Mức tăng lương tối thiểu năm 2023 là bao nhiêu?
|
Ủy ban Công bằng Lao động đã đưa ra quyết định sáng nay về việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia như một phần của quá trình xem xét mức lương của mình Show
Mức tăng lương tối thiểu cho năm 2023 là bao nhiêu?Ủy ban Công bằng Việc làm đã đưa ra quyết định tăng mức lương tối thiểu quốc gia như một phần của quá trình xem xét mức lương của mình Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng lên $882. 80 mỗi tuần (hoặc $23. 23 giờ) từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Mức lương hàng tuần được tính dựa trên tuần làm việc 38 giờ đối với nhân viên toàn thời gian Ngoài ra, mức lương tối thiểu trong các giải thưởng hiện đại sẽ tăng thêm 5. 75% kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Mức tăng này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 đối với tất cả mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại, lương theo quy định của doanh nghiệp hiện đại và các giải thưởng trong khu vực công tham chiếu của Tiểu bang Nhân viên sẽ có quyền được tăng lương từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023 Mức tăng này cũng sẽ áp dụng cho
Khi đưa ra quyết định của mình, Ủy ban nhấn mạnh rằng mức tăng được trao đã tính đến các yêu cầu mới trong Đạo luật Công bằng Công bằng 2009 (Cth) về bình đẳng giới và an ninh việc làm. Ủy ban cũng khuyến cáo rằng họ sẽ tiến hành đánh giá rộng hơn trong 12 tháng tới về tình trạng bất bình đẳng trong trả lương theo giới và đánh giá thấp về giới đối với các vấn đề công việc trong phạm vi mức lương tối thiểu hiện đại áp dụng cho các ngành và nghề nghiệp do phụ nữ thống trị. Nó đã thông báo cho người sử dụng lao động rằng kết quả của cuộc đánh giá đó có thể diễn ra như một phần của cuộc đánh giá tiền lương 2023-24 Các bước tiếp theo dành cho nhà tuyển dụngNgoài mức tăng lương tối thiểu nêu trên, ngày 1 tháng 7 năm 2023 còn chứng kiến mức đóng góp bảo đảm hưu bổng tối thiểu tăng lên 11% Khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu ở trên (nếu có), người sử dụng lao động cũng nên kiểm tra xem có bất kỳ chi phí bổ sung nào đối với bất kỳ mức lương hoặc phụ cấp nào sử dụng mức lương cơ bản trong quyết định lương hiện đại để tính toán từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 hay không Đối với những người sử dụng lao động sử dụng các quy định về tiền lương hàng năm tồn tại trong một số giải thưởng hiện đại, bây giờ sẽ là thời điểm thích hợp để xem xét liệu mức lương hàng năm được trả có còn đáp ứng các yêu cầu của giải thưởng hay không. Họ cũng nên đánh giá xem nhân viên có cần được thông báo bằng văn bản về bất kỳ thay đổi nào về số giờ làm thêm có thể được làm thêm trong kỳ lương hay không. Thông tin thêm về việc tăng lương tối thiểu có tại. Các quyết định và tuyên bố cho đợt Đánh giá tiền lương hàng năm 2022–23. Ủy ban Công bằng Việc làm (fwc. chính phủ. au) Thích bài viết này? Ấn phẩm này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không phải là tư vấn pháp lý. Bạn nên nhận được lời khuyên dành riêng cho hoàn cảnh của mình và không nên dựa vào ấn phẩm này như lời khuyên pháp lý. Nếu có bất kỳ vấn đề nào bạn muốn chúng tôi tư vấn cho bạn về phát sinh từ ấn phẩm này, vui lòng cho chúng tôi biết Liên hệ với chúng tôi ⟶ Luôn cập nhật với CGWĐăng ký vào danh sách quan tâm của chúng tôi để nhận thông báo pháp lý, bài viết, lời mời tham gia sự kiện và ưu đãi Đăng ký ngay ⟶ Địa chỉ liên lạc quan trọngAnnie Smeaton Cộng sự Xem hồ sơ ⟶ Belinda Mùa đông Cộng sự Xem hồ sơ ⟶ Julia Braddick Kết hợp Xem hồ sơ ⟶ Megan Cheng Kết hợp Xem hồ sơ ⟶ Bể bơi Megan Kết hợp Xem hồ sơ ⟶ Gemma sắc nét Luật sư đặc biệt Xem hồ sơ ⟶ Lĩnh vực chuyên mônQuan hệ và an toàn nơi làm việcĐọc tiếp19 tháng 10 năm 2023 Thuế tiền lương có hợp lệ về mặt hiến pháp không?Tác giả bởi. quả óc chó tom Quyết định của Tòa án Tối cao ngày hôm qua ở Vanderstock & ors v Bang Victoria [2023] HCA 30 (Vanderstock) đã đặt ra câu hỏi về tính hợp lệ theo hiến pháp của thuế trả lương do Tiểu bang áp đặt. Đọc thêm ⟶ 17 tháng 10 năm 2023 Cooper Grace Ward giành được Giải thưởng Thành tựu Tuần lễ Sức khỏe Tâm thần QueenslandTác giả bởi. Charles Leman Cooper Grace Ward tự hào chia sẻ rằng họ đã giành được Giải thưởng Nơi làm việc (An sinh cho Nhân viên) trong Giải thưởng Thành tựu Tuần lễ Sức khỏe Tâm thần Queensland năm 2023. Đọc thêm ⟶ 17 tháng 10 năm 2023 Nó phụ thuộc - Có phải nộp thuế khi chuyển nhượng cổ phần trong một công ty tư nhân không?Tác giả bởi. Victoria Dickson Trong ấn bản tuần này của 'Điều đó còn tùy', cộng tác viên Sacha Robinson nói về việc liệu việc chuyển nhượng cổ phần trong một công ty tư nhân có phải nộp thuế hay không. Mức lương tối thiểu mới nhất năm 2023 là bao nhiêu?Làm thế nào để hiểu chi phí lao động ở Ấn Độ? Mức lương sẽ tăng bao nhiêu vào năm 2023 ở Úc?Các công đoàn đã giành được 8. 6% tăng lương cho người lao động có mức lương tối thiểu và 5. Tăng lương 75% cho người lao động được trả lương. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu toàn quốc sẽ tăng thêm 8 lần. 6% và lương thưởng sẽ tăng thêm 5. 75%. Chiến thắng này cho thấy điều gì có thể xảy ra khi người lao động Úc sát cánh cùng nhau trong công đoàn của họ và hành động thực sự.
Lương của tôi có tăng vào tháng 7 năm 2023 không?Hầu hết nhân viên đều được hưởng trợ cấp. Giải thưởng là văn bản pháp lý nêu rõ mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu dành cho người lớn tăng thêm 5. 75% . Mức tăng này áp dụng cho nhân viên kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023.
Giải thưởng schads có tăng vào năm 2023 không?Những thay đổi nào sẽ xảy ra vào năm 2023? . Từ ngày 30 tháng 6 năm 2023, những nhân viên đủ điều kiện theo Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi, Giải thưởng Y tá và Giải thưởng SCHADS sẽ được tăng lương tối thiểu 15%. The only significant change to the SCHADS Award in 2023 is the minimum wage increase for direct care workers. From 30 June 2023, eligible employees under the Aged Care Award, Nurses Award, and SCHADS Award are entitled to a 15 per cent minimum wage increase. |
