Cuộc chiến tài năng của Tech đã quay trở lại cắn nó

SAN FRANCISCO – Khi Stripe, một công ty khởi nghiệp về thanh toán trị giá 74 tỷ đô la Mỹ (102 tỷ đô la Singapore), sa thải hơn 1.000 nhân viên trong tháng này, những người đồng sáng lập đã tự trách mình. “Chúng tôi đã tuyển dụng quá nhiều cho thế giới mà chúng tôi đang ở,” họ viết. “Chúng tôi đã quá lạc quan. ”

Sau khi tỷ phú Elon Musk, chủ sở hữu mới của Twitter, cắt giảm một nửa nhân sự của công ty vào tuần trước, ông Jack Dorsey, người sáng lập và cựu giám đốc điều hành của dịch vụ truyền thông xã hội, đã lên tiếng nhận trách nhiệm. “Tôi đã phát triển quy mô công ty quá nhanh,” anh viết trên Twitter

Thuê được những nhân viên giỏi nhất, thông minh nhất và nhiều nhất là một huy hiệu danh dự tại các công ty công nghệ. Không còn nữa khi sa thải gia tăng

Khi Stripe, một công ty khởi nghiệp về thanh toán trị giá 74 tỷ đô la, sa thải hơn 1.000 nhân viên trong tháng này, những người đồng sáng lập của nó đã tự trách mình. “Chúng tôi đã tuyển dụng quá mức cho thế giới mà chúng tôi đang ở,” họ đã viết. “Chúng tôi đã quá lạc quan. ”

Sau khi Elon Musk, chủ sở hữu mới của Twitter, cắt giảm một nửa nhân sự của công ty vào tuần trước, Jack Dorsey, người sáng lập và cựu giám đốc điều hành của dịch vụ truyền thông xã hội, đã nhận trách nhiệm. “Tôi đã phát triển quy mô công ty quá nhanh,” anh viết trên Twitter

Và vào thứ Tư, khi Meta, công ty mẹ của Facebook và Instagram, sa thải 11.000 người, tương đương khoảng 13% lực lượng lao động, Mark Zuckerberg, giám đốc điều hành, đã đổ lỗi cho việc mở rộng quá mức. “Tôi đã quyết định tăng đáng kể các khoản đầu tư của chúng ta,” ông viết trong một bức thư gửi nhân viên. “Thật không may, điều này đã không diễn ra theo cách tôi mong đợi. ”

Điệp khúc thừa nhận của các giám đốc điều hành công nghệ rằng họ đã thuê quá nhiều người đang lan rộng khắp Thung lũng Silicon khi ngành công nghiệp này vội vã cắt giảm, đổ lỗi cho nền kinh tế đang xấu đi

Khi Stripe, một startup thanh toán trị giá 74 tỷ đô la, sa thải hơn 1.000 nhân viên trong tháng này, những người đồng sáng lập của nó đã tự trách mình. “Chúng tôi đã đầu hàng vì thế giới mà chúng tôi đang ở,” họ viết. “Chúng tôi đã quá lạc quan. ”

Sau khi Elon Musk, chủ sở hữu mới của Twitter, giảm một nửa số lượng nhân viên của công ty vào tuần trước, Jack Dorsey, người sáng lập và cựu CEO của dịch vụ truyền thông xã hội, đã lên nắm quyền. “Tôi đã phát triển công ty quá nhanh,” anh viết trên twitter

Và vào thứ Tư, khi Meta, công ty mẹ của Facebook và Instagram, sa thải 11.000 nhân viên, tương đương khoảng 13% lực lượng lao động, CEO Mark Zuckerberg đã đổ lỗi cho việc mở rộng quá mức. “Tôi đã đưa ra quyết định tăng đáng kể các khoản đầu tư của chúng ta,” ông viết trong một bức thư gửi nhân viên. “Thật không may, điều đó đã không diễn ra theo cách tôi mong đợi. ”

Điệp khúc thừa nhận của các giám đốc điều hành công nghệ rằng họ đã thuê quá nhiều người vang vọng khắp Thung lũng Silicon khi ngành công nghiệp này vội vã cắt giảm, đổ lỗi cho nền kinh tế đang xấu đi

Nhưng ít nhất một phần của làn sóng sa thải là tự gây ra. Khi các công ty tận hưởng lợi nhuận ngày càng tăng và tin rằng thời kỳ bùng nổ liên quan đến đại dịch sẽ tiếp tục, họ đã mở rộng mạnh mẽ bằng cách tích trữ nguồn tài nguyên đắt đỏ và cạnh tranh nhất trong ngành kinh doanh phần mềm. tài năng

