Danh sách 100 công ty cung cấp nhân sự hàng đầu năm 2022
Thu hút, tạo động lực và gắn kết nhân viên là mối quan tâm hàng đầu đối với hầu hết các tổ chức. Các công việc trong công ty được hoàn thành trực tiếp bởi người lao động, duy trì mức độ gắn kết nhân viên cao giúp hạn chế tỷ lệ nghỉ việc, khích lệ tinh thần làm việc, tăng năng suất và nâng cao kết quả kinh doanh. Nhưng, thực tế đáng buồn là, nhiều tổ chức
đang phải vật lộn để có thể cải thiện mức độ tương tác và gắn kết trong nội bộ. Cùng EveHR khám phá những chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả của ba công ty được xếp hạng cao nhất trong Danh sách 100 Công ty đáng làm việc nhất do
Fortune bình chọn năm 2021 - Hilton, Salesforce và Cisco. Các công ty này đã sử dụng những sáng kiến và chính sách gì để cải thiện mức độ gắn kết nhân viên, cũng như khích lệ tinh thần và đảm bảo sự hài lòng của họ. Các công ty hàng đầu đã áp dụng chính sách gì để cải thiện mức độ gắn kết nhân viên (nguồn: Unsplash) HiltonXếp hạng 3 trong danh sách chính là chuỗi khách sạn Hilton - họ đã thử nghiệm và thực hiện nhiều chiến lược khác nhau nhằm cải thiện mức độ gắn kết nhân viên mà trong đó không thể không nhắc đến chương trình Hilton Senior Leadership Business Immersion. Giám đốc Nhân sự Matthew Schuyler của Hilton mô tả chương trình này là “một trải nghiệm kết nối các senior leaders (cấp quản lý, lãnh đạo) với khía cạnh cơ bản nhất của hoạt động kinh doanh - cách thức vận hành tổ chức. Matthew Schuyler nhận thấy mâu thuẫn giữa cấp quản lý, lãnh đạo với nhân viên thường bắt nguồn từ những hiểu lầm cơ bản trong cách thức công việc thực sự được thực hiện. Để thực sự tạo nên sự gắn kết giữa nhân viên với cấp lãnh đạo cũng như công ty thì quản lý trực tiếp cần quan tâm mỗi ngày công việc của nhân viên xảy những trở ngại gì, điều gì khiến cho quy trình bị phá vỡ, không được suôn sẻ và những vấn đề đó tác động như thế nào đến năng suất, động lực cũng như tinh thần làm việc của nhân viên. “Hilton Senior Leadership Business Immersion” - chương trình hòa nhập này là một cách hình thức đầy sáng tạo và có tác động mạnh mẽ giúp cấp quản lý, lãnh đạo thực sự hiểu được trải nghiệm hàng ngày của nhân viên theo cách không thể thực tế tế hơn. Trong chương trình, quản lý và ban lãnh đạo thường sẽ phải dành ba ngày để làm những công việc “tiền tuyến” như làm thủ tục check-in cho khách, mang hành lý vào phòng , trực điện thoại và hỗ trợ kỹ thuật, xử lý khiếu nại của khách, dọn phòng, v.v. Trải nghiệm ba ngày này cung cấp cho họ cái nhìn chân thực về công việc thường ngày của nhân viên, những vấn đề, khó khăn họ phải đối mặt, từ đó đưa ra những chính sách cải thiện và cải tiến cần thiết. Phó Chủ tịch Cấp cao của Hilton - Mike Gathright đã tham gia chương trình tại hai khách sạn Hilton ở Seattle, Washington - DoubleTree by Hilton Hotel Seattle Airport và Hilton Seattle Airport and Conference Centre. Không thể phủ nhận rằng, trải nghiệm của Mike thực sự ảnh hưởng tích cực đến tinh thần làm việc của nhân viên. Rõ ràng, khi nhân viên nhìn thấy các nhà lãnh đạo cấp cao ở bên cạnh, làm những công việc của họ như mang vác hành lý hay phục vụ đồ uống, họ có thể cảm nhận được thông điệp mạnh mẽ mà công ty muốn truyền đạt, rằng cấp quản lý, điều hành thực sự nghiêm túc trong việc tìm hiểu phương thức vận hành của khách sạn cũng như trải nghiệm của nhân viên tai Hilton - một doanh nghiệp làm việc 24/7/365 đúng theo nghĩa đen là không bao giờ đóng cửa. Gathright nhớ lại, “Tôi vẫn nhớ một trong những nhân viên dọn phòng cảm thấy rất phấn khích khi tôi tham gia dọn dẹp cùng cô ấy. Cô ấy hỏi liệu cô ấy có thể chụp ảnh không!”