Vì sao công ty nên chọn bạn

Khi đi xin việc, chúng ta thường được hỏi: “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn mà không phải là một người khác?”. Đây là một dạng câu hỏi để tìm hiểu những điểm mạnh của các ứng viên. Nếu bạn không biết các đối thủ của mình là ai thì đây là một câu hỏi để bạn bộc lộ được tính cách và khả năng của mình. Nếu bạn thể hiện tốt đồng nghĩa bạn đã biết thể hiện điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và tạo ra cơ hội để trở thành ứng viên phù hợp nhất cho vị trí ứng tuyển.

Trong phỏng vấn, người tuyển dụng có thể đòi hỏi và yêu cầu rất nhiều từ ứng viên. Bạn cần tìm hiểu liệu công việc có cung cấp được những mong muốn mà bạn cần để phát triển nghề nghiệp, các yêu cầu tài chính trong khi người quản lý tuyển dụng đang cố thuê một người để giải quyết những vấn đề cho công ty họ.

Tất nhiên mục tiêu cuối cùng của một buổi phỏng vấn việc làm là tìm được một người để giải quyết những vấn đề của doanh nghiệp. Những vấn đề đó có thể đơn giản như: đảm bảo cho công ty đạt được các mục tiêu về tài chính. Hoặc có thể là một vấn đề phức tạp hơn như tổ chức đang trong quá trình tái cơ cấu thì đó sẽ là làm công ty phát triển, hoặc đảm bảo vị thế của doanh nghiệp trên thị trường. Dù trong bất kỳ trường hợp nào, bạn phải tìm ra vấn đề đó là gì, và chỉ ra rằng bạn có thể giải quyết vấn đề đó tốt hơn bất cứ ứng viên nào.

Để có một câu trả lời hiệu quả, bước đầu tiên bạn cần phân tích cẩn thận yêu cầu các yêu cầu của công việc.

Xem lại những tin quảng cảo về công việc và tìm kiếm các từ khóa mô tả vai trò. Kiểm tra lại bảng mô tả công việc trên trang web của doanh nghiệp vì thông tin trên đó có thể nhiều hơn và tích hợp cho bạn tiếp cận.

Bạn nên làm quen với bản mô tả công việc trước khi xin việc làm. Bằng cách đó bạn có thể điều chỉnh hồ sơ và thư giới thiệu sao cho phù hợp nhất với những gì công ty đang tìm kiếm.

Nếu người tuyển dụng đã cung cấp một danh sách chi tiết các yêu cầu và những điều họ quan tâm trong bảng mô tả công việc thì bạn có thể thực hiện các bước tiếp theo. Nếu chưa có, bạn hãy tìm kiếm công việc đó trên các trang web tuyển dụng bằng những từ khóa tương tự. Đặc biệt mạng xã hội LinkedIn rất hữu ích. Xem hồ sơ các nhân viên hiện tại của công ty cũng là cách để bạn thấy được những kỹ năng và thành tích mà công ty quan tâm. Sau đó, tìm kiếm hồ sơ của các thành viên có chức danh tương tự ở những công ty khác, để xem những gì áp dụng cho vị trí đó nói chung trên toàn thị trường. Một cách khác để hiểu rõ hơn sở thích của người sử dụng lao động là nói chuyện, tìm lời khuyên từ các chuyên gia trong lĩnh vực để có được cái nhìn của họ về những gì họ cần để có được thành công trong vị trí đó.

Hãy tạo một danh sách những bằng cấp, yêu cầu tiên quyết cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Với mỗi yêu cầu trong danh sách, hãy xem lại những kinh nghiệm bạn có, những công việc tình nguyện đã làm và quá trình học, từ đó đưa ra những dẫn chứng phù hợp cho công việc bạn đang nộp.

Nếu bạn đưa ra được một ví dụ chứng minh cách bạn đã sử dụng điểm mạnh đó trong công việc, cuộc sống, bạn sẽ gây ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. Khi chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, bạn hãy tự thực hành trả lời các câu hỏi để thể hiện bản thân tốt nhất.

Chuẩn bị để chia sẻ lại những kinh nghiệm, dự án hoặc thách thức, cùng với những hành động mà bạn thực hiện để thể hiện tài sản và các kết quả tích cực. Tài sản của bạn có thể là kỹ năng, kiến thức hoặc chuyên môn, phẩm chất cá nhân hoặc các lĩnh vực có liên quan của kinh nghiệm.

