Các khoản trích theo lương của doanh nghiệp xây lắp

Kế toán tiền lương công ty xây dựng

Bạn là kế toán tiền lương trong một công ty xây dựng và bạn đang muốn tìm hiểu rõ về cách hạch toán lương trong công ty Xây dựng? Các khoản trích bảo hiểm của công nhân xây dựng ? ….. Bài viết này Công ty CAF sẽ chia sẻ chủ đề này chi tiết nhất đến với các bạn đọc nhá.

Chi phí tiền lương là một khoản mục chi phí chiếm tỷ lệ khá cao trong các Doanh nghiệp xây dựng. Để hạch toán chính xác nghiệp vụ kế toán tiền lương đòi hỏi kế toán phải nắm rõ hoạt động của công ty, chi tiết tiền lương ở từng bộ phận như công nhân thi công công trình, công nhân kỹ thuật, máy móc…

>>> Xem thêm: Các bút toán trong công ty xây dựng

Công việc của kế toán tiền lương trong công ty xây dựng

Các bút toán hạch toán chi phí lương ở Doanh nghiệp xây dựng áp dụng theo Thông tư 200/TT – BTC cụ thể như sau:

Trích lương cho các bộ phận

Trích lương phải trả cho công nhân trực tiếp thi công công trình

Nợ TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp

Có TK 334

Trích lương phải trả cho bộ phận lái máy

Nợ TK 6231

Có TK 334

Trích tiền lương phải trả cho bộ phận quản lý công trình

Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung

Có TK 334

Trích tiền lương phải trả cho bộ phận quản lý

Nợ TK 642

Có TK 334

Các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ [nếu có] mới nhất  hiện nay trông công ty xây dựng

Các bút toán trích BHXH, BHYT, BHTN vào chi phí QLDN

Nợ TK 622, 6231, 627, 642

Có TK 3383 [18%]

Có TK 3384 [3%]

Có TK 3389 [1%]

Các bút toán trích BHXH, BHYT, BHTN vào tiền lương của công nhân

Nợ TK 334

Có TK 3383 [8%]

Có TK 3384 [1,5%]

Có TK 3389 [1%]

Có TK 3335: Thuế TNDN [nếu có]

Các bút toán khi chi lương

Nợ TK 334

Có TK 111, 112

Những điểm lưu ý khi làm kế toán tiền lương trong công ty xây dựng

Trên thực tế các công ty xây dựng sẽ có một phần nhân công làm xuyên suốt công trình đến khi hoàn thành, có những công nhân chỉ làm trong 1 hoặc 2 tháng, có những hạng mục công trình sẽ khoán cho một đội nhóm thi công nào đó ….  vậy thì để đưa chi phí nhân công này vào chi phí hợp lý thì như thế nào? Những nhân công chỉ làm việc dưới 3 tháng mà chưa đóng bảo hiểm xã hội thì có được đưa vào chi phí hay không? … CAF sẽ chia sẻ thêm về vấn đề này.

Nếu người lao động làm dưới 3 tháng có phải đóng báo hiểm xã hội hay không?

Theo Khoản 1 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng [thực hiện từ ngày 01/01/2018];”

Như vậy

Kể từ 1/1/2018 quy định hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Hồ sơ để hạch toán chi phí lương trong doanh nghiệp xây dựng gồm những gì ?

Quy chế tài chính.

Thoả ước lao động tập thể.

Hợp đồng lao động.

Chứng từ thanh toán lương.

Bảng lương và các khoản trích theo lương của người lao động.

Giấy tờ tuỳ thân của người lao động như: CMND; Căn cước công dân …

Dịch vụ kiểm toán CAF chúc quý doanh nghiệp kinh doanh nhiều thuận lợi

DỊCH VỤ KẾ TOÁN – TƯ VẤN THUẾ – DỊCH VỤ KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH

Hotline: 098 225 4812 

HÃY GỌI NGAY CHO CHÚNG TÔI: 0867 004 821 [ 24/7 ] 

CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ HỖ TRỢ

Xem thêm 

dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính

Dịch vụ thành lập công ty trọn gói uy tín tại Long An