. Phó Chủ tịch Cấp cao - Mike Gathright tham gia chuẩn bị bữa ăn với bộ phận nhà bếp Hilton (nguồn: Twitter) Lợi ích từ chương trình không chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu về phương thức vận hành thực tế của tổ chức mà còn là những bài học cụ thể có khả năng tác động đến những quyết định kinh doanh, những chính sách đổi mới, cải tiến quy trình, tăng hiệu quả lao động của cấp lãnh đạo. Gathright nói rằng việc tham gia làm việc tại Seattle của ông đã dẫn đến những cải tiến đáng kể về quy trình trong việc Đặt phòng & Chăm sóc khách hàng, từ đó không chỉ hạn chế được những khó khăn cho chính nhân viên Hilton mà quan trọng hợn là nâng cao trải nghiệm khách hàng. >>> Xem thêm: Cách tạo động lực cho nhân viên hiệu quả nhất 2021 SalesforceVị trí thứ 2 thuộc về Salesforce - nơi đã tạo và duy trì mức độ gắn kết của nhân viên thông qua các đặc quyền, phúc lợi độc đáo và sáng tạo. Ana Recio - Phó chủ tịch điều hành tại Salesforce chia sẻ: “Để thu hút và giữ chân nhân viên, chúng tôi tập trung vào những yếu tố khác biệt mà chỉ khi làm việc tại Salesforce người lao động mới nhận được” như:
Salesforce khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động thể thao và phục vụ cộng đồng (nguồn: Fortune) Cisco Dẫn đầu trong bảng xếp hạng không ai khác ngoài Cisco, họ đã phát triển cái mà họ gọi là “People Deal” (Thỏa thuận với mọi người) - kết quả từ việc tổng hợp các ý kiến của nhân viên. “People Deal” tập trung vào những gì Cisco đang cung cấp cho nhân viên cũng như những yêu cầu của Cisco đối với họ, tóm gọn trong ba giá trị chính: kết nối mọi thứ, đổi mới mọi nơi và mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Bắt nguồn từ People Deal, Cisco đã áp dụng Văn hóa Ý thức - với mong muốn nhân viên có thể ý thức được những gì họ làm, nghĩ hay thể hiện đều có tác động, ảnh hưởng đến đến đồng nghiệp cũng như đội nhóm, phòng ban mà họ đang làm việc cùng. Văn hóa Ý thức (Conscious Culture) - để củng cố văn hóa này, Cisco đã phát triển các hình thức cụ thể. Một trong số đó có có thể nói đến hình thức mà công ty đã áp dụng để cải thiện mức độ gắn kết giữa các thành viên trong nhóm với trưởng nhóm. Cisco khuyến khích các cuộc trò chuyện kiểm tra thường xuyên giữa công nhân và người quản lý của họ. Việc trao đổi này được Cisco phát triển thành một nền tảng số gọi là công nghệ kích hoạt nhóm, Giám đốc - Scott Herpolsheimer giải thích, “Công nghệ kích hoạt nhóm của chúng tôi giúp tổng hợp các cuộc trò chuyện bằng một bản ghi kỹ thuật số (các thành viên trong nhóm gửi ý kiến, ghi nhận và chia sẻ với trưởng nhóm của họ trong nền tảng) thường là trước khi trao đổi trực tiếp. Tính đến quý 4 năm 2019, hơn một nửa số nhân viên đã tham gia gửi ghi nhận (hàng tuần hoặc hai tuần một lần)”. Để gắn kết nội bộ cần quan tâm đến vấn đề giao tiếp giữa nhân viên và người quản lý trực tiếp (nguồn: Cisco) Rõ ràng, việc tập trung cải thiện quy mô và chất lượng các kênh trao đổi thông tin, liên hệ liên lạc giữa các thành viên trong nhóm với trưởng nhóm có vai trò quan