5 điểm mạnh hàng đầu kiểm tra miễn phí năm 2022
|
05/04/2022 | Không có phản hồi Show
 Trắc nghiệm tính cách đang dần trở nên phổ biến hơn ngày nay. Không chỉ giúp chúng ta tự định hướng và khám phá bản thân, trắc nghiệm tính cách còn thường được chèn vào quy trình tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp hơn, bên cạnh việc đánh giá trình độ chuyên môn. Vậy có mấy loại trắc nghiệm tính cách đang được sử dụng thường xuyên hiện nay? Chúng có vai trò quan trọng như thế nào trong tuyển dụng? Chúng có thật sự phản ánh chính xác về sự phù hợp của ứng viên đối với một tổ chức? Cùng Glints tìm hiểu những bài trắc nghiệm tính cách phổ biến hiện nay qua nội dung sau đây!
Tại sao nhà tuyển dụng có xu hướng sử dụng trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên?Khác với những bài kiểm tra tập trung nhiều vào các kỹ năng chuyên môn, bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách thường không có câu trả lời đúng hay sai. Theo một cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, 22% các chuyên gia nhân sự sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách. Họ cho rằng chúng “có tính thuyết phục, tạo định hướng chi tiết, khách quan, hợp lý”. Những bài kiểm tra này mang đến nhiều hơn về trí thông minh cảm xúc cũng như nhận thức, tư duy của ứng viên (1). Thật vậy, bên cạnh yếu tố kỹ năng chuyên môn, nhà tuyển dụng cùng cần xác định được các phẩm chất cần có và đạo đức nghề nghiệp của một ứng viên cho vị trí đang tuyển, cũng như xem ứng viên đó có phù hợp văn hóa công ty hay không. Để đưa ra một quyết định chính xác, nhà tuyển dụng không thể chỉ dựa vào cảm quan cá nhân mà buộc phải có cái nhìn đa chiều về tính cách của các ứng viên. Khi càng có nhiều thông tin về họ, quyết định tuyển dụng sẽ xác đáng hơn bao giờ hết. Do đó, các bài trắc nghiệm tính cách sẽ giúp nhà tuyển dụng rất nhiều. Bởi chúng sẽ giúp thể hiện khách quan hơn lối suy nghĩ, biểu cảm, thái độ, sở thích và khí chất của một người/ứng viên cụ thể. Đọc thêm: Cách chọn nghề phù hợp với bản thân Các bài trắc nghiệm tính cách phổ biến, miễn phí hiện nay1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) là một bài trắc nghiệm tính cách vô cùng quen thuộc với các ứng viên. Mục tiêu của MBTI là cho phép khám phá và hiểu thêm về tính cách của một người, bao gồm sở thích, cảm hứng, điểm mạnh, điểm yếu, nhu cầu về nghề nghiệp và khả năng tương thích với người khác. MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản:
Những câu hỏi trắc nghiệm của MBTI sẽ giúp xác định xu hướng tâm lý nào sẽ thống trị tính cách của bạn trong 4 chức năng cơ bản trên. Từ đó, việc trộn lẫn các yếu tố sẽ cho ra đời 16 loại tính cách điển hình khác nhau (như hình bên dưới). Link bài test: Tại đây 2. DISC“DISC” là viết tắt của bốn đặc điểm hành vi chính của một con người, bao gồm Thống trị (Dominance), Ảnh hưởng (Influence), Ổn định (Steadiness) và Tuân thủ (Compliance). Trong khi tính cách của một người thường bị chi phối bởi một yếu tố chính, bài trắc nghiệm tính cách này cũng tìm hiểu cách cả bốn đặc điểm trên tương tác với nhau và ảnh hưởng đến hành vi của người đó. Bài đánh giá được xây dựng với một loạt các câu hỏi trắc nghiệm ngắn được thiết kế để đo lường phản ứng tự nhiên của người trả lời, và chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành. Nó có thể xem xét các cách khác nhau mà một người suy nghĩ, hành động và tương tác. Các nhà tuyển dụng chọn bài trắc nghiệm tính cách DISC vì nó là một công cụ dễ quản lý, thân thiện với người dùng