Chọn từ 5 đến 7 điểm mạnh tương ứng với yêu cầu công việc và sử dụng những điểm này làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn về những gì làm nổi bật bạn với các ứng viên khác.

Bạn có thể thêm một vài tính cách đặc biệt khác mà thường giúp bạn thành công trong công việc và chúng sẽ giúp bạn gây ấn tượng với người phỏng vấn.

Tham khảo thêm các nhà tuyển dụng HOT tại đây

Đối vớinhà tuyển dụng, mục đích của họ trong buổi phỏng vấn là tìm hiểu sâu hơn về ứng viên để biết được người đó có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không. Đặc biệt với một nhà tuyển dụng có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm phỏng vấn, họ sẽ biết cách đào sâu các thông tin cũng như suy nghĩ của ứng viên về nhiều khía cạnh công việc lẫn cuộc sống.

Thông qua cách trả lời, ngôn ngữ cơ thể, thái độ và tác phong của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ và đánh giá được mức độ phù hợp với doanh nghiệp. Một nhà tuyển dụng có kỹ năng phỏng vấn tốt sẽ giúp công ty tuyển chọn được nhân tài về làm việc cũng như giảm thiểu chi phí tuyển dụng cho công ty.

Một trong những câu hỏi phỏng vấn có tính thách thức nhất mà bạn có thể phải đối mặt đó là: "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?".

Trong quá trình phỏng vấn, gần như không thể tránh khỏi việc bạn sẽ được yêu cầu trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?". Mặc dù câu hỏi có thể hơi rập khuôn nhưng đây dường như là một câu hỏi yêu thích của hầu hết các nhà tuyển dụng, vì vậy điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị kỹ lưỡng và tránh được các lỗi thường gặp.

Một số ví dụ trả lời cho câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?"

Dưới đây là một số ví dụ để giúp bạn có thể chuẩn bị câu trả lời được chỉn chu và hoàn hảo hơn cho câu hỏi phỏng vấn phổ biến này:

Ví dụ 1: Nhà quản lý dự án

"Tôi có tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đang tìm kiếm và tôi tự tin rằng mình sẽ là một siêu sao trong vai trò quản lý dự án này. Việc dẫn dắt thành công các dự án cho các công ty hàng đầu cũng như sử dụng tốt các kỹ năng chuyên môn của bản thân đã trở thành bàn đạp vững chắc giúp tôi phát triển mối quan hệ tuyệt vời với các nhà phát triển, nhà cung cấp và các nhà quản lý cấp cao. Tôi đam mê công việc này và tôi nghĩ rằng bản thân sinh ra để khiến chúng trở nên thật chất lượng".

Ví dụ 2: Lập trình viên/ Nhà phát triển

"Thành thật mà nói, tôi cảm thấy gần như bản mô tả công việc đã được viết sẵn trong đầu tôi. Tôi có số năm kinh nghiệm lập trình phù hợp với vị trí công ty đang tìm kiếm, thành tích về các dự án thành công và kiến ​​thức chuyên môn của tôi cũng đã được chứng minh trong các hồ sơ đính kèm khi xin việc. Đồng thời, tôi nhận thấy bản thân đã phát triển được kỹ năng giao tiếp của mình từ việc đã từng được làm việc trực tiếp với các nhà quản lý cấp cao, điều đó cũng có nghĩa là tôi đã chuẩn bị thật tốt để làm việc trong các dự án cao cấp, liên bộ phận. Tôi có kinh nghiệm và những kinh nghiệm tích lũy đó có thể bắt đầu được đóng góp cho công ty ngay từ ngày làm việc đầu tiên".

Ví dụ 3: Trợ lý sản xuất

"Tôi có kinh nghiệm và tinh thần học hỏi để có thể hoàn thành xuất sắc vị trí trợ lý sản xuất này. Tôi có gần hai năm kinh nghiệm sản xuất truyền hình khi thực tập suốt hai mùa hè ở vị trí nói trên. Trong năm học cuối, tôi đã làm việc bán thời gian cho một công ty sản xuất, ở đó tôi được làm việc với vai trò trợ lý cũng như có cơ hội giúp biên tập một số tập phim. Mọi người trong công ty đánh giá tôi là một người vui vẻ và luôn hoàn thành xuất sắc công việc được giao. Tôi yêu thích làm việc trong lĩnh vực truyền hình và luôn hào hứng muốn học hỏi cũng như rút kinh nghiệm bằng mọi cách có thể".

Những lỗi thường gặp khi trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?"

