How many weeks until march 23 2024
|
Bản tin FECA đã được chia thành các nhóm năm năm để giúp bạn tìm kiếm và tìm thông tin bạn đang tìm kiếm dễ dàng hơn Mục lục
Năm tài chính 2023 Bản tin Môn học Bản tin FECA số. 23-01 Lấy thông tin từ Cơ quan quản lý an sinh xã hội về lợi ích kép và xác định bù đắp hệ thống hưu trí của nhân viên liên bang
Quay lại Bản tin FECA (2020-2024) Mục lục
Năm tài chính 2022 Bản tin Môn học Bản tin FECA số. 22-01 Bảo hiểm cho các Thương tích do Ủy ban Tiêm chủng COVID-19 cho Nhân viên Liên bang Bản tin FECA số. 22-02 Chính sách quản lý theo toa mới của FECA Bản tin FECA số. 22-03 Xử lý Yêu cầu bồi thường cho các Sự cố Sức khỏe Bất thường (AHI) theo Đạo luật Bồi thường cho Nhân viên Liên bang (FECA) Bản tin FECA số. 22-04 Tiền bồi thường. Thay đổi tỷ lệ bồi thường cho năm 2022 Bản tin FECA số. 22-05 Bồi thường Trả lương - Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) Điều chỉnh chi phí sinh hoạt Bản tin FECA số. 22-06 Các cập nhật đối với Nguyên tắc xử lý yêu cầu bồi thường COVID-19 liên quan đến Tái nhiễm và Xét nghiệm tại nhà Bản tin FECA số. 22-07 Xử lý Trường hợp Đặc biệt trong Một số Lính cứu hỏa Xử lý và Xét xử Khiếu nại FECA Bản tin FECA số. 22-08 Trả lương cho nhân viên cứu hỏa Wildland
Quay lại Bản tin FECA (2020-2024) Mục lục
Năm tài chính 2021 Bản tin Môn học Bản tin FECA số. 21-01 Xử lý trường hợp đặc biệt trong COVID-19 Xử lý và xét xử yêu cầu bồi thường của FECA Bản tin FECA số. 21-02 Telemedicine cho các cuộc hẹn định kỳ Bản tin FECA số. 21-03 Bồi thường Trả lương - Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) Điều chỉnh chi phí sinh hoạt Bản tin FECA số. 21-04 Tiền bồi thường. Thay đổi tỷ lệ bồi thường cho năm 2021 Bản tin FECA số. 21-05 Ủy quyền thanh toán đối với các khoản bồi hoàn vượt quá $50.000 Bản tin FECA số. 21-06 Quy trình sửa đổi để chuyển đổi hồ sơ theo Đạo luật bồi thường cho nhân viên liên bang (FECA) thành hồ sơ vụ việc chính thức có hình ảnh đầy đủ Bản tin FECA số. 21-07 Hệ thống quản lý lợi ích nhà thuốc FECA mới Bản tin FECA số. 21-08 Khám bệnh từ xa cho các cuộc hẹn định kỳ – Đã cập nhật Bản tin FECA số. 21-09 Xử lý Yêu cầu FECA đối với COVID-19 theo Đạo luật Kế hoạch Cứu hộ Hoa Kỳ năm 2021 Bản tin FECA số. 21-10 Thiết lập các Tuyên bố FECA đối với COVID-19 theo Đạo luật Kế hoạch Cứu hộ Hoa Kỳ năm 2021 thông qua Xét nghiệm Kháng nguyên Bản tin FECA số. 21-11 Lưu giữ Hướng dẫn Đánh giá Suy giảm Vĩnh viễn của Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ, Phiên bản thứ 6 (2009) Bản tin FECA số. 21-12 Phát hành hồ sơ y tế đặc quyền
Quay lại Bản tin FECA (2020-2024) Mục lục
Năm tài chính 2020 Bản tin Môn học Bản tin FECA số. 20-01 Bồi thường Trả lương - Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) Điều chỉnh chi phí sinh hoạt Bản tin FECA số. 20-02 Tiền bồi thường. Thay đổi tỷ lệ bồi thường cho năm 2020 Bản tin FECA số. 20-03 Trả lương. Thay đổi tỷ lệ bồi thường cho năm 2020. Bản tin FECA số. 20-04 Trả lương - Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) Điều chỉnh chi phí sinh hoạt. Bản tin FECA số. 20-05 Nhân viên Liên bang ký hợp đồng với COVID-19 trong khi thực hiện nghĩa vụ Bản tin FECA số. 20-06 Thay đổi thủ tục thu nợ đối với Bộ phận Bồi thường cho Nhân viên Liên bang (DFEC)
