So sánh quy trình đình công và giải quyết đình công ở các quốc gia
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động1. Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 2. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động a. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: b. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định của Bộ luật Lao động, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải. c. Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải. d. Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp. đ. Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản. e. Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. f. Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải mà
hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo quy định của Bộ luật Lao động thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp: 3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân a. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện
ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm: b. Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm: 2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể a. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền b. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi
ích 3. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động a. Giải quyết
tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động b. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động |