Với tư cách là hiệp hội người khuyết tật, Australian Services Union [ASU] giành được quyền tăng lương cho Người lao động khuyết tật. Vào năm 2012, ASU đã giành được Trả lương bình đẳng cho lĩnh vực của chúng tôi - tăng lương khi giành chiến thắng từ 23 đến 45%. ASU đã được tăng lương hàng năm kể từ khi bao gồm 4. 6% vào năm 2022
Phân loại trợ cấp khuyết tật hoặc cấp độ nhân viên hỗ trợ khuyết tật là gì?
Nhân viên Hỗ trợ Người khuyết tật trong NDIS thường ở Cấp 2 hoặc 3 trong Quyết định SCHADS. Bạn không thể được trả ở Cấp độ 1 với tư cách là nhân viên hỗ trợ người khuyết tật
Có các điểm thanh toán khác nhau dựa trên số năm phục vụ của bạn. Các thành viên của công đoàn có thể nói chuyện với công đoàn để đảm bảo rằng bạn đang được trả đúng mức
Giải thưởng SCHADS phức tạp và khó hiểu có thể khiến việc tuân thủ trở thành vấn đề đau đầu đối với ngay cả nhà tuyển dụng có tổ chức nhất. Tuy nhiên, bằng cách đưa việc tuân thủ giải thưởng vào danh sách và theo dõi thời gian của bạn, bạn có thể giảm khả năng xảy ra lỗi về tỷ lệ thanh toán
Hãy tiếp tục đọc khi chúng tôi chia nhỏ các yêu cầu về giải thưởng của Ngành Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật [SCHADS] và cách tuân thủ, từ mức lương tối thiểu đến giờ nghỉ ăn
Giải thưởng SCHADS, hay còn gọi là Giải thưởng Công tác Xã hội là gì?
Giải thưởng SCHADS là giải thưởng chính của ngành dịch vụ xã hội và người khuyết tật. Nó nêu chi tiết tỷ lệ tối thiểu cho các dịch vụ khuyết tật công việc và các dịch vụ xã hội và cộng đồng. Điều này bao gồm tỷ lệ cơ bản, làm thêm giờ và tỷ lệ phạt và phụ cấp
Giải thưởng yêu cầu một điểm thanh toán khác cho các giờ cụ thể trong ngày và các ngày trong tuần, cũng như cho cấp nhân viên [dựa trên kinh nghiệm, trình độ của họ, v.v.]
Định nghĩa phân loại giải thưởng SCHADS và điểm thanh toán. Một sự cố đơn giản
Các phân loại giải thưởng chính bao gồm
điểm thanh toán
Điểm thanh toán [i. e. mức lương tối thiểu] cho mỗi người lao động tùy thuộc vào mức thù lao của họ [chúng tôi sẽ sớm đề cập đến vấn đề đó] và thời điểm họ làm việc
Ngoài một điểm trả lương cho số giờ bình thường — được gọi là "mức lương theo giờ" — giải thưởng cung cấp một điểm trả lương cho 20 ngày hoặc thời gian làm ca thêm. Bao gồm các
Giá cuối tuần và ngày lễ
Ca chiều và ca đêm
Tăng ca
Các ca có thời gian nghỉ giữa các ca ít hơn 10 giờ
Cấp giải thưởng
Mỗi nhân viên phải được chỉ định một mức khen thưởng và một điểm lương, e. g. cấp 1 — trả điểm 3 hoặc cấp 8 — trả điểm 1
Sau 12 tháng, một nhân viên đủ điều kiện nhận điểm lương cao hơn nếu họ đã thể hiện thành tích đạt yêu cầu và sử dụng các kỹ năng mới hoặc nâng cao. Vì lý do này, một kế hoạch đánh giá hiệu suất là một phần quan trọng của việc tuân thủ giải thưởng
Ví dụ. Khoản thanh toán tối thiểu ở Cấp độ tiền thưởng SCHADS 4 và Tiền thưởng SCHADS Cấp độ 5
Giải thưởng SCHADS có tám cấp độ, mỗi cấp độ được chia thành các điểm thanh toán. Ví dụ: sử dụng mức giá hàng giờ thông thường
Cấp 4 — trả điểm 1. $39. 26
Cấp 4 — điểm trả 2 $40. 29
Cấp 4 — điểm trả 3 $41. 32
Cấp 4 — điểm trả 4 $42. 25
Cấp 5 — điểm trả 1 $44. 92
Cấp 5 — điểm trả 2 $45. 88
Cấp 5 — điểm trả 3 $46. 95
Với việc một nhân viên chuyển lên điểm lương tiếp theo sau mỗi 12 tháng, một công nhân bậc 4 có thể đạt điểm lương tối đa trong ba năm
nhân viên thời vụ
Nhân viên bình thường không có giờ đảm bảo. Như vậy, điểm thanh toán tối thiểu của họ cao hơn
Nhân viên hỗ trợ khủng hoảng và nhân viên chăm sóc ban ngày cho gia đình
Nhân viên chăm sóc ban ngày và nhà ở khủng hoảng cũng có điểm lương tối thiểu cao hơn
Nhân viên bán thời gian
Nhân viên bán thời gian có cùng mức lương tối thiểu, nhưng một số khoản phụ cấp của họ [e. g. trợ cấp sơ cứu] theo tỷ lệ
ca hỏng
Chỉ những người lao động làm công việc dịch vụ khuyết tật mới có thể được phân công làm ca gián đoạn, tôi. e. ca với thời gian nghỉ dài hơn giờ nghỉ ăn. Họ có một điểm thanh toán khác nhau
Số giờ tối thiểu
Nhân viên phải được trả lương cho số giờ tối thiểu mỗi ca. Trong một ca bị hỏng, điều này áp dụng cho tất cả các phần của ca
Đối với hầu hết nhân viên dịch vụ xã hội và cộng đồng, thời lượng tối thiểu là ba giờ. Tuy nhiên, đối với các dịch vụ dành cho người khuyết tật, đó là hai giờ
Nghỉ ăn
Nhân viên được nghỉ ăn không lương sau một số giờ nhất định. Nếu họ phải thực hiện các công việc liên quan đến công việc trong thời gian nghỉ ăn thì họ phải được trả lương theo mức làm thêm giờ cho đến khi họ nghỉ ăn không phải làm việc.