và kết quả của ứng viên luôn được phân tích một cách chi tiết nhất. Ngoài ra, nó rất hữu ích để đánh giá về những khía cạnh khác nhau trong tính cách ứng viên, ví dụ như: khả năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, khả năng thực hiện các mục tiêu đề ra, hay động lực làm việc. Link bài test: Tại đây 3. Trắc nghiệm 16 yếu tố tính cách (16 Personality Factor Questionnaire/ 16PF Test)Trắc nghiệm tính cách này đã tạo ra một bảng phân loại gồm 16 đặc điểm tính cách khác nhau. Nó có thể được sử dụng để mô tả và giải thích sự khác biệt cá nhân giữa tính cách của mọi người. Bài test này được sử dụng thường xuyên, đặc biệt là trong tư vấn nghề nghiệp và trong kinh doanh để kiểm tra và lựa chọn nhân viên. Nhờ vào phạm vi kiểm tra toàn diện, bảng câu hỏi về 16 yếu tố tính cách có thể được sử dụng để xác định các kiểu hành vi trong nhiều hoàn cảnh thực tế. Nó có thể được sử dụng để tìm hiểu về cách đối phó, hành động, khả năng đồng cảm, nhu cầu tương tác giữa các cá nhân, thái độ đối với quyền lực, quy tắc hoặc tiêu chuẩn xã hội, sở thích nghề nghiệp của một người. Bài test bao gồm 185 câu hỏi trắc nghiệm bắt buộc, trong đó người trả lời phải chọn một trong ba phương án khác nhau. Thời gian dự kiến để hoàn thành rơi vào khoảng 35 đến 50 phút. Những câu trả lời sẽ được đo lường qua điểm số và cuối cùng được tổng kết để tìm ra loại tính cách phù hợp với người trả lời câu hỏi. Link bài test: Tại đây 4. Trắc nghiệm tính cách Holland Code TestĐây là bài trắc nghiệm được phát triển bởi John Holland – một vị tiến sĩ tâm lý học lừng danh người Mỹ. Có thể nói đây là một trong những bài trắc nghiệm tính cách có độ chính xác cao, bởi chúng được sử dụng rộng rãi trong việc hướng nghiệp phổ thông tại các quốc gia có tiếng tăm trong lĩnh vực giáo dục như Hà Lan, Thụy Sỹ,… Về cơ bản, bài trắc nghiệm tính cách Holland chia tính cách con người thành 6 nhóm riêng biệt, tương ứng với đó là 6 nhóm ngành nghề phổ biến:
Link bài test: Tại đây 5. The Big Five Personality TestBài Kiểm Tra 5 Tính Cách Lớn tuân theo mô hình “5 yếu tố” – một khái niệm dựa trên thực nghiệm trong tâm lý học nhằm đánh giá 5 khía cạnh bao trùm của tính cách: hướng ngoại (extraversion), tận tâm (conscientiousness), dễ chịu (agreeableness), cởi mở (openness) và ổn định cảm xúc (emotional stability). Khác với mô hình MBTI, bài Kiểm Tra 5 Tính Cách Lớn sẽ không chỉ định loại tính cách của bạn, mà sẽ kiểm tra xem bạn đang chiếm bao nhiêu phần trăm/ điểm trong từng khía cạnh tính cách:
Bài trắc nghiệm tính cách này sẽ yêu cầu người thực hiện tự chấm điểm trên thang điểm từ 1 (rất không chính xác) đến 5 (rất chính xác). Bản chất của cấu trúc bài kiểm tra là phù hợp nhất để đánh giá các yếu tố và động lực của các người thực cho các mục đích học tập và phát triển và trưởng thành. Link bài test: Tại đây 6. Trắc nghiệm về 8 loại trí thông minhTheo ông Howard Gardner, nhà tâm lý học phát triển người Mỹ và là giáo sư nghiên cứu về nhận thức và giáo dục tại Đại học Harvard, ông tin rằng trí thông minh có đến 8 loại khác nhau. Ông cũng mạnh mẽ tuyên bố rằng con người không được sinh ra với cả 8 loại trí thông minh. Khái niệm này của ông đã không ít lần thách thức quan niệm truyền thống rằng con người chỉ có một loại trí thông minh duy nhất – khả năng nhận thức. Để mở rộng khái niệm này về trí thông minh, Gardner đã giới thiệu 8 loại trí thông minh khác nhau bao gồm:
Bên cạnh 8 loại trí thông minh phổ biến, Gardner còn cho rằng sẽ còn rất nhiều loại trí thông minh khác, ví dụ như: trí thông minh tâm linh, trí thông minh hiện sinh và trí thông minh đạo đức,… Link bài test: Tại đây 7. TestcolorĐây là một bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách khám phá những chuyển động của cảm xúc qua màu sắc. Chính Thierry Leroy – nhà tâm lý học lâm sàng và nhà phân tâm học – đã dày công nghiên cứu và phát triển bài kiểm tra này trong suốt 20 năm. Bạn sẽ cần lựa chọn các màu sắc trong bài test hai lần theo hai thứ tự trái ngược: yêu thích nhất, ít yêu thích nhất. Thông qua bài trắc nghiệm tính cách này, kết quả màu sắc sẽ tiết lộ ít nhiều về cá tính, tính cách của bạn. Lấy ví dụ về màu đỏ. Đây là màu của máu thịt, tượng trưng cho sự sống và lòng nhiệt huyết. Màu đỏ thường ám chỉ sự quyết đoán, tinh thần chiến đấu bất khuất và lòng quyết tâm cao độ. Bên cạnh đó, màu đỏ còn là màu của nhục dục và bạo lực. Từ những yếu tố trên, có thể biết được rằng người bị hấp dẫn bởi màu đỏ sẽ là người quyết đoán, có tố chất lãnh đạo; nhưng nếu không biết kiểm soát tốt thì lại thành ra độc tài. Link bài test: Tại đây 8. Trắc nghiệm thiên hướng não trái – não phảiẮt hẳn bạn vẫn còn nhớ đến cuộc tranh cãi rầm rộ năm nào về màu thật sự của chiếc váy hay màu của đôi giày thể thao chứ? Thật ra, cuộc tranh luận ấy cũng có sự liên quan mật thiết đến bài kiểm tra trắc nghiệm thiên hướng não trái – não phải này đấy. Hiếm có ai có sự cân bằng tuyệt đối giữa não trái và não phải. Có những người sinh ra với não trái phát triển hơn và ngược lại. Chính vì thế, phần não trội có thể ảnh hưởng đến kỹ năng nhận thức, sở thích, phong cách học tập của bạn, v.v. Sau khi bạn hoàn thành bài kiểm tra, bạn có thể hiểu rõ hơn về các chức năng của bán cầu não từ bảng dưới đây:
Link bài test: Tại đây Trách nghiệm tính cách mang lại điều gì?Đối với ứng viênNhững bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách này có thể tiết lộ thông tin về điểm mạnh và điểm yếu của người tìm việc. Đồng thời, khám phá các đặc điểm tính cách một cách chi tiết giúp xác định rõ kiểu môi trường làm việc mà ứng viên có thể phát triển. Ví dụ, kiểu người hướng nội có thể sẽ không thích làm việc cho công ty khởi nghiệp nhộn nhịp. Dù những bài trắc nghiệm tính cách có độ chính xác khá cao, song vẫn có khả năng ứng viên sẽ bị thúc giục để trả lời những điều mà nhà tuyển dụng muốn thấy hơn là điều họ thật sự nghĩ. Điều này dẫn đến sự sai lệch trong kết quả và khiến nhà tuyển dụng có thể đánh giá nhầm người. Đọc thêm: Cách Định Hướng Nghề Nghiệp Cho Tương Lai Đối với nhà tuyển dụngViệc sử dụng đánh giá tính cách ngay từ sớm trong quá trình phỏng vấn sẽ loại bỏ những ứng viên không phù hợp và cung cấp nguồn nhân tài đúng tiêu chí hơn. Hiểu được động lực sâu sắc của các thành viên trong nhóm giúp nhà tuyển dụng hỗ trợ họ trên con đường sự nghiệp. Việc biết trước một ứng viên có mức độ dễ chịu và ổn định cao đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đội ngũ mạnh mẽ, đồng thời dễ giữ chân nhân tài hơn. Song, nếu không có chiến lược, các đánh giá từ bài trắc nghiệm tính cách có thể gây sai lệch. Mọi thứ chỉ nên dừng lại ở mức tương đối. Nhà tuyển dụng buộc phải đánh giá ứng viên qua nhiều khía cạnh khác nhau để dễ dàng xác định đâu mới là “chân ái” của doanh nghiệp. Tệ hơn thế, những bài đánh giá không thỏa đáng có thể khiến bạn vô tình mất đi những ứng viên tiềm năng. Đọc thêm: Khám phá các khả năng của bản thân Nguồn tham khảo
Tác Giả & nbsp; Tĩnh tâm sống. Tham gia với chúng tôi vào ngày 14 tháng 10 để thực hành chánh niệm và sức mạnh nhân vật. Thông tin chi tiết.
