Báo điện tử Pháp luật Việt Nam dừng xuất bản trong thời gian 3 tháng
theo Quyết định số 47 ngày 5/7/2022 của Thanh tra Bộ TT&TT.
Tiền lương có ý nghĩa quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống thường ngày của người lao động. Do đó, pháp luật đã có những quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động. Trong đó, thời hạn nợ lương của công ty là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm hiện nay.
- Nguyên tắc trả lương cho người lao động thế nào?
- Công ty có thể nợ lương nhân viên trong thời gian bao lâu?
- Người lao động có được bồi thường nếu công ty chậm trả lương?
Nguyên tắc trả lương cho người lao động thế nào?
Câu hỏi: Công ty tôi t hời gian gần đây thường xuyên chậm trả lương cho người lao động. Khi được hỏi thì kế toán báo do ảnh hưởng của dịch bệnh và mong mọi người thông cảm. Thế nhưng tình trạng này vẫn cứ kéo dài vậy việc công ty trả lương chậm như thế có vi phạm pháp luật không? - Hoài Nguyễn [Hải Phòng]
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa,…
Như vậy, Bộ luật Lao động đã có quy định rất rõ về nguyên tắc trả lương, theo đó công ty phải có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn cho nhân viên. Trường hợp công ty bạn chậm trả lương là vi phạm nguyên tắc trên.
Ngoài ra, về kỳ hạn trả lương, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận;
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên.
Trường hợp công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Công ty được nợ lương nhân viên trong bao lâu? [Ảnh minh họa]
Công ty có thể nợ lương nhân viên trong thời gian bao lâu?
Câu hỏi: Do dịch bệnh Covid-19, công ty tôi chưa trả lương cho nhân viên đến nay đã gần 3 tháng, do đó mà tôi không thể đảm bảo đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt, cuộc sống. Vậy theo quy định pháp luật thì công ty được nợ lương nhân viên trong bao lâu? Tôi cảm ơn! - Thu Ngọc [Hưng Yên]
Như đã phân tích ở trên, khi trả lương cho nhân viên công ty phải đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc trả lương đầy đủ và đúng hạn. Tuy nhiên, trên thực tế, khó có thể tránh khỏi những rủi ro, tác động khách quan, sự kiện bất khả kháng ảnh hưởng đến quá trình hoạt động của doanh nghiệp.
Về vấn đề này, tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định như sau:
“Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;...”
Theo quy định này, pháp luật cho phép các công ty, doanh nghiệp được chậm trả lương nếu vì lý do dịch bệnh và đã tìm mọi biện pháp để khắc phục. Tuy nhiên, thời gian chậm trả tối đa là 30 ngày.
Trường hợp công ty bạn trả lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Như vậy, việc công ty bạn chậm trả lương gần 03 tháng là vi phạm quy định pháp luật.
Người lao động có được bồi thường nếu công ty chậm trả lương?
Câu hỏi: Công ty tôi chậm trả lương cho nhân viên đã 02 tháng. Trường hợp này công ty có phải bồi thường thêm khoản tiền cho nhân viên không? Tôi cảm ơn! - Thu Quỳnh [Hà Nội]
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động khi công ty chậm trả lương quá 30 ngày, khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Theo đó, trường hợp công ty bạn chậm trả lương từ 15 ngày trở lên [ngay cả trong trường hợp vì lý do bất khả kháng công ty được phép chậm trả lương tối đa 30 ngày] thì công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.
Số tiền lãi này sẽ được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty bạn mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Trên đây là giải đáp về Công ty được nợ lương nhân viên trong bao lâu? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Luật LawKey - Kế toán thuế TaxKey
HN:
VP1: P1704 B10B Nguyễn Chánh, Trung Hoà, Cầu Giấy
ĐN: Kiệt 546 [H5/1/8], Tôn Đản, P. Hoà Phát, Q. Cẩm Lệ
HCM: 282/5 Nơ Trang Long, P. 12, Q. Bình Thạnh
E:
Sử dụng dịch vụ:
[024] 665.65.366 | 0967.591.128
Home » Bảo hiểm - Lao động » Công ty có thể nợ lương nhân viên trong bao lâu theo quy định pháp luật?
Việc kinh doanh của các doanh nghiệp không phải khi nào cũng thuận lợi. Điều này dẫn tới tình trạng trả chậm lương cho nhân viên. Vậy công ty có thể nợ lương nhân viên trong bao lâu?
Công ty có thể nợ lương nhân viên trong bao lâu?
Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động [công ty] phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Công ty chỉ được chậm lương của người lao động trong trường hợp đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn vì lý do bất khả kháng. Tuy nhiên, thời gian không được vượt quá 30 ngày.
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền lãi của số tiền chậm trả tính theo lãi suất ngân hàng.
Để bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong trường hợp doanh nghiệp trả quá hạn 30 ngày, người lao động có thể làm đơn gửi đến Thanh tra lao động yêu cầu bồi thường và đề nghị xem xét xử phạt hành chính về hành vi không trả lương đúng hạn, theo Điều 50 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Xử lý vi phạm
Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:
Công ty có thể bị xử phạt từ 5.000.000 đến 75.000.000 đồng do vi phạm về việc trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu số lượng người lao động bị trả lương không đúng hạn lớn, công ty sẽ bị phạt mức càng cao.
Ngoài ra, công ty phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả, buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, tính theo mức lãi suất của các ngân hàng thương mại.
Nếu còn phát sinh tranh chấp, bạn có thể gửi đơn đến Hòa giải viên lao động, theo Khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động 2019. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Trường hợp hòa giải không thành, các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp: yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động can thiệp hoặc yêu cầu Tòa án cấp có thẩm quyền nơi công ty có trụ sở giải quyết, theo Bộ luật tố tụng dân sự 2015.
Trên đây là nội dung bài viết công ty có thể nợ lương nhân viên trong bao lâu? Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn đọc vui lòng liên hệ LawKey để được giải đáp chi tiết.