Văn bản đề nghị thay đổi nhân sự năm 2024
|
Mẫu đơn xin trả nhân sự là văn bản pháp lý được sử dụng để đề nghị trả lại nhân sự đã được điều động, biệt phái, hoặc cử đi công tác. Mẫu đơn cần được trình bày khoa học, rõ ràng, súc tích và đúng theo quy định của pháp luật. Bạn muốn tham khảo mẫu đơn xin trả nhân sự mới nhất 2024, ACC Bình Dương sẽ giúp bạn. Show
Mẫu đơn xin trả nhân sự là một tài liệu mà một cá nhân hoặc một đơn vị tổ chức sử dụng để yêu cầu sự chấp thuận từ cơ quan quản lý nhân sự hoặc từ quản lý trực tiếp để thực hiện việc trả một nhân viên về vị trí hoặc bộ phận công việc khác trong tổ chức. Điều này có thể bao gồm việc di chuyển nhân viên từ một bộ phận hoặc vị trí công việc sang một bộ phận hoặc vị trí khác hoặc thậm chí là việc chấm dứt hợp đồng làm việc của nhân viên. \>>Đọc thêm: Mẫu đơn xác nhận nhân sự để có thêm thông tin chi tiết về mẫu đơn trên II. Mẫu đơn xin trả nhân sựCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——- ĐƠN XIN TRẢ NHÂN SỰ Kính gửi: ………………………………………….. (Tên đơn vị nhận đơn) Tôi tên là: ………………………………………….. (Họ và tên đầy đủ) Chức vụ: ………………………………………….. (Chức vụ hiện tại) Đơn vị công tác: ………………………………………….. (Tên đơn vị đang công tác) Căn cứ: ………………………………………….. (Lý do xin trả nhân sự) Nay tôi làm đơn này xin phép được trả lại ………………………………………….. (Họ và tên đầy đủ của nhân sự được trả) về đơn vị ………………………………………….. (Tên đơn vị tiếp nhận nhân sự). Kèm theo đơn này tôi có:
Kính mong ………………………………………….. (Tên đơn vị nhận đơn) xem xét và chấp thuận đề nghị của tôi. Xin trân trọng cảm ơn! ………………., ngày …. tháng …. năm …. Ký tên ………………………………………….. (Họ và tên) III. Các bước điền mẫu đơn xin trả nhân sựBước 1: Chuẩn bị thông tin
Mục lục Quyết định điều chuyển nhân sự là gì?Quyết định điều chuyển nhân sự là văn bản hành chính – nhân sự thể hiện một quyết định của công ty hoặc tổ chức để chuyển động nhân sự từ một vị trí công việc hoặc đơn vị làm việc này đến một vị trí hoặc đơn vị khác. Quyết định này có thể bao gồm việc chuyển đến chi nhánh khác, thay đổi vị trí làm việc, hoặc điều chuyển giữa các bộ phận khác nhau trong tổ chức. Quyết định điều chuyển nhân sự thường được đưa ra dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm nhu cầu kỹ năng, phát triển sự nghiệp, điều chỉnh tổ chức nội bộ, hoặc các yếu tố khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực. Quy trình điều chuyển thường được thực hiện theo quy định của công ty và có thể đòi hỏi sự thỏa thuận và thông báo đối với nhân viên liên quan. Quy định của pháp luật về điều chuyển nhân sựCác doanh nghiệp được phép thực hiện việc di chuyển nhân sự khi cần tăng cường lực lượng lao động để đảm bảo hoàn thành đúng hạn nhiệm vụ đã được giao, hoặc khi muốn nâng cao hiệu suất bằng cách bổ sung lao động. Theo quy định, người sử dụng lao động có quyền chuyển động nhân sự sang thực hiện các công việc khác trong trường hợp xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng biện pháp ngăn chặn, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố về điện, nước; hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được chi tiết quy định trong nội quy của doanh nghiệp – điều này được xác định rõ trong hợp đồng lao động hoặc nội quy doanh nghiệp. Thời gian để thực hiện việc chuyển động nhân sự đối với công việc khác không vượt quá 60 ngày làm việc tích lũy trong một năm, trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản từ phía người lao động. Trường hợp nào được phép điều chuyển nhân sự?Theo quy định của pháp luật, khi ký kết hợp đồng lao động, các bên phải tuân thủ nội dung của hợp đồng đã được ký kết. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có sự thay đổi, đòi hỏi sự đồng ý của cả hai bên. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, để bảo vệ quyền và lợi ích của người sử dụng lao động, pháp luật quy định cho phép người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp khác so với nội quy của công ty và thay đổi nội dung trong hợp đồng lao động khi điều chuyển người lao động làm công việc khác, miễn là được quy định đúng trong hợp đồng. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác trong các tình huống sau đây:
Thời hạn để thực hiện việc điều chuyển người lao động sang công việc khác, khác với nội dung trong hợp đồng lao động, không vượt quá 60 ngày làm việc tích lũy trong một năm, trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản từ phía người lao động. Nội dung cơ bản của quyết định điều chuyển nhân sựNếu doanh nghiệp tự soạn thảo văn bản quyết định điều chuyển nhân sự, người soạn thảo cần đảm bảo những nội dung cơ bản và những lưu ý sau đây:
3 mẫu quyết định điều chuyển nhân sự chuẩn formDưới đây là một số mẫu quyết định mới nhất, đảm bảo chuẩn form, đầy đủ thông tin, tính pháp lý: Mẫu quyết định số 1Tải về mẫu số 1 Mẫu quyết định số 2Tải về mẫu số 2 Mẫu quyết định số 3Tải về mẫu số 3 Những lưu ý khi ra quyết định điều chuyển nhân sựTrong quá trình sử dụng mẫu quyết định điều chuyển nhân sự, bạn cần lưu ý những điều sau:
————————— Trên đây là tổng hợp 3 mẫu quyết định điều chuyển nhân sự, những lưu ý về hình thức và các nội dung cần có trong văn bản thông báo thuyên chuyển nhân sự. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho doanh nghiệp soạn thảo được các văn bản đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của người lao động. |
