Tỷ lệ DBL NY 2023
|
Tiểu bang New York đã công bố thông tin về năm hợp đồng 2023 đối với bảo hiểm Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Vui lòng lưu ý những thay đổi sau đây về quyền lợi tối đa, mức lương được bảo hiểm tối đa, mức phí bảo hiểm và khoản đóng góp tối đa của nhân viên cho PFL vào năm 2023 Show
Phúc lợi PFL Tối đa MớiPhúc lợi PFL tối đa vào năm 2023 không thay đổi ở mức 67% mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên, không vượt quá 67% mức lương trung bình hàng tuần trên toàn tiểu bang, là 1.131 USD. 08 mỗi tuần. Thời hạn tối đa cho phép của yêu cầu PFL không thay đổi ở mức 12 tuần Mức lương được bảo hiểm tối đaMức lương tối đa được chi trả cho các khoản đóng góp PFL cho năm 2023 đã tăng lên 87.786 USD. Tất cả tiền lương của nhân viên đủ điều kiện, bao gồm tiền hoa hồng và tiền thưởng, lên tới 87.786 USD hàng năm sẽ phải chịu phí bảo hiểm Tỷ lệ phí bảo hiểm / Đóng góp tối đa của nhân viênTỷ lệ phí bảo hiểm PFL cho năm 2023 đã giảm xuống 0. 455% (. 00455) Khi?Tất cả các thay đổi đều có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Ai?Hãy nhớ rằng PFL, giống như DBL, là phạm vi bảo hiểm bắt buộc theo luật định. Tất cả phí bảo hiểm được thanh toán thông qua sự đóng góp của nhân viên. Việc không cung cấp bảo hiểm PFL sẽ bị Tiểu bang New York phạt Chúng tôi đã bắt đầu quá trình cập nhật hệ thống của mình để phù hợp với thông tin mới này. Chúng tôi tin tưởng rằng quá trình chuyển đổi sang năm 2023 sẽ diễn ra suôn sẻ. Văn bản chính sách sẽ có trong quý 4 năm 2022 Cơ sở và mức lương của bảo hiểm chăm sóc dài hạn theo tiểu bang năm 2023, nghỉ phép gia đình và y tế có lương Sáu khu vực pháp lý (California, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico và Rhode Island) vận hành các chương trình bảo hiểm khuyết tật tiểu bang (SDI). 13 khu vực pháp lý khác (California, Connecticut, Colorado, Delaware, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island và Washington) hiện đang hoạt động hoặc sẽ sớm hoạt động, trả phí cho gia đình và y tế. các chương trình bảo hiểm nghỉ phép (PFML). Washington hiện là khu vực pháp lý duy nhất có chương trình bảo hiểm chăm sóc dài hạn (LTC) Tùy thuộc vào khu vực pháp lý, nhân viên có thể thanh toán tất cả các khoản đóng góp cho chương trình SDI, PFML hoặc LTC thông qua việc khấu trừ tiền lương hoặc người sử dụng lao động và nhân viên có thể chia sẻ chi phí bảo hiểm. Hầu hết các tiểu bang cho phép người sử dụng lao động sử dụng công ty bảo hiểm tư nhân hoặc chương trình tự bảo hiểm thay vì thanh toán vào (các) quỹ bảo hiểm của tiểu bang Xem biểu đồ của chúng tôi (trong tệp PDF đính kèm) hiển thị tỷ lệ SDI, PFML và LTC của tiểu bang cũng như giới hạn lương chịu thuế cho năm 2023 dựa trên thông tin hiện có Các nội dung cập nhật cho biểu đồ này sẽ có trong báo cáo giới hạn và thuế suất việc làm năm 2023 của chúng tôi, dự kiến sẽ có vào tháng 1 năm 2023 và được cập nhật trong suốt cả năm. Bạn có thể tìm thấy báo cáo, khi có sẵn, tại đây Người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán tổng chi phí phí bảo hiểm DB hoặc chia sẻ những chi phí đó với nhân viên thông qua các khoản khấu trừ tiền lương. Để giúp bạn đưa ra quyết định tốt nhất, NYSIF cung cấp sự minh bạch hoàn toàn về mức phí bảo hiểm của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp bảo hiểm DB với mức phí tiêu chuẩn trung tính về giới tính là 0 USD. 14 trên 100 USD tiền lương, giới hạn ở mức 0 USD. 48 mỗi người mỗi tuần. Phí bảo hiểm được giới hạn ở mức 24 USD. 75 mỗi người hàng năm Đóng góp của nhân viên cho DB Luật Tiểu bang New York cho phép người sử dụng lao động khấu trừ 0. 