trọng trong việc gia tăng mức độ gắn kết của nhân viên. Sự thật là rất nhiều nhà quản lý và tổ chức phạm sai lầm khi bỏ qua hoặc xem nhẹ tính quan trọng của những buổi trao đổi công việc, họ chỉ thực sự "kiểm tra, trò chuyện" khi có vấn đề xảy ra hoặc đến kỳ đánh giá năng lực. Nền tảng kỹ thuật số giúp việc trò chuyện diễn ra dễ dàng hơn, các dữ liệu đều được ghi nhận và lưu trữ qua đó thúc đẩy việc trao đổi ý kiến trong nội bộ, khuyến khích các thành viên trong nhóm phát huy được thế mạnh và cảnh báo cho các cấp quản lý, lãnh đạo về những vấn đề tiềm ẩn có thể dẫn đến rắc rối. Văn hóa Ý thức của Cisco không chỉ được xây dựng bằng cách tập trung phát triển các hình thức gắn kết nhân viên mà họ còn dựa vào những chỉ số, phân tích ưu và khuyết điểm của từng hoạt động, từ đó thay đổi đề ra hình thức tối ưu, phù hợp nhất. >>> Xem thêm: Cẩm nang xây dựng văn hóa doanh nghiệp Kết luậnThông qua các công ty trên, chúng ta có thể nhìn nhận sự thật là để nhân viên có mức độ gắn kết cao và thường xuyên tương tác với tổ chức là điều không tự nhiên mà xảy ra. Cần bỏ ra bao nhiêu chi phí để có thể sở hữu một doanh nghiệp gồm những người lao động tích cực và năng động, những người cảm thấy yêu thích và tự hào về công việc họ làm, về đội nhóm họ làm việc cùng? Câu trả lời là không thể xác định, vô giá. Những doanh nghiệp đạt được điều đó đã thực sự dành thời gian tìm hiểu và đầu tư thử nghiệm nhiều hình thức, chính sách khác nhau, đòi hỏi những nỗ lực đáng kể, nhưng lợi ích mang lại là rất lớn. Bài viết được dịch từ Forbes: How The ‘Best Companies To Work For’ Engage Employees And Retain Top Talent và chỉnh sửa bởi EveHR.Về EveHRHiểu được những bất cập cũng như ưu điểm của phúc lợi linh hoạt, EveHRtự hào là một trong những nhà cung cấp giải pháp tiên phong cho nền tảng phúc lợi linh hoạt ở Việt Nam với sự đồng hành của các tên tuổi lớn như AIA, DHL, Suntory Pepsico,...Bằng việc lắng nghe những chia sẻ của Nhân sự các công ty về những thử thách gặp phải, kế hoạch cũng như ngân sách dự tính, EveHR sẽ đưa ra những tư vấn thiết thực cũng như đồng hành sát sao cùng công ty trong quá trình xây dựng, triển khai nền tảng phúc lợi linh hoạt cũng như dịch vụ hậu mãi. EveHR thuộc tập đoàn Fram^ Group – một công ty phát triển phần mềm cao cấp được niêm yết trên sàn NASDAQ. Website: https://www.evehr.vn | Phone: (028) 3829 9715 | Email: Ngày 26 tháng 10 năm 2020 Các nhà phân tích ngành nhân sự đã công bố danh sách hàng năm của các công ty nhân sự lớn nhất của Hoa Kỳ. Danh sách năm nay đã xác định 175 công ty đã tạo ra ít nhất 100 triệu đô la doanh thu nhân sự của Hoa Kỳ trong năm 2019. Các công ty 175 trong năm nay, báo cáo của họ chiếm 63,5% thị trường và với doanh thu kết hợp là 97 tỷ đô la cho thấy một ngành công nghiệp có vị trí tốt để vượt qua tác động của đại dịch, chủ tịch của SIA, Barry Asin nói. Khi người Mỹ điều hướng và phục hồi từ sự gián đoạn hiện tại, nhiều tổ chức sẽ tìm cách sử dụng các công nhân tạm thời và tạm thời để đáp ứng nhu cầu thay đổi và duy trì lực lượng lao động tích cực và nhanh nhẹn. Năm bảng xếp hạng lớn nhất của các công ty không thay đổi so với báo cáo của năm trước, với nhóm Allegis dẫn đầu là công ty lớn nhất ở Mỹ trong năm nay, với doanh thu nhân sự 10,5 tỷ đô la Mỹ và 6,9% thị phần. Đây là năm thứ 14 liên tiếp mà Allegis được liệt kê là công ty nhân sự lớn nhất ở Mỹ. Dưới đây là năm công ty nhân sự lớn nhất ở Mỹ:
Randstad giữ $ 4,763 3,1% Hà Lan Chúng tôi đã xem xét hơn 3.000 cơ quan nhân sự và tìm thấy những người có đánh giá tốt nhất, được công nhận rộng rãi cho công việc của họ và đang phát triển nhanh chóng. Cập nhật vào ngày 29 tháng 12 năm 2021 Hướng dẫn SMB được hỗ trợ độc giả. Khi bạn mua thông qua các liên kết trên trang web của chúng tôi, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng liên kết. Tìm hiểu thêm Các cơ quan nhân sự được các nhà tuyển dụng tham gia để tìm ứng viên để lấp chỗ trống mở của họ. Những vai trò này có thể là vĩnh viễn, tạm thời hoặc hợp đồng. Họ cũng có thể là các cam kết toàn thời gian hoặc bán thời gian. Chúng tôi đã xem xét hơn 3.000 cơ quan nhân sự và tìm thấy những người có đánh giá tốt nhất, được công nhận rộng rãi cho công việc của họ và có thể tiếp cận các nhóm ứng cử viên lớn. Để dễ tham khảo, chúng tôi đã bao gồm các danh sách được xếp hạng riêng biệt về các cơ quan nhân sự chung và tạm thời, cũng như các cơ quan nhân sự và chăm sóc sức khỏe IT. Những danh sách này là một nơi tuyệt vời để bắt đầu nếu bạn chưa sử dụng một cơ quan nhân sự trước đây. Thuê người quản lý nhân sựBambeeNhận một người quản lý nhân sự chuyên dụng chỉ với $ 99 mỗi tháng.dedicated HR manager for just $99 per month. Tìm hiểu thêm Chính sách tuân thủ nhân sự Kiểm toán nhân sự toàn diện Nhân viên trên tàu và chấm dứt Những điều cần xem xét khi đánh giá các cơ quan nhân sự:
Ưu và nhược điểm của các cơ quan nhân sự:Ưu điểm
Nhược điểm
Các cơ quan nhân sự tốt nhất:Các công ty nhân sự hàng đầu và các công ty tuyển dụng tốt nhất trong danh sách của chúng tôi hoạt động trên một số ngành dọc khác nhau của ngành và có thể thuê ứng viên cho nhiều vai trò khác nhau. Do bề rộng của các dịch vụ của họ, nhiều cơ quan tuyển dụng này là các công ty nhân sự lớn nhất ở Hoa Kỳ. Tại sao chúng tôi chọn Randstad:Randstad có sự hiện diện toàn cầu lớn bao gồm hơn 4.800 văn phòng tại 38 quốc gia. Vào năm 2019, công ty đã tận dụng gần 60 năm kinh nghiệm để đặt 649.000 cá nhân trong một loạt các ngành công nghiệp bao gồm nhân sự, sản xuất, kế toán, CNTT, kỹ thuật, và nhiều hơn nữa. 260.700 trong số này là các vị trí vĩnh viễn. Randstad gán phần lớn thành công toàn cầu của mình cho các hoạt động của mình tại Hoa Kỳ và Canada, nơi tự hào với 537 và 51 văn phòng. Các khách hàng doanh nghiệp thuộc mọi quy mô dựa vào cơ sở dữ liệu của Randstad bao gồm hàng triệu ứng viên để hỗ trợ nhu cầu nhân sự của họ. Mỗi tuần, nhóm quản lý lực lượng lao động gồm hơn 100.000 cá nhân ở các khu vực này., which boast 537 and 51 offices, respectively. Corporate clients of all sizes rely on Randstad's database comprising millions of candidates to support their staffing needs. Each week, the group manages a workforce of over 100,000 individuals in these regions. Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty có uy tín với việc dễ dàng truy cập vào tài năng hàng đầu, thì Randstad có thể là lựa chọn cho bạn. Các cơ quan nhân sự tốt nhất, được xếp hạng:
Các cơ quan nhân sự tạm thời tốt nhất:Các giải pháp việc làm tạm thời cung cấp giá trị lớn cho tiền cho các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự cực kỳ thay đổi và thông báo trước tối thiểu về các yêu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể thuê ngoài toàn bộ mối quan hệ nhân viên và nhân viên để họ không cần phải lo lắng về việc tuyển dụng, sa thải, sàng lọc, bảng lương hoặc bảo hiểm. Một số cơ quan tạm thời thậm chí cung cấp đào tạo nhân viên. Dưới đây, chúng tôi đã làm tròn một số cơ quan nhân sự tốt nhất tạo điều kiện sắp xếp làm việc tạm thời. Trong khi nhiều công ty trong số này cung cấp đầy đủ các dịch vụ nhân sự, bao gồm hợp đồng và các vị trí vĩnh viễn, các giải pháp nhân sự của họ có xu hướng cạnh tranh với các cơ quan nhỏ hơn với trọng tâm hạn chế hơn. Tại sao chúng tôi chọn Adecco:Trong khi ADECCO cung cấp một loạt các giải pháp, nhân viên TEMP là tuyên bố nổi tiếng của họ. Công ty duy trì rằng họ có mạng lưới ứng cử viên được sàng lọc trước lớn nhất, tất cả đều đã trải qua tham khảo rộng rãi, việc làm, thuốc và kiểm tra lý lịch. Các ứng viên yêu cầu bộ kỹ năng cụ thể được đánh giá thêm bằng hệ thống Xpert của ADECCO.largest network of pre-screened candidates, all of whom have undergone extensive reference, employment, drug, and background checks. Candidates who require specific skill sets are further assessed using Adecco's Xpert system. Nhân viên được chăm sóc có thể hoạt động tốt nhất. Để kết thúc này, ADECCO cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, chọn ngày lễ thanh toán, tiền gửi trực tiếp và tiền thưởng giới thiệu nhân viên. Nhiều người thậm chí có tùy chọn để được trả tiền hàng ngày.affordable healthcare, short-term disability insurance, select paid holidays, direct deposits, and employee referral bonuses. Many even have the option to get paid daily. Adecco đầu tư vào việc tăng giá của các công nhân tạm thời bằng cách cung cấp đào tạo miễn phí trước và trong các bài tập; Một can thiệp có lợi cho khách hàng doanh nghiệp, quá. Công ty cũng cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp miễn phí.free training before and during assignments; an intervention that benefits corporate clients, too. The company also offers free career counseling services. Các cơ quan nhân sự tạm thời tốt nhất, được xếp hạng:
Cơ quan nhân sự y tế và chăm sóc sức khỏe tốt nhất:Trở thành một trong những cơ quan nhân sự tốt nhất trong không gian chăm sóc sức khỏe và y tế là một nhiệm vụ cực kỳ khó khăn. Thuê trong không gian này có tính cạnh tranh cao, vì vậy tạo ra một nhóm ứng viên chất lượng hàng đầu liên tục là thách thức lớn nhất. Tại sao chúng tôi chọn FlexCare Medical:Flexcare y tế địa điểm y tá, nhà trị liệu và các chuyên gia y tế đồng minh về việc đi lại và các nhiệm vụ vĩnh viễn. Công ty tính hầu hết các bệnh viện của quốc gia và các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác là một phần của khách hàng. Tất cả các khách hàng có quyền truy cập vào hỗ trợ 24/7.most of the nation's hospitals and other healthcare facilities as part of its clientele. All clients have access to 24/7 support. FlexCare là người nhận được Hải sản Phê duyệt Vàng của Ủy ban Hợp đồng đối với các dịch vụ nhân sự chăm sóc sức khỏe - một minh chứng cho công việc tuyệt vời của nó trong ngành. Các sáng kiến nổi bật bao gồm chương trình ExpressCare của nó, có thể đặt các chuyên gia chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở trong vòng 72 giờ.ExpressCare program, which is able to place healthcare professionals at facilities within 72 hours. FlexCare cũng cung cấp