Mang điểm mạnh của bạn vào cuộc sống và sống đầy đủ hơnTham gia với hơn 25 triệu người đã thực hiện cuộc khảo sát khoa học, miễn phí duy nhất về sức mạnh của nhân vật. Làm quen với sức mạnh của bạnCuộc khảo sát VIA về sức mạnh của nhân vật là một tự đánh giá miễn phí mất 10 phút và cung cấp nhiều thông tin để giúp bạn hiểu được những phẩm chất tốt nhất của bạn. Thông qua các báo cáo cung cấp phân tích chuyên sâu, chuyên sâu về kết quả miễn phí của bạn, bao gồm các mẹo có thể hành động để áp dụng điểm mạnh của bạn để tìm thấy hạnh phúc lớn hơn. Kích hoạt điểm mạnh của bạn
Giúp người khác xây dựng điểm mạnh của họKhảo sát thông qua miễn phí là công cụ hàng đầu trong lĩnh vực tâm lý học tích cực đánh giá điểm mạnh của một cá nhân. Khi bạn biết điểm mạnh của khách hàng, sinh viên hoặc nhân viên của bạn, bạn có thể hướng dẫn họ hiệu quả và chân thực hơn. Tạo một tài khoản Via Pro để sử dụng các báo cáo khảo sát Via và chuyên sâu để đưa ra những điều tốt nhất cho những người khác. Tìm hiểu thêm Khám phá và áp dụng điểm mạnh của bạnSự bổ sung hoàn hảo cho miễn phí thông qua kết quả khảo sát, thông qua các báo cáo cung cấp những hiểu biết, thực tiễn và tài nguyên nhằm vạch ra cách để đạt được cuộc sống tối ưu, tham gia và hoàn thành tích cực hơn. Mua cho chính bạn hoặc sử dụng với khách hàng và nhân viên của bạn. Khám phá các báo cáo Cho dù bạn là người mới làm quen hay một học viên dày dạn, thông qua các khóa học cung cấp các chiến lược và giải pháp để đạt được tiềm năng tối đa của bạn. Bạn sẽ được trang bị các kỹ năng bạn cần để bắt đầu hành trình của riêng mình và hướng dẫn người khác trên con đường trao quyền của họ. Khám phá các khóa học Tìm hiểu làm thế nào sức mạnh của nhân vật tác động đến tất cả các lĩnh vực của cuộc sống của bạn. Truy cập những câu chuyện truyền cảm hứng, video dựa trên điểm mạnh, các mẹo và hoạt động áp dụng trong các phần chủ đề. Khám phá các chủ đề Điểm mạnh của chúng tôi phản ánh tiềm năng vốn có có thể giúp chúng tôi đạt được mục tiêu trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của chúng tôi. Họ xác định chúng ta là ai và tạo thành một phần quan trọng của những gì làm cho mỗi chúng ta trở nên độc đáo. Theo nghiên cứu, có vô số lợi ích để hiểu những điểm mạnh vốn có của một người, từ tăng hiệu suất công việc đến sự hài lòng và phúc lợi lớn hơn (Doulass & Duffy, 2015; Dubreuil, Forest, & Courcy, 2014; Proctor, Maltby, & Linley, 2011) . Với những lợi ích đa dạng này, rõ ràng có giá trị trong việc dành một ít thời gian để khám phá những điểm mạnh của chúng tôi. Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ phá vỡ khoa học đằng sau đánh giá sức mạnh, chứng minh lợi ích của nó cho bạn và khách hàng của bạn. Sau đó, chúng tôi sẽ hướng bạn tới chín đánh giá để tự mình thử. Trước khi bạn tiếp tục, chúng tôi đã nghĩ rằng bạn có thể muốn tải xuống ba bài tập sức mạnh của chúng tôi miễn phí. Những bài tập chi tiết, dựa trên khoa học này sẽ giúp bạn hoặc khách hàng nhận ra tiềm năng độc đáo của bạn và tạo ra một cuộc sống cảm thấy tràn đầy năng lượng và xác thực. Bài viết này chứa:
Tại sao chúng ta nên đo lường điểm mạnh của mình?Bảng câu hỏi về sức mạnh chữ ký (SSQ-72) Wingfinder của Red Bull Hàng tồn kho triển khai sức mạnh6 Bảng tính và bài kiểm tra sức mạnh nhân vật nhanh chóng Một tin nhắn mang về nhà Người giới thiệu Đánh giá sức mạnh là một nền tảng của tâm lý học tích cực. Trong các tác phẩm của mình, Martin Seligman (thường được coi là cha đẻ của tâm lý học tích cực) đã lập luận rằng bằng cách hiểu những gì mọi người làm tốt, họ có thể được trao quyền để sống một cuộc sống tốt trên nhiều lĩnh vực khác nhau (Peterson & Seligman, 2004). Một nghiên cứu về 72 đội điều dưỡng cho thấy các đội có thành viên hỗ trợ nhiều hơn cho việc sử dụng sức mạnh nhận thấy chất lượng chăm sóc dựa trên nhóm lớn hơn và chịu trách nhiệm cho ít lỗi thuốc hơn (Buljac-Samardžić & Van Woerkom, 2018). Tương tự như vậy, một nghiên cứu trong bối cảnh các đội thể thao chuyên nghiệp đã phát hiện ra rằng các vận động viên cảm thấy có thể áp dụng thế mạnh của họ trong đội của họ đã báo cáo sự hưng thịnh lớn hơn và cảm thấy được nhúng nhiều hơn trong đội của họ. Những hiệu ứng này đã chảy vào để giảm các hành vi rút tiền (tức là, một người có ý định rời khỏi đội; Tett & Meyer, 1993). Nhìn chung, những phát hiện này chỉ ra một loạt các lợi ích cho cả cá nhân và công ty liên quan đến việc sử dụng một điểm mạnh tại nơi làm việc. Những lợi ích của việc sử dụng sức mạnh trong giáo dụcVới sự gia tăng của sự quan tâm trong giáo dục tích cực, đã có sự gia tăng trong nghiên cứu về khoa học sử dụng sức mạnh trong môi trường giáo dục. Ví dụ, một nghiên cứu cho thấy những điểm mạnh của sự tò mò và tự kiểm soát có thể dự đoán hiệu suất của học sinh tiểu học trong các kỳ thi cuối cùng của họ. Điều quan trọng, những con đường này đã được trung gian hoàn toàn bằng cách sử dụng sức mạnh (Tang, Li, Duan, Mu, & Cheng, 2019). Nói cách khác, đó không phải là sự hiện diện của sự tự kiểm soát và thắc mắc dự đoán thành tích học tập mà là mức độ mà học sinh chủ động sử dụng những điểm mạnh này trong suốt năm học đã thúc đẩy hiệu ứng này. Nhìn xa hơn điểm kiểm tra, việc sử dụng sức mạnh được cho là hỗ trợ cho sự phát triển của học sinh ở độ tuổi đi học, học tập xã hội và cảm xúc (SEL). SEL được định nghĩa là:
Bates-Krakoff, McGrath, Graves, & Ochs (2017, trang 103) Một số nghiên cứu đã chứng minh lợi ích của các chương trình tâm lý học tích cực ở trường hỗ trợ sự phát triển của học sinh. Một chương trình như vậy, được gọi là Cộng đồng học tập phát triển mạnh (TLC) đã được triển khai trên hơn 90 trường trên khắp Hoa Kỳ và năm trường học ở Thụy Sĩ. TLC là một chương trình sức mạnh nhân vật toàn diện dựa trên Peterson và Seligman, (2004) thông qua mô hình điểm mạnh của nhân vật. Chương trình đã được chứng minh là hỗ trợ sự đa dạng của các sinh viên, từ những người có năng khiếu đến những người thể hiện các thách thức hành vi (Bates-Krakoff et al., 2017; Biel, 2020). Các nghiên cứu ban đầu về lợi ích của các chương trình như vậy đã chứng minh những tác động tích cực đến một loạt các kết quả SEL, bao gồm giải quyết xung đột, hành vi lớp học được cải thiện và điều chỉnh trường học tích cực (Shoshani & Slone, 2013; Wagner & Ruch, 2015; Weber & Ruch, 2012) . Tóm lại, những phát hiện này chỉ ra một loạt các lợi ích liên quan đến việc sử dụng sức mạnh trong các môi trường giáo dục. Hy vọng, bây giờ bạn hiểu những lợi ích của việc khám phá điểm mạnh của bạn và mong muốn tìm hiểu thêm. Để giúp bạn bắt đầu, bây giờ chúng tôi sẽ phác thảo chín bài kiểm tra tìm sức mạnh hấp dẫn, một số trong đó bạn có thể thử miễn phí. Nhưng trước khi chúng tôi lặn vào, một lưu ý nhanh chóng. Nếu bạn là một học viên chỉ quan tâm đến các bài kiểm tra âm thanh tâm lý nhất, chúng tôi khuyên bạn nên đọc về ba đánh giá sức mạnh nhân vật chính xác nhất, trong đó chúng tôi xem xét