5% tiền lương hàng tuần của nhân viên, tối đa là $0. 60 mỗi tuần, để nhân viên đóng góp vào chi phí bảo hiểm DB Mức phí bảo hiểm nghỉ phép gia đình được trả lươngPhí bảo hiểm cho chế độ Nghỉ phép gia đình có lương được nhân viên tài trợ hoàn toàn thông qua các khoản khấu trừ tiền lương sau thuế. Vì PFL chỉ được cung cấp dưới dạng điều khoản bắt buộc đối với các hợp đồng DB nên phí bảo hiểm cho PFL sẽ được tính cho các chủ hợp đồng trên cùng một hóa đơn. Đóng góp của nhân viên cho PFL Vào năm 2024, theo Bộ Dịch vụ Tài chính, tỷ lệ đóng góp vào bảng lương PFL sẽ là 0. 373% tiền lương hàng tuần của nhân viên và được giới hạn ở mức tối đa hàng năm là $333. 25. Nhân viên kiếm được ít hơn mức lương trung bình hàng tuần của bang New York ($1,718). 15 mỗi tuần) sẽ có số tiền đóng góp hàng năm thấp hơn mức giới hạn là $333. 25, phù hợp với mức lương thực tế hàng tuần của họ. Sử dụng Máy tính cao cấp của chúng tôiĐể giúp bạn ước tính chi phí bảo hiểm DB cũng như chi phí PFL, hãy sử dụng Công cụ tính phí bảo hiểm trực tuyến hữu ích của chúng tôi. Khi cung cấp thông tin về tiền lương của nhân viên, hãy đảm bảo bao gồm tiền boa, tiền ăn ở, nhà ở hoặc khoản thù lao có thể đo lường khác nhận được từ việc làm Quyết định này đưa ra quyết định của Giám đốc Học khu về (1) mức phí bảo hiểm cho các khoản trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương cho năm dương lịch 2023, theo Luật Bảo hiểm § 4235(n)(1) và (2) Điều chỉnh Rủi ro đối với dịch bệnh COVID-19 các yêu cầu thanh toán theo Chương 25 của Luật năm 2020 Giới thiệuTheo chương trình Nghỉ phép gia đình có lương của New York, tất cả nhân viên đủ điều kiện ở New York đều có thể nghỉ phép, trong khi vẫn được trả một phần tiền lương, để gắn kết với một đứa con mới, để chăm sóc một thành viên gia đình đang gặp tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. hoặc xử lý các vấn đề cá nhân phát sinh từ việc một thành viên trực hệ trong gia đình được gọi đi làm nhiệm vụ trong Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ. Bắt đầu từ năm 2021, những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ, lên tới 67% mức lương trung bình hàng tuần trên toàn tiểu bang trong tối đa 12 tuần nghỉ phép Theo quy định của Luật Bảo hiểm § 4235(n)(1), trong quyết định ngày 1 tháng 6 năm 2017, Giám đốc Học khu, sau khi tham khảo ý kiến của Chủ tịch Ủy ban Bồi thường Tai nạn Lao động, đã xác định rằng bảo hiểm trợ cấp nghỉ phép gia đình được trả lương được cấp theo Điều 9 của Luật bồi thường cho người lao động ("Trợ cấp nghỉ phép gia đình được trả lương") sẽ được cộng đồng đánh giá. Đánh giá của cộng đồng đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đối xử tương tự và không chịu sự thay đổi chi phí dựa trên độ tuổi, giới tính, vị trí địa lý hoặc bất kỳ yếu tố nhân khẩu học nào khác Luật Bảo hiểm § 4235(n)(1) quy định rằng Giám đốc Học khu sẽ thiết lập mức phí bảo hiểm cho phạm vi bảo hiểm phúc lợi nghỉ phép gia đình được xếp hạng cộng đồng, áp dụng các nguyên tắc