Mẫu xin tăng lương
|
Vì một số lý do chính đáng, nhân viên, công nhân, người lao động sẽ được đề xuất tăng lương theo đúng quy trình, quy định. Nếu đang tìm kiếm mẫu đề xuất tăng lương chuẩn – Đừng bỏ qua bài viết dưới đây của Grabviec.vn! Show
 Bạn có đang tìm mẫu đề xuất tăng lương chuẩn? Ai là người soạn mẫu (giấy) đề xuất tăng lương?Nếu cá nhân nhân viên, công nhân lao động có thể nộp đơn xin tăng lương/ đơn đề nghị tăng lương lên cấp trên để trình bày nguyện vọng, mong muốn được cân nhắc, xét duyệt tăng lương cho chính mình thì với mẫu (giấy) đề xuất tăng lương – người quản lý trực tiếp một tổ/ đội/ nhóm nhân viên, công nhân lao động sẽ thực hiện công việc đó. Ai là người được đề xuất tăng lương?Trong mẫu (giấy) đề xuất tăng lương, người tổ trưởng/ quản đốc/ quản lý sẽ liệt kê danh sách những cá nhân thỏa mãn 1 trong những điều kiện sau trình quản lý cấp cao hơn (trưởng bộ phận, trưởng phòng, Giám đốc…) xét duyệt/ phê chuẩn tăng lương cho nhân viên, công nhân lao động “được việc”: + Nhân viên, công nhân lao động đến thời điểm tăng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động + Lương tối thiểu vùng tăng trong khi mức lương cơ bản hiện tại của nhân viên, công nhân trong bộ phận thấp hơn mức tăng lương tối thiểu + Nhân viên, công nhân lao động có thành tích xuất sắc, đạt được thành tựu to lớn cho doanh nghiệp – xứng đáng được khen thưởng bằng hình thức tăng lương đột xuất + Và một số lý do chính đáng khác… Những cá nhân "được việc" sẽ được đề xuất tăng lương Mẫu đề xuất tăng lương gồm những nội dung gì?Thông thường, một mẫu đề xuất tăng lương sẽ bao gồm các thông tin chính như: + Quốc ngữ + Tiêu đề + Tên người/ bộ phận/ phòng ban được gửi + Thông tin người làm đơn: họ tên, chức vụ, bộ phận đang làm việc + Bản danh sách tên những nhân viên, công nhân lao động được đề xuất tăng lương + Lý do đề xuất tăng lương + Ý kiến của các phòng ban/ bộ phận liên quan (phòng nhân sự, ban giám đốc….) + Chữ ký của người làm đơn và các bên liên quan Mẫu đề xuất tăng lương chuẩn nhất
Một số lưu ý khi viết mẫu đề xuất tăng lương+ Những cá nhân được đề xuất tăng lương trong danh sách phải đúng, xứng đáng được xét duyệt tăng lương + Lưu ý thông tin người được tăng lương cũng phải đúng, tránh việc 2 người trùng tên trong cùng 1 bộ phận gây nhầm lẫn + Đơn đề xuất tăng lương và quyết định tăng lương cần được áp dụng kịp thời, tránh trường hợp khiến nhân viên cảm thấy những cống hiến của mình không được ghi nhận, nản chí và bỏ việc… Hy vọng với mẫu đề xuất tăng lương được Grabviec.vn tham khảo và chia sẻ trên đây sẽ hữu ích, giúp các nhà quản lý trực tiếp dễ dàng trong soạn thảo và đề xuất tăng lương cho những cá nhân xứng đáng, “được việc”, tăng khả năng thuyết phục được Sếp để nhân viên, công nhân lao động hài lòng về mức thu nhập nhận được hàng tháng, yên tâm sản xuất và cống hiến. Muốn đơn xin tăng lương sếp đọc xong là ký duyệt ngay có những nguyên tắc và bí quyết mà người lao động cần phải biết. Hãy cùng GrabViec.vn tìm hiểu điều này. Nên viết đơn xin tăng lương như thế nào? ► Ai là người viết đơn xin tăng lương?- Nhân viên tự viết đơn xin tăng lương cho chính mình - Quản lý viết đơn xin tăng lương cho các nhân viên cấp dưới “được việc” ► Những nội dung cần có trong đơn xin tăng lương- Thông tin người viết đơn: thông tin cá nhân (tên – năm sinh), chức vụ, bộ phận, mức lương đề nghị tăng. - Lý do viết đơn xin tăng lương: mức độ tăng trưởng của công ty, thành tích – kết quả đạt được trong công việc thể hiện qua các con số… - Ý kiến của phòng nhân sự - Ý kiến của Giám đốc - Thời gian làm đơn, ký tên và xác nhận của các bên liên quan theo trình tự Nội dung đơn xin tăng lương cần đảm bảo các thông tin cơ bản ► Những lưu ý cần biết khi viết đơn xin tăng lương- Báo cáo thành tích – kết quả công việc đạt được Trước khi viết đơn xin tăng lương, bạn cần thu thập đầy đủ tài liệu chứng minh cho các thành tích và kết quả công việc đã đạt được để lá đơn mang tính thuyết phục cao. - Lựa chọn thời điểm viết và gửi đơn thích hợp Thời điểm tốt nhất để thực hiện việc đề nghị tăng lương là khi bạn vừa thực hiện một dự án hay công việc nào đó đem lại kết quả tốt, thành công ngoài mong đợi. Bên cạnh đó, bạn cũng cần xem xét đến việc: năm qua công ty kinh doanh hiệu quả không, công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên không, bạn đã làm việc lâu chưa… - Đưa ra mức đề nghị tăng lương phải hợp lý Bạn cần khảo sát mặt bằng lương của vị trí công việc đang đảm nhận – để xem xét nên đề nghị mức lương nào vừa phù hợp với khả năng chi trả của công ty vừa đáp ứng được mong muốn của bạn. Mức đề nghị tăng lương phải hợp lý thì yêu cầu của bạn mới dễ dàng được chấp thuận - Viết đơn xin tăng lương cần ngắn gọn - đầy đủ Khi viết đơn xin tăng lương để trình sếp trực tiếp hay gửi qua email, bạn cũng cần trình bày đơn ngắn gọn nhưng phải đầy đủ các ý cơ bản và súc tích. ► Những điều “không nên” khi viết đơn xin tăng lươngKhi viết đơn xin tăng lương, bạn cần lưu ý những điều “không nên” sau đây: - Hạ thấp uy tín – vai trò của đồng nghiệp để nâng giá trị của bản thân lên: nội dung đơn đề nghị chỉ cần tập trung vào chính bạn. - Kể lể - cầu xin sếp: nếu bạn kể lể về sự trung thành hay cầu xin thì điều này sẽ khiến bạn mất điểm với sếp. - Đưa vào thông tin nhiều công ty khác đang tuyển bạn: chắc chắn sếp sẽ nghĩ rằng bạn là người “đang muốn chạy đi” – “đứng núi này trông núi nọ” nên sẽ chẳng thiết tha gì với một nhân viên như vậy. ► Mẫu đơn xin tăng lương chuẩnBạn có thể xem chi tiết và download mẫu đơn xin tăng lương: Tại đây Với những thông tin về cách viết đơn xin tăng lương được GrabViec.vn chia sẻ trên đây – mong rằng sẽ giúp bạn biết cách làm thể nào để viết đề xuất tăng lương thật thuyết phục để trình lên sếp và được “phê chuẩn” ngay. |