các đánh giá dựa trên sức mạnh với sự hỗ trợ toàn diện nhất về độ tin cậy và giá trị của họ. Bây giờ, hãy bắt đâù. Bảng câu hỏi về sức mạnh chữ ký (SSQ-72)Công cụ hữu ích đầu tiên để đánh giá sức mạnh của nhân vật là câu hỏi về sức mạnh chữ ký của Rashid và đồng nghiệp (2013) (SSQ-72). Các học giả này đã thiết kế đánh giá của họ để được thực hiện giữa các mẫu trẻ em như một sự thay thế rút ngắn cho Khảo sát Via Thanh niên, vì vậy nó ban đầu được gọi là Khảo sát Đánh giá Sức mạnh Chữ ký của Thanh niên (SSAY). Theo trọng tâm này, các nhà phát triển của thang đo đã xác định ‘điểm mạnh khi họ liên quan đến nhu cầu của trẻ em ở độ tuổi đi học, xác định chúng là:
Rashid et al. (2013, trang 82) Ngày nay, thang đo bao gồm 72 mục đánh giá cùng 24 điểm mạnh của nhân vật như các mục trong khảo sát VIA, và hiện tại nó được thực hiện rộng rãi trong số các mẫu của người lớn. Một số mục mẫu từ thang đo như sau:
Tất cả các mục được trình bày trên thang điểm 7, trong đó 1 bằng tôi rất không đúng sự thật của tôi, và 7 bằng tôi rất đúng với tôi. Bạn có thể hoàn thành đánh giá SSQ-72 đầy đủ miễn phí thông qua trang web khả năng phục hồi dựa trên sức mạnh của Đại học Toronto. Wingfinder của Red BullThử nghiệm tiếp theo mà chúng tôi sẽ xem xét là Red Bull Wingfinder. Công cụ này là một đánh giá sức mạnh miễn phí giúp bạn xác định những điều bạn tự nhiên tài năng. Nó cũng cung cấp một loạt các công cụ và tài liệu huấn luyện để giúp bạn phát triển điểm mạnh của mình. Bài kiểm tra này mất khoảng 35 phút để hoàn thành, chứa khoảng 280 câu hỏi và ngay lập tức trả lại báo cáo phản hồi 19 trang sau khi hoàn thành. Wingfinder cung cấp một cách tiếp cận vui tươi, nhẹ nhàng để khám phá bốn yếu tố có ảnh hưởng để xác định việc làm và thành công nghề nghiệp:
Bản thân thử nghiệm là thách thức, thời gian và tương tác cao. Nó đòi hỏi suy nghĩ nhanh chóng và sáng tạo vì nó kiểm tra khả năng của bạn bằng cách sử dụng các vấn đề và kịch bản thực tế mà các nhà lãnh đạo phải đối mặt. Hơn nữa, phản hồi được cung cấp khi kết thúc đánh giá sẽ so sánh kết quả của bạn với các vận động viên cao cấp, khiến công cụ đặc biệt tham gia vào những người trẻ tuổi hoặc những người trong giai đoạn đầu của sự nghiệp. Bạn có thể hoàn thành đánh giá Wingfinder đầy đủ miễn phí thông qua trang web Wingfinder Red Bull. Hàng tồn kho triển khai sức mạnhHàng tồn kho triển khai sức mạnh (SDI 2.0) là một công cụ tự cải thiện phổ biến, được sử dụng rộng rãi trong tư vấn cá nhân, huấn luyện cuộc sống và các chương trình phát triển chuyên nghiệp. Mục đích chung của SDI là cải thiện các mối quan hệ làm việc bằng cách khám phá các tương tác trong quá khứ, lựa chọn trong thời điểm hiện tại và những kỳ vọng trong tương lai liên quan đến tương tác với người khác. Ban đầu được khái niệm bởi nhà tâm lý học nổi tiếng người Mỹ Elias Hull Porter (1973), SDI 2.0 cung cấp bốn quan điểm của một cá nhân, do đó vượt ra ngoài một đánh giá duy nhất về điểm mạnh:
Đánh giá chứa hơn 100 câu hỏi và cung cấp một sự cố được xếp hạng 28 điểm mạnh (và điểm mạnh quá mức) sau khi hoàn thành bài kiểm tra. Bài kiểm tra cũng chỉ định người tham gia cho ba trong số bảy loại hệ thống giá trị động lực và một trong 13 loại trình tự xung đột. Phản hồi được cung cấp bởi bài kiểm tra sau đó có thể được sử dụng bởi các huấn luyện viên hoặc chuyên gia tư vấn để tạo điều kiện thảo luận về cách giao tiếp hiệu quả hơn trong các tổ chức. Nếu bạn quan tâm, bạn có thể tìm hiểu thêm về trang web SDI 2.0 tại trang web CORE COWERS. 6 Bảng tính và bài kiểm tra sức mạnh nhân vật nhanh chóngĐể có một cái nhìn nhanh về điểm mạnh cá nhân và chuyên nghiệp của bạn (và điểm yếu), hãy xem một số bài kiểm tra và bảng tính ngắn này. 1. Phân tích SWOT cá nhânSWOT là một từ viết tắt cho các điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và các mối đe dọa. Điểm mạnh và điểm yếu xoay quanh các yếu tố nội bộ, chẳng hạn như năng lực hoặc kỹ năng có sẵn mà chúng tôi chưa sở hữu. Ngược lại, các cơ hội và mối đe dọa liên quan đến các yếu tố trong môi trường của chúng ta có thể tạo điều kiện cho khả năng của chúng ta để đặt điểm mạnh của chúng ta để sử dụng hoặc đe dọa để phơi bày những điểm yếu của chúng ta. Mặc dù các phân tích SWOT theo truyền thống đã được sử dụng trong môi trường kinh doanh để đánh giá khả năng của toàn bộ công ty (Gürel & Tat, 2017), nhưng chúng thường được sử dụng để đánh giá năng lực của chúng tôi với tư cách cá nhân. Để hiểu được cách tiến hành phân tích SWOT cá nhân, hãy xem một số câu hỏi ví dụ này để nhắc nhở bạn về từng chữ cái trong từ viết tắt SWOT:
Để hoàn thành phân tích SWOT, bạn có thể truy cập bảng phân tích SWOT cá nhân miễn phí từ trang web của MindTools. 2. Đánh giá di sản lãnh đạoĐánh giá di sản lãnh đạo được thiết kế bởi Robert Galford và Regina Maruca để giúp các nhà lãnh đạo khám phá tác động của họ đối với những người xung quanh và để lại một di sản chuyên nghiệp tích cực hơn. Bài kiểm tra cung cấp cho người trả lời điểm số trong số 25 phong cách lãnh đạo:
Bài kiểm tra bao gồm tổng cộng 30 câu hỏi. Tất cả các mục được trình bày trên thang điểm 5 điểm, trong đó 1 người bằng gần như không bao giờ là tôi, và 5 bằng Tôi gần như luôn luôn như vậy. Để tìm hiểu thêm, hãy xem cuốn sách của người sáng tạo, di sản lãnh đạo của bạn và hoàn thành bài kiểm tra cho chính bạn tại trang web của Galford và Maruca. 3. Kiểm tra sức mạnh tình huống (SST)Bài kiểm tra sức mạnh tình huống được thiết kế để đánh giá sự hiện diện của các kỹ năng và điểm mạnh mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng. Trong thử nghiệm, các ứng cử viên được trình bày với các kịch bản ngắn chi tiết các tình huống có thể phát sinh trong một tác phẩm. Sau đó, họ sẽ được trình bày với một câu hỏi về cách họ sẽ trả lời hành vi trong kịch bản đó và được nhắc chọn một hành vi trong một loạt các tùy chọn. Nếu bạn quan tâm đến việc thử một bài kiểm tra sức mạnh tình huống miễn phí cho chính mình, bạn có thể làm như vậy tại trang web thực hành các bài kiểm tra năng khiếu. 4. Bảng điều chỉnh sức mạnhKhông chỉ quan trọng để nhận thức được những điểm mạnh của chúng tôi, mà còn rất quan trọng để duy trì cách thức chúng tôi áp dụng chúng trong cuộc sống hàng ngày của chúng tôi. Nếu chúng tôi không có thể, chúng tôi có thể vô tình sử dụng sức mạnh của chúng tôi (Niemiec, 2014). Bảng điều chỉnh sức mạnh là một TCool hữu ích để giúp bạn hoặc khách hàng của bạn xác định thời gian khi họ có thể chơi quá mức hoặc phát hiện quá mức của họ không phù hợp trong một tình huống nhất định. Khách hàng sau đó có thể lên kế hoạch sử dụng sức mạnh đó ở mức tối ưu hơn trong tương lai. Nếu bạn quan tâm, bạn có thể truy cập bảng điều chỉnh sức mạnh từ bộ công cụ tâm lý tích cực ©. 