Cũng đọc. Nikki Haley. Việc Biden thúc đẩy một thỏa thuận mới với Iran sẽ quay trở lại gây khó khăn cho Mỹ và Israel trừ khi họ phải đối mặt với sức mạnh

Các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon từ lâu đã coi việc tuyển dụng không chỉ là lấp đầy các vị trí tuyển dụng. Cuộc chiến nhân tài gay gắt trong ngành cho thấy các công ty như Google và Meta đang giành được những công ty tốt nhất và sáng giá nhất. Những nhân viên cồng kềnh và một vị trí thống trị lâu dài trong danh sách những công việc tốt nghiệp được khao khát nhất là biểu tượng của sự phát triển, túi tiền rủng rỉnh và uy tín. Và đối với nhân viên, công việc trở thành một điều gì đó lớn lao hơn – đó là một bản sắc

Tâm lý này đã bắt kịp tại các công ty công nghệ lớn nhất, nơi cung cấp nhiều đặc quyền trong các khuôn viên công ty xa hoa cạnh tranh với các trường đại học. Nó đã được lặp lại bởi các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn đang cố gắng đạt được sự giàu có thay đổi cuộc sống dưới dạng quyền chọn cổ phiếu

Bây giờ những thực tiễn này đang khiến ngành công nghệ khó tiêu

Josh Wolfe, một nhà đầu tư tại Lux Capital, cho biết: “Khi thời điểm thuận lợi, sẽ có sự phóng đại và sự phóng đại sẽ tạo ra tình trạng dư thừa nhân sự và sự lạc quan”. “Trong 10 năm qua, lượng tiền mặt dồi dào dẫn đến việc tuyển dụng dồi dào. ”

Hơn 100.000 công nhân công nghệ mất việc trong năm nay, theo Layoffs. fyi, một trang web theo dõi sa thải. Các khoản cắt giảm từ các công ty đại chúng nổi tiếng như Meta, Salesforce, Booking. com và Lyft cho các công ty khởi nghiệp tư nhân được ấp ủ như dịch vụ giao hàng Gopuff và các nền tảng tài chính Chime và Brex

Nhiều người mất việc làm trong các lĩnh vực công nghệ thử nghiệm nhất. Astra, một công ty tên lửa, đã cắt giảm 16% lực lượng lao động trong tuần này sau khi tăng gấp ba lần số lượng nhân viên vào năm ngoái. Trong ngành công nghiệp tiền điện tử đã trải qua một cuộc khủng hoảng trong năm nay, các công ty chất lượng cao như Crypto. com, chuỗi khối. com, OpenSea và Dapper Labs đã sa thải hàng trăm công nhân trong vài tháng qua

Các nhà phân tích công nghệ cho biết các nhà lãnh đạo công nghệ đã phản ứng quá chậm với các dấu hiệu suy thoái kinh tế, vốn xuất hiện vào mùa xuân năm nay sau khi nhiều công ty tuyển dụng điên cuồng trong vài năm.

Meta, đã tăng giá trị lên hơn 1 nghìn tỷ đô la, đã tăng gấp đôi lực lượng lao động của mình lên 87.314 trong ba năm qua. Robinhood, ứng dụng giao dịch chứng khoán, đã tăng lực lượng lao động gần gấp sáu lần vào năm 2020 và 2021

Caitlyn Metteer, giám đốc tuyển dụng tại Lever, một nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng, cho biết: “Họ đã thúc đẩy những kế hoạch không còn dựa trên thực tế nữa.

Đối với nhiều người đó là một khoảnh khắc sốc. Những cơn hoảng loạn “Có phải chúng ta đang ở trong bong bóng” trong ngành công nghệ luôn tồn tại trong thời gian ngắn trong thập kỷ qua, sau đó là sự quay trở lại nhanh chóng của thời kỳ thậm chí còn sôi nổi. Ngay cả những người dự đoán rằng hành vi đại dịch do Zoom, Peloton, Netflix và Shopify kích hoạt sẽ chết cũng nói rằng họ đã đánh giá thấp quy mô

Nhiều người tin rằng cuộc suy thoái này sẽ kéo dài hơn do các yếu tố kinh tế vĩ mô đã gây ra nó. Trong thập kỷ qua, lãi suất thấp đã đẩy các nhà đầu tư vào các tài sản rủi ro hơn mang lại lợi nhuận cao hơn. Những nhà đầu tư này đánh giá cao tốc độ tăng trưởng nhanh hơn lợi nhuận và thưởng cho các công ty chấp nhận rủi ro lớn

