5 câu hỏi hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn năm 2022
|
Có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không? Nếu câu trả lời là có, vậy nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn? Thông thường, cuối mỗi buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”, “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”. Đại đa số sẽ trả lời rằng: “Tôi không có câu hỏi nào hết”. Điều này tưởng chừng như vô hại nhưng sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng đó. Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay cách trả lời câu hỏi nào! Show
Tại sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?Trước khi tìm câu trả lời cho câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?” thì ta cần hiểu rõ tại sao cần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng? Đa phần chúng ta thường nghĩ rằng những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng là không cần thiết. Để hoàn thành tốt một buổi phỏng vấn xin việc thì chỉ cần trả lời xuất sắc những câu hỏi phỏng vấn mà họ đưa ra là đủ rồi. Tuy nhiên chính những quan điểm như vậy sẽ khiến bạn không chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được sự thông minh, sắc sảo của mình. Một buổi phỏng vấn có hiệu quả là buổi phỏng vấn dựa trên hai yếu tố:
Hãy xem việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội để bạn thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, những câu hỏi này cũng sẽ giúp bạn đưa ra được một quyết định sáng suốt trong việc có nên làm việc tại công ty đó hay không. Xem thêm: “Bỏ bùa” nhà tuyển dụng với 7 cụm từ “mạnh mẽ” này! Dưới đây, JobsGo xin chia sẻ một số câu hỏi để bạn có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng khi được hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Câu hỏi về công ty
Một số câu hỏi bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng như:
>> Xem thêm: Trả lời câu hỏi “Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?” Câu hỏi về vị trí ứng tuyểnCách đáp trả thứ 2 khi trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” đó là hỏi về vị trí ứng tuyển. Hãy cho nhà tuyển dụng biết là bạn thật sự quan tâm đến vị trí mà mình ứng tuyển bằng những câu hỏi liên quan đến bản chất của công việc. Đồng thời cũng giúp bạn tránh được những hiểu lầm không nên có sau này.
Xem thêm: Để buổi phỏng vấn thành công, đừng quên 5 điều cơ bản sau Câu hỏi thể hiện sự quan tâm với công việcCách đáp trả thứ 3 khi trả lời câu hỏi “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?” đó là dùng những câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công việc. Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đều muốn biết ứng viên có muốn gắn bó lâu dài với công ty mình không. Chính vì thế, hãy cho họ thấy lòng nhiệt huyết của bạn đối với vị trí này nhé:
>> Xem thêm: Bài giới thiệu bản thân hay cho buổi phỏng vấn Quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyểnCó rất nhiều cách để đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”. Bạn có thể hỏi về quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển. Luôn kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc hỏi về quy trình tiếp theo. Có nhiều công ty sẽ phải mất đến 2 buổi phỏng vấn để xác định xem bạn có phù hợp với vị trí mà công ty họ cần không. Chính vì vậy bạn cần phải biết mình đang ở trong giai đoạn nào của này để không bị rơi vào thế bị động và có thể chuẩn bị tâm lý cho vòng phỏng vấn sau.
Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì?Bên cạnh những câu nên hỏi, cũng sẽ có những vấn đề bạn không nên đặt ra và yêu cầu nhà tuyển dụng trả lời khi đáp lại câu hỏi “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?”. Câu hỏi về lươngĐây là mục quan trọng cần biết tại bất cứ vị trí nào mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên bạn không nên hỏi vấn đề này vào buổi phỏng vấn đầu tiên, nếu muốn nói thì nhà tuyển dụng sẽ tự đề cập với bạn. Điều bạn có thể tự tìm hiểuĐừng hỏi những câu hỏi tuyển dụng như “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, “Công ty do ai đầu tư?” hay “Công ty thành lập từ bao giờ?”. Đây đều là những thắc mắc bạn có thể tìm thấy lời giải đáp ngay trên Website của công ty hay Google. Những câu hỏi như vậy chỉ thể hiện bạn chưa tìm hiểu gì về công ty cũng như vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. Xem thêm: “Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?” – Trả lời thế nào cho đúng? Hỏi về vấn đề thăng chứcĐừng nôn nóng cho việc này, mỗi công ty đều có chỉ tiêu đánh giá cho từng nhân viên và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Bạn sẽ được phổ biến trong buổi nhận việc đầu tiên. Đừng cắt đứt việc làm mơ ước chỉ với câu hỏi không trọng tâm như vậy. Hoạt động riêng của công tyBạn có thể đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty, nhưng đừng nên hỏi quá sâu về các hoạt động đi chơi, giờ nghỉ trưa hay thời gian đi du lịch. Bạn sẽ trở thành một người không quan tâm gì đến công ty hay công việc trong mắt nhà tuyển dụng. Lưu ý: Không nên đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn có thể liệt kê ra những câu hỏi mà bạn muốn biết, tuy nhiên không cần thiết phải cố hỏi cho bằng hết, hãy chọn ra những câu mà bạn cảm thấy quan tâm nhất. Hy vọng bạn sẽ có được một buổi phỏng vấn tốt đẹp sau khi đọc xong những thông tin về cách đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?” cho nhà tuyển dụng mà chúng tôi cung cấp. Bạn đã sẵn sàng để có được cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới của mình chưa? Một trong những phần quan trọng nhất của việc chuẩn bị phỏng vấn là sẵn sàng trả lời hiệu quả với các câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi. Vì những câu hỏi phỏng vấn này rất phổ biến, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ mong đợi bạn có thể trả lời họ một cách suôn sẻ và không do dự. Dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà nhà tuyển dụng có thể hỏi, cộng với hơn 100 câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến hơn, câu trả lời ví dụ, lời khuyên để đưa ra câu trả lời tốt nhất và lời khuyên về cách phỏng vấn. Ghi chúBạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời của mình, nhưng bạn & nbsp; nên & nbsp; nghĩ về những gì bạn sẽ nói để bạn không được đưa vào vị trí. Top 10 câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời hay nhấtXem lại những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất và câu trả lời mẫu, sau đó chuẩn bị câu trả lời của bạn dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và sở thích của bạn. Hãy nhớ rằng nó ít hơn về việc cung cấp các câu trả lời của người Viking và nhiều hơn về việc chứng minh rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc. & NBSP; 1. Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.Đây là một trong những câu hỏi đầu tiên bạn có khả năng được hỏi. Hãy chuẩn bị để nói về bản thân, và tại sao bạn là một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này. Người phỏng vấn muốn biết lý do tại sao bạn là một người phù hợp tuyệt vời cho công việc. Cố gắng trả lời các câu hỏi về bản thân mà không cần cung cấp quá nhiều, hoặc quá ít thông tin cá nhân. Bạn có thể bắt đầu bằng cách chia sẻ một số sở thích và kinh nghiệm cá nhân của bạn không liên quan trực tiếp đến công việc, chẳng hạn như một sở thích yêu thích hoặc một tài khoản ngắn gọn về nơi bạn lớn lên, giáo dục của bạn và điều gì thúc đẩy bạn. Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers 2. Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?Bạn có phải là ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Người quản lý tuyển dụng muốn biết liệu bạn có tất cả các bằng cấp cần thiết. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn là người nộp đơn nên được thuê. & NBSP; Làm cho phản hồi của bạn trở nên tự tin, ngắn gọn, tập trung vào bán hàng giải thích những gì bạn phải cung cấp và lý do tại sao bạn nên nhận công việc. Đây là thời điểm tốt để xem xét các bằng cấp và các yêu cầu trong danh sách công việc, vì vậy bạn có thể đưa ra một phản hồi phù hợp với những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm. & NBSP; Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers 3. Tại sao bạn muốn công việc này?Tại sao bạn lại phù hợp với vị trí này? Bạn sẽ hoàn thành điều gì nếu bạn được thuê? Câu hỏi phỏng vấn này cho bạn cơ hội cho người phỏng vấn thấy những gì bạn biết về công việc và công ty, vì vậy hãy dành thời gian để nghiên cứu kỹ lưỡng công ty, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và sứ mệnh của nó. Hãy cụ thể về những gì làm cho bạn phù hợp với vai trò này, và đề cập đến các khía cạnh của công ty và vị trí thu hút bạn nhất. Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers 3. Tại sao bạn muốn công việc này?Tại sao bạn lại phù hợp với vị trí này? Bạn sẽ hoàn thành điều gì nếu bạn được thuê? Câu hỏi phỏng vấn này cho bạn cơ hội cho người phỏng vấn thấy những gì bạn biết về công việc và công ty, vì vậy hãy dành thời gian để nghiên cứu kỹ lưỡng công ty, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và sứ mệnh của nó. Hãy cụ thể về những gì làm cho bạn phù hợp với vai trò này, và đề cập đến các khía cạnh của công ty và vị trí thu hút bạn nhất. Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhấtExamples of the Best Answers 3. Tại sao bạn muốn công việc này?Tại sao bạn lại phù hợp với vị trí này? Bạn sẽ hoàn thành điều gì nếu bạn được thuê? Câu hỏi phỏng vấn này cho bạn cơ hội cho người phỏng vấn thấy những gì bạn biết về công việc và công ty, vì vậy hãy dành thời gian để nghiên cứu kỹ lưỡng công ty, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và sứ mệnh của nó. Hãy cụ thể về những gì làm cho bạn phù hợp với vai trò này, và đề cập đến các khía cạnh của công ty và vị trí thu hút bạn nhất. Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers 3. Tại sao bạn muốn công việc này?Tại sao bạn lại phù hợp với vị trí này? Bạn sẽ hoàn thành điều gì nếu bạn được thuê? Câu hỏi phỏng vấn này cho bạn cơ hội cho người phỏng vấn thấy những gì bạn biết về công việc và công ty, vì vậy hãy dành thời gian để nghiên cứu kỹ lưỡng công ty, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và sứ mệnh của nó. Hãy cụ thể về những gì làm cho bạn phù hợp với vai trò này, và đề cập đến các khía cạnh của công ty và vị trí thu hút bạn nhất. Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers 7. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?Một câu hỏi điển hình khác mà người phỏng vấn sẽ hỏi là về điểm yếu của bạn. Làm hết sức mình để đóng khung câu trả lời của bạn xung quanh các khía cạnh tích cực về kỹ năng và khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên, biến dường như là điểm yếu của Hồi thành điểm mạnh. Câu hỏi này là một cơ hội để cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn đủ điều kiện cho công việc. Ngoài việc tìm hiểu xem bạn có thông tin đăng nhập phù hợp hay không, người quản lý tuyển dụng muốn biết liệu bạn có thể thực hiện các thách thức và tìm hiểu các nhiệm vụ mới hay không. Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers Ghi chúBạn có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng bạn đã được cải thiện, cung cấp các trường hợp cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để sửa nó. 8. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?Bạn sẽ làm gì khi mọi thứ không diễn ra suôn sẻ trong công việc? Làm thế nào để bạn đối phó với các tình huống khó khăn? Nhà tuyển dụng muốn biết cách bạn xử lý căng thẳng nơi làm việc. Bạn có làm việc tốt trong các tình huống căng thẳng cao không? Bạn có phát triển mạnh về áp lực, hoặc bạn thích một công việc thấp hơn? Bạn làm gì khi có sự cố xảy ra? Ghi chúBạn có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng bạn đã được cải thiện, cung cấp các trường hợp cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để sửa nó. 8. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers Ghi chúBạn có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng bạn đã được cải thiện, cung cấp các trường hợp cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để sửa nó. 8. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất Examples of the Best Answers Ghi chúBạn có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng bạn đã được cải thiện, cung cấp các trường hợp cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để sửa nó. 8. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? Đọc thêm: Ví dụ về câu trả lời tốt nhất
