best companies to work for in India. "Đất nước sẽ phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng giáo dục lớn trong những năm tới vì tác động của Covid-19", Brajesh Kumar Mishra, đồng sáng lập và COO của Varthana lưu ý. "Trẻ em đang tốt nghiệp thanh niên và gia nhập lực lượng lao động sẽ đột nhiên thấy rằng chúng thiếu các kỹ năng và năng lực cần thiết để làm tốt công việc, kiếm tiền và tiến lên trong sự nghiệp. Do đó, điều rất quan trọng đối với đất nước là đầu tư Cơ sở hạ tầng có thể nhanh chóng thu hẹp khoảng cách này. Tài chính là một trong những nguồn lực quan trọng nhất cần thiết để thực hiện điều này. càng nhanh càng tốt."Brajesh Kumar Mishra, Co-founder and COO of Varthana. "Children who are graduating into young adults and joining the workforce will suddenly find that they lack the necessary skills and competencies to do a good job, earn money, and advance in their careers. Hence, it is very important for the country to invest in infrastructure that can quickly bridge this gap. Finance is one of the most important resources required to accomplish this. We, at Varthana, are providing capital to students and to educational institutions so that the country can progress at a faster pace and we clear this backlog as quickly as possible." Chandra Kumar CS, Trưởng phòng - Chuyển đổi nhóm & NBSP; tại Varthana, Bang, "Varthana dành riêng cho việc chuyển đổi giáo dục giá cả phải chăng ở nước này. Ấn Độ có dân số trẻ lớn nhất thế giới nhưng cơ sở hạ tầng giáo dục hiện tại của đất nước là không đủ để đáp ứng tất cả các nhu cầu giáo dục của học sinh của học sinh của học sinh . . " Ngoài việc có một nền văn hóa tuyệt vời, Chandra Kumar cho biết thêm, "Varthana tự hào là một tổ chức 'người và khách hàng', với quản lý tập trung vào việc cung cấp một môi trường cho phép các nhân viên của mình bao gồm duy trì, tăng trưởng nghề nghiệp, công bằng, tham gia và cân bằng cuộc sống công việc." at Varthana, states, "Varthana is dedicated to transforming affordable education in the country. India has the world's largest young population but the country's current education infrastructure is insufficient to meet all of the education needs of students. Varthana is attempting to transform the sector by providing financial support to schools in order to improve infrastructure and education, allowing more students to receive a proper education. This is a noble purpose that anyone with a desire to do good in the world can identify with." In addition to having a great culture, Chandra Kumar adds, "Varthana takes pride in being a 'People and Customer Oriented' organization, with management focused on providing an enabling environment for its employees that includes sustenance, career growth, fairness, engagement, and work-life balance." Về varthana Được thành lập vào năm 2013, Varthana làm việc hướng tới việc thu hẹp khoảng cách trong tài chính giáo dục và giảm khoảng cách việc làm ở Ấn Độ bằng cách hỗ trợ các trường tư thục và sinh viên giá cả phải chăng với các lựa chọn tài chính giá cả phải chăng. Đến nay, tổ chức này đã tài trợ cho gần 4.500 trường tư thục giá cả phải chăng, giáo dục hơn ba triệu học sinh và sử dụng hơn 100.000 giáo viên. Kinh doanh cho vay sinh viên cũng đã tăng đáng kể kể từ khi thành lập, hợp tác với hơn 500 tổ chức và tài trợ cho hơn 5.000 sinh viên có hoàn cảnh khó khăn về kinh tế. Varthana nhằm mục đích làm cho giáo dục có thể tiếp cận được với hơn 10 triệu sinh viên vào năm 2025.India by supporting affordable private schools and students with affordable financing options. To date, the organization has financed nearly 4,500 affordable private schools which educate more than three million students and employ more than 100,000 teachers. Its student loan business has also grown significantly since its inception, partnering with over 500 institutions and financing over 5,000 economically disadvantaged students. Varthana aims to make education accessible to over 10 million students by 2025. Về nơi làm việc tuyệt vời Nơi tuyệt vời để làm việc® là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc. Họ giúp các tổ chức định lượng văn hóa của họ và tạo ra kết quả kinh doanh tốt hơn bằng cách tạo ra trải nghiệm làm việc lớn cho tất cả nhân viên. Emprising®, nền tảng quản lý văn hóa của họ, trao quyền cho các nhà lãnh đạo với các cuộc khảo sát, báo cáo thời gian thực và những hiểu biết họ cần để đưa ra quyết định của mọi người dựa trên dữ liệu. Họ sử dụng dữ liệu điểm chuẩn vô song của mình để nhận ra nơi tuyệt vời cho các công ty được chứng nhận làm việc ™ và Playplaces ™ tốt nhất ở Hoa Kỳ và hơn 60 quốc gia, bao gồm 100 công ty tốt nhất để làm việc cho® Danh sách được xuất bản hàng năm trên Fortune. Contact: Tên: Sushree Pandaemail: & nbsp; [Email & NBSP; được bảo vệ] Số điện thoại: +(91) 89398 92770 Nguồn Varthana Công ty nào tốt nhất Indias để làm việc?Các công ty tốt nhất của Ấn Độ để làm việc cho năm 2021. MNC nào tốt nhất để làm việc ở Ấn Độ?Top 10 công ty MNC thành công ở Ấn Độ.. Infosys.. HCL Technologies .. Wipro.. Google Ấn Độ .. Amazon Ấn Độ .. Apple Ấn Độ .. Microsoft Ấn Độ .. Nestle Ấn Độ .. Công ty nào tốt nhất để làm việc ở Ấn Độ vào năm 2022?Nơi làm việc tốt nhất của Ấn Độ TM trong sản xuất năm 2022. Công ty nào là tốt nhất cho công việc/cuộc sống ở Ấn Độ?Các công ty cân bằng cuộc sống tốt nhất ở Ấn Độ.. Amazon.BCCL..... SAMSUNG.BCCL..... Động cơ Tata.BCCL..... Tập đoàn tập trung.Tập đoàn tập trung..... IBM.BCCL..... TCS.BCCL..... Reliance Industries.BCCL..... Genpact.Genpact .. |