BẢN TIN FECA SỐ. 23-01 Ngày phát hành. Ngày 25 tháng 10 năm 2022 Môn học. Lấy thông tin từ Cơ quan quản lý an sinh xã hội về lợi ích kép và xác định bù đắp hệ thống hưu trí của nhân viên liên bang Tiểu sử. Mục 8116(d)(2) của Đạo luật Bồi thường cho Nhân viên Liên bang (FECA) yêu cầu giảm khoản bồi thường của người yêu cầu bồi thường nếu họ nhận được trợ cấp hưu trí của Cơ quan An sinh Xã hội (SSA) dựa trên dịch vụ của Liên bang hoặc nếu người thụ hưởng nhận được trợ cấp cho người còn sống SSA là . Nếu người yêu cầu đã đăng ký vào Hệ thống Hưu trí của Nhân viên Liên bang (FERS) hoặc một chương trình hưu trí liên bang khác có đóng góp cho An sinh xã hội, thì quyền được bồi thường của họ phải được xem xét để có thể nhận được lợi ích kép khi họ đến tuổi nghỉ hưu. Tuổi Hưu trí Thông thường (NRA) theo SSA là từ 65 đến 67 tuổi, tùy thuộc vào năm sinh, nhưng người yêu cầu có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí bất cứ lúc nào sau 62 tuổi Trước đây, nhân viên của chương trình DFELHWC-FECA chịu trách nhiệm gửi fax các yêu cầu tới SSA trên cơ sở từng cá nhân dựa trên việc xem xét các biểu mẫu CA-1032 được trả lại hàng năm như một phần của Đánh giá Quyền lợi Định kỳ (PER) vì không có cách nào khác để xác định xem người yêu cầu có phải Tuy nhiên, U. S. Bộ Tài chính, Cục Dịch vụ Tài chính, Trung tâm Kinh doanh Không trả tiền (DNP) hiện đang cung cấp cho chương trình FECA một báo cáo phù hợp, sử dụng số an sinh xã hội (SSN), của những người yêu cầu nhận tiền bồi thường từ SSA và tổng số tiền tạm thời . Mặc dù báo cáo xác nhận rằng các khoản trợ cấp SSA đang được trả, nhưng nó không nêu chi tiết liệu các khoản thanh toán được thực hiện là dành cho trợ cấp khuyết tật SSA hay trợ cấp hưu trí SSA Lưu ý - Báo cáo DNP cung cấp thông tin trùng khớp về các khoản thanh toán chồng chéo được xác định bằng SSN của người nhận thanh toán. Báo cáo này không áp dụng cho các trường hợp tử vong vì các tệp thanh toán FECA được sử dụng để khớp có chứa SSN của người yêu cầu (không phải (những) người thụ hưởng được thanh toán) và không khớp với các nguồn dữ liệu tử vong của DNP. Do đó, quy trình được mô tả trong bản tin này không liên quan đến các trường hợp tử vong Mục đích. Để cung cấp hướng dẫn về thông tin do SSA cung cấp liên quan đến việc người khiếu nại có yêu cầu FERS Offset hay không Hoạt động 1. Chi nhánh Tài chính nên đối chiếu chéo báo cáo đối chiếu DNP với báo cáo các trường hợp (từ 62 đến 75 tuổi) trên danh sách định kỳ hàng tháng để xác định trường hợp nào đã được bù trừ tại chỗ và trường hợp nào cần gửi đến SSA để nhận trợ cấp 2. Nếu một trường hợp nằm trong danh sách định kỳ và không cần SSA xem xét lại vì không có lợi ích SSA nào được trả, thì một bản ghi nhớ có thể được đặt trong hồ sơ trường hợp chứng minh rằng trường hợp đã được xem xét để bù đắp có thể bằng cách sử dụng đối sánh này và không cần thiết 3. Nếu một trường hợp nằm trong danh sách định kỳ và SSA không cần xem xét vì người yêu cầu đã đạt NRA (67 tuổi) và SSA trước đó đã báo cáo sau khi người đó 67 tuổi rằng không có khoản thu nhập liên bang nào được sử dụng như một phần của phúc lợi 4. Các trường hợp được gửi đến SSA để xem xét có thể được truyền qua quy trình hàng loạt tự động và các biểu mẫu yêu cầu riêng lẻ phải được đặt trong các tệp trường hợp thích hợp. Nếu SSA không phản hồi, Chi nhánh tài chính sẽ gửi yêu cầu bổ sung theo dõi 5. Các yêu cầu xem xét SSA và đối sánh ban đầu đã được gửi cho tất cả các trường hợp trong danh sách định kỳ trong tháng 7 