Hàng triệu người trong lực lượng lao động tin tưởng vào tiền boa. Nếu bạn có những nhân viên thường xuyên nhận được tiền boa, việc tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu có thể là một công việc phức tạp—đặc biệt là khi tính toán thời gian làm thêm giờ. Thực tế là các quy tắc khác nhau tùy thuộc vào nơi bạn hoạt động trong nước. Nếu bạn đang chạy bảng lương cho nhiều nhà hàng hoặc các doanh nghiệp khách sạn khác, bạn cần được thông báo về luật tiền lương tối thiểu cho phép là gì
Nhân viên có Tiền boa là gì?
Theo luật liên bang, người lao động có tiền boa là bất kỳ ai thường xuyên nhận được ít nhất 30 đô la mỗi tháng tiền boa. Các tiểu bang có thể có một ngưỡng khác cho người lao động có tiền boa
Công nhân trong
- Arkansas
- Hawai
- Illinois
- Massachusetts
- Kansas
- bắc Carolina
- Texas
chỉ phải nhận 20 đô la mỗi tháng tiền boa
Ba tiểu bang có mức lương cơ bản tối thiểu cao hơn tiêu chuẩn liên bang. Nam Dakota ở mức 35 đô la, Vermont ở mức 120 đô la và Connecticut với tối thiểu 10 đô la hàng tuần cho nhân viên toàn thời gian hoặc 2 đô la hàng ngày cho nhân viên khách sạn và nhà hàng bán thời gian
Có sáu tiểu bang không có luật tiểu bang quy định mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa. họ đang
- Alabama
- Gruzia
- Lousiana
- Mississippi
- phía Nam Carolina
- Tennessee
Làm thế nào để các quốc gia khác nhau tính toán tiền lương tối thiểu?
Mức lương tối thiểu cho phép là số tiền thấp nhất mà một nhân viên có thể kiếm được mỗi giờ. Khoản tiền này được tạo thành từ mức lương cơ bản bằng tiền mặt [người sử dụng lao động phải trả] cộng với khoản tín dụng tiền boa [mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu]. Luật liên bang quy định mức lương cơ bản tối thiểu là $2. 13 mỗi giờ, nhưng nhiều tiểu bang quy định mức cao hơn. Ở một số bang, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên tiền boa toàn bộ mức lương tối thiểu của bang trước khi boa.
Để giúp tổ chức của bạn nắm rõ các luật lao động mới nhất, Paycor đã tạo bảng phân tích mức lương tối thiểu cho phép theo tiểu bang cho năm 2023
1 Để biết các quy định về mức lương tối thiểu tại địa phương, hãy đọc hướng dẫn của chúng tôi về Mức lương tối thiểu tại California
2 Từ 1/1/2023 – 30/05/2023. Lương tối thiểu sẽ tăng vào ngày 01/06/2023
3 Đến ngày 29 tháng 9 năm 2023. Lương tối thiểu sẽ tăng Vào ngày 30 tháng 9
4 Georgia có luật về mức lương tối thiểu của tiểu bang, nhưng luật này không áp dụng cho nhân viên có tiền boa
5 Mức lương tối thiểu cho nhân viên dịch vụ ăn uống có tiền boa
Chúng ta có nên có một mức lương tối thiểu tiền boa?
Bạn sẽ tìm thấy nhiều tranh luận về cả hai phía của vấn đề loại bỏ tiền boa hoặc mức lương dưới mức tối thiểu. Alaska, Maine, Maryland, New Hampshire, Oregon, Washington, Hawaii, Colorado, California, Delaware, Tennessee, South Carolina & Rhode Island đều đã cấm sử dụng mức lương dưới mức tối thiểu đối với một số cư dân
Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ nói rằng việc loại bỏ mức lương dưới mức tối thiểu sẽ gây ra tai họa về tài chính cho công ty của họ;
Tiền lương theo giờ cho nhân viên có tiền boa là gì?
Luật liên bang quy định mức lương tiền mặt cơ bản tối thiểu là 2 đô la. 13 mỗi giờ, nhưng nhiều tiểu bang quy định mức cao hơn
Tín dụng tiền boa so với mức lương tối thiểu là gì?
