Hai mươi trong số này là kết quả của luật được cơ quan lập pháp tiểu bang thông qua và những luật khác đã được cử tri chấp thuận thông qua các biện pháp bỏ phiếu
trứng không lồng
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các nhà sản xuất trứng có hơn 3.000 con gà mái đẻ phải chứng minh tỷ lệ một foot vuông trên mỗi con gà mái để được chứng nhận và bán trứng ở Colorado
Các nhà sản xuất sẽ chuyển sang hoàn toàn không có lồng vào năm 2025
Đây là kết quả của một đạo luật được cơ quan lập pháp tiểu bang thông qua vào năm 2020
Bắt đầu từ tháng 1, người tiêu dùng sẽ thấy CO-COM trên các hộp đựng trứng, viết tắt của Colorado tuân thủ
Không rõ giá trứng sẽ bị ảnh hưởng như thế nào bởi các quy định mới, do các yếu tố khác như tăng chi phí năng lượng và thức ăn chăn nuôi
Ngoài ra, một chủng cúm gia cầm chết người đã làm giảm đáng kể đàn gia cầm, hạn chế nguồn cung trứng
Trách nhiệm giải trình và phòng ngừa Fentanyl
Có một số giai đoạn thực hiện dự luật này đã được cơ quan lập pháp tiểu bang thông qua vào năm 2022
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những người bị kết án sở hữu chất có chứa fentanyl phải được đánh giá về ma túy và hoàn thành chương trình giáo dục về fentanyl
Các nhà tù phải cung cấp cho tù nhân thuốc để ngăn ngừa khả năng quá liều fentanyl và phải cung cấp dịch vụ chăm sóc quản lý cai nghiện thích hợp sau khi ra tù
Tăng lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu của tiểu bang tăng từ $12. 56 đến 13 đô la. 65
Colorado là một trong 27 tiểu bang tăng lương tối thiểu vào năm 2023
phí túi nhựa
Các cửa hàng sẽ tính phí khách hàng 10 xu cho mỗi túi nhựa và túi giấy
Đây là kết quả của một luật được cơ quan lập pháp tiểu bang thông qua vào năm 2021 có một số bước trong quá trình thực hiện
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, hầu hết các cửa hàng sẽ không thể cung cấp túi xách nhựa dùng một lần cho khách hàng nữa
Nghỉ phép gia đình có lương
Vào năm 2020, cử tri Colorado đã thông qua Dự luật 118, Sáng kiến Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương
Các khoản khấu trừ vào lương của nhân viên và các khoản đóng góp của chủ lao động bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
FAMLI sẽ bắt đầu cung cấp phúc lợi cho nhân viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024
Hầu hết các nhân viên đủ điều kiện sẽ được nghỉ phép tới mười hai tuần
Những người gặp biến chứng khi mang thai hoặc sinh nở có thể nhận thêm bốn tuần
Miễn thuế bán hàng cho một số sản phẩm vệ sinh.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, việc bán tã lót và các sản phẩm kinh nguyệt sẽ được miễn thuế bán hàng của tiểu bang
Đây là kết quả của một đạo luật được các nhà lập pháp bang thông qua vào năm 2022
Câu chuyện này đã được chia sẻ với chúng tôi qua Rocky Mountain Community Radio, một mạng lưới các đài truyền thông công cộng bao gồm KDNK ở Colorado, Wyoming, Utah và New Mexico
Các nhà tuyển dụng ở Colorado đổ chuông vào năm 2023 có một số mục bổ sung cần kiểm tra trong danh sách việc cần làm của họ để đảm bảo họ tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ theo luật lao động mới của tiểu bang. Mặc dù ngày 1 tháng 1 đã đến rồi đi, nhưng điều cực kỳ quan trọng là tất cả các chủ lao động ở Colorado phải sẵn sàng để thành công trong năm mới với các chính sách và quy trình phù hợp để tuân thủ các luật mới này
Dự luật 118
Vào tháng 11 năm 2020, bằng biện pháp bỏ phiếu kín, người dân Colorado đã bỏ phiếu thông qua Dự luật 118. Luật này tạo ra một quỹ bảo hiểm để cho phép nhân viên Colorado được nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương. Được tài trợ bởi sự đóng góp tiền lương từ cả người sử dụng lao động và người lao động, luật này tạo ra sự mở rộng lợi ích. Với rất ít trường hợp ngoại lệ, người sử dụng lao động ở Colorado sẽ được yêu cầu tài trợ ít nhất 50% nghĩa vụ với số tiền còn lại, tối đa 50%, sẽ do người lao động trả thông qua các khoản khấu trừ vào lương. Mặc dù luật được thông qua vào năm 2020, nhưng ngày 1 tháng 1 năm 2023 đánh dấu sự khởi đầu của việc bắt buộc khấu trừ tiền lương của người lao động và các khoản đóng góp từ người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải chuyển các khoản thanh toán phí bảo hiểm bắt buộc cho tiểu bang Colorado hàng quý, với khoản thanh toán đầu tiên đến hạn vào ngày 31 tháng 3 năm 2023