và tháng 8 năm 2022 6. Có hiệu lực từ ngày của bản tin này a. Quy trình hàng tháng ở trên trong các bước 1-4 có thể được hoàn thành cùng với việc phát hành biểu mẫu CA-1032 hàng năm b. Nếu các trường hợp mới được xác định ngoài lịch trình hàng năm, yêu cầu tới SSA có thể được gửi ngoài chu kỳ để bất kỳ khoản bù đắp tiềm năng nào có thể được thực hiện càng sớm càng tốt để tránh thanh toán vượt mức ngày càng tăng 7. SSA nên tiếp tục tải lên phản hồi của họ thông qua Cổng quản lý và trả lương cho nhân viên (ECOMP). Phản hồi nên được thêm vào hồ sơ vụ án 8. Người kiểm tra yêu cầu bồi thường (CE) nên xem xét phản hồi. Nếu cần bù trừ, CE có thể gửi thư thông báo cho người yêu cầu bồi thường về khoản bù đắp và chuyển vụ việc đến Người kiểm tra yêu cầu bồi thường nợ được chỉ định để xử lý bất kỳ khoản thanh toán vượt mức nào theo các thủ tục hiện có. Nếu không cần bù thì không cần thực hiện thêm hành động nào 9. Các trường hợp liên quan đến lợi ích của người còn sống có thể được Chi nhánh tài chính gửi (và theo dõi) sau khi có thông báo của CE vì những trường hợp này chưa thể được tự động hóa khả năng ứng dụng. Nhân viên văn phòng quốc gia và hiện trường phù hợp Bố trí. Bản tin này sẽ được giữ lại cho đến khi được đưa vào Sổ tay Thủ tục DFELHWC
Antonio Rios Phân bổ. Tất cả nhân viên DFELHWC Quay lại đầu trang Bản tin FECA Số. 23-01 Quay lại Bản tin FECA (2020-2024) Mục lục
BẢN TIN FECA SỐ. 22-01 Ngày 1 tháng 10 năm 2021 Môn học. Bảo hiểm cho các Thương tích do Ủy ban Tiêm chủng COVID-19 cho Nhân viên Liên bang Tiểu sử. Vào ngày 9 tháng 9 năm 2021, Tổng thống Biden đã ban hành sắc lệnh hành pháp bắt buộc hầu hết nhân viên Liên bang phải tiêm phòng COVID-19. Lệnh chỉ đạo mỗi cơ quan thực hiện một chương trình yêu cầu tiêm vắc-xin COVID-19 cho tất cả nhân viên của mình, chỉ trừ những trường hợp ngoại lệ theo yêu cầu của pháp luật Đạo luật bồi thường cho nhân viên liên bang (FECA) bao gồm các thương tích xảy ra trong khi thực hiện nhiệm vụ. FECA thường không cho phép cung cấp các biện pháp phòng ngừa như vắc-xin và tiêm chủng, và nói chung, việc điều trị phòng ngừa là trách nhiệm của cơ quan sử dụng lao động theo quy định của 5 U. S. C. 7901. Tuy nhiên, OWCP có thể cho phép chăm sóc đối với các biến chứng của các biện pháp phòng ngừa do cơ quan cung cấp hoặc tài trợ, chẳng hạn như phản ứng bất lợi đối với tiêm chủng dự phòng. Xem chiều 3-0400. 7(a) Ngoài ra, các tác động có hại của các dịch vụ y tế do cơ sở sử dụng lao động cung cấp thường được coi là thuộc phạm vi thực hiện nhiệm vụ. Các dịch vụ này bao gồm các chương trình phòng ngừa liên quan đến sức khỏe. Xem Chiều 2-0804. 19 Tuy nhiên, sắc lệnh hành pháp này hiện khiến việc tiêm phòng COVID-19 trở thành yêu cầu đối với hầu hết việc làm của Liên bang. Do đó, những nhân viên bị ảnh hưởng bởi nhiệm vụ này, những người được tiêm vắc-xin COVID-19 bắt buộc vào hoặc sau ngày ban hành sắc lệnh có thể được FECA chi trả cho bất kỳ phản ứng bất lợi nào đối với chính vắc-xin và cho bất kỳ thương tích nào xảy ra trong khi tiêm vắc-xin Mục đích. Để cung cấp hướng dẫn về phạm vi bảo hiểm cho các yêu cầu bồi thường thương tích vào hoặc sau ngày 9 tháng 9 năm 2021, do việc tiêm vắc xin COVID-19 bắt buộc cho nhân viên Liên bang khả năng ứng dụng. Tất cả nhân viên chương trình FECA và các bên liên quan khác Tài liệu tham khảo. Sổ tay Thủ tục Liên bang (FECA), Phần 2 Khiếu nại, Chương 2-0804 Thực hiện Nhiệm vụ, và Phần 3 Y tế, Chương 3-0400 Dịch vụ và Vật tư Y tế; . 