Nhân viên nhà hàng nhận tiền boa được hưởng mức lương ít nhất là $2. 13 mỗi giờ và hơn thế nữa nếu tiền boa của họ ít nhất bằng mức lương tối thiểu liên bang. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu khoản tín dụng tiền boa lên tới 5 đô la. 12 so với mức lương tối thiểu liên bang [nếu đó là mức lương tối thiểu ở tiểu bang của họ. ]
Paycor hỗ trợ như thế nào
Ngoài mức lương tối thiểu của tiểu bang và liên bang, các thành phố ở một số tiểu bang có thể thiết lập mức lương cao hơn, riêng biệt. Và trong khi nhiều mức giá được gắn với năm dương lịch, một số mức giá của tiểu bang thay đổi trong suốt cả năm. Đó là nơi Paycor có thể trợ giúp. Đối với những người quản lý, chủ sở hữu và người điều hành nhà hàng bận rộn, phần mềm tính lương trực quan và dễ sử dụng của chúng tôi có thể giúp bạn tuân thủ quy định trong khi vẫn dễ dàng nắm bắt được những điểm không chính xác. Và, toàn bộ quá trình là dễ dàng nhất có thể
Hãy nói về cách Paycor có thể giúp nhóm của bạn
Paycor không phải là cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư. Tất cả thông tin liên lạc từ Paycor phải được cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư của công ty bạn xác nhận trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào
Một số mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương sẽ tăng vào năm 2023, với phần lớn các thay đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Biểu đồ dưới đây liệt kê các mức tăng lương tối thiểu của tiểu bang và một số địa phương chính cho năm 2023—và các năm trong tương lai, nếu có—cùng với những thay đổi liên quan trong khoản tín dụng tiền boa tối đa và mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên được boa
Xin lưu ý những điều sau đây
- Mức lương tối thiểu sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 [hoặc ngày 31 tháng 12 năm 2022, ở New York] được in đậm
- Biểu đồ bao gồm các địa phương lớn có mức lương tối thiểu riêng sẽ tăng vào năm 2023. Không phải là tất cả các địa phương trên toàn quốc có thể có mức lương tối thiểu khác với mức lương hiện hành của tiểu bang hoặc liên bang
- “Hiện tại” chỉ ra rằng tỷ giá hiện hành kể từ ngày xuất bản của bài viết này
- Các khu vực pháp lý sẽ không có—hoặc chưa công bố—việc tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023 thường không được đưa vào biểu đồ bên dưới
- Mức lương tối thiểu liên bang sẽ vẫn ở mức $7. 25 mỗi giờ cho nhân viên không có tiền boa và $2. 13 mỗi giờ cho nhân viên có tiền boa
- Các thay đổi về mức lương tối thiểu và/hoặc tín dụng tiền boa của District of Columbia, Nebraska và Nevada dựa trên các biện pháp bỏ phiếu được cử tri chấp thuận vào ngày 8 tháng 11 năm 2022 và được ghi chú bằng đỏ . .
Thông tin bổ sung về mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương có sẵn trong OD Comply của công ty. Tài liệu đăng ký Tiền lương & Giờ làm việc của Tiểu bang, được cập nhật và cung cấp cho những người đăng ký OD Comply khi luật thay đổi
Tăng lương tối thiểu năm 2023
[Tiểu bang và địa phương chính]
Tiền boa cho nhân viênAlaska$10. 34 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023] Không cho phép nhận tiền boaKhông cho phép nhận tiền boaArizona$12. 80 [hiện tại]
$13. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Cán cờ
$15. 50 [hiện tại]
$16. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Tucson
$13. 00 [hiện tại]
$13. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*
$14. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
Sau đó được điều chỉnh hàng năm*Ban đầu dự kiến tăng lên $13. 50, nhưng đã tăng lên 13 đô la. 85 do mức tăng giá của tiểu bang, theo thông báo của Thành phố Tucson. $3. 00 [hiện tại] [đặt số tiền tín dụng tiền boa]
cột cờ
$2. 50 [hiện tại]
$2. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
Tucson
$3. 00 [hiện tại] [tỷ giá nhà nước]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Cán cờ
$13. 00 [hiện tại]
$14. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Tucson
$10. 00 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$11. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]California
*Ghi chú. bao gồm một số địa phương lớn của California nhưng không đầy đủ
Người sử dụng lao động có từ 26 nhân viên trở lên$15. 00 [hiện tại]
$15. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở xuống
$14. 00 [hiện tại]
$15. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Oakland
$15. 06 [hiện tại]
$15. 97 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]San Diego
$15. 00 [hiện tại]
$16. 30 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
San Jose
$16. 20 [hiện tại]
$17. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
Tây Hollywood
Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên
$16. 50 [hiện tại]
$17. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
Người sử dụng lao động có từ 49 nhân viên trở xuống
$16. 00 [hiện tại]
$17. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
Chủ khách sạn [theo định nghĩa]
$18. 35 [hiện tại]
$18. 86 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$13. 65 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Denver
$15. 87 [hiện tại]
$17. 29 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$3. 02 [hiện tại] [không thay đổi]
Denver
$3. 02 [hiện tại] [tỷ giá nhà nước]
$10. 63 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Denver
$12. 85 [hiện tại]
$14. 27 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Connecticut$14. 00 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2023]Nhân viên phục vụ có tiền boa không phải nhân viên pha chế
$7. 62 [hiện tại]
$8. 62 [hiệu lực từ 01/06/2023]Nhân viên pha chế
$5. 77 [hiện tại]
$6. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2023]Nhân viên phục vụ có tiền boa không phải nhân viên pha chế
$6. 38 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Nhân viên pha chế
$8. 23 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Delaware$10. 50 [hiện tại]
$11. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$8. 27 [hiện tại]
$9. 52 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$11. 02 [có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2024]
$12. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$2. 23 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Quận Columbia$16. 10 [hiện tại]
Sẽ được xác định [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$10. 75 [hiện tại]$10. 10 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]* *Tiền boa sẽ giảm dần và loại bỏ dần vào năm 2027 theo mức tăng lương tối thiểu bằng tiền mặt được thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, biện pháp bỏ phiếu. $5. 35 [hiện tại]
Dự luật được lá phiếu thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2023]
$8. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$10. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]
Bằng mức lương tối thiểu cho người lao động không có tiền boa [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027]
Florida$11. 00 [hiện tại]$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2023]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2024]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2025]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2026]$3. 02 [hiện tại] [không thay đổi]$7. 98 [hiện tại]
$8. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2023]
$9. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2024]
$10. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2025]
$11. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2026]Hawaii$12. 00 [hiện tại]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$16. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$18. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]$1. 00 [hiện tại]
$1. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$1. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]$11. 00 [hiện tại]
$12. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$16. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]Illinois$12. 00 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$15. 40 [hiện tại] [không thay đổi]Người sử dụng lao động với tổng số 4–20 nhân viên
$14. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]Quận Cook
$13. 35 [hiện tại]
[không thay đổi vào tháng 1 năm 2023]$4. 80 [hiện tại]
$5. 20 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$5. 60 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$6. 16 [hiện tại] [không thay đổi]Người sử dụng lao động với tổng số 4–20 nhân viên
$5. 80 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]Quận Cook
$5. 95 [hiện tại]
$5. 55 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$7. 20 [hiện tại]
$7. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$8. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$9. 24 [hiện tại] [không thay đổi]Người sử dụng lao động với tổng số 4–20 nhân viên
$8. 70 [hiện tại]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]Quận Cook
$7. 40 [hiện tại]
$7. 80 [tỷ giá của tiểu bang] [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Maine$12. 75 [hiện tại]
$13. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$13. 00 [hiện tại]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$6. 37 [hiện tại]
$6. 90 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$6. 50 [hiện tại]
$7. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$7. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$6. 38 [hiện tại]
$6. 90 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$6. 50 [hiện tại]
$7. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$7. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]MarylandNgười sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên
$12. 50 [hiện tại]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]“Người sử dụng lao động nhỏ” có từ 14 nhân viên trở xuống
$12. 20 [hiện tại]
$12. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$14. 60 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]Quận Montgomery
Người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên
$15. 65 [hiện tại]Người sử dụng lao động có 11–50 nhân viên
$14. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở xuống
$14. 00 [hiện tại]
$14. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$8. 87 [hiện tại]
$9. 62 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$10. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025] “Người sử dụng lao động nhỏ” có từ 14 nhân viên trở xuống
$8. 57 [hiện tại]
$9. 17 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$10. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$10. 97 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]Quận Montgomery
Người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên
$11. 65 [hiện tại]Người sử dụng lao động có 11–50 nhân viên
$10. 50 [hiện tại]
$11. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở xuống
$10. 00 [hiện tại]
$10. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$11. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
Hạt Montgomery
$4. 00 [hiện tại] [không thay đổi]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$8. 10 [hiện tại]
$8. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$6. 15 [hiện tại]
$6. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Michigan$9. 87 [hiện tại]
$10. $6. 12 [hiện tại]
$6. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*$3. 75 [hiện tại]
$3. 84 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*Nhà tuyển dụng lớn của Minnesota [tổng doanh thu hàng năm từ 500.000 USD trở lên]
$10. 33 [hiện tại]
$10. 59 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động nhỏ [tổng doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la]
$8. 42 [hiện tại]
$8. 63 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Minneapolis
Nhà tuyển dụng lớn [tổng số hơn 100 nhân viên]
$15. 00 [hiện tại]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*Người sử dụng lao động nhỏ [tổng số nhân viên từ 100 người trở xuống]
$13. 50 [hiện tại]
$14. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]*
*Sẽ tăng do lạm phát vào mỗi ngày 1 tháng 1 tiếp theo
đường phố. Phao-lô
Doanh nghiệp vĩ mô [tổng số 10.001 nhân viên trở lên]
$15. 00 [hiện tại]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
Doanh nghiệp lớn [tổng số 101–10.000 nhân viên]
$13. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Doanh nghiệp nhỏ [tổng cộng 6–100 nhân viên]
$12. 00 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]
Doanh nghiệp siêu nhỏ [5 nhân viên trở xuống]
$10. 75 [hiện tại]
$11. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]
$14. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$5. 57 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$5. 58 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Montana$9. 20 [hiện tại]
$9. 95 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Không cho phép nhận tiền boaKhông cho phép nhận tiền boaNebraska$9. 00 [hiện tại]
Dự luật được lá phiếu thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022
$10. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$13. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
Dựa trên các biện pháp tăng lương tối thiểu được thông qua bằng lá phiếu
$8. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$12. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$9. 50 [hiện tại]
$10. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]*Người sử dụng lao động không cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế đủ điều kiện
$10. 50 [hiện tại]
$11. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024] *Dự luật lá phiếu được phê duyệt vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, thay đổi mức giá năm 2024 này từ $11. 00 [như đã lên lịch trước đó] đến $12. 00. Không cho phép nhận tiền boa Không cho phép nhận tiền boaNew JerseyNgười sử dụng lao động có từ 6 nhân viên trở lên.