tính toán được chấp nhận chung. Cụ thể, trước ngày 1 tháng 9 hàng năm, Giám đốc sẽ công bố mức giá cho giai đoạn chính sách bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 tiếp theo. Giám đốc cũng sẽ ấn định mức đóng góp tối đa của nhân viên cho các khoản trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương theo Luật Bồi Thường Tai Nạn Lao Động § 209(3)(b). Khoản đóng góp tối đa của nhân viên là số tiền tối đa mà một chủ lao động được bảo hiểm được phép thu từ mỗi nhân viên của mình để tài trợ cho các khoản trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Mức đóng góp tối đa của nhân viên sẽ bằng mức phí bảo hiểm cho các khoản trợ cấp Nghỉ phép gia đình được trả lương Đại dịch covid-19Người dân bang New York và các bang khác chật vật dưới tác động của đại dịch COVID-19 kể từ đầu năm 2020. Tình trạng này vẫn tiếp diễn trong năm dương lịch 2022, mặc dù các yêu cầu kiểm dịch do COVID-19 đã giảm dần trong suốt năm. Đại dịch đã dẫn đến việc giảm tổng thể việc sử dụng các khoản trợ cấp Nghỉ phép gia đình có lương cũng như giảm số lượng người lao động được bảo hiểm của Bang New York. Bộ Dịch vụ Tài chính (“DFS”) đang tiếp tục theo dõi đại dịch COVID-19 và tác động của nó đối với các yêu cầu Nghỉ phép Gia đình Có lương Tỷ lệ đóng bảo hiểm năm 2023 cho các phúc lợi nghỉ phép gia đình được trả lương và khoản đóng góp tối đa của nhân viênKhi xác định tỷ lệ cộng đồng cho năm 2023, DFS đã xem xét các yêu cầu bồi thường, dữ liệu về nhân khẩu học, tài chính và các phúc lợi Nghỉ phép gia đình có lương khác trong các năm dương lịch 2018 - 2021 và trong sáu tháng đầu năm 2022 đối với chương trình Nghỉ phép gia đình có lương ở New York, nhất quán với nguyên tắc tính toán. DFS cũng đã xem xét các yêu cầu bồi thường và dữ liệu nhân khẩu học về bảo hiểm khuyết tật của New York, vì các công ty bảo hiểm khuyết tật bắt buộc phải đưa bảo hiểm phúc lợi Nghỉ phép gia đình có lương vào như một điều khoản bổ sung cho chính sách khuyết tật của họ. Ngoài ra, DFS đã xem xét dữ liệu có sẵn từ các tiểu bang khác có ban hành các chương trình nghỉ phép gia đình có lương (New Jersey, California, Rhode Island và các tiểu bang khác ban hành các chương trình nghỉ phép gia đình có lương), điều chỉnh sự khác biệt giữa các chương trình ở các tiểu bang đó và của Bang New York. Chương trình nghỉ phép gia đình có lương. DFS cũng đã xem xét thông tin và dữ liệu từ Bộ Lao động Tiểu bang New York, Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ và các nguồn liên quan khác Để dự đoán các yêu cầu trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương cho năm dương lịch 2023, DFS đã xem xét tất cả các yếu tố tính toán có liên quan, bao gồm nhưng không giới hạn ở
Tỷ lệ phí bảo hiểm, giống như số tiền trợ cấp, được tính bằng phần trăm tiền lương được bảo hiểm của nhân viên Vì vậy, phí bảo hiểm mà người lao động phải trả phụ thuộc vào số tiền mà người lao động kiếm được. những người kiếm được ít tiền hơn sẽ trả mức phí bảo hiểm thấp hơn và những người kiếm được nhiều tiền hơn sẽ trả mức phí bảo hiểm cao hơn vì họ đủ điều kiện nhận các phúc lợi cao hơn, lên tới Trợ cấp nghỉ phép gia đình được trả lương tối đa cho năm 2023 là 67% mức lương trung bình hàng tuần trên toàn tiểu bang. Những nhân viên có thu nhập bằng hoặc cao hơn mức lương tuần trung bình trên toàn tiểu bang chỉ đủ điều kiện nhận số tiền Phúc lợi Nghỉ phép Gia đình Được trả lương tối đa Theo đó, dựa trên các nguyên tắc tính toán được chấp nhận rộng rãi, Giám đốc Học khu đã xác định rằng mức phí bảo hiểm cho các khoản trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương cho bảo hiểm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 sẽ giảm 10% so với mức phí bảo hiểm áp dụng cho năm dương lịch 2022. Tỷ giá sẽ được đặt ở mức 0. 