Examples of the Best Answers Ghi chúBạn có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng bạn đã được cải thiện, cung cấp các trường hợp cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để sửa nó. 8. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?Bạn sẽ làm gì khi mọi thứ không diễn ra suôn sẻ trong công việc? Làm thế nào để bạn đối phó với các tình huống khó khăn? Nhà tuyển dụng muốn biết cách bạn xử lý căng thẳng nơi làm việc. Bạn có làm việc tốt trong các tình huống căng thẳng cao không? Bạn có phát triển mạnh về áp lực, hoặc bạn thích một công việc thấp hơn? Bạn làm gì khi có sự cố xảy ra?Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là chia sẻ một ví dụ về cách bạn đã xử lý căng thẳng thành công ở vị trí trước.Tránh tuyên bố rằng bạn không bao giờ, hoặc hiếm khi, trải qua căng thẳng. Thay vào đó, việc xây dựng câu trả lời của bạn theo cách thừa nhận căng thẳng tại nơi làm việc và giải thích cách bạn vượt qua nó, hoặc thậm chí sử dụng nó cho lợi thế của bạn. 9. Kỳ vọng tiền lương của bạn là gì? Bạn đang tìm kiếm điều gì về mặt tiền lương? Câu hỏi về tiền luôn khó trả lời. Bạn không muốn bán cho mình ngắn hoặc định giá mình trong lời mời làm việc. Ở một số địa điểm, các nhà tuyển dụng bị cấm về mặt pháp lý khi hỏi bạn về lịch sử tiền lương, nhưng họ có thể hỏi bạn mong muốn được trả bao nhiêu.Thực hiện nghiên cứu của bạn trước cuộc họp để bạn sẽ chuẩn bị đặt tên cho một mức lương (hoặc phạm vi lương) nếu bạn hỏi. Có một số máy tính lương trực tuyến miễn phí có thể cung cấp cho bạn một phạm vi hợp lý dựa trên tiêu đề công việc, nhà tuyển dụng, kinh nghiệm, kỹ năng và địa điểm của bạn. 10. Mục tiêu cho tương lai là gì?Bạn có phải là một phễu công việc? Hay bạn có kế hoạch ở lại với công ty, ít nhất là trong một thời gian? Bạn hình dung sự nghiệp của mình đi đâu? Các kế hoạch của bạn cho tương lai phù hợp với con đường sự nghiệp cho một người thường được thuê cho vị trí này? Câu hỏi này được thiết kế để tìm hiểu xem bạn sẽ gắn bó hoặc tiếp tục ngay khi bạn tìm thấy cơ hội tốt hơn. Giữ câu trả lời của bạn tập trung vào công việc và công ty, và nhắc lại cho người phỏng vấn rằng vị trí phù hợp với các mục tiêu dài hạn của bạn.Before your interview, take the time to learn as much as possible about the job and your prospective employer. There are many different resources you can use to find information and news about the organization, its mission, and its plans. Hơn 100 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấnWho you know at a company can help you get hired. Ghi chúBạn có thể chia sẻ các ví dụ về các kỹ năng bạn đã được cải thiện, cung cấp các trường hợp cụ thể về cách bạn đã nhận ra điểm yếu và thực hiện các bước để sửa nó. Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với văn phòng nghề nghiệp của bạn cho các cựu sinh viên có thể giúp đỡ. Làm một trận đấu. Dành thời gian trước khi phỏng vấn để thực hiện các trận đấu giữa trình độ của bạn và các yêu cầu như đã nêu trong thông báo công việc. Bằng cách này, bạn sẽ có các ví dụ trong tay để thể hiện sự phù hợp của bạn cho công việc. Take the time before the interview to make matches between your qualifications and the requirements as stated in the job announcement. This way, you will have examples at hand to demonstrate your suitability for the job. Thực hành câu trả lời của bạn. Viết ra câu trả lời của bạn trước cho mỗi câu hỏi và sau đó đọc to nó để đảm bảo nó nghe có vẻ tự nhiên. Cố gắng giữ cho nó ngắn gọn và ngọt ngào.Write out your answer in advance for each question and then read it aloud to ensure it sounds natural. Try to keep it short and sweet. You don’t want to come across as the type of person who endlessly drones on about themselves. Hãy chuẩn bị để thể hiện và nói. Nó có thể hữu ích khi nhớ chương trình Mẹo, & NBSP; đừng nói. Ví dụ, thay vì nói rằng bạn là một người giải quyết vấn đề tuyệt vời, thay vào đó, đưa ra & nbsp;It can be helpful to remember the tip “show, don't tell.” For example, rather than stating that you are an excellent problem solver, instead give an example that demonstrates this, ideally drawing on an anecdote from your professional experience. Làm thế nào để tạo ấn tượng tốt nhấtẤn tượng đầu tiên bạn thực hiện tại một cuộc phỏng vấn xin việc, sẽ là điều quan trọng nhất. Các nhà quản lý tuyển dụng có thể quyết định xem bạn có phải là một ứng cử viên tốt hay không, hay không, hay không, & nbsp; trong vài phút sau khi gặp bạn. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. Chuẩn bị cho thành công. Những gì bạn mặc cho cuộc phỏng vấn là rất quan trọng vì bạn không muốn bị thiếu hụt hoặc quá tải. Một bộ đồ ba mảnh có thể được ra ngoài & nbsp; của & nbsp; đặt như quần short và áo phông. Cẩn thận chọn trang phục phù hợp, và don rất ngại hỏi người đã lên lịch phỏng vấn nếu bạn không chắc chắn nên mặc gì. What you wear to the interview is important because you don’t want to be underdressed or overdressed. A three-piece suit can be as out of place as shorts and a t-shirt. Carefully choose appropriate attire, and don’t be afraid to ask the person who scheduled the interview if you’re not sure what to wear. Đúng giờ hoặc sớm một chút. Bạn chắc chắn không muốn giữ cho người phỏng vấn chờ đợi, vì vậy hãy đúng giờ hoặc sớm vài phút cho cuộc hẹn của bạn. Nếu bạn không chắc chắn bạn sẽ đi đâu, hãy thực hiện một thử nghiệm trước thời hạn để bạn biết bạn sẽ mất bao lâu để đến đó.You definitely don’t want to keep your interviewer waiting, so be on time or a few minutes early for your appointment. If you’re not sure where you’re going, do a trial run ahead of time so you know how long it will take you to get there. Giữ cho nó tích cực. Luôn cố gắng đặt một sự nghiêng về câu trả lời của bạn cho các câu hỏi. Nó tốt hơn để tạo ấn tượng rằng bạn có động lực hơn bởi khả năng có cơ hội mới hơn là cố gắng thoát khỏi một tình huống xấu. Ngoài ra, nó rất quan trọng để tránh đánh bại tổ chức, đồng nghiệp hoặc người giám sát hiện tại của bạn. Một nhà tuyển dụng không có khả năng muốn mang đến một người nói chuyện tiêu cực về một công ty.Always try to put a positive slant on your responses to questions. It’s better to give the impression that you’re more motivated by the possibility of new opportunities than by trying to escape a bad situation. In addition, it’s important to avoid bashing your current organization, colleagues, or supervisor. An employer is not likely to want to bring on someone who talks negatively about a company. Theo dõi sau cuộc phỏng vấn. Sau mỗi cuộc phỏng vấn công việc, hãy dành thời gian để gửi một lời cảm ơn hoặc tin nhắn email chia sẻ sự đánh giá cao của bạn về thời gian người phỏng vấn dành cho bạn và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc. Nếu có điều gì đó bạn ước bạn đã nói trong cuộc phỏng vấn, nhưng didn có cơ hội, đây là một cơ hội tốt để đề cập đến nó.After every job interview, take the time to send a thank-you note or email message sharing your appreciation for the time the interviewer spent with you, and reiterating your interest in the job. If there was something you wish you had said during the interview, but didn’t get a chance to, this is a good opportunity to mention it. Key Takeaways
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi một người phỏng vấn là gì?Câu hỏi thông minh để hỏi về người phỏng vấn.. Bạn đã ở với công ty bao lâu rồi?. Vai trò của bạn đã thay đổi kể từ khi bạn ở đây?. Bạn đã làm gì trước đây?. Tại sao bạn đến với công ty này?. Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?. Một thử thách mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường xuyên phải đối mặt trong công việc của mình là gì?. Cuối cùng, 5 câu hỏi để hỏi người phỏng vấn là gì?Câu hỏi cần hỏi khi kết thúc một cuộc phỏng vấn việc làm.. Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của công ty? .... Điều yêu thích của bạn khi làm việc cho công ty này là gì? .... Làm thế nào để bạn thấy công ty này phát triển trong năm năm tới? .... Làm thế nào người trong vai trò này sẽ đóng góp cho tầm nhìn này ?. 3 câu hỏi hay nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?7 câu hỏi hay để hỏi tại một cuộc phỏng vấn.. Bạn có thể cho tôi biết thêm về trách nhiệm hàng ngày của vai trò không?.... Làm thế nào tôi có thể gây ấn tượng với bạn trong ba tháng đầu tiên?.... Có cơ hội đào tạo và tiến triển trong vai trò/công ty không?.... Bạn nghĩ công ty đang đứng đầu đâu trong năm năm tới ?. 10 câu hỏi hàng đầu để hỏi một người được phỏng vấn là gì?25 câu hỏi hàng đầu để hỏi một người được phỏng vấn (2022).. Điều gì đã thu hút bạn để áp dụng cho vị trí này?.... Bạn thực hiện những bước nào khi đưa ra quyết định?.... Vai trò điển hình của bạn trong một đội là gì?.... Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?.... Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?.... Kể tên một thành tựu công việc khiến bạn tự hào ?. |