Làm thế nào để Tuân thủ Giải thưởng Dịch vụ Xã hội và Cộng đồng
Các quy trình tốt sẽ giúp bạn luôn đứng đầu trong giải thưởng SCHADS vô cùng phức tạp
1. Hiểu các điểm thanh toán giải thưởng
Đảm bảo bạn biết về các điểm thanh toán gần đây nhất và thời gian thay đổi tối thiểu. Fair Work Ombudsman công bố thông tin chi tiết về giải thưởng trực tuyến
Bạn sẽ không thể ghi nhớ khoảng 3.000 điểm thanh toán cộng với các khoản phụ cấp khác nhau. Tuy nhiên, bạn nên biết các loại điểm trả lương khác nhau và khi nào công nhân của bạn được nghỉ ăn
2. Danh sách cẩn thận
Việc sắp xếp cẩn thận các nhân viên hỗ trợ người khuyết tật của bạn và các nhân viên khác sẽ giúp bạn điều hành một doanh nghiệp hiệu quả hơn về mặt tài chính. Chú ý đến
ca hỏng
Thời gian thay đổi và điểm thanh toán
giờ nghỉ ăn
Thanh toán tối thiểu
Làm thủ công sẽ tốn thời gian. May mắn thay, phần mềm phân công của bạn sẽ cung cấp cho bạn sự giám sát mà bạn cần. Bằng cách tự động hóa danh sách dự thảo và sau đó xem xét từng nhân viên, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các vấn đề tiềm ẩn và giải quyết chúng
3. Theo dõi thời gian chính xác
Rắc rối với việc bấm giờ vào và ra có thể nhanh chóng dẫn đến các vấn đề về tuân thủ giải thưởng SCHADS. Lý tưởng nhất là bạn sẽ có một hệ thống điện tử, chẳng hạn như yêu cầu nhân viên bấm giờ vào và ra trên điện thoại của họ. Điều này vừa ít bị lỗi do con người gây ra vừa dễ dàng đồng bộ hóa với phần mềm kế toán và bảng lương của bạn
4. Tự động hóa tỷ lệ thanh toán và ca làm việc tối thiểu
Với hàng nghìn điểm thanh toán, việc xem xét bảng lương theo cách thủ công cho nhân viên hỗ trợ người khuyết tật và dịch vụ cộng đồng có thể mất hàng giờ
Thay vào đó, hãy thêm thông tin giải thưởng SCHADS vào phần mềm kế toán và NDIS hoặc chăm sóc người cao tuổi của bạn. Bạn sẽ có thể đặt điểm lương và phụ cấp, cũng như khoảng thời gian tối thiểu cho mỗi nhân viên
Công cụ giúp bạn luôn tuân thủ
Phần mềm phù hợp sẽ giúp bạn tự tin rằng mình đang tuân thủ. Nó sẽ giúp bạn quản lý các điểm thanh toán và phụ cấp của SCHADS, và khi làm như vậy, bạn sẽ yên tâm rằng mình đang trả mức lương tối thiểu
Với ShiftCare, bạn có thể nhập tỷ lệ thưởng, phụ cấp và thời gian tối thiểu cho các nhân viên khác nhau. Thông tin dễ dàng cập nhật và phần mềm tích hợp trơn tru với các chương trình kế toán và tính lương lớn. Ngoài ra, nó có các công cụ phân công trực quan với chế độ xem theo từng nhân viên và từng khách hàng, cùng một loạt các tính năng bổ sung để cung cấp dịch vụ chăm sóc người già và người khuyết tật