nhiều lợi ích để thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên. Chúng bao gồm các ưu đãi lương minh bạch, điểm liên lạc được chỉ định trong công ty, bảo hiểm y tế, 401 (k) với sự phù hợp của chủ lao động và tài khoản chi tiêu linh hoạt. Không có gì đáng ngạc nhiên, 77% nhân viên ở lại để hoàn thành các nhiệm vụ tiếp theo với FlexCare.transparent salary offers, a designated point of contact within the company, medical coverage, a 401(k) with employer matching, and a flexible spending account. Unsurprisingly, 77% of employees stay on to complete subsequent assignments with FlexCare. Các cơ quan nhân sự y tế và chăm sóc sức khỏe tốt nhất, được xếp hạng:
CNTT tốt nhất và các cơ quan nhân sự công nghệ:Các công ty nhân sự CNTT là một số cơ quan phát triển nhanh nhất trên thị trường. Các công ty nhân sự hàng đầu thường làm việc cho các công ty khởi nghiệp công nghệ lớn và đã phát triển một mạng lưới lớn các ứng cử viên liên tục được làm mới. Có hàng ngàn công ty nhân sự CNTT ở Hoa Kỳ chuyên về các địa điểm và công nghệ cụ thể. Quyết định ai là công ty nhân viên CNTT tốt nhất là khó khăn vì thị trường liên tục thay đổi, nhưng chúng tôi coi danh sách xếp hạng của chúng tôi là nơi tốt nhất để bắt đầu vào năm 2022. Tại sao chúng tôi chọn Teksystems:Teksystems là nhà cung cấp tài năng CNTT hàng đầu ở Bắc Mỹ, Châu Âu và Châu Á. Công ty có hơn 100 địa điểm thực tế, 7 trung tâm giải pháp toàn cầu và đã hoạt động trong gần bốn thập kỷ.operating for almost four decades. Mạng của Teksystems bao gồm 81 phần trăm các chuyên gia CNTT trong nước, cho phép họ kết nối khách hàng doanh nghiệp với một số cá nhân được tìm kiếm nhiều nhất. Mỗi năm, công ty triển khai 80.000 chuyên gia CNTT cho hơn 6.000 khách hàng. Đến nay, điều này đã bao gồm 80% Fortune 500., which allows them to connect corporate clients to some of the most sought-after individuals. Each year, the company deploys 80,000 IT professionals to more than 6,000 clients. To date, this has included 80% of the Fortune 500. Các cơ quan nhân viên công nghệ và CNTT tốt nhất, được xếp hạng:
FAQs:Một cơ quan nhân sự làm gì?Các cơ quan nhân sự đóng vai trò là chủ nhân của bên thứ ba giữa các công ty cung cấp việc làm và nhân viên. Các cơ quan tạm thời, hoặc các cơ quan tuyển dụng, xử lý thù lao, lập kế hoạch, khiếu nại, thuế và các bộ phận hành chính khác của mối quan hệ. Các cơ quan nhân sự có hợp pháp không?Có nhiều cơ quan nhân sự hợp pháp. Tuy nhiên, cũng có những người giả mạo tìm cách khai thác thông tin của người tìm việc. Hãy chắc chắn tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng trên (các) tổ chức đã chọn của bạn trước khi bàn giao thông tin cá nhân. Ngoài ra, lưu ý rằng các cơ quan nhân sự không bao giờ nên tính phí ứng xin việc sử dụng dịch vụ của họ. Các cơ quan nhân sự làm cho nhân viên của họ bao nhiêu?Theo nghiên cứu của chúng tôi, các cơ quan nhân sự trước tiên quyết định họ sẵn sàng trả bao nhiêu cho nhân viên của họ. Sau đó, chúng bao gồm một đánh dấu dao động từ 25% đến hơn 100%. Đây là phần mà công ty kiếm được. Các cơ quan nhân sự được trả tiền như thế nào?Trong hầu hết các trường hợp, một cơ quan nhân sự hoặc cơ quan việc làm tạm thời được trả một khoản phí tỷ lệ phần trăm cố định dựa trên tiền thù lao mà ứng viên nhận được. Phí này được trả bởi người sử dụng lao động, không phải nhân viên. 15 Tiết25% của mức lương toàn thời gian năm đầu tiên là phổ biến cho các vai trò vĩnh viễn. Phí công nhân hàng giờ và tạm thời thường thay đổi từ 25% đến 100%+ tùy thuộc vào vai trò và mô hình tham gia. Tôi có nên sử dụng một cơ quan nhân sự?Có nhiều lợi ích khác nhau khi sử dụng một công ty nhân sự:
Các cơ quan có làm xét nghiệm thuốc không?Có, nhiều cơ quan nhân sự thực hiện kiểm tra lý lịch đối với bất kỳ nhân viên nào họ thuê hoặc đặt trong một vai trò tạm thời. Điều này có thể bao gồm sàng lọc thuốc, kiểm tra danh tính, xác minh việc làm, kiểm tra giáo dục và chứng chỉ, lịch sử tín dụng và kiểm tra lý lịch hình sự. Bạn có phải trả tiền cho một cơ quan nhân sự?Có, các cơ quan nhân sự thường tính phí sử dụng lao động một số tiền được thiết lập mỗi giờ mà họ mất một tỷ lệ phần trăm. Ai là cơ quan nhân sự lớn nhất ở Hoa Kỳ?
Làm thế nào để bạn chọn một cơ quan nhân sự?
Các doanh nghiệp nhỏ có thể được hưởng lợi từ các cơ quan vị trí công việc không?Có, các cơ quan vị trí công việc, công ty tìm kiếm nhân viên hoặc cơ quan nhân sự có thể đặc biệt hữu ích cho một công ty nhỏ có thể không có thời gian để xử lý các nhiệm vụ nhân sự như bảng lương, thuế, v.v. Bạn có thể thuê một nhân viên tạm thời trong bao lâu?Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, công nhân tạm thời có thể được thuê trong thời gian giới hạn sáu tháng. Nếu khung thời gian cần được mở rộng, người sử dụng lao động dự kiến sẽ thuê cá nhân trên cơ sở bán thời gian hoặc toàn thời gian. Bạn có phải cung cấp một lợi ích nhân viên tạm thời?Nhân viên tạm thời không đủ điều kiện nhận các lợi ích như chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ. Tuy nhiên, họ có đủ quyền và bảo vệ như nhân viên toàn thời gian trong trường hợp bị thương, bệnh tật hoặc trả thù. Cơ quan nhân sự chịu trách nhiệm trả thuế bồi thường và thuế FICA của người lao động. Ai là công ty nhân sự lớn nhất thế giới?Các công ty nhân sự lớn nhất thu được 43% doanh thu nhân sự toàn cầu. Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe lớn nhất là gì?Giải pháp lực lượng lao động HealthTrust hiện là một trong những công ty nhân sự y tế lớn nhất ở Hoa Kỳ và đặt hàng ngàn bác sĩ lâm sàng ở Hoa Kỳ và quốc tế mỗi năm.Đây cũng là nhà cung cấp dịch vụ được quản lý và cung cấp tuyển dụng, chứng chỉ nhân viên và hỗ trợ giáo dục ngoài việc nhân sự. is currently one of the largest medical staffing companies in the U.S. and places thousands of clinicians in the U.S. and internationally each year. It is also a managed services provider and offers recruitment, employee credentialing, and education assistance in addition to staffing.
Công ty tuyển dụng hàng đầu là gì?10 công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu.. Korn phà .. Aerotek.. Manpower.. Adecco.. Randstad.. Nhóm Lucas .. Kforce.. AppleOne.. Các cơ quan nhân sự có thực sự hoạt động không?Một công ty nhân sự có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc của bạn và giúp bạn tìm các ứng viên có trình độ tốt.Một cơ quan nhân sự hoạt động như một người trung gian giữa người sử dụng lao động và công nhân, giúp phù hợp với các ứng viên đủ điều kiện với các công ty có cơ hội việc làm.. A staffing agency acts as a middleman between employers and workers, helping to match qualified candidates with companies that have job openings. |