313; hành động 1. Vì tiêm chủng COVID-19 là một sự kiện cụ thể xảy ra trong một ngày hoặc trong một ca làm việc, nên bất kỳ phản ứng bất lợi hoặc thương tích nào đều phải được báo cáo trên Mẫu CA-1, Thông báo về Chấn thương và Yêu cầu Tiếp tục Trả lương / Bồi thường. Trong trường hợp cần tiêm hai lần cách nhau vài tuần, các phản ứng đối với từng lần được coi là yêu cầu riêng biệt 2. Khi nhận được yêu cầu bồi thường thương tích do tiêm vắc xin COVID-19, người kiểm tra yêu cầu bồi thường phải xác định xem liệu vắc xin đó có được tiêm trước ngày 9 tháng 9 năm 2021 hay không. Nếu tiêm chủng trước ngày này, bảo hiểm chỉ được chi trả nếu vắc xin được quản lý hoặc tài trợ bởi cơ quan sử dụng lao động. Xem Chiều 2-0804. 19 3. Sau đó, người kiểm tra yêu cầu bồi thường phải xác nhận rằng nhân viên được bảo vệ theo sắc lệnh hành pháp ngày 9 tháng 9 năm 2021. Lệnh này áp dụng cho bất kỳ cơ quan hành pháp nào như được định nghĩa trong 5 U. S. C. 105 – các cơ quan thuộc ngành hành pháp của chính phủ (không bao gồm Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ). Lệnh không áp dụng cho nhân viên của Bưu điện Hoa Kỳ. Nếu có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến khả năng áp dụng của lệnh điều hành, người kiểm tra yêu cầu bồi thường nên hỏi cơ quan tuyển dụng. Nếu nhân viên không được bảo hiểm theo sắc lệnh hành pháp, bảo hiểm chỉ được cung cấp nếu vắc-xin được quản lý hoặc tài trợ bởi cơ quan sử dụng lao động. Xem Chiều 2-0804. 19 4. Nếu nhân viên được bảo vệ theo sắc lệnh hành pháp và đã được tiêm vắc-xin vào hoặc sau ngày 9 tháng 9 năm 2021, thì có thể chi trả cho (1) phản ứng bất lợi khi tiêm vắc-xin COVID-19 và (2) thương tích do hậu quả trực tiếp của nhân viên . Ví dụ về những chấn thương như vậy bao gồm nhưng không giới hạn ở các tai nạn trong khi đi lại ở một khoảng cách hợp lý đến và đi từ địa điểm tiêm chủng và thương tích do trượt ngã xảy ra tại địa điểm tiêm chủng 5. Tuy nhiên, người kiểm tra yêu cầu bồi thường phải đảm bảo rằng nhân viên tuân theo bất kỳ chính sách nào của cơ quan tuyển dụng liên quan đến việc tiêm vắc xin bắt buộc của họ. Sắc lệnh chỉ đạo mỗi cơ quan thực hiện, trong phạm vi phù hợp với luật hiện hành, một chương trình yêu cầu tiêm vắc xin COVID-19 cho tất cả nhân viên Liên bang của mình a. Nếu một cơ quan sử dụng lao động yêu cầu nhân viên tiêm vắc-xin bắt buộc vào những thời điểm cụ thể và/hoặc tại (những) địa điểm cụ thể, thì bảo hiểm chỉ được cung cấp nếu nhân viên tuân theo chính sách tiêm chủng của cơ quan đó b. Nếu bất kỳ cơ quan sử dụng lao động nào cho phép nhân viên tiêm vắc xin bắt buộc vào bất kỳ thời điểm hoặc địa điểm nào, thì bảo hiểm sẽ được cung cấp bất kể nhân viên tiêm vắc xin ở đâu hoặc khi nào, với giới hạn duy nhất là tính hợp lý 6. Lệnh điều hành yêu cầu tiêm chủng đầy đủ, được coi là hai mũi vắc xin Pfizer-BioNTech COVID-19, còn được gọi là Comirnaty, hai mũi vắc xin Moderna COVID-19 hoặc một mũi vắc xin Janssen COVID-19. Lệnh này không bao gồm hoặc bắt buộc tiêm chủng nhắc lại. Nếu có bất kỳ thay đổi nào liên quan đến nhãn hiệu vắc xin đã được phê duyệt hoặc tần suất tiêm chủng bắt buộc, chương trình FECA sẽ công bố hướng dẫn bổ sung Bố trí. Bản tin này nên được giữ lại cho đến khi được đưa vào Chương 6-0500, Thanh lý Nợ, của Sổ tay Thủ tục FECA |