Sau một năm đóng góp, bắt đầu từ tháng 1 năm 2024, nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận tối đa 12 tuần nghỉ phép được trả 90% tiền lương hàng tuần của họ [giới hạn ở mức 1.100 đô la mỗi tuần] để
- Giải quyết tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên
- Chăm sóc trẻ trong năm đầu tiên sau khi sinh, nhận con nuôi hoặc sắp đặt thông qua trường hợp nuôi dưỡng
- Chăm sóc cho một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- Giải quyết nhu cầu khi có người thân trong gia đình đang tại ngũ hoặc được gọi nhập ngũ tại ngũ
- Giải quyết các nhu cầu khi cá nhân hoặc thành viên gia đình của cá nhân đó là nạn nhân của bạo lực gia đình, đeo bám hoặc tấn công tình dục
Theo Dự luật 118, nhân viên được hưởng quyền lợi sức khỏe trong thời gian nghỉ phép cần thiết. Tuy nhiên, họ vẫn phải trả phần phí bảo hiểm y tế của mình. Luật này tạo ra sự mở rộng đáng kể các quyền cho nhân viên ở trên và ngoài quyền được nghỉ phép được bảo vệ nhưng không được trả lương theo Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế của liên bang. Nhân viên của Colorado sẽ được nghỉ phép và nhận các khoản thanh toán theo quy định của luật nếu họ đã kiếm được ít nhất 2.500 đô la so với năm trước cho công việc được thực hiện ở Colorado cho bất kỳ chủ lao động nào. Luật cũng cung cấp sự bảo vệ khỏi sự trả đũa hoặc can thiệp vào việc sử dụng ngày nghỉ phép của nhân viên
Tuy nhiên, Dự luật 118 cung cấp một số miễn trừ hạn hẹp nhất định. Các cá nhân tự làm chủ không phải tuân theo các yêu cầu. Ngoài ra, những người sử dụng lao động có chín nhân viên trở xuống không phải trả khoản đóng góp của họ. Tuy nhiên, họ vẫn phải giữ lại phần của nhân viên. Tương tự, chính quyền địa phương có thể từ chối tham gia chương trình. Tuy nhiên, nhân viên của họ có tùy chọn để chọn tham gia để trả phần của họ. Cuối cùng, bất kỳ người sử dụng lao động nào đã cung cấp các khoản trợ cấp nghỉ phép có lương bằng hoặc nhiều hơn những khoản được cung cấp theo luật có thể được miễn các yêu cầu sau khi thể hiện phù hợp. Cuối cùng, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu các sắc thái khác nhau của luật pháp và có các quy trình để đảm bảo tuân thủ
Colorado SB 161 2022
Ngày 1 tháng 1 năm 2023 cũng mang lại các nghĩa vụ mới cho người sử dụng lao động ở Colorado theo luật ăn cắp tiền lương hiện hành của Colorado. Trong khi luật Colorado trước đây cho phép người sử dụng lao động khấu trừ giá trị tài sản công ty chưa trả lại [i. e. , thiết bị văn phòng] từ khoản lương cuối cùng của nhân viên, các sửa đổi của luật hiện yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp, trong vòng mười ngày kể từ ngày nghỉ việc, thông báo cho nhân viên bao gồm [1] bản kế toán bằng văn bản về số tiền hoặc tài sản cụ thể mà . Nếu nhân viên trả lại tài sản hoặc trả tiền trong vòng 14 ngày kể từ ngày thông báo của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trả lại số tiền đã giữ lại trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhận được tài sản hoặc tiền
Liên quan, những người sử dụng lao động không trả lương cho nhân viên trong vòng 14 ngày kể từ khi có yêu cầu bằng văn bản, nộp đơn kiện dân sự hoặc nộp đơn khiếu nại hành chính, giờ đây sẽ tự động bị phạt nhiều hơn [1] hai lần . Hơn nữa, nếu nhân viên có thể chứng minh rằng việc từ chối trả lương là cố ý, thì hình phạt sẽ tăng lên mức lớn hơn [1] ba lần số tiền lương chưa trả; . Tương tự, người sử dụng lao động không thanh toán trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được quyết định bất lợi sẽ phải chịu thêm trách nhiệm pháp lý, bao gồm phí luật sư của nhân viên, khoản tiền phạt phải trả cho Phòng Tiêu chuẩn Lao động và Thống kê bằng 50% số tiền nợ, và . Những thay đổi này làm tăng các hình phạt hiện có trước đây đối với các vi phạm tương tự
Điều hướng khuôn khổ luôn thay đổi của luật lao động có thể là một thách thức. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để biết thêm chi tiết về những thay đổi mới này của Colorado hoặc để thảo luận các câu hỏi về luật lao động đặc biệt của bạn