455% tiền lương của nhân viên trong mỗi kỳ lương lên tới và không vượt quá mức đóng góp tối đa hàng năm của nhân viên là $399. 43. số 0. 005% Phụ phí Covid được bao gồm trong mức phí cho năm 2021 và 2022 để chi trả cho các yêu cầu bồi thường do COVID-19 được thanh toán theo Chương 25 của Luật năm 2020 sẽ không được bao gồm trong mức phí năm 2023. Các tính toán của DFS dự đoán khoản phụ phí liên quan đến COVID-19 được thu từ năm 2021 và 2022 sẽ đủ để chi trả cho các yêu cầu bồi thường liên quan đến COVID-19 năm 2023 được thanh toán theo Chương 25 của Luật năm 2020. Nếu khoản đóng góp của nhân viên đạt mức đóng góp tối đa hàng năm của nhân viên là $399. 43 Trước khi kết thúc năm dương lịch, người lao động không phải chịu trách nhiệm đóng thêm bất kỳ khoản nào cho năm dương lịch đó. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thu các khoản đóng góp của người lao động theo Quyết định này Tất cả các công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm quyền lợi Nghỉ phép gia đình có lương ở New York đều được yêu cầu chuyển tiếp tất cả các biểu mẫu chính sách quyền lợi Nghỉ phép gia đình có lương và gửi tỷ lệ thông qua quy trình nộp đơn SERFF. Hạn chót gửi biểu mẫu chính sách và tỷ lệ là ngày 1 tháng 10 năm 2022. Các công ty bảo hiểm được chuyển đến trang web DFS để biết hướng dẫn gửi, Model Rider và danh sách kiểm tra PFL Thuế suất khuyết tật của NYS cho năm 2023 là bao nhiêu?Vào năm 2023, mức đóng góp của nhân viên là 0. 455% tổng tiền lương của nhân viên trong mỗi kỳ trả lương . Khoản đóng góp hàng năm tối đa là $399. 43. Vào năm 2024, mức đóng góp của nhân viên sẽ là 0. 373% tổng tiền lương của nhân viên mỗi kỳ trả lương.
Tỷ lệ nghỉ phép gia đình được trả lương của NY cho năm 2023 là bao nhiêu?Những nhân viên nghỉ phép gia đình có lương sẽ nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần (AWW) của họ, giới hạn ở mức 67% Mức lương trung bình hàng tuần của Tiểu bang New York. Nói chung, AWW của bạn là mức trung bình của tám tuần lương cuối cùng của bạn trước khi bắt đầu Nghỉ phép gia đình có lương, bao gồm tiền thưởng và hoa hồng
NY DBL trả bao nhiêu?Lợi ích. Tháng 1 có hiệu lực. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên sẽ nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ lên đến số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa là $1.131. 08 . Nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ phép có lương tới 12 tuần trong bất kỳ khoảng thời gian 52 tuần nào.
Mức phí bảo hiểm khuyết tật của NYS là bao nhiêu?Mức phí DB dành cho nhà tuyển dụng
. Chúng tôi cung cấp bảo hiểm DB với mức phí tiêu chuẩn trung tính về giới tính là 0 USD. 14 trên 100 USD tiền lương, giới hạn ở mức 0 USD. 48 mỗi người mỗi tuần $0.14 per $100 of payroll, capped at $0.48 per person per week . Phí bảo hiểm được giới hạn ở mức 24 USD. 75 mỗi người hàng năm. |
