Some of the best advocates for your brand can be your own employees. Oftentimes, when people think about brand advocates, they may think of external people, such as social media influencers. While this may be true, consider this: your employees know your company inside out and can lend a unique voice to your brands reputation.
Vận động nhân viên có rất nhiều lợi ích cho cả công ty và nhân viên. Rất có thể là nhân viên của bạn đã trên phương tiện truyền thông xã hội và nói về công việc của họ. Tại sao không khai thác rằng thành một chương trình vận động nhân viên chu đáo mang lại lợi ích chung cho mọi người tham gia?
Vận động nhân viên là gì?
Vận động nhân viên là sự thúc đẩy của một thương hiệu hoặc một công ty mà một cá nhân hoạt động tại.
Chiến lược vận động nhân viên tốt sẽ cho phép nhân viên của bạn:
- Khuếch đại tin nhắn và chương trình khuyến mãi của công ty, làm tăng nhận thức về thương hiệu
- Tích cực chia sẻ về kinh nghiệm và cuộc sống làm việc của họ, cung cấp một "cái nhìn bên trong"
- Hoạt động như một chuyên gia và giới thiệu các sản phẩm và dịch vụ của công ty cho bạn bè và gia đình
Các loại vận động nhân viên
Có một vài cách mà nhân viên có thể trở thành những người ủng hộ. Một số thậm chí không yêu cầu một chương trình chính thức và có thể đã hoạt động trong công ty của bạn.
Công ty Swag & Merch
Gửi ra Swag và Merch là một kỹ thuật cổ điển để cho phép nhân viên của bạn nhận được từ. Mặc dù nó có trước truyền thông xã hội, bài viết chia sẻ Swag trên phương tiện truyền thông xã hội là phổ biến và một cách tuyệt vời khác để nhân viên làm nổi bật văn hóa công ty.
Swag hữu ích và được thiết kế tốt luôn có những cú đánh với nhân viên. Mặc một chiếc áo ấm cúng có thương hiệu hoặc tát một nhãn dán thương hiệu dễ thương trên nắp máy tính xách tay của bạn và bạn ngay lập tức, tinh tế quảng bá công ty đó.
Ưu đãi nội bộ và công nhận
Nhân viên hạnh phúc tự nhiên trở thành những người ủng hộ thương hiệu. Điều đó có nghĩa là môi trường văn hóa và nơi làm việc của công ty bạn cần được thiết lập theo cách kỷ niệm những thành tựu, riêng tư và / hoặc công khai.
Một ví dụ kinh điển của đây là một nhân viên của chương trình tháng, nơi một nhân viên có giá trị nhận được sự công khai và đôi khi, bồi thường tiền tệ hoặc một số phần thưởng khác. Các chương trình phần mềm nhận dạng nhân viên cũng tồn tại nơi bất cứ ai có thể gửi lời khen hoặc phần thưởng cho người khác trong công ty. Thậm chí bắt đầu nhỏ, chẳng hạn như đặt sang một bên một thời gian trong một cuộc họp để nhận dạng, là một bước tiến tới vận động nhân viên hiệu quả hơn.
Vận động truyền thông xã hội
Phương tiện truyền thông xã hội đã trở thành một thành phần có giá trị cho một chương trình vận động nhân viên thành công. Vận động truyền thông xã hội là khi nhân viên đăng bài về công ty theo cách tích cực trên tài khoản cá nhân của họ. Phối hợp một chiến lược vận động truyền thông xã hội hiệu quả có thể liên quan đến nhiều công việc hơn hai loại khác, nhưng nó cũng có thể có ROI cao.
Trong một nghiên cứu gần đây của Edelman về niềm tin của người tiêu dùng, 63% 18-34 tuổi được khảo sát niềm tin những người có ảnh hưởng nào nói về thương hiệu nhiều hơn các thương hiệu. Khi cả khách hàng và nhân viên của bạn đã có trên phương tiện truyền thông xã hội, nó có ý nghĩa khi sử dụng kênh này để vận động.
Lợi ích của vận động nhân viên
Cả công ty và nhân viên đều giành chiến thắng trong kịch bản vận động nhân viên phù hợp.
Lợi ích của một chương trình vượt qua nhiều bộ phận:
- Tăng nhận thức về thương hiệu để tiếp thị
- Mạng cá nhân rộng hơn để bán hàng
- Môi trường công việc tích cực để tuyển dụng và nhân sự
- Chuyên môn quan trọng đối với sự lãnh đạo tư tưởng ngành công nghiệp
Lợi ích cho công ty và thương hiệu
Có một chương trình vận động nhân viên tại chỗ cung cấp nhiều lợi ích cho công ty và có thể được sử dụng cùng với chương trình xây dựng thương hiệu của chủ lao động.
-
Video liên quan