Lỗi 1: Thiếu sự chuẩn bị

Để có một buổi phỏng vấn hoàn hảo, bạn nên dành thời gian để chuẩn bị kỹ càng mọi thứ. Cách tốt nhất là bạn nên liệt kê vài gạch đầu dòng cho những ý chính, sau đó tập luyện bằng cách đọc to trôi chảy thành tiếng trước gương hoặc trước mặt người mà bạn tin tưởng, người sẽ không ngần ngại chỉ ra những điểm thiếu sót mà bạn có thể cải thiện.

Ngoài ra, bạn có thể gửi bản ghi âm phần trả lời phỏng vấn của mình cho người thân, bạn bè, họ sẽ có những phản hồi hữu ích cho bài chuẩn bị của bạn.

Lỗi 2: Quá khiêm tốn và tự ti

Đây không phải là lúc để khiêm tốn hay tự ti. Bạn phải biết cách trả lời để khiến bản thân trở nên độc nhất trong buổi phỏng vấn.

Nếu bạn không thể quá tự tin như các ví dụ ở trên thì vẫn có thể gây ấn tượng tốt bằng cách bám vào các dữ kiện như "Tôi có mười năm kinh nghiệm, được thăng chức nhanh, phá kỷ lục bán hàng, giành được nhiều giải thưởng, nhận được đánh giá tốt từ người quản lý, khách hàng,...".

Một cách khác để nâng tầm giá trị của bản thân trong buổi phỏng vấn chính là trích dẫn ý kiến ​​của người khác như "Người quản lý của tôi nói với tôi rằng anh ấy chưa bao giờ thấy bất kỳ ai có kỹ năng Excel tốt hơn tôi". Hoặc các cách khác để thể hiện danh tiếng của bản thân như "Tôi nổi tiếng là người luôn chốt thỏa thuận thành công" hay "Tôi có lịch sử luôn hoàn thành các dự án của mình trước thời hạn".

Lỗi 3: Trả lời chung chung

Đừng chỉ trả lời bằng một câu trả lời chung chung như "Tôi có trình độ và tôi muốn làm công việc này", "Tôi cần công việc này vì muốn có thu nhập tốt hơn",... Gần như chắc chắn những câu trả lời như vậy đều được mọi ứng viên sử dụng.

Bạn cần phải độc nhất và tách mình ra khỏi nhóm ứng viên có các câu trả lời tương tự nhau. Nếu không, bạn có nguy cơ rơi vào trường hợp cùng bị loại với những người khác, đó là điều bạn đang cố gắng tránh trong mọi cuộc phỏng vấn. Mặc dù bạn không muốn phô trương trình độ của mình một cách quá tự tin nhưng bây giờ chính là lúc để khoe khoang về các kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân một cách khiêm tốn.

Lỗi 4: Nói quá nhiều

Tránh nói quá nhiều trong câu trả lời của bạn, chỉ cần nêu rõ những điều bạn muốn truyền đạt một cách cô đọng, dễ hiểu nhất. Bạn càng tiếp tục khoe khoang về bản thân, bạn sẽ càng có nhiều khả năng mất đi sự quan tâm của người quản lý tuyển dụng và họ sẽ chuyển sang ứng viên khác.

Tập trung vào các kỹ năng của bản thân mà bạn cho rằng mình có thể làm tốt nhất. Hãy nhớ rằng bạn sẽ đáng tin hơn nếu bạn tập trung vào một vài điểm mạnh và đừng cố gắng tuyên bố rằng bạn là bậc thầy của mọi kỹ năng, điều đó có thể gây phản ứng ngược và chuyện bạn bị loại khỏi vòng phỏng vấn gần như là chắc chắn.

Đừng để câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?" ngăn cản bước tiến của bạn đến với công việc bạn chọn. Người quản lý tuyển dụng đang cố gắng tìm hiểu lý do tại sao họ nên chọn bạn thay vì những người khác đang chờ được phỏng vấn và nếu có nhiều ứng viên, câu trả lời này có thể cho bạn được sống cùng công việc bạn yêu hoặc làm hỏng toàn bộ cuộc phỏng vấn của bạn. Vậy nên hãy chuẩn bị thật kỹ, chọn ra những bằng cấp độc đáo cũng như điểm mạnh, điểm yếu của bản thân liên quan đến vị trí ứng tuyển. Cố gắng làm mọi thứ tốt nhất có thể và bạn sẽ vượt qua cuộc phỏng vấn một cách suôn sẻ, dễ dàng.

Nguồn: Novoresume, Biginterview