$13. 00 [hiện tại]
$14. 13 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$15. 13 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]Người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên trở xuống và người sử dụng lao động thời vụ
$11. 90 [hiện tại]
$12. 93
[có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 73 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$14. 53 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$15. 23 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]Người sử dụng lao động có từ 6 nhân viên trở lên
$7. 87 [hiện tại]
$8. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]Người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên trở xuống và người sử dụng lao động thời vụ
$6. 77 [hiện tại]
$7. 57 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$8. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$5. 13 [hiện tại]
$5. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$5. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]New Mexico$11. 50 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Albuquerque [thành phố]
$11. 50 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]**Ban đầu được công bố là $12. 50. Thành phố Albuquerque hiện đã thay đổi tỷ lệ này thành $12. 00. Santa Fe [thành phố]
$12. 95 [hiện tại] [không thay đổi]$8. 70 [hiện tại]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Albuquerque [thành phố]
$3. 60 [hiện tại]
$4. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Santa Fe [thành phố]
$10. 15 [hiện tại]
$9. 95 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$2. 80 [hiện tại]
$3. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Albuquerque [thành phố]
$6. 90 [hiện tại]
$7. 20 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]**Ban đầu được thông báo là $7. 50. Thành phố Albuquerque hiện đã thay đổi tỷ lệ này thành $7. 20. Santa Fe [thành phố]
$2. 80 [hiện tại]
$3. 00 [giá của tiểu bang] [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023] Toàn tiểu bang New York—Upstate [bên ngoài NYC và các quận Westchester/Nassau/Suffolk]
$13. 20 [hiện tại]
$14. 20 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]Hướng dẫn về mức lương tối thiểu của Bộ Lao động Tiểu bang New York [NYS DOL] Toàn tiểu bang–Upstate [bên ngoài NYC và các quận Westchester/Nassau/Suffolk]
Tiền boa cho nhân viên phục vụ. *
$2. 20 [hiện tại]
$2. 35 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]Nhân viên phục vụ đồ ăn có tiền boa. *
$4. 40 [hiện tại]
$4. 75 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]*Áp dụng trong ngành khách sạn. Xem hướng dẫn của NYSDOL [“Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa”]. Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2020, khoản tín dụng tiền boa không được phép trong các ngành khác. Toàn tiểu bang—Upstate [bên ngoài NYC và các Quận Westchester/Nassau/Suffolk]
Tiền boa cho nhân viên phục vụ. *
$11. 00 [hiện tại]
$11. 85 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]Nhân viên phục vụ đồ ăn có tiền boa. *
$8. 80 [hiện tại]
$9. 45 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]*Áp dụng trong ngành khách sạn. Xem hướng dẫn của NYSDOL [“Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa”]. Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2020, khoản tín dụng tiền boa không được phép trong các ngành khác. Ohio$9. 30 [hiện tại]
$10. 10 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động nhỏ [tổng doanh thu hàng năm dưới $342.000* mỗi năm]
$7. 25 [hiện tại]*Ngưỡng của chủ lao động nhỏ tăng lên $371.000, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023$4. 65 [hiện tại]
$5. 05 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$4. 65 [hiện tại]
$5. 05 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Rhode Island$12. 25 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$8. 36 [hiện tại]
$9. 11 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$10. 11 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 11 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$3. 89 [hiện tại] [không thay đổi]Nam Dakota$9. 95 [hiện tại]
$10. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$4. 97 [hiện tại]
$5. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$4. 98 [hiện tại]
$5. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Vermont$12. 55 [hiện tại]
$13. 18 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$6. 27 [hiện tại]
$6. 59 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$6. 28 [hiện tại]
$6. 59 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Virginia$11. 00 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]*
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]**Nếu được Đại hội đồng ban hành lại trước ngày 1 tháng 7 năm 2024. $8. 87 [hiện tại]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$2. 13 [hiện tại] [không thay đổi]Washington$14. 49 [hiện tại]
$15. 74 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Seattle
Chủ lao động lớn [hơn 500 nhân viên trên toàn thế giới], bất kể các khoản thanh toán cho lợi ích y tế của nhân viên
$17. 27 [hiện tại]
$18. 69 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động nhỏ [500 nhân viên trở xuống trên toàn thế giới] không đóng góp ít nhất $1. 52* mỗi giờ đối với lợi ích y tế của một nhân viên hoặc tiền boa
$17. 27 [hiện tại]
$18. 69 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
Chủ lao động nhỏ [500 nhân viên trở xuống trên toàn thế giới] trả ít nhất $1. 52* mỗi giờ đối với lợi ích y tế của một nhân viên hoặc tiền boa
$15. 75 [hiện tại]
$16. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*Ngưỡng lợi ích/tiền boa này tăng lên $2. 19, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Không cho phép tín dụng tiền boa Không cho phép tín dụng tiền boa
Ngoài biểu đồ trên, người sử dụng lao động có thể thấy bản đồ tương tác bên dưới hữu ích trong việc chuẩn bị cho những thay đổi về tiền lương và giờ làm trong năm mới và những năm tới. Bản đồ cung cấp mức lương tối thiểu và các khoản tín dụng tiền boa áp dụng—ngoài nghĩa vụ trả lương tiền mặt tối thiểu của người sử dụng lao động—đến năm 2028 cho mỗi tiểu bang và Quận Columbia