5. Bảng tính và phẩm chất của tôiHiểu được điểm mạnh của chúng tôi là điều cần thiết để xây dựng lòng tự trọng mạnh mẽ và hình ảnh bản thân tổng thể tốt. Bảng điểm và phẩm chất của tôi có thể đóng vai trò là bước đầu tiên hữu ích để giúp khách hàng của bạn xác định điểm mạnh của họ bằng cách suy nghĩ cẩn thận về những lời khen mà họ đã nhận được, những lần họ cảm thấy hạnh phúc, thách thức mà họ đã vượt qua, và hơn thế nữa. Để hoàn thành đánh giá cho chính mình, bạn có thể truy cập bảng tính miễn phí từ trang web của MindTools. 6. Bài kiểm tra cường độ cao 5Bài kiểm tra cao 5 là một đánh giá sức mạnh trực tuyến miễn phí bắt nguồn từ các nguyên tắc của tâm lý tích cực và dành riêng để giúp mọi người hiểu rõ hơn về bản thân và đánh giá cao bản thân hơn. Bài kiểm tra đánh giá 20 điểm mạnh áp dụng trên bốn lĩnh vực khác nhau. Ví dụ về các hồ sơ sức mạnh được xác định bởi bài kiểm tra bao gồm người giải quyết vấn đề, sự đồng cảm và người chiến thắng, để đặt tên cho một số. Bài kiểm tra mất khoảng 15 phút để hoàn thành và bao gồm 100 câu hỏi. Tất cả các phản hồi được cung cấp bằng một thanh trượt, với các neo từ 'không đồng ý mạnh mẽ' đến 'hoàn toàn đồng ý.' Sau khi hoàn thành bài kiểm tra, bạn sẽ nhận được một bản tóm tắt ngắn gọn về năm điểm mạnh hàng đầu của bạn một khoản phí. Bạn có thể khám phá năm điểm mạnh hàng đầu của mình bằng cách hoàn thành bài kiểm tra tại trang web High5. Một tin nhắn mang về nhàHầu hết các nhà tâm lý học sẽ đồng ý rằng việc hiểu điểm mạnh của bạn là rất quan trọng để tự tăng trưởng và cải thiện liên tục. Hơn nữa, bằng cách khám phá điểm mạnh của bạn, bạn có thể tận dụng chúng trong cả cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của bạn để có hiệu quả tối đa. Có lẽ quan trọng nhất, hiểu được điểm mạnh của bạn có thể góp phần hình thành ý thức lành mạnh về bản thân, cho phép bạn hoạt động trong thế giới cảm thấy hiệu quả, có căn cứ và tự tin. Vì vậy, hãy chắc chắn dành một chút thời gian để hoàn thành một vài trong số các bài kiểm tra này và khám phá những gì bạn làm tốt nhất ngày hôm nay. Chúng tôi hy vọng bạn thích đọc bài viết này. Don Tiết quên tải xuống ba bài tập sức mạnh của chúng tôi miễn phí
Có một bài kiểm tra sức mạnh miễn phí?Bạn đang tìm kiếm một bài kiểm tra điểm mạnh miễn phí?Hoặc bạn đang tìm kiếm một giải pháp thay thế cho bài kiểm tra cường độ và kiểm tra cliftersonstrepts (C hoạt động mạnh 2.0)?Bạn đã tìm thấy nó với High5!High5 là một bài kiểm tra điểm mạnh miễn phí giúp mọi người tìm ra những gì họ tự nhiên giỏi.HIGH5 is a free strengths test that helps people find out what they are naturally good at.
Bạn có thể lấy cliftonstrongs miễn phí không?Cliftonstrongs trước đây được gọi là Đánh giá Clifton StodgeSfinder, Cliftonstlimps là một đánh giá tài năng trực tuyến có trả tiền để đo lường tài năng của bạn bằng cách sử dụng 177 tuyên bố được ghép nối.Bạn có tùy chọn để lựa chọn giữa 5 điểm mạnh Clifton hàng đầu và cường độ Clifton 34.paid online talent assessment that measures your talents using 177 paired statements. You have the option to choose between the Top 5 Clifton Strengths and the Clifton Strengths 34.
5 điểm mạnh hàng đầu là gì?Tài nguyên mạnh mẽ - Khám phá 5 điểm mạnh hàng đầu của bạn.. achiever.. activator.. adaptability.. analytical.. arranger.. belief.. command.. communication.. Kiểm tra sức mạnh chi phí bao nhiêu?Như đã đề cập trước đây, có 34 điểm mạnh trong thử nghiệm cường độ (hay còn gọi là thử nghiệm cliftonstrongs).Với kết quả tiêu chuẩn từ bài kiểm tra (có giá 19,99 đô la), bạn sẽ tìm ra năm điểm mạnh hàng đầu của mình.$19.99), you will find out your top five strengths, in order. |