Trong những năm gần đây, các công ty công nghệ đã đối phó với tình trạng dư thừa tiền mặt từ các nhà đầu tư và một công ty đang phát triển nhanh bằng cách đổ tiền vào việc mở rộng thông qua bán hàng và tiếp thị, tuyển dụng, mua lại và các dự án thử nghiệm. Vốn dư thừa khuyến khích các công ty thuê, thúc đẩy cuộc chiến giành nhân tài

Eric Rachlin, một doanh nhân đồng sáng lập Body Labs, một công ty phần mềm được Amazon mua lại cho biết: “Áp lực là tiêu tiền đủ nhanh để bạn có thể phát triển đủ nhanh để biện minh cho các loại đầu tư mà các nhà đầu tư mạo hiểm muốn thực hiện.

Tăng số lượng nhân viên cũng là một cách để các nhà quản lý thăng tiến trong sự nghiệp. “Thu hút thêm nhiều người vào nhóm thì dễ hơn là bảo mọi người làm việc thật chăm chỉ,” Mr. rachlin nói

Điều này dẫn đến ngành công nghệ nổi tiếng về sự phình to của công ty. Tin đồn thường lan truyền về những người lao động được trả lương cao chỉ làm việc vài giờ một ngày hoặc tung hứng nhiều công việc từ xa cùng một lúc, bên cạnh những đặc quyền văn phòng bóng bẩy như giặt là miễn phí, mát-xa và đầu bếp quán cà phê nổi tiếng. Mùa xuân này, Meta đã giảm các đặc quyền, bao gồm cả dịch vụ giặt ủi

Trước đây, nhân viên công nghệ có thể nhanh chóng thay đổi công việc hoặc quay trở lại nếu họ bị sa thải vì có quá nhiều vị trí còn trống, nhưng “Tôi không nghĩ chúng ta biết liệu mọi người có thể làm được điều đó trong làn sóng sa thải này hay không.

Một số người nhìn thấy cơ hội để giúp đỡ những người lần đầu tiên bước vào một thị trường việc làm khó khăn. Stephen Courson gần đây đã rời bỏ sự nghiệp bán hàng và chiến lược tại Gartner, công ty nghiên cứu và tư vấn, và Salesforce để tạo nội dung tài chính. Ban đầu, anh dự định tập trung vào quản lý thời gian, nhưng sau khi nhiều bạn bè của anh trải qua những lần sa thải đau đớn, anh bắt đầu thực hiện một khóa học giúp mọi người chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc. Đó là một kỹ năng mà nhiều người tìm việc ngày nay không bao giờ phải trau dồi trong thời kỳ bùng nổ

Ông nói: “Mọi chuyện sẽ không khá hơn sớm đâu.

Giữa tiếng trống thông báo sa thải, các nhà đầu tư nhìn thấy cơ hội. Họ nhanh chóng chỉ ra rằng những thành công nổi tiếng trong thập kỷ qua - các công ty như Airbnb, Uber, Dropbox - đã nổi lên sau cuộc Đại suy thoái

Tuần này, Day One Ventures, một công ty đầu tư mạo hiểm, đã công bố Funded Not Fired, một chương trình nhằm đầu tư 100.000 đô la vào 20 công ty khởi nghiệp mới, nơi ít nhất một người sáng lập đã bị một công ty công nghệ sa thải. Masha Bucher, người sáng lập công ty, cho biết hàng trăm người đã đăng ký trong vòng 24 giờ

“Một số người nói, ‘Đó là một dấu hiệu mà tôi đã chờ đợi,'” cô ấy nói. “Nó thực sự mang lại cho mọi người hy vọng. ”

Trong thời gian chờ đợi, có thể có nhiều thông báo sa thải hơn – được gửi dưới dạng thư phổ biến hiện nay của Giám đốc điều hành được đăng trên blog của công ty

Những chữ cái này đã có một định dạng quen thuộc. Các ông chủ giải thích về triển vọng kinh tế ảm đạm với lạm phát, “cú sốc năng lượng”, lãi suất, “một trong những thị trường bất động sản khó khăn nhất trong 40 năm” hay “suy thoái kinh tế có thể xảy ra”. Họ đổ lỗi cho việc phát triển quá nhanh. Họ cung cấp hỗ trợ cho những người bị ảnh hưởng – trợ cấp thôi việc, trợ giúp visa, chăm sóc sức khỏe, tư vấn nghề nghiệp. Họ bày tỏ nỗi